Odstupné
Nárok na odstupné má zaměstnanec, kterému skončil pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou pro organizační změny.
Legislativa
Výše odstupného dle novely zákoníku práce 2012
- 3-násobek průměrného měsíčního výdělku (PMV), pokud trval pracovní poměr 2 roky a více
- 2-násobek, pokud trval 1-2 roky
- 1-násobek, pokud trval méně než 1 rok.
V případě konta pracovní doby se odstupné zvyšuje o 3-násobek PMV.
Při ukončení pro zdravotní nezpůsobilost způsobenou pracovním úrazem, nemocí z povolání, apod. je výše odstupného nejméně 12-násobek PMV.
Pořízení
Přímé zadání částkou
Zadání částky na vybraný kód mzdové položky (standardně 622), například v agendě Doplatky.
Agenda Odstupné
Menu: Mzdy > Doplatky / Odstupné
Postup:
1. Stisk tlačítka Výpočet.
2. Uložit.
Tímto se částka odstupného uloží pro další zpracování mezd. Následně je potřeba provést výpočet zaměstnance.
Algoritmus:
Částka odstupného =
průměr pro pracovně-právní účely k datu výstupu * (krát) hodinový úvazek zaměstnance * průměrný počet pracovních dnů v měsíci (konstanta 21,74) * počet měsíců odstupného
- odstupne (sk.3) - kód mzdové položky
- odstupne_mesice (sk.9) - přednastavený počet měsíců, implicitně 3
Agenda Příplatky - vyplácení ve více obdobích
Dotaz: Chtěla bych se ještě zeptat, zda lze v programu někde navést odstupné, které bude vypláceno na základě dohody, po skončení pracovního poměru tři následující měsíce, tak abych na to nemusela každý měsíc myslet. (28.5.2020)
- Číslo algoritmu pro mzdovou položku odstupného (622): standardně nevyplněno, změna na č. 16 (trvalý příplatek každý měsíc ve stejné výši).
- Příplatky - navedení částky a omezení platnosti (Platnost od = ..., Platnost do = ...).
V tomto případě je ale třeba při srážkách ze mzdy nevyužít postup Odstupné a srážky ze mzdy, jehož použití je určeno při jednorázovém vyplacení odstupného. Zato pro měsíce po výstupu zabezpečit, aby byly prováděny i srážky ze mzdy - nastavení Pojmy (číselník): Srážky po výstupu nicméně není zcela vhodné, protože se týká celé společnosti.
