Odstupné a srážky ze mzdy
Odstupné a srážky ze mzdy - princip rozpočítávání odstupného pro výpočet srážek ze mzdy na budoucí měsíce.
Judikatorní princip
Přibližně od roku 2017 se začal v praxi objevovat následující postup:
- Základní nezabavitelná částka se poskytne vícekrát v měsíci vyúčtování odstupného. Tímto zaměstnanec získá více prostředků (na výživu).
Vychází se z následující úvahy: Odstupné se poskytuje např. ve výši 1-3 násobku průměrného výdělku. Kdyby odpovídající dobu (1-3 měsíce) zaměstnanec nadále pracoval v tomto zaměstnání, byl by celkový úhrn jeho exekučních srážek ze mzdy menší, než v případě jednorázového navýšení příjmu v měsíci výstupu. Právě proto, že by pro každý měsíc byla zahrnuta základní nezabavitelná částka.
Aktuální proces je v současnosti asi následující:
- Zaměstnavatel poskytne základní nezabavitelnou částku v měsíci vyúčtování (ukončení pracovního poměru) ve výši za aktuální měsíc a následující dle výše odstupného (při 3-násobku průměrného výdělku se bude jednat o aktuální + 3, tj. 4 krát měsíční základní nezabavitelná částka).
- Informuje o tomto postupu exekutora (-y).
- V případě, že v uvedené lhůtě (pro 3-měs.odstupné se jedná o 3 měsíce) dotyčná osoba nastoupí do práce k novému zaměstnavateli, sděluje exekutor novému zaměstnavateli, jak postupovat (zda např. nezapočítávat po zbývající dobu základní nezabavitelnou částku).
Technické provedení bodu prvního v aplikaci:
- Max. základní nezabavit. částky: záporná částka.
Příklad: Odstupné bylo poskytnuto ve výši 3-měsíců v částce 60 000 Kč. Dvě vyživované osoby, v r. 2018 činí základní nezabavitelná částka na osobu a povinné 9339 Kč. Do uvedeného pole bude zadána částka -28017 (3*9339 Kč se záporným znaménkem). O tuto částku se pak navýší základní nezabavitelná částka příslušného měsíce (tj. celková nezabavitelná částka bude činit 4-násobek standardní hodnoty, v tomto případě 9339).
Legislativní potvrzení
Odkazy
- Platby
- Časopis mzdová účetní 10/2017, str. 22.
- insolvencnizona
- podnikatel.cz
