Pom2
- Návody
- Aplikace
- Evidence
- Mzdy
- PIS
- Dokumenty
- Popisy pracovních míst
- Systemizace pracovních míst
- Vzdělávání
- Lékařská evidence
- Uchazeči o zaměstnání
- Pracovní pomůcky
- Motivace a hodnocení
- Kariéra
- Sociální program
- Adaptační proces
- Sestavy a výstupy
- Jiné
- Další agendy
- Rozpočtové organizace
- Slovenská aplikace
- Metodické postupy
- Více IČ v databázi
- KPD
- Speciality
- Získejte více
Důležité osobní překážky v práci (NV 590/2006 Sb.)
Druh překážky: Vyšetření nebo ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení
Rozsah pracovního volna: Nezbytně nutná doba (Pokud nebylo možné provést mimo pracovní dobu)
Náhrady mzdy: Ano
Druh překážky: Vyšetření nebo ošetření v jiném než nejbl. zdravot. zařízení (Pokud nebylo možné provést mimo pracovní dobu)
Rozsah pracovního volna: Nezbytně nutná doba
Náhrady mzdy: Ano, ale nejvýše za dobu, která byla potřebná dle předchozího bodu
Druh překážky: Prohlídka záv.preventivní péče, vyšetření nebo očkování (Souvislost s výkonem práce)
Rozsah pracovního volna: Nezbytně nutná doba
Náhrady mzdy: Hradí se případná ztráta na výdělku
Druh překážky: Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků (Nepředvídatelnost, zaměstnanec neměl možnost dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem)
Rozsah pracovního volna: Nezbytně nutná doba
Náhrady mzdy: Ne
Druh překážky: Znemožnění cesty do zaměstnání (U zaměstnance těžce zdrav. Postiženého, důvody zásadně povětrnostní, vazba na nehromadný dopravní prostředek, které tento zaměstnanec používá)
Rozsah pracovního volna: Nezbytně nutná doba, nejvýše 1 den
Náhrady mzdy: Ano
Druh překážky: Vlastní svatba (Náhrada přísluší i zaměstnanců uvedeným v ZP)
Rozsah pracovního volna: 2 dny, z toho 1 den k účasti na obřadu
Náhrady mzdy: Ano, ale jen za 1 den
Druh překážky: Svatba dítěte Náhrada přísluší i zaměstnancům uvedeným v ZP)
Rozsah pracovního volna: 1 den, a to k účasti na svatbě
Náhrady mzdy: Ano
Druh překážky: Svatba rodiče
Rozsah pracovního volna: A den, a to k účasti na svatbě
Náhrady mzdy: Ne
Druh překážky: Narození dítěte (převoz manželky nebo družky do zdrav. zařízení a zpět)
Rozsah pracovního volna: Nezbytně nutná doba
Náhrady mzdy: Ano
Druh překážky: Narození dítěte (účast manžela nebo druha u porodu)
Rozsah pracovního volna:Nezbytně nutná doba
Náhrady mzdy: Ne
Druh překážky: Úmrtí manžela, druha nebo dítěte (Náhrada přísluší i zaměstnancům uvedeným v ZP)
Rozsah pracovního volna: 2 dny a další den k účasti na pohřbu těchto osob
Náhrady mzdy: Ano
Druh překážky:Úmrtí rodiče a sourozence, rodiče a sourozence manžela (tchán, tchýně, švagr, švagrová) a manžela dítěte nebo manžela sourozence (zeť, snacha, švagr, švagrová)
Rozsah pracovního volna: 1 den k účasti na pohřbu a další den, obstarává-li pohřeb těchto osob
Náhrady mzdy: Ano
Druh překážky: Úmrtí prarodiče nebo vnuka, prarodiče manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí
Rozsah pracovního volna: Nezbytně nutná doba, nejvýše 1 den, k účasti na pohřbu a další den, obstarává-li pohřeb těchto osob
Náhrady mzdy: Ano
Druh překážky: Doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení (Právo na pracovní volno náleží jen jednomu z rodinných příslušníků, doprovod byl nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, rodinnými příslušníky se rozumí osoby uvedené výše)
Rozsah pracovního volna: Nezbytně nutná doba, nejvýše 1 den
Náhrady mzdy: Jen v případě, doprovodu manžela, druha nebo dítěte, jako i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela, náhrada nepřísluší, pokud má zaměstnanec právo na podporu při ošetřování člena rodiny (ošetřovné)
Druh překážky: Doprovod zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních služeb nebo do školy nebo školského zařízení samostatně zřízených pro žáky se zdravotním postižením s internátním provozem a zpět (Právo na pracovní volno náleží jen jednomu z rodinných příslušníků, rodinnými příslušníky se rozumí osoby uvedené výše)
Rozsah pracovního volna: Nezbytně nutná doba, nejvýše 6 pracovních dnů v kalendářních roce
Náhrady mzdy: Ano
Druh překážky: Doprovod dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte (Právo na pracovní volno náleží jen jednomu z rodinných příslušníků, rodinnými příslušníky se rozumí osoby uvedené výše)
Rozsah pracovního volna: Nezbytně nutná doba
Náhrady mzdy: Ne
Druh překážky: Pohřeb spoluzaměstnance (Jen zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu a byli určeni zaměstnavatelem )( v dohodě s odbornou organizací)
Rozsah pracovního volna: Nezbytně nutná doba
Náhrady mzdy: Ano
Druh překážky: Přestěhování (Účelem je přestěhování zaměstnance a jeho bytového zařízení)
Rozsah pracovního volna: Nezbytně nutná doba, nejvýše 2 dny
Náhrady mzdy: Jen v případě přestěhování v zájmu zaměstnavatele
Druh překážky: Vyhledání nového místa (Pracovní volno lze se souhlasem zaměstnavatele slučovat)
Rozsah pracovního volna: Nezbytně nutná doba, nejvýše 1 půlden v týdnu, a to po dobu odpovídající výpovědní době v délce 2 měsíců
Náhrady mzdy: Jen v případě výpovědi dané zaměstnavatele pode § 52 písm a) až e) ZP nebo rozvázání pracovního poměru dohodou z týchž důvodů
Nepřítomnost v ochranné lhůtě
Systém obsahuje funkci, která zkontroluje, zda zadaná nepřítomnost je nepřítomností v ochranné lhůtě. Funkce je volaná z agend pracovní neschopnost, OČR, mateřská dovolená, a to za podmínky, že datum začátku nepřítomnosti je větší než datum výstupu.Funkce se volá těsně před ukládáním záznamu a vypíše vždy nějaké upozornění nebo chce po uživateli potvrzení.
Funkce
- kontroluje, zda nepřítomnost je navazující na jinou, která má některý z kódů 508, 509, 511, knzp, 831, 512, 852. (knzp je kód pro nemoc z povolání nastavený v rozš.parametrech)
Jestliže navazuje, objeví se oznámení: "NEPŘÍTOMNOST V OCHRANNÉ LHŮTĚ:", "- jedná se o pokračující nepřítomnost po výstupu, která bude proplacena"
- jinak kontroluje, zda je datum začátku posunuto od datumu výstupu max. o limitní počet dní (ten je stanoven na 7 dní a u zaměstnání, které trvalo kratší dobu než 7 dní je to délka zaměstnání).
Jestliže je limit splněn, objeví se oznámení: "NEPŘÍTOMNOST V OCHRANNÉ LHŮTĚ:", "- jedná se o nepřítomnost po výstupu, která bude proplacena"
- jinak se kontroluje pro zaměstnance - ženy, zda je datum začátku posunuto od datumu výstupu max. o 6 měsíců a jestliže ano, zobrazí se dotaz: "NEPŘÍTOMNOST V OCHRANNÉ LHŮTĚ:", "- jedná se o nepřítomnost ženy do 6 měsíců po výstupu, která je těhotná?". Pokud uživatel odpoví "Ano", pak je povolen zápis.
- jinak se objeví dotaz: "NEPŘÍTOMNOST PO OCHRANNÉ LHŮTĚ:", "- jedná se o nepřítomnost, která již není v ochranné lhůtě, ale bude proplacena - chcete skutečně zapsat?". Pokud uživatel odpoví "Ano", pak je proveden zápis, jinak je vrácen zpět bez zápisu do databáze.
Pozor: TÍMTO POTVRZENÍM BERE UŽIVATEL NA VĚDOMÍ, ŽE SYSTÉM SKUTEČNĚ VYPOČÍTÁ PODLE AKTUÁLNÍHO PRŮMĚRU ČÁSTKU NEMOCENSKÉ DÁVKY A ZAHRNE JI DO ZPRACOVÁNÍ BRUTTA !
Označení v sestavách
Označení nemocí v ochranné lhůtě
Do sestav MR 001, MR 002/A, MS 008/A byla doplněna nová indikace nemoci v ochranné lhůtě (OL). Tato se zobrazuje na základě nastavení nového ovládacího prvku. V dokumentu "Potvrzení o zaměstnání" je rovněž nemoc v OL označována příznakem
