Mzdové položky - číslo algoritmu
První číslo algoritmu - toto číslo udává, jakým způsobem se bude příslušná mzdová položka zpracovávat. Jestliže číslo algoritmu není u mzdové položky uvedeno, znamená to, že hodnota (v penězích) bude na vstupu uživatelem přímo zadána. V následující tabulce je uveden seznam dostupných čísel algoritmů. V některých z nich je přímo zašifrována procentní sazba nebo sazba v penězích.
Druhé číslo algoritmu - pokud chcete zapsat jakýkoli algoritmus do pole pro druhé číslo algoritmu, zkontrolujte, zda nepodléhá restrikci použití: Mzdové položky - druhé číslo algoritmu
| Věcný význam čísla algoritmu | ||
|---|---|---|
| - | Položka je neplacená | |
| PP | Zaměstnanci s měsíční mzdou: Tarifní plat x odpracované hodiny/časový fond měsíce (počítán ze zákonného úvazku).
Zaměstnanci s hodinovou mzdou: Tarifní plat x odpracované hodiny | |
| PP | Podobně jako u algoritmu 1, základem pro výpočet je tarifní plat + osobní ohodnocení | |
| PP | Stejně jako 1,2, ale u měsíčních mezd je časový fond počítán ze skutečného úvazku zaměstnance | |
| PP | Stejně jako 1,2, ale tarif je pevný, bez ohledu na odprac. dobu | |
| A, PD | Hodiny x průměr pro p.p.účely. Zadávají se hodiny. Průměrný hodinový výdělek = průměr pro p.p.účely.
Průměr ppú dle datum_od. Průměr ppú se použije z období uvedeného v položce datum_od, přičemž při nevyplněné hodnotě se použije aktuální (průměr ppú): doch_zpet_zprac (sk.9) = z. | |
| A | Historické č.algoritmu: Algoritmus pro výpočet náhrad za vojenská cvičení - Vojenská evidence. | |
| PP, Př | Příplatky trvalého charakteru. Zadání: agenda Příplatky nebo Prac.poměr. Obdobou jsou algoritmy č. 61-64 resp. 71-74. Čísla algoritmů 71-74 jsou spočtena na konec a dávají jednu výslednou položku, zatímco alg. 11-14, 61-64 generují za každou mzd.pol. odpracované doby (např.111) zvláštní řádek prémie. Rozdíl je také v započítávání či nezapočítávání svátku. | |
| PP, Př | Příplatky jsou stanoveny měsíční částkou (i pro zaměstnance s hodinovou mzdou), algoritmus:
Příplatek x odpracované hodiny / časový fond měsíce (počítán ze zákonného úvazku) (u čísla algoritmu 11 se do odpracovaných hodin započítávají i přesčasy) | |
| PP, Př | U zaměstnanců s měsíční mzdou je výpočet shodný s algoritmem 11 a 12. U zaměstnanců s hodinovou mzdou, algoritmus:
Příplatek x odpracované hodiny (u čísla algoritmu 13 se do odpracovaných hodin započítávají i přesčasy) | |
| PD, Btto | Hodiny x sazba Zadávají se dvě hodnoty: hodiny, sazba. | |
| Př | Pevný příplatek, který se nekrátí (např. každý měsíc 200 Kč – zadaný jako trvalý příplatek). | |
| Btto | Prémie zadané do výkazu procentem z tarifního platu (přes sazbu). Zadává se v agendě Zpracování brutto, je nutno mít nejprve pořízenu částku mzdy (např. Dopočtem), a teprve pak je možno zadat tuto mzdovou položku prémií. Zadává se hodnota (představující procenta) do pole "Sazba". | |
| PD, Btto | Dny x sazba (zadáno výkazem). Zadat je možno např. v agendě Zpracování brutto nebo Pořizování dat. | |
| PD, Btto | (tarif * procenta/100) * (zadané hodiny/hodiny fondu zaměstnance daného měsíce). Zadává se počet hodin a procenta (sazba). Zadat je možno např. v agendě "Zpracování brutto" nebo "Pořizování dat". | |
| PD, Btto | Příplatek, určený k dorovnání do průměru
hodiny x (průměr pro pracovně právní účely – hodinový tarif). Zadává se počet hodin např. v agendě "Zpracování brutto" nebo "Pořizování dat". Pokud je zaměstnanec odměňován hodinovou mzdou, bere se tarif (z karty prac.poměru). Pokud je odměňován měsíční mzdou, hodinový tarif se vypočte následovně: měsíční tarif (z karty prac.poměru)/časový hodinový fond zaměstnance daného měsíce. | |
| Im | Import částky - krácení dle odpracované doby a dle procent
Číslo algoritmu 23 započítává do odpracovaných hodin i přesčasové hodiny. Jde o obecná čísla algoritmu, jejichž funkčnost je jen u dat přenášených z externích systémů (položka vyp_castka v tabulce odmeny < 0, tzn. import dat z výroby a import dat z docházky).
Jednotlivé položky vzorce jsou následující: | |
| PP | Adekvátní k č. algoritmu 27 a 28 s tím rozdílem, že do hodin se nezapočítávají přesčasové hodiny (negenerují se za přesčasy). | |
| PP | Prémie procentem z tarifu (příp. os. hodnocení, prémií a příplatků). Procenta se zadávají v pracovním poměru (do pole částka), na mzdovou položku s tímto algoritmem. Tarifem se myslí upravená část dle odpracované doby. Algoritmus je tedy: U zaměstnance odměňovaného hodinovou mzdou: tarif x (procenta/100) x odpracované hodiny. | |
| PP | Analogie k č. algoritmu 27 s tím rozdílem, že u zaměstnanců odměňovaných měsíční mzdou je pro přepočet namísto zákonného úvazku použit skutečný úvazek. | |
| Př|PP | Analogie k č. algoritmu 32, do odpracovaných hodin započítány i přesčasy (mzd.pol. 169). | |
| Př | Příplatek hodinový pro všechny typy mezd, odpracované hodiny x sazba. Sazba se zadává v agendě Příplatky, odpracované hodiny systém určí sám při výpočtu mzdy (hodiny mzdových položek 111-168, ovšem nesmí mít prázdné č. algoritmu). | |
| PP, PD, Btto | Částka = Hodiny (zadané do Zprac.brutta nebo Pořizování dat) x Sazba. Sazba se vezme z agendy „Prac.poměru“, položky Částka prémií. Používáno ve firmách s trojsložkovým složením mzdy, u nichž třetí složka není určována za všechny odpracované hodiny, ale jen za zadané. | |
| PD, Btto, Im | Částka = Hodiny * vypočtená sazba
Pojem: Nápočty pro čís. alg 36
| |
| PP, Př | Krácení podle kalendářních dnů. Částka se zadává v agendě Příplatky, nebo v Prac.poměru, pole Tarif, Os.příplatek, nebo Prémie. Výsledná částka = částka * odpracované dny v měsíci/počet kalendářních dnů v měsíci. V číselníku pojmů předtím nastavte pojem Absence nekrátící čís.alg.40 - nastavte si u něj, které mzdové položky (absence) se mají započítávat do kalendářních dnů.
Ke zpracování mzd.pol. s tímto algoritmem dojde i v případě, kdy je Zpracování brutto před uložením prázdné. | |
| PP | Podobně jako č. algoritmu 1. Sazbou je však osobní příplatek (os.hodnocení). | |
| PP | Tato čísla algoritmu se chovají podobně jako čísla algoritmu 1 a 2. Jen do sazby se navíc připočítávají platné trvalé příplatky zadefinované v pojmu "Příplatky pro č.alg. 42 a 43". Sazby jsou v částkách a to stejného typu (hodinové nebo měsíční), nikoliv v procentech. Tedy číslo algoritmu 42 má sazbu složenou z tarifu a trvalých příplatků, jejichž mzdové položky jsou v uvedeném pojmu. Obdobně číslo algoritmu 43 má sazbu složenou z tarifu, osobního hodnocení a trvalých příplatků, jejichž mzdové položky jsou v dotyčném pojmu. Je funkční i pro částky zadávané v agendě Pracovní poměr, pole Příplatek za vedení a Zvláštní příplatek - mzdové položky generované z těchto polí je potřeba zadat do uvedeného pojmu. Algoritmus může být použit např. u mzd.pol. 169 (základ přesčasu) v případě potřeby zahrnout do základu přesčasu další složky kromě tarifní. | |
| PP|Př|PD | Částka = Sazba*dny, Sazba*dny/fond. Sazba se definuje výčtem v pojmu; dny se zadávají/importují.
Toto číslo algoritmu může být použito ve všech vstupech mezd, které u mzdové položky umožní ve zpracování brutto zadávat dny (např. přenosy dat z docházky a výroby, pořizování dat či ruční zpracování brutto atd.) Sazba pro tyto čísla algoritmu je určena pomocí pojmu Příplatky pro č.alg. 42 a 43. Počítá se
U čísel algoritmů 44 a 45 je sazba denní pro všechny zaměstnance. A výpočet je podle vzorce: Částka = Sazba * dny, přičemž u čísla algoritmu 44 je maximální počet dnů omezen měsíčním fondem zaměstnance. U čísel algoritmu 46 a 47 je sazba denní pro zaměstnance s hodinovou mzdou, a měsíční pro zaměstnance s měsíční mzdou. Výpočet pro zaměstnance s hodinovou mzdou je stejný jako u čísel algoritmu 44 a 45. U zaměstnanců s měsíční mzdou je výpočet podle vzorce: Částka = Sazba * dny / fond ve dnech. U čísla algoritmu 46 platí stejné omezení jako u čísla algoritmu 44. U čísel algoritmu 48 a 49 je sazba měsíční pro všechny zaměstnance. Výpočet je shodný s číslem algoritmu 46 a 47 pro zaměstnance s měsíční mzdou. U čísla algoritmu 48 platí opět stejné omezení jako u čísla algoritmu 44. | |
| Př, Im | Příplatek z docházkového systému počítaný jako odprac. dny x sazba. Sazba se zadává v agendě Příplatky, odpracované dny jsou importovány z doch.systému. Kód mzd.položky s tímto číslem algoritmu se při zpracování dat z docházky načte s dny z docházky a sazba se hledá na stejném mzd.položce v agendě Příplatky. Pokud z docházky daný kód není importován, tak se příplatek z agendy Příplatky negeneruje.. | |
| Př | Pevný příplatek počítaný jako odprac. dny x sazba. Sazba se zadává v agendě Příplatky, odpracované dny systém určí sám při výpočtu mzdy/automatickém doplnění (součet dnů na mzd.položkách 100-168). Pokud u zaměstnanců s měsíční mzdou nemá být svátek zahrnován do počtu proplácených dnů, je potřeba mít nastavený parametr svatky_thp (sk.12) ne na hodnotu Ne, ale na Ano-532.. | |
| Př | Měsíční příplatek (zadáno v agendě Příplatky) x odpracované dny/měsíční fond ve dnech. Částka se zadává v agendě Příplatky, zbývající položky si systém určí sám. | |
| Př | Měsíční příplatek (zadáno v agendě Příplatky) x odpracované dny/měsíční fond ve dnech - pracovních (nepočítají se svátky). Částka se zadává v agendě Příplatky, zbývající položky si systém určí sám. | |
| PP, Př | Krácení měsíční částky dle dnů nebo hodin z pojmu. Měsíční částka je přebrána z trvalých příplatků, osobního hodnocení nebo prémií z pracovních poměrů. Výpočet pro alg.č.57: Výsledná částka = měsíční částka * dny dle pojmu / pracovní fond měsíce ve dnech | |
| PP, Př | Denní sazba krát počet dnů dle pojmu.Výpočet částky dle denní sazby a dnů z pojmu. Denní sazba je přebrána z trvalých příplatků, osobního hodnocení nebo prémií z pracovních poměrů. Výpočet: Výsledná částka = denní sazba * dny dle pojmu. Dny jsou dány již existujícím pojmem "Odprac. dny pro č. alg 57", který se použivá i pro číslo algoritmu 57. | |
| PP, Př | Denní sazba krát počet dnů dle pojmu. Stejné jako č.alg. 59 s tím rozdílem, že svátky se nepočítají do dnů (odčítají se od odpracované doby) a počet dnů je zaokrouhlen nahoru na celé dny.
| |
| PP | U hodinových mezd funkcionalita stejná jako u algoritmů 11-14, u měsíčních mezd je rozdíl v tom, že pro přepočet příplatku se namísto zákonného úvazku použije skutečný úvazek zaměstnance. | |
| PP|Př|PD|Im | Částka = (Hodiny dle pojmu 1 - Hodiny dle pojmu 2) * sazba; (Hodiny dle pojmu 1 - Hodiny dle pojmu 2) * sazba / fond
Sazba
K výpočtu příplatku s číslem algoritmu 65 až 69 dochází při uložení brutta. Pro výpočtové vzorce si označme:
Pro číslo algoritmu 65 je sazba vždy hodinová. Výpočet je proveden podle vzorce: Částka = (h58 - h6x ) * sazba Pro číslo algoritmu 66 a 67 je sazba hodinová pro zaměstnance s hodinovou sazbou a měsíční pro zaměstnance s měsíční mzdou. Pro zaměstnance s hodinovou mzdou je výpočet stejný jako u čísla algoritmu 65. Pro zaměstnance s měsíční mzdou je výpočet následující: Pro číslo algoritmu 66: (h58 - h6x ) * sazba / Zfond Pro číslo algoritmu 67: (h58 - h6x ) * sazba / Skut Pro čísla algoritmu 68 a 69 je sazba měsíční pro všechny zaměstnance. Číslo algoritmu 68 je pak adekvátní s číslem algoritmu 66 a číslo algoritmu 69 je adekvátní číslu algoritmu 67. | |
| PP | Částka prémie se zadává v agendě Pracovní poměry. Prémie jsou stanoveny měsíční částkou (i pro zaměstnance s hodinovou mzdou), algoritmus: Prémie x (odpracované hodiny + hodiny svátku) / časový fond měsíce (u čísla algoritmu 71 se do odpracovaných hodin započítávají i přesčasy). | |
| PP | Částka prémie se zadává v agendě Pracovní poměry. U zaměstnanců s měsíční mzdou je výpočet shodný s algoritmem 71 a 72.U zaměstnanců s hodinovou mzdou, algoritmus: Prémie x (odpracované hodiny + hodiny svátku) (u čísla algoritmu 73 se do odpracovaných hodin započítávají i přesčasy). | |
| .. | 1) Pokud je u zaměstnance vyplněn hodinový úvazek <> 0, pak: částka = dny * hodinový úvázek * průměr pro PPÚ.
2) Pokud se výpočet neprovede podle bodu 1) a je u zaměstnance vyplněn zákonný úvazek <> 0, pak: částka = dny * zákonný úvazek * průměr pro PPÚ. | |
| Př | Navazuje na č. algoritmu 55-56. Vzorec: částka = (hodiny1 - hodiny2) * sazba / (fond + hodiny3 - hodiny4)
částka ... výsledná částka | |
| Do, Př, PD | Procenta z dosažené mzdy - zadávají se procenta. Dosažená mzda (základna pro výpočet) je určena jako součet mzdových položek 100 - 169, ale tuto definici mzdových položek lze změnit pomocí pojmu Základní mzda pro č. alg 90 (možno nastavit jiné mzdové položky). Mzdovou položku je pak možno pořizovat v agendě Doplatky, kde je umožněn i export ze soubor (Záložka Hromadné doplatky) - procento se vkládá do položky pro částku (pro ČR celočíselná hodnota procent). Druhou možností je pořízení v ručním Pořizování dat (Mzdy/Pořizování dat/Pořizování dat) - procento se vkládá do položky pro sazbu nebo částku (přičemž pokud by bylo vyplněno obojí, dostane přednost sazba) - možnost importu (pro ČR i hodnota procent s desetinnou částí). Třetí možností je pořízení do trvalých příplatků (Mzdy/Příplatky). Číslo algoritmu 90 je možno vložit pouze do pole "číslo algoritmu 1". | |
| Do, Př, PD | Dopočet do hrubé mzdy. Zadává se požadovaná částka hrubé mzdy - agendy, v nichž je možno zadávat, jsou uvedeny v čísle algoritmu 90. Dosažená částka hrubé mzdy je spočtena z těch mzdových položek, které jsou definovány v číselníku mzdových položek jako hrubá mzda. Systém pak na kód mzdové položky s tímto č. algoritmu 91 určí částku, která je dána rozdílem (požadovaná hrubá mzda - dosažená hrubá mzda). Pozn. Pokud by dopočet do hrubé mzdy vycházel záporný, bude výsledkem 0, tj. dopočet nemůže jít do mínusu. | |
| Do, Př, PD | Procenta z hrubé mzdy - zadávají se procenta. Funkčnost algoritmu je obdobná jako u algoritmu č. 90 s tím rozdílem, že základna pro výpočet - hrubá mzda - je definována v číselníku mzdových položek - počítají se položky, které mají zatrženo, že spadají do "hrubé mzdy". | |
| Do, Př, PD | Procenta z dosažené mzdy - zadávají se procenta. Chová se stejně jako číslo algoritmu 90, pouze záznamy které přicházejí z tabulky odmeny (t.j. agenda Doplatky atd.) jsou zpracovány jako korekční částka, tedy ne procento ze základu. | |
| Do, Př, PD | Procenta z dosažené mzdy - zadávají se procenta. Chová se stejně jako číslo algoritmu 93. Základnu pro výpočet (mzdové položky) definujete v pojmu Základní mzda pro č.alg. 94.
Do základu pro výpočet jsou započteny i dříve vypočtené částky u mzdových položek s algoritmem 90-94. | |
| Do, Př, PD | Dopočet do hrubé mzdy (II).
Výpočet shodný s výpočtem čísla algoritmu 91 s tím rozdílem, že dosažená mzda je definována pojmem Základ pro č. alg. 95 v číselníku pojmů. | |
| Do, Př, PD | Krácení částky dle odpracované doby a (importovaných) procent. Příklad: Zaměstnanec má v agendě Příplatky navedenou částku 2000 Kč, půl měsíce je nepřítomen (při krácení dle odpracované doby by obdržel 1000 Kč), a má obdržet 37%, tj. obdrží 370 Kč. Pokud není přenesena žádná hodnota, chápe se jako 0%. Pro správnou funkčnost je nutné u zaměstnanců mít v trvalých příplatcích částku (nekrácenou), která je základem výpočtu na mzdové položce s číslem algoritmu 98 nebo 99. Dále pak je nutné každý měsíc na tu samou položku vložit (přenosem nebo ručním vstupem) procento pro krácení sazby. Procento se vkládá do položky částka. Pokud procento není zadáno (přeneseno) počítá se jako by jeho hodnota byla 0. Výpočet pak probíhá tak, že sazba z příplatků se upraví procentem z agendy Doplatky a odpracovanou dobou k fondu zaměstnance ze jeho hodinového úvazku. V případě že je číslo algoritmu 99, je do odpracovaných hodin započten i přesčas (spíše příplatek je generován i za hodiny přesčasu). Pokud je hodnota vložena v agendě Pořizování dat, pak se chápe jako částka (a není upravována). Funguje i pro zaměstnance odměňovaného hodinovou mzdou a příplatek zadávaný v hodinové výši. | |
| Pl | Srážka trvalého charakteru (spoření apod.), pořadí udává prioritu trvalé srážky (0 – nejvyšší priorita, 99 – nejnižší), 0 – 9 vyhrazeno pro 2/3 srážky, 10 – 19 vyhrazeno pro 1/3 srážky, 20 – 99 srážky bez omezení | |
| Do | Srážky zadávané každý měsíc znovu (ne přes platby). Srážka se provede vždy celá, vykonává se podle stanoveného pořadí spolu se srážkami trvalého charakteru. | |
| PD, Btto, Im | % z tarifního platu z pracovního poměru (% zadané za 1000, např. 1025 – 25 %) x hodiny. Zadávají se hodiny ("Zpracování brutto", "Pořizování dat", import z docházky). V případě zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou se pro přepočet měsíčního tarifu na hodinový použije výpočet: tarif/měsíční fond v hodinách (počítaný ze zákonného úvazku - jako u č.alg. 1). | |
| PD, Btto, Im | Obdoba alg. 1000+% přičemž namísto zákonného úvazku se krátí dle skutečného úvazku. | |
| PD, Btto, Im | Příplatek, jehož hodnota se počítá ze základního tarifu, příslušného k třídě zaměstnance:
- zaměstnanci s měsíční mzdou (základní tarif dle číselníku tarifů x procento x odpracované hodiny / průměrný počet hodin v měsíci) | |
| PD, Btto, Im | Hodiny x průměrný hodinový výdělek x procento (např. přesčasy 25 % mají algoritmus 3025). Zadávají se hodiny ("Zpracování brutto", "Pořizování dat", import dat z docházky). Průměrný hodinový výdělek = průměr pro p.p.účely.
Průměr ppú dle datum_od. Průměr ppú se použije z období uvedeného v položce datum_od, přičemž při nevyplněné hodnotě se použije aktuální (průměr ppú): doch_zpet_zprac (sk.9) = z. | |
| PD, Btto, Im | Zpřesnění algoritmu 3000. Hodiny x průměrný hodinový výdělek x procento s přesností na 1 desetinné místo (např. –3209 představuje 20,9% průměru pro p.p.účely krát hodiny).
Průměr ppú dle datum_od. Průměr ppú se použije z období uvedeného v položce datum_od, přičemž při nevyplněné hodnotě se použije aktuální (průměr ppú): doch_zpet_zprac (sk.9) = z. | |
| PD, Btto, Im | Obdoba algoritmu 3000. Dny x průměrný hodinový výdělek x procento s přesností na 1 desetinné místo (např. –4209 představuje 20,9% průměru pro p.p.účely krát dny).
Průměr ppú dle datum_od. Průměr ppú se použije z období uvedeného v položce datum_od, přičemž při nevyplněné hodnotě se použije aktuální (průměr ppú): doch_zpet_zprac (sk.9) = z. Příplatek za rozdělenou směnu | |
| PD, Btto, Im | Procento minimální mzdy (např. –2010 je 10% z minimální mzdy). Zadává se počet hodin ("Zpracování brutto", "Pořizování dat", import dat z docházky). Výše minimální mzdy se bere dle typu zaměstnance (hodinová, měsíční). Přepočet měsíční mzdy na hodinovou určuje rozš.parametr DEF_MES_FOND (0 – pro přepočet je použit aktuální měsíční fond zaměstnance, jiná hodnota – tato je použita pro přepočet na hodinovou sazbu). Výše základní minimální mzdy použité jako sazba pro výpočet je upravena na zákonný úvazek - tedy upravena obdobným způsobem jako je tomu například u dopočtu do minimální mzdy. | |
| PP | Procento ze součtu částek v rozsahu mzdových položek 100 – 169. Mzdová položka s tímto algoritmem se zadává zaměstnancům v agendě „Pracovní poměr“ jako typ prémií. Mzdová položka a částka je pak automaticky vygenerována ve „Zpracování brutto“. | |
| .. | Procento z průměrného ročního příjmu. Algoritmus -5xxx, kde xxx je procento z položky prac_pom.prum_rok. Zákaznická úprava. Průměrný roční příjem se počítá jako podíl roční částky (úhrn částek na mzd.pol. příjmových < 900, které mají započitatelnost ppú <>0) a odpracovaných hodin (111-169, 715, 630, 634, pojem: dohody, nebo položka se započitatelností = 5 nebo 6). K přepočtu dochází s každou měsíční závěrkou, tj. rok je klouzavý (např. pro období 07/2012 byl průměr spočítán z částek a hodin za období 07/2011 - 06/2012). | |
| Př | Algoritmus -6xxx, kde xxx je procento
1) Pokud je u zaměstnance vyplněn hodinový úvazek <> 0, pak: částka = dny * hodinový úvázek * průměr pro PPÚ * procento/100. | |
| A | Algoritmus -7xxx, kde xxx je procento
Výpočet náhrady za pracovní neschopnost u služebních poměrů. Algoritmus počítá výsledek podle vzorce Kč = hodiny * sazba (hrubý průměr) * procento (xxx) / 100. Pokud je tento algoritmus použit u mzdových položek náhrad za DPN nebo karanténu (861 až 868), zjistí se zda nebyly vygenerované absencí, která byla označena nějakým stupněm úmyslnosti. Pokud ano, je výsledná částka pokrácena podle zadané závažnosti o 50% nebo 100%. | |
| A | Algoritmus -8xxx, kde xxx je procento
Toto číslo algoritmu zadané do pole "1. číslo algoritmu" bude funkční (počítat částku) pro pracovní poměry označené jako Služební poměr. Pokud bude jiné (nebo toto) číslo algoritmu zadáno do pole "2. číslo algoritmu", pak tohleto bude funkční (počítat částku) naopak pro ostatní pracovní poměry (ne-služební). Jde o algoritmy v rozsahu -8999 až -8000. Výpočet částky probíhá podle vzorce částka = (sazba * procento * hodiny) / (fond * 100) pro zaměstnance s měsíční mzdou (typ mzdy v pracovních poměrech = 0 nebo 7), nebo částka = (sazba * procento * hodiny) / 100 pro zaměstnance s ostatními typy mzdy. Přičemž:
Příklad: pro řešení překážek ve službě ve výši 100% je určena mzdová položka v rozsahu 520 až 589 s číslem algoritmu -8100. | |
| PP Př | Krácení odměny uvolněných zastupitelů
Celková částka (sazba) se zadává v agendě Příplatky, nebo v Prac. poměru, pole Tarif, Os. příplatek, nebo Prémie. Výsledná částka = celková částka (sazba)* započtené kalendářní dny v měsíci/30. V číselníku pojmů předtím nastavte pojem 'Absence nekrátící čís.alg.40' (pojem je společný s číslem algoritmu 40) - nastavte si u něj, které mzdové položky (absence) se mají započítávat do kalendářních dnů. Započtené kalendářní dny v měsíci jsou všechny kalendářní dny měsíce, které nejsou pokryty absencí nebo jsou pokryty absencí z výše uvedeného pojmu. Absencí se rozumí mzdové položky ve zpracování brutto v rozsahu 500 - 589, 800 - 899. Pokud je počet započtených kalendářních dnů vyšší než 30 (např. měsíce s 31 dny), výsledná částka se nenavyšuje a je tedy rovna celkové částce(sazbě). Pokud je počet započtených dnů menší než 30, ale tento počet je roven (případně je větší) celkovému počtu kalendářních dnů (měsíc únor), výsledná částka se nekrátí a je tedy rovna celkové částce(sazbě). (hd 46100) | |
| Př | "Bezabsenční" příplatek - přiznaný jen za podmínky splnění limitu dnů či hodin či bezvýskytu mzdové položky (položek) - vše agenda Zpracování brutto.
POZOR při použití tohoto příplatku na možnou kolizi s legislativou (diskriminace ...). | |
| - / Př | Obě slouží k zákaznickým výpočtům. Mzdovou položku s číslem algoritmu -82 lze zadat do agendy Příplatky. | |
| - | Pomocí tohoto algoritmu je možné při Zpracování brutto měnit výši osobního hodnocení z agendy Pracovní poměr. Po načtení údajů o poměru zaměstnance se zjistí, zda existuje v tabulce rucni2 = agenda Pořizování dat záznam se mzdovou položkou s číslem algoritmu -90. Pokud ano, nastaví se sazba osobního hodnocení na hodnotu částky vyplněné u tohoto záznamu. Pokud by takových záznamů v aktuální období existovalo více, je použit záznam s nejnižší částkou. POZOR: V této agendě z důvodů původní funkcionality není možné uložit nulovou částku. Proto:
Následně se stejná operace provede s tabulkou odmeny = Doplatky, Odměny a prémie, Přenosy dat (Mzdy - Přenosy dat - Z výroby nebo Z docházkového systému) atd.. Zde je možné vložit i nulovou částku. Takto upravené osobní hodnocení se použije pro zpracování brutto, jako by bylo uloženo v pracovním poměru zaměstnance. (hd 56916) | |
| PD, Btto, Im, Doplatky | Tarif * počet měsíců * procento. Výpočet: aktuální tarif (měsíční) z agendy Pracovní poměry se vynásobí počtem měsíců a procentem. Pokud má zaměstnanec hodinový tarif, určí se měsíční tarif následovně: Měsíční tarif = hodinový tarif * průměrný počet dnů v měsíci (PRUM_DNY_ROK (sk.5)) * zákonný úvazek podniku (zak_uvazek (sk.12)). Počet měsíců je dán v čísle algoritmu následovně: Počet měsíců = -1 * číslo algoritmu - 100 (např. -103 znamená 3 měsíce). Procento se zadává k zaměstnanci do pořizovacích agend. Dle příslušné agendy se procento pořizuje buď do sazby nebo částky. Pozn. - z důvodu povolení přenosu ze souboru a zadávání přes agendu Doplatky je nutné případný doplatek pořídit na jinou mzdovou položku (systém hodnotu chápe jako procento).
Pro data zpracována z pořizování dat platí pravidlo, že pokud je vyplněna sazba, systém vypočte výslednou částku. Pokud je zadána částka, systém ji bere jako doplatek. Pokud jsou pořízeny oba údaje, má přednost sazba. Zároveň byla zachována možnost výpočtu z dat pořízených v doplatcích do částky (pak dojde k výpočtu) z důvodu možnosti exportu (např. ze souboru) do téhle agendy. | |
| PD, Doplatky, Př | Zákaznický algoritmus -2xx, kde xx může nabývat rozsahu 10 až 99. Mzdové položky s tímto číslem algoritmu je možno pořizovat v agendách ručního Pořizování dat, Doplatků a trvalých Příplatků. Funkčnost je následující: Pokud má zaměstnanec navedenou v některé z těchto agend mzdovou položku s číslem algoritmu -2xx, pak se při zpracování brutto překonvertuje na dvoumístnou mzdovou položku xx (musí být v číselníku mzdových položek a neměla by mít vyplněno číslo algoritmu), která je zakódována v čísle algoritmu. Zároveň se částka na této mzdové položce zapíše jako příjem do modulu Sociální program s datem prvního dne zpracovávaného období a s popisem Přenos z mezd. ČP: yy, kde yy je skutečné číslo poměru na které byla navedena mzdová položka. Platí, že výpočet mzdy zaměstnance je možno provádět opakovaně (dojde k příp. aktualizaci hodnoty). (hd 35673, 37327) | |
| Btto | Prémie počítané procentem (zadaným sazbou) z peněz. Zadává se ve "Zpracování brutto", v položce "sazba" se zadá počet procent. Základnou pro výpočet je částka na kódu uvedeného v algoritmu (např. 4111 = mzd.pol. 111). V případě, že č. algoritmu je dělitelné 10 (končí nulou), pak základnou pro výpočet je součet částek na mzdových položkách xx0 -xx9 (příklad: č. alg. 4110: mzd.pol. 110-119). Základnou mohou být i částky přenesené z docházky, nebo zadané v agendě Doplatky | |
| A | Historicky: Kalendářní dny x denní průměr x % z algoritmu (např. mateřská dovolená č. algoritmu 5069 – 69 %). Použito např. u nemocí, mateřské dovolené. Placení náhrad. | |
| SK | Jen ve variantě slovenského legislativního prostředí. Procento z hodinové minimální mzdy, přičemž se bere legislativně platná hodnota hod.min.mzdy u 40-ti hodinového pracovního týdne. Např. 6100-100% z min.hod.mzdy. Vypočtená sazba příplatku není zaokrouhlována, zaokrouhluje se vždy až výsledná částka příplatku a to vždy na €c nahoru - legislativně dáno. Uložená sazba příplatku ve výpočtu se z důvodu rozsahu dané položky ukládá na 4 des.místa. Typicky se tento algoritumus použije pro legislativně stanovené minimální sazby příplatků (r.2023) - za práci v sobotu, neděli, noci. | |
| .. | Doplatek do průměru. Automatické generování doplatku ve výši rozdílu mezi mzdou, která by měla být dosažena (hodiny * průměr pro p.p.účely) a která byla dosažena (částka za kódy dle pojmu „náhradní práce–doplatek do průměru“ v číselníku pojmů). Blíže viz příručka. | |
| .. | Jednodušší forma čísla algoritmu 8000, náhradní práce představuje jen jeden kód mzdové položky. POZOR: funguje jen tak, že záznam doplatku je nutno pořizovat do agendy „Zpracování brutta“ a to na závěr – po zadání ostatních časových položek. | |
| .. | Obdobně jako algoritmus 8000 s tím, že se jedná o doplatek do tarifní mzdy, příslušný pojem je "náhradní práce – doplatek do tarifu" | |
| .. | Jednodušší forma čísla algoritmu 7000, náhradní práce představuje jen jeden kód mzdové položky. POZOR: funguje jen tak, že záznam doplatku je nutno pořizovat do agendy „Zpracování brutta“ a to na závěr – po zadání ostatních časových položek. | |
| Do | % z částky zadané do doplatků. Tzn. že částka zadaná v agendě není vyplacená celá, ale jen její poměrná část, dle zadaného procenta v algoritmu mzdové položky. | |
| PD, Btto, Im | Hodiny x hodinová sazba (např. 10250– hodinová sazba 2,50 Kč). Zadává se počet hodin ("Zpracování brutto", "Pořizování dat", import dat z docházky). Dělitele v sazbě určuje rozšiřující parametr DELITEL_10000 (sk.5) (implicitní hodnota parametru je 100, tj. ve zmíněném případě (10250-10000)/100 = 2,50 Kč). | |
| .. | % z částky zadané do doplatků (jako 9000, možno zadat >=10%) | |
| .. | Generování téže částky na jinou mzd.pol. Pokud se zadá částka na mzd.položku s tímto č.alg. (např. v agendě Doplatky), pak se vygeneruje (při výpočtu) nový záznam se mzd.položkou s kódem obsaženým v čísle algoritmu a shodnou částkou jako na výchozím záznamu. Použití např.pro prémie vyplácené v hotovosti na pokladně. (Příklad nastavení: prémie je mzd.pol. 3xx, číslo algoritmu je 30982, generuje se mzd.pol. "982-Mimořádná záloha"). | |
| .. | % z částky tarifu + osobního příplatku. Zadává se počet hodin (ve "Zpracování brutto", "Pořizování dat", apod.), systém automaticky pronásobí a uvede výslednou částku. V případě zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou se základna pro výpočet spočte následovně: (tarif+os.přípl.)/počet hodin fondu. | |
| Př, PP | Hodinová sazba * (odpracované hodiny + hodiny z některých mzdových položek). Zadání je v agendě Příplatky, nebo Pracovní poměry, pole Osobní příplatek nebo Typ prémií+Částka prémií. Všechny mzdové položky s těmito čísly algoritmu se zpracovávají až na konci Zpracování brutto zaměstnance (při uložení brutta, nebo při automatickém doplnění brutta nebo při Vyúčtování s automatickým doplněním). Všechna čísla těchto algoritmů jsou vázány na jeden pojem Absence pro č. alg -1x a -2x, který je na začátku předvyplněn všemi absencemi (kódy 5xx a 8xx) a uživatel si je může upravit. Pokud chcete, aby některá z absencí nekrátila částku u mzdové položky, je nutné ji z tohoto pojmu vyjmout.
Výpočet je pak následující: U čísel algoritmu -11, -12, -21 a -22 je sazba měsíční pro všechny druhy mezd. U čísel algoritmu -13, -14, -23 a -24 je sazba měsíční pro měsíční mzdy a hodinová pro hodinové mzdy. U čísel algoritmu -15 a -16 je sazba hodinová pro všechny druhy mezd. U lichých čísel algoritmu se do odpracovaných hodin započítávají i přesčasy. U algoritmů -1x se pro výpočet hodinové sazby z měsíční používá zákonný úvazek zaměstnance. U algoritmů -2x se pro výpočet hodinové sazby z měsíční používá hodinový (skutečný) úvazek zaměstnance. Částka je pak určena vzorcem: Částka = hodinová sazba * (odpracované hodiny + hodiny 5xx a 8xx, které nejsou ve výše uvedeném pojmu). | |
| PP, Im, PD | Výpočet částky jako procenta z částky tarifu navedeného v agendě Pracovní poměr. Procento je importováno (docházka, výroba atd. přes tabulku odmeny položku prem_cast (je označována jako sazba) nebo přes tabulku rucni2 položku sazba. Procento je také možno ručně zadat přes volbu Doplatky/Data z docházkového systému do sloupečku Sazba, nebo v agendě Pořizování dat opět do sloupečku Sazba.
Výpočet částky ve zpracování mezd pak probíhá následovně:
(hd 44345) | |
| PP, Př, Im, PD | Částka = (Hodiny * Základ * Procento) / (Fond *100) pro měsíční mzdy, nebo Částka = Hodiny * Základ * Procento / 100 pro hodinové mzdy
|
tabulka - Seznam dostupných čísel algoritmů
Průměrný počet hodin – příplatky, které se odvozují z měsíčního platu přepočtem na hodinovou částku jsou počítány podle časového fondu aktuálního měsíce. Pokud je potřeba použít průměrný časový fond pro všechny měsíce stejný, jeho hodnotu je třeba zadat v rozšiřujících parametrech, parametr "DEF_MES_FOND" (sk.9).
Agenda
- PP ... Pracovní poměr
- A ... Nepřítomnosti (Absence)
- Př ... Příplatky
- Do ... Doplatky
- Pl ... Platby
- PD ... Pořizování dat
- Btto ... Zpracování brutto
- Im ... Přenosy dat
- SK ... Slovenská legislativa
