Mirek: Porovnání verzí

Z Prirucky
m
Řádek 1: Řádek 1:
''Legislativa 1.8.2023 - úľava zo soc.poistenia potravinárov, poľnohospodárov''  
<span style="background:#FFFF00">''Stav ke dni: 12.1.2024 - PRACOVNÍ VERZE ''</span> <br>


<span style="background:#FFFF00"> PLATNOST TÉTO LEGISLATIVY POZASTAVENA - ČEKÁ SE NA ROZHODNUTÍ EVROPSKÉ KOMISE - o dalším postupu budeme informovat !</span>
'''Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ'''




== Základní pravidla úlevy ze soc.pojištění ==
== 1. Změna minimální mzdy ==
Zamestnávateľ, ktorý vykonáva hlavnú ekonomickú činnosť zaradenú v sekcii A- POĽNOHOSPODÁRSTVO, LESNÍCTVO A RYBOLOV, divízii 01, skupine 01.4 okrem ekonomických činností v triedach 01.43, 01.44 a 01.49 a v sekcii C – PRIEMYSELNÁ VÝROBA, divízii 10 okrem ekonomických činností v triedach 10.52, 10.62, 10.72, 10.82, 10.91 a 10.92 a v divízii 11, triede 11.07 štatistickej klasifikácie ekonomických činností SK NACE Rev. 2,
Pro rok 2024 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 750,00 € měsíčně, resp. 4,310 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku).
Od období 01/2024 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| <small>Hodnota 2024</small>
| Hodnota 2024
| Platí od
| Platí do


'''nie je povinný za obdobie od 1. augusta 2023 do 31. januára 2024 zaplatiť za každého zamestnanca poistné''' na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na financovanie podpory a poistné do rezervného fondu solidarity z vymeriavacieho základu za kalendárny mesiac v sume
|-
* '''700 eur'''; ak vymeriavací základ za kalendárny mesiac je nižší ako 700 eur, zamestnávateľ nie je povinný zaplatiť poistné z tohto vymeriavacieho základu,
|mes_min_mzda
* rozdielu sumy podľa písmena a) a odvodovej odpočítateľnej položky podľa § 138a na starobné poistenie, na invalidné poistenie a do rezervného fondu solidarity alebo odvodovej odpočítateľnej položky pri sezónnej práci podľa § 138b na starobné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti.
|<small>646.0 </small>
|'''700.00'''
|1.1.2024
|


|-
|hod_min_mzda
|<small>3.713</small>
|'''4.023'''
|1.1.2024
|
|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''


Hlavná ekonomická činnosť na uvedený účel je ekonomická činnosť vedená v registri právnických osôb, podnikateľov a orgánov verejnej moci.


== 2. Změna minimálních mzdových nároků ==
V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení [[Minimálne mzdové nároky]].


== Výklad ze Sociální pojišťovny ==
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|Stupeň
|Hodinový nárok (40h)
|Měsíční nárok


* Zamestnávateľ vykonávajúci hlavnú ekonomickú činnosť vo vybraných triedach divízii SK NACE REV 2 '''nebude za obdobie od 1. augusta 2023 do 31. januára 2024 povinný odvádzať poistné, ktoré platí zamestnávateľ (NP, SP, SP za sporiteľa, IP, PvN, PFP, RFS) za zamestnanca'''.
|-
* Zamestnávateľ '''naďalej bude platiť poistné na ÚP a GP''' z VZ zamestnanca bez zníženia (tak ako doteraz).
|1
* Zamestnávateľ nebude platiť poistné za všetkých svojich zamestnancov (bez ohľadu na charakter právneho vzťahu, t. j. napr. aj dohodárov), teda aj za tých, ktorí vykonávajú činnosť v úplne inej oblasti ako je hlavná činnosť zamestnávateľa vo vybraných triedach.
|4.023
* Zamestnávateľ nebude platiť poistné z VZ za kalendárny mesiac, maximálne však z VZ nepresahujúceho sumu minimálnej mzdy platnej v roku 2023 ('''700 eur''') za každého zamestnanca; táto suma sa z dôvodu zjednodušenia aplikácie tejto odvodovej úľavy použije aj za január 2024.
|700.00
* Ak ide o zamestnávateľa, ktorého zamestnanec má mesačný VZ vyšší ako maximálny mesačný VZ (napr. 10 000 eur), zamestnávateľ bude mať úľavu 700 eur z max. mesačného VZ (nie z reálneho VZ = 10 000 eur), t. j . 8 477-700 =7 777 eur.
* Ak ide o zamestnávateľa, ktorého zamestnanec si uplatnil OOP (200 eur), tak poistné na SP, IP a do RFS za kalendárny mesiac neplatí z rozdielu sumy 700 eur a OOP, t. j. z 500 eur; tzn. v konečnom dôsledku zamestnávateľ nebude platiť uvedené poistné spolu z oboch odvodových úľav zo sumy 700 eur. Ak má takýto zamestnanec mesačný VZ vyšší ako max. mesačný VZ, tak max. VZ  na SP, IP a do RFS sa zníži o OOP (200 eur) → 8 477 - 200 = 8 277 eur a zamestnávateľ neplatí poistné z rozdielu sumy 700 eur a OOP, t. j. 500 eur (8 277 - 500 =7 777 eur).
* Ak ide o zamestnávateľa, ktorý zamestnáva zamestnanca na základe DoPČ-SP a uplatňuje si OOP-SP (605,50 eur v roku 2023), tak poistné na SP a PvN za kalendárny mesiac neplatí z rozdielu sumy 700 eur a OOP-SP, t. j. z 94,50 eur, tzn. v konečnom dôsledku zamestnávateľ nebude platiť uvedené poistné spolu z oboch odvodových úľav zo sumy 700 eur a poistné na NP, IP a RSF nebude platiť z VZ mesačne v sume 700 eur. Ak má takýto zamestnanec mesačný VZ vyšší ako max. mesačný VZ, tak max. VZ na SP a PvN sa zníži o OOP-SP (605,50 eur) → 8 477 - 605,50 = 7 871,50 eur a zamestnávateľ neplatí poistné z rozdielu sumy 700 eur a OOP-SP, t. j. 94,50 eur (7 871,50 - 94,50 =7 777 eur). Poistné na NP, IP a RFS neplatí zo sumy 700 eur (8 477-700=7 777 eur).
* Ak zamestnávateľ spĺňa podmienky časť kalendárneho mesiaca (napr. ZĽ vznikne/zanikne v priebehu mesiaca, resp. ak bude mať SK NACE len časť mesiaca), taktiež nebude platiť poistné zo sumy 700 eur alebo z rozdielu sumy 700 eur a OOP/OOP-SP. Tzn. že úľava 700 eur sa nealikvotizuje.
* Ak zamestnávateľ bude mat príslušný SK NACE, čo i len 1 deň v mesiaci, taktiež nebude platiť poistné zo sumy 700 eur alebo z rozdielu sumy 700 eur a OOP/OOP-SP za tento mesiac. Tzn. že úľava 700 eur sa nealikvotizuje.
* Zamestnávateľ nebude platiť poistné (NP, SP, SP za sporiteľa, IP, PvN, PFP, RFS) prvýkrát za 8/2023 (ktoré by inak mal zaplatiť v 9/2023) a naposledy za 1/2024 (ktoré by inak mal zaplatiť v 2/2024).


|-
|2
|4.690
|816.00


== Vykazovanie na MVP/VPP - zdroj SP ==
|-
* ''Ustanovenie hovorí, že ZĽ nemusí zaplatiť poistné a nie, že nemusí vykazovať na MVP/VPP.''
|3
* Ak ide o zamestnávateľa, ktorého zamestnanec si neuplatňuje OOP alebo OOP-SP, uplatní sa rovnaký postup ako bol prijatý pri odpustení za 4/2020, a to, že poistné za zamestnávateľa bude vypočítané a bude vykázané vo výkazoch aj keď v súlade so zákonom nebude zaplatené. Tzn., že zamestnávateľ bude v MVP/VPP vykazovať neznížený VZ a bude vykazovať vypočítanú nezníženú sumu poistného.
|5.356
* Ak ide o zamestnávateľa, ktorého zamestnanec si zároveň uplatňuje OOP alebo OOP-SP, zamestnávateľ bude v MVP/VPP vykazovať VZ a poistné, tak ako to vykazuje v súčasnosti u zamestnancov s OOP alebo OOP-SP (VZ je znížený o OOP alebo OOP-SP).
|932.00
* Ak zamestnávateľ splní podmienky na neplatenie poistného (8/23-1/24), z poistného vykázaného vo VPP neplatí zamestnávateľ poistné prislúchajúce ku kalendárnemu mesiacu 8/23-1/24, t. j. nepozerá sa na hlavičku VPP, ale na jednotlivé riadky. Zamestnávateľ neplatí poistné najviac v sume 700 eur za príslušný kalendárny mesiac (súčet úľavy z MVP+ úľavy z riadku VPP nesmie byť vyšší ako z VZ 700 eur).  


|-
|4
|6.023
|1048.00


== Postup instalace změn ==
|-
''Použijte POUZE pokud se vás, jako zaměstnavatele, daná úleva na soc.pojištění týká. A to až bude potvrzena platnost úpravy Evropskou komisí.''
|5
|6.690
|1164.00


1. '''Proveďte zálohu databáze'''.
|-
|6
|7.356
|1280.00


2. '''Aktualizujte aplikaci''' na  sestavení, které obdržíte v emailu o dostupnosti dané úpravy. <span style="background:#FFFF00">Uvolnění bude provedeno po potvrzení Sociální pojišťovny o platnosti úpravu (po odsouhlasení Evropské komise).</span>
|}


3. '''Proveďte úpravu databáze''' (otevřete menu: ''Systém/Správa databáze/Úprava databáze'' a stiskněte tlačítko ''"Spustit"''). Upozornění: operace může trvat i delší dobu (desítky minut).
''Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení [[Stupně náročnosti práce (číselník)]] práce v menu PIS-Popisy prac.míst-Číselníky a v případě potřeby nastavte ručně nebo stiskem tlačítka Obnova obsahu číselníku, aktuálně požadované hodnoty. ''


4. '''Proveďte doplnění rozšiřujících parametrů''' (otevřete menu: ''Nastavení/Rozšiřující parametry'' a stiskněte tlačítko ''"Doplnit nové parametry"'').


5. '''Nastavte rozšiřující parametr "potravinar" na hodnotu a-Ano" (menu: ''Nastavení/Rozšiřující parametry'', skupina č.4-Mzdy-legislativa )
== 3. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění ==
Od 1.1.2024 se zvyšuje maximální vyměřovací základ sociálního pojištění v důsledku navýšení všeobecného vyměřovacího základu (12x průměrná mzda r.2021), což je pro rok 2024 14532€. Pro rok 2024 je tedy hranice stanovena '''na hodnotu 8477 €''' (7-násobek měsíčního VVZ, tj. 7 x 1211 €).


6. '''Spusťte jednorázovou funkci 198 - Nastavení legislativy 8/2023- úľava SP potravinári (jen SK)''' (otevřete menu: ''Systém/Jednorázové funkce'').  
Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Druh poistenia
| Zamestnanec
| Zamestnávateľ
| Min. VZ
| Max. VZ


7. '''V číselníku Mzdové položky (menu Mzdy) zkontrolujte založení nových kódů 11-16'''. Pokud byste měli již uvedené kódy obsazeny, bude nutno provést přečíslování (kontaktujte náš helpdesk).
|-
|Nemocenské
|1.4%
|1.4%
|neurčený
|8477


|-
|Starobné
|4%
|14%
|neurčený
|8477


== Popis úprav v aplikaci KS mzdy ==
|-
|Invalidné
|3%
|3%
|neurčený
|8477


Byly provedeny úpravy v aplikaci, které umožní aplikovat úlevu ze sociálního pojištění dle popsaný pravidel.
|-
|Úrazové
|neplatí
|0.8%
|neurčený
|neurčený


Po nastavení rozš.parametru "potravinár" na hodnotu Ano, se v období 8/2023 až 1/2024 bude aplikovat snížení vyměřovacího základu na vybrané složky socialního pojištění, kromě úrazového a garančního,  o 700€ a to pro výpočet pojistného placeného zaměstnavatelem za zaměstnance.
|-
|Garančné
|neplatí
|0.25%
|neurčený
|8477


Vzhledem k tomu, že pro vykazování soc.pojištění se výše popsaná úleva neaplikuje, systém stanoví rovněž pojištění zaměstnavatele v plné výši, a to na nově založené mzdové položky:
|-
|Nezamestnanosť
|1%
|1%
|neurčený
|8477


* ''kód 11 - "990 bez úľavy" - plná výše starobného pojištění zaměstnavatele za zaměstnance
|-
* ''kód 12 - "992 bez úľavy" - plná výše invalidného pojištění zaměstnavatele za zaměstnance
|Financ.podpory*
* ''kód 13 - "996 bez úľavy" - plná výše nemocenského pojištění zaměstnavatele za zaměstnance
|neplatí
* ''kód 14 - "994 bez úľavy" - plná výše pojištění v nezaměstnanosti zaměstnavatele za zaměstnance
|0.5%
* ''kód 15 - "986 bez úľavy" - plná výše pojištění financování podpory zaměstnavatele za zaměstnance
|neurčený
* ''kód 16 - "998 bez úľavy" - plná výše pojištění rezervní fond zaměstnavatele za zaměstnance
|8477


Nové mzdové položky jsou implicitně nastaveny tak, že se nebudou zobrazovat na výplatních lístcích zaměstnanců ani na mzdových listech.  
|-
|Rezervný fond
|neplatí
|4.75%
|neurčený
|8477


Na Mesačnom výkaze a Výkaze poistného a príspevkov se bude uvádět právě plná výše pojistného a vyměřovacích základů.
|}


Ve veškerých osatních standardních výstupech (sestavách, formulářích atd.) včetně hromadného příkazu k úhradě se bude uvádět skutečně spočítané hodnoty pojištění za zaměstnavatele.
''* Pokud je povinnost platit, tak se upravuje výše pojistného v nezamestnanosti za zaměstnavatele na 0.5%''


Parametr všeobecného vymeriavacého základu:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| <small>Hodnota 2024</small>
| Hodnota 2024
| Platí od
| Platí do


== Upozornění ==
|-
Vzhledem k poměrně velkému nedostatku praktických prováděcích předpisů a i nedostatku informací v odborných kruzích, věnujte aplikaci popsaných změn zvýšenou pozornost zejména při prvotním zpracování.
|vvz
|<small>13596</small>
|'''14532'''
|1.1.2024
|


|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
== 4. Max.vyměřovací základ zdravotního pojištění ==
Maximální vyměřovací základ u zdravotního pojištění není stanoven, kromě pojistného z dividend za roky 2011-2016 vyplácených v roce 2024. Maximální vym.základ je stanoven jako 60ti násobek průměrné mzdy. Pro rok 2024 je tedy maximum stanoveno '''na hodnotu 72660 €''' (60-násobek měsíčního VVZ, tj. 60 x 1211 €).
''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.3. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění. Realizace dividend v KS mzdy je popsána [http://prirucky.ksprogram.cz/mediawiki/index.php/Dividendy_(Slovensko)#.C3.9A.C4.8Dtovn.C3.A9_obdobie_2013_-_2016 ZDE].''
== 5. Zvýšení maximálního DVZ pro náhradu příjmu při PN ==
Pro rok 2024 došlo ke zvýšení maximálního denního vyměřovacího základu  '''pro náhradu příjmu''' při pracovní neschopnosti v důsledku zvýšení průměrné mzdy. Tzn.že od 1.1.2024 strop výpočtu činí '''79.6273 €'''.
V případě přecházející PN z minulého do aktuálního roku(z období 12/2024 do 1/2024) je potřeba postupovat standardně tzn. rozdělit PN na část do 31.12.2024 a vložit novou od 1.1.2024 (zadat pokračující PN). Tímto dojde ke správnému zpracování náhrady příjmu.
''Poznámka: Pro výpočet '''nemocenských dávek''' je nový maximální denní vyměřovací základ '''79.6274 €''' (pro Soc.poisťovnu - zaokrouhlení nahoru).''
''Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.4. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění.''
== 6. Odvodová odpočítateľná položka u dohod ==
Od 1.1.2024 si mohou '''pracující studenti na DoBPŠ''' a '''důchodci na DVP/DPČ''' určit '''jednu dohodu''', na kterou budou uplatňovat ''Odvodovou odpočitatelnou položku'' (OOP) ve výši  '''200 € za měsíc'''.
=== 6.1 Legislativní pravidla OOP ===
* V případě, že dohodář chce uplatňovat OOP, je povinen písemně informovat zaměstnavatele, který následně tuto skutečnost oznamuje Sociálnej poisťovni pomocí RLFO.
* Uplatnit OOP si může uplatnit pouze na jednu dohodu v kalendářním měsíci (tedy pouze u jednoho zaměstnavatele). Tato skutečnost se kontroluje v rámci registru Soc.poisťovni.
=== 6.2 Podmínky správného zadání do systému ===
* V agendě [[Pracovní poměry]] v záložce [[Pracovní poměr]] lze nově evidovat datum oznámení uplatnění OOP ('''''OOP od''''') a datum oznámení ukončení uplatňování OOP ('''''OOP do''''') zaměstnancem. Jde o datum, kdy reálně zaměstnanec tuto skutečnost nahlásil. Datum nemůže být vyšší než dnešní kalendářní datum.
[[Image: Prac pom OOP.jpg|150px]]
* Do Vyúčtování mezd bylo zapracováno stanovení OOP. O tuto se následně ponižuje vyměřovací základ na sociální pojištění, kromě úrazového a garančného poistenia.
* Uplatnění OOP se v daném měsíci použije v případě, kdy je v agendě Pracovní poměry datum oznámení zaměstnavateli o uplatnění OOP (položka "OOP od") nejpozději v den vzniku právního vztahu (datum zahájení dohody), nebo před prvním dnem zpracovaného období.
* Ukončení uplatňování OOP končí v měsíci, který následuje po kalendářním měsici, kdy bylo toto ukončení zaměstnavateli oznámeno (položka "OOP do").
* V případě, kdy se vyplácí příjem po ukončení PP, tak se dodatečně uplatní OOP v měsících, kdy bylo uplatněné OOP. Zároveň s vždy v konkrétním měsící v rozpočítávaném období zohledňuje příjem daného období, resp. použitá část OOP v daném období.
* Při rozpočítávání příjmu na více období, se nezohledňují měsíce, kdy bylo dosaženo max.vyměřovacího základu.
=== 6.3 Obecné ===
* Z důvodu těchto změn není nutno u stávajících dohod nic měnit, tj. mohou zůstat druhy DoBPŠ, tak jak máte navedeno, stejně tak u důchodců s DVP/DPČ není potřeba rušit nastavení ''Výnimka dôch.'' v Prac.poměrech.
* U nových DoBPŠ se doporučuje používat dále druh poměru ''DoBPŠ bez výnimky''. Název druhu prac.poměru lze případně přejmenovat v číselníku [[Druhy pracovního poměru]].
* Problematika přihlašování, odhlašování a hlášení změna na Sociálnu poisťovnu je popsána podrobně v části [[Legislativní změny od 1.1.2024 - RLFO]].
''Aplikace:''
*'' U příslušných dohod, ze kterých bude vyplývat nárok na OOP, je nutno evidovat oznámení nároku, tak jak je popsáno výše. ''
*'' Výše OOP je dána rozšiřujícím parametrem "OOP_ciastka" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
== 7. DPČ na výkon sezónnej práce ==
Od 1.1.2024 se zavádí nový druh právního vztahu "Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce" (DPČnVSP).
=== 7.1 Legislativní podmínky DPČnVSP ===
* Maximální doba trvání DPČnVSP v roce je 8 měsíců, což je kontrolováno v agendě [[Pracovní poměry]].
* Průměrný týdenní úvazek nesmí být větší než 40 hod.
* Pořízení odprac.doby a odměny se doporučuje provádět na nově založený kód mzd.položky z intervalu 630-699 (např.636), přičemž započitelnosti do daní a pojistného budou stejně jako u DPČ u všech položek. Pokud se pořizuje odprac.doba na dohodě na takto založenou položku, je následně potřeba tuto zadat do [[Pojmy (číselník) | číselníku Pojmů]] pod pojem "DPČ". Tím je zajištěno, že se bude napočítávat do odprac.doby.
[[Image: DPCnVSP.png|150px]]
* Celkový počet odpracovaných hodin v roce může být maximálně 520. V případě překročení hodin se při výpočty mzdy vypíše upozornění a je potřeba údaje o odpracovaných hodinách opravit.
* Příjem z DPČnVSP se započítává do vyměřovacího základu jak zdravotního pojištění, tak do všech složek sociálního pojištění.
* Vyměřovací základ pro starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti se automaticky ponižuje o '''odvodovou odpočítelnou položku pri sezónnej práci''' (OOP SP). Tato je ve výši poloviny měsíčního hodnoty všeobecného vyměřovacího základu, tj. pro rok 2024 je OOP SP ve výši '''605,50 €''' .
* V případě, že se doplácí odměna za DPČnVSP po ukončení této dohody, pak se již OOP SP dodatečně neuplatňuje. Příjem se rozpočítá na dobu trvání dohody.
=== 7.2 Podmínky správného zadání do systému ===
* Pro správnost zpracování Dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je potřeba založit v [[ Druhy pracovního poměru | číselníku druhů pracovních poměrů]] nový druh pracovního poměru, který bude mít systémový druh 7-DPČ cizích zaměstnanců (lze použít případně i druh 5).
* Nasledně v rozšiřujících parametrech je potřeba provést příslušným tlačítkem "Doplnit nové parametry" (mělo by být provedeno v rámci implementace legislativních změn).
* Poté v agendě [[Rozšiřující parametry]] ve skupině č.2-Evidence prac.poměrů vložit do parametru  "dr_pom_DPCnVSP" číslo výše zadaného nového uživatelského druhu prac.poměru. 
''Aplikace:''
*'' U příslušných dohody je potřeba mít označeny správným uživatelským druhem prac.poměru (viz výše). ''
*'' Výše OOP pro DPČnVSP je dána rozšiřujícím parametrem všeobecného vyměřovacího základu "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
== 8. Nové analytické údaje pro Soc.poisťovnu ==
Od 1.1.2024 má zaměstnavatel novou povinnost vůči Soc.poisťovni (SP), a to evidovat a následně SP předat nové údaje. Tyto údaje se týkají jak nově nastupujících zaměstnanců od 1.1.2024, tak stávajících zaměstnanců. Předání údajů SP je nutné provést nejpozději do termínu předání MVP/VPP za 01/2024.
=== 8.1 Přehled položek ===
* '''Místo výkonu práce''' - uvádí se kód dohodnutého místa práce (obec, okres, kraj). Číselník kódů je dle [https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2002/597/ vyhlášky Štatistického úradu SR č.597/2002Z.z.]. Informace se předává pomocí '''RLFO'''. 
Další kódy:
: - v případech, kdy je výkon práce ve více obcích/okresech/krajích, uvádí se převládající místo výkonu práce
: - ''500000'' - uvádí se v případě, že je územím výkonu '''celé''' území Slovenské republiky
: - ''999999'' - jedná se o území mimo SR
: - ''900000'' - místo nelze určit
* '''Druh vykonávané činnosti''' - uvádí se kód dohodnutého druhu vykonávané práce dle [https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2020/449/20210101 vyhlášky Štatistického úradu SR č.449/2020Z.Z.] Pokud druh nelze dle číselníku určit, uvádí se kód 9999999. Informace se předává pomocí '''RLFO'''.
* '''Rozsah pracovního času''' - uvádí se dohodnutý rozsah týdenní pracovní doby, např.dle pracovní smlouvy. Pokud tento není určený, uvede se 99.99. Informace se předává pomocí '''RLFO'''.
* '''Počet hodin''' - uvádí se počet hodin, které odpovídají příjmu daného období. Jedná se jak o odpracované, tak neodpracované hodiny, ze kterých vyplývá příjem započítávaný do vyměřovacího základu. Informace se předává pomocí ''Mesačného výkazu''.
=== 8.2 Evidenční údaje v aplikaci KS mzdy ===
Aktuální verze aplikace KS mzdy umožňuje evidovat tyto nutné položky pro správnou funkci RLFO:
==== 8.2.1 Druh vykonávané činnosti ====
Položka ''Druh vykonávané činnosti'' se načítá z agendy [[Pracovní poměry]] záložky [[Pracovní poměr]] a to z existující položky '''SK ISCO-08''', kde je i dostupný požadovaný číselník. Pokud položka není vyplněna, bude se automaticky  hlásit kód 9999999 ("nelze určit").
[[Image: Prac pom druh práce.jpg|150px]]
==== 8.2.2 Rozsah pracovního času ====
Hodnota ''Rozsahu pracovního času'' se načítá opět z agendy [[Pracovní poměry]] záložky [[Pracovní poměr]] a to z údajů v sekci ''Pracovní doba'' - jde o počítanou hodnotu '''[[TPD]]'''- ''Týdenní pracovní doba'', která se počítá vzorcem:
[[zákonný úvazek]] (<small>resp. [[legislativní úvazek]], pokud je tento vyplněn</small>) krát [[smluvní poměr úvazku]] krát 5.
Pokud [[TPD]] je 0, bude se automaticky hlásit 99.99 ("není určena").
[[Image: Prac pom čas.jpg|150px]]
==== 8.2.3 Místo výkonu práce ====
Vzhledem k tomu, že místo výkonu práce pro účely evidence Soc.poisťovny se může lišit od standardního místa výkonu práce <small>(, který se načítá např. do Pracovních smluv)</small>, a to zejména z důvodu legislativně stanoveného číselníku a možnosti, že místo výkonu práce může být určen jako okres, kraj, celá SR, případně jiná země, '''nelze použít standardní postup aplikace -  [[Místo výkonu práce]]'''. Bylo tedy nutno založit novou položku, která se eviduje 2 způsoby.
* V případě, že '''využíváte modul [[Popisy pracovních míst]]''', tak zde byla založena nová vlastnost '''''č. 114 - Miesto výkonu práce pre Soc.Poisť.(SK)'''''.
* '''Popis implementace:'''
: - Nejprve je nutno naplnit nový číselník "Miesta výkonu pre Soc.poi." v [[Popisy pracovních míst - číselníky]] a to pomocí tlačítka "Obnova obsahu číselníku".
: - Novou vlastnost následně dostanete do seznamu atributů pomocí [[Jednorázové funkce]] / [[Základní naplnění číselníku vlastností pro popis pracovních míst (jednorázová funkce 25)]].
: - V případě, že budete potřebovat naplnit tento atribut hromadně, lze opět použít standardní funkcionalitu: [[Hromadné změny vlastností]] .
: - ''Upozornění: spuštění jednorázovky č.25 je nutno provést vždy až po naplnění číselníku, pokud byla spuštěna dříve, tak je nutno tuto spustit znovu.''
[[Image: Ppm miesto vykonu.png|150px]]
* Pokud výše uvedený '''modul [[Popisy pracovních míst]] nemáte''', můžete si místo výkonu práce zadávat do standardního modulu [[Pracovní místa (číselník)]], kde přibyla nová položka '''''Miesto výkonu práce pre Soc.poisťovnu'''''.
[[Image: Prac mista ciselnik.png|150px]]
* V případě, že se místo výkonu práce nezaeviduje, tak do RLFO se vygeneruje kód 900000 ("není určeno").
==== 8.2.4 Počet hodin ====
Pro účely předávání analytické informace '''počet hodin, které odpovídají příjmu''' byl upraven Mesačný výkaz poistného a Výkaz poistného a príspevkov tak, aby načítal hodiny daného období za těchto podmínek:
* kód mzd.položky 100-169, 500-589, 700-729, 630, 634, označen v [[Pojmy (číselník) | číselníku Pojmů]] jako DPP nebo DPČ
* započitatelnost alespoň do jedné složky sociálního pojištění.
== 9. Změny v dani z příjmu ==
=== 9.1 Změna daňových parametrů ===
Pro rok 2024 došlo ke změnám několika parametrů pro účely daně z příjmu.
Zvýšila se '''hranice základu daně''' pro sazbu 19% na hodnotu '''3453.79 €'''.
'''Nezdanitelná část na daňovníka''' (měsíční) se zvyšuje na '''410.24 €'''.
'''Daňový bonus''' na dítě '''do 18 let''' věku se zvýšuje na hodnotu '''140 €'''.
U dětí '''nad 18 let''' je hodnota bonusu '''50 €'''.
Od období 01/2024 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| <small>Hodnota 2024</small>
| Hodnota 2024
| Platí od
| Platí do
|-
|hran_zvys_dane
|<small>3212.75 </small>
|'''3453.79'''
|1.1.2024
|
|-
|zakl_odp
|<small>381.61</small>
|'''410.24'''
|1.1.2024
|
|-
|dite_odp
|<small>23.57</small>
|'''50.00'''
|1.1.2024
|
|-
|dite_odp2
|<small>43.60 </small>
|'''140.00'''
|1.1.2024
|
|-
|dite_odp3
|<small>47.14</small>
|'''140.00'''
|1.1.2024
|
|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
=== 9.2 Daňový bonus od 1.1.2024 ===
Výpočet daňového bonusu na děti i nadále bude postupovat dle pravidel, která jsou aplikována v legislativě již od 1.7.2024, pouze s tím rozdílem, že od 1.1.2024 se postupuje pouze novým způsobem.
Platí, že daňový bonus je nejvýše v tabulce uvedené procento "Čiastkového základu dane" (ČZD).
{| border="1" cellpadding="2" cellspacing="0"
|-
|20 %
|při 1 dítěti
|-
|27 %
|při 2 dítětech
|-
|34 %
|při 3 dítětech
|-
|41 %
|při 4 dítětech
|-
|48 %
|při 5 dítětech
|-
|55 %
|při 6 a více dítětech
|}
* Daňový bonus se nadále neposkytuje na dítě, na které rodič nepobírá dotaci na stravování (platí pro děti do 18 let).
* Při výpočtě se bere v potaz ČZD pouze rodiče, na kterého se bonus uplatňuje. ČZD druhého z rodičů půjde uplatnit při daňovém přiznání za r.2024.
''Aplikace: Správnost výpočtu je zajištěna úpravami v aplikaci, není potřeba žádné speciální nastavení.''
=== 9.3 Daňové formuláře a sestavy ===
V některých daňových formulářích došlo pro r.2024 ke změnám:
* Potvrdenie o zdan.príjmoch FO zo záv.činnosti - za rok 2024 - POT39_5v22/daňový bonus (pokud nebyl v 2.pol.2024 uplatněn daň.bonus lze využít i variantu POT39_5v22)
* Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania - ŽIA38v22_1
* Ročné zúčtovanie preddavkov na daň - za r.2024 - MF/017108/2024-721 (součástí úprav RZD)
* Hlásenie o vyúčtovaní dane - HLASENIEv22_1 (bude distribuováno dodatečně)
Beze změn proti r.2024 jsou tyto důležité formuláře:
* Vyhlásenie na uplatenie nezd.časti - VYH36v20_1
* Vyhlásenie o poukázání poukázaní podielu dane - V2Pv21_1
* Potvrdenie o zaplatení dane (2% dane) - V2Pv18_P
* Prehľad o zrazených a odvedených preddavkov na dan - PREHLADv19_1
''Aplikace: Formuláře najdete v menu PIS/Potvrzení (Potvrdenie o príjmoch), Sestavy/Roční statistiky, Sestavy/Odvody/Prehľad, Sestavy/Odvody/Hlásenie a Mzdy/Roční zúčtování.''
=== 9.4 Roční zúčtování daně za r.2024 ===
Došlo k interním změnám a přenastavením interních parametrů, které umožní provedení správného ročního zúčtování za r.2024. Tyto změny v podstatě kopírují změny ve výpočtu měsíčních záloh na daň, které vstoupily v platnost v průběhu roku od 1/2024.
Nejzásadnější změnou je výpočet daňového bonusu na děti, který se měnil jak standardně k 1.2024, tak i k 1.7.2024.
Součástí těchto úprav je rovněž i nový formuláře Ročné zúčtovanie.
'''Upozornění'''
* Při vyplňování údajů od předchozích zaměstnavatelů věnujte pozornost údajům o vyplacených daňových bonusech za 1. a 2. pololetí 2024 a příznaku, zda byla vykonávaná činnost v 1.pololetí. Pokud došlo k pořízení podkladů pro roční zúčtování od předchozích zaměstnavatelů před aktualizací aplikace, je nutno tyto údaje zkontrolovat a případně upravit.
* Náhled nového vstupního okna Ročního zúčtování:
[[Image: nahled_rzd2024.png|150px]]
* Náhled nového vstupního okna Ročního zúčtování - editace - údaje od předchozích zaměstnavatelů:
[[Image: nahled_rzd2024_zadavani.png|150px]]
''Aplikace: Pro správnou funkcionalitu je nutno '''Spustit jednorázovou funkci 13 - "Příprava na roční zúčtování''' (volba menu: Systém/Jednorázové funkce). Po spuštění funkce se otevře okno "Příprava údajů pro roční zúčtování". V tomto okně  stiskněte tlačítko "Spustit".Pozn. v případě víceičové databáze je třeba funkci spustit pro každou firmu samostatně.''
== 10. Průměrná cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených ==
Pro rok 2024 byla stanovena nová průměrná cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených a to dle statistiky za 1.-3.Q 2021 je tato hodnota stanovena na ''' 1581.84 €'''. Hodnota se nastaví automaticky při volbě období r.2024 v agendě Podíl zam se ZPS (menu Sestavy/Stavy zaměstnanců) v položce "Celk.cena práce". Zároveň zůstává možnost tuto hodnotu na úrovni sestavy ručně editovat.
''Aplikace: Provedena interní úprava, jenž zajistí správný výpočet u stanovení zaměstnanců s ZP.''
== 11. Stravné od 1.1.2024 ==
Došlo k navýšení sazeb pro výpočet stravného při služebních cestách, úprava byla již distribuována samostatnou aktualizací na konci prosince 2024.
Byly aktualizovány sazby pro cestovní náhrady dle nové vyhlášky. Sazby se do číselníků pro SC (menu Evidence/Služební cesty/Číselníky) automaticky naimportují během procesu úpravy databáze (nebo lze použít k tomu určená tlačítka v jednotlivých číselnících).
== 12. Minimální pojistné na zdravotné poistenie  ==
=== Legislativní pravidla min.pojistného ZP ===
Od 1.1.2024 bylo zavedeno '''minimální pojistné zaměstnance na účely zdravotního pojištění'''. Pro zpracování měsíčních preddavkov na zdravotní pojištění  platí, že minimálním pojistným zaměstnance (MPZ) je součet:
* pojistného zaměstnance 4% z životního minima (bez odpočitatelné položky), tj. 4% z 234,42€ = 9,67 €
* pojistného zaměstnavatele 10% z životního minima (bez odpočitatelné položky), tj. 10% z 234,42€ = 23,44 €
* Celkové minimální pojištění zaměstnance je '''32,81 €'''
Pojistné se zaokrouhluje na €c nadol. Životní minimum se bere po celý kalendářní rok to, které je platné k 1.1.daného roku.
Minimální preddavok zamestnanca (MPZ) se '''snižuje o poměrnou část kalendářních dnů''' kdy :
* byl OSZČ
* byl pojištěncem státu tj. :
* student do 30 let
* pobírá důchod kromě vdovského
* dovršen důchod.věk
* PN, ošetrovné...
* materské, rodičovské
* byl nezvěstný
* není považován za zaměstnance (neplatené volno, absencia, dohodár ve dnech kdy nepracuje).
* v případě dohod se zohledňují pouze dny kdy zaměstnanec pracuje (včetně případných víkendů)
'''Neuplatňuje se MPZ''':
* osoba so zdravotním postižením  aspoň 1 den v měsíci
* není plátcem ZP (DoBPŠ, dohody důchodců, explicitně neplatí ZP)
V případě, že má zaměstnanec více zaměstnavatelů, se může zaměstnanec rozhodnout, že se mu '''nemá uplatňovat minimálny preddavok''' (par.16a, odst.5). Tato informace zaměstnavateli musí být sdělena písemně, obdobně i při dalších případech, kdy se neuplatňuje MPZ (např. kdy je OSZČ).
=== Podmínky správného zadání do systému ===
* Jediným novým údajem, který je potřeba do systému s ohledem na nový minimálný preddavok zaměstnance, zadat je v případě, kdy zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že se mu nemá uplatňovat min.preddavok na ZP. Tuto informaci zadáte v agendě [[Mzdové údaje]] do položky '''Druh zdr.poj.''' a to konkrétně hodnotou '''1 - Neuplatnit minim.preddavok''' (původně byl význam položky "ze skutečně vydělaných peněz).
[[Image: Druh zdr poj sk.png|150px]]
''Aplikace:''
*'' Výše životního minima je dána rozšiřujícím parametrem "zivmin_fo" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa) platným k 1.1.daného roku. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
* U '''dohodářů ''', se při stanovení MPZ sleduje ještě, jak konkrétně mají určen rozvrh pracovní doby:
: - pokud mají určen na celý měsíc (zadaný typ kalendáře 1-Běžný), postupuje se standardně jako u ostatních zaměstnanců
: - pokud mají určen rozvrh prac.doby na jednotlivé dny v měsíci (zadaný typ kalendáře je např. 9-Individuální), krátí se MPZ alikvótně na počet určených prac.dní v měsíci. Tzn. na dny, kdy jsou přihlášeni ke zdrav.pojištění.
: - pokud nemají určen rozvrh prac.doby v daném měsíc vůbec (např.zadaný typ kalendáře 6-Běžný, bez dopočtu a zároveň je nulový skutečný úvazek) a zároveň mají vyměřovací základ zdrav.pojištění větší než nula, krátí se MPZ na 1 prac.den v měsíci. Tzn. je přihlášen k poslednímu dni v měsíci, tedy na 1 den.
* Informace o tom, že pracovník je studentem, se zjišťuje z údajů navedených v agendě [[Studenti]] v [[Evidence zaměstnanců]] .
* V případě, že se jedná o Dohodu o brigádnickej práci študentov, tak se rovněž minimální preddavok nekontroluje, neboť tuto mohou mít vždy pouze studenti do 26 let.
=== Výpočet zdrav.pojištění ===
Při vlastním výpočtu zdravotního pojištění se na závěr kontroluje minimální preddavok zaměstnance (MPZ) a tak, že:
* Nejprve se stanoví výše MPZ pro dané období
* Následně se určí skutečná výše preddavku zdravotního pojištění zaměstnance (tzn. jak odvod za zaměstnance - po zohlednění odpočitatelné položky, tak odvod za zaměstnavatele) a to za '''všechny platné prac.vztahy''' v daném období u zaměstnavatele.
* Pokud je skutečný odvod preddavku nižší než minimální preddavok, tak rozdíl se přičte k preddavku zdrav.pojištění placené zaměstnancem (tzn. půjde k tíži zaměstnance z jeho čisté mzdy).
* V případě, že odvod zdr.pojištění zaměstnance je v důsledku doplatku do MPZ přesáhne dosaženou čistou mzdu v daném období, vygeneruje se [[Dluh | záporná dobírka]] zaměstnance a tomu takto vzniká dluh za zaměstnavatelem.
=== Výkaz preddavkov na poistné ===
V souvislosti se zavedením minimálního preddavku zaměstnance se od 1.1.2024 mění [[Výkaz preddavkov (ZP) | Výkaz preddavkov na poistné]]. Při vytváření datového souboru se tak nově generují tyto položky:
* Položka 9 – Uvádza sa preddavok za zamestnanca, určený z vymeriavacieho základu zamestnanca '''(bez prípadného dopočtu do sumy minimálneho preddavku)'''.
* Položka 10 – Uvádza sa celkový úhrn preddavkov. Ide o súčet položiek 8, 9 a 17.
* Položka 16 – '''Nová položka'''. Uvádza sa hodnota 1(TRUE) v prípade, ak si zamestnanec u zamestnávateľa uplatnil postup v zmysle § 16a ods. 5 zákona a neuplatňuje si dopočet do minimálneho preddavku, inak sa uvádza hodnta 0(FALSE). (Z pohledu aplikace je uplatnění uvedeného postupu dáno nastavení položky '''Druh zdr.poj.''' na hodnotu '''1 - Neuplatnit minim.preddavok''' - viz předchozí odstavec).
* Položka 17 – '''Nová položka'''. Ak má položka 16 hodnotu 1(TRUE), uvádza sa 0. Ak má položka 16 hodnotu 0(FALSE), uvádza sa suma kladného rozdielu medzi sumou minimálneho preddavku za tohto zamestnanca a súčtom položiek 8 a 9. Ak je suma tohto rozdielu záporná, uvádza sa 0.
''Aplikace: Plnění dle nových pravidel se děje automaticky po instalaci popsané nové verze aplikace.''
== 13. Další připravované úpravy ==
=== 13.1 Evidenčný list dôchodkového poistenia ===
V souvislosti se změnami v sociálním pojištění se aktuálně analyzují potřebné úpravy v tvorbě ELDP v r.2024.
'''O změnách v ELDP vás budeme včas informovat.'''
=== 13.2 Mzdové zvýhodnění v roce 2024 ===
Vzhledem k tomu, že k 1.1.2024 se nedošlo k žádné změně ve  výpočtu mzdových zvýhodnění za práci v sobotu, neděli, v noci, za ztížený výkon práce, příplatek za svátek u dohod a u náhrady při pracovní pohotovosti mimo pracoviště, které již nejsou navázány na minimální hodinové mzdy, ale jsou nově dány pevnými částkami a zároveň nebyly tyto pevné sazby změněny, zůstávají hodnoty příplatků pro r.2024 stejné jako v r.2024.
'''Změny v hodnotách ovšem budou k 1.6.2024. O těchto změnách vás budeme včas informovat.'''


== Odkazy ==
== Odkazy ==
* [[Legislativní změny]]
* [[Legislativa SK 1.1.2024]]
* [[Legislativa 1.1.2024 - změny v aplikaci Slovensko#top|Začátek stránky]]

Verze z 10. 1. 2024, 15:55

Stav ke dni: 12.1.2024 - PRACOVNÍ VERZE

Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ


1. Změna minimální mzdy

Pro rok 2024 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 750,00 € měsíčně, resp. 4,310 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku). Od období 01/2024 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Název parametru Hodnota 2024 Hodnota 2024 Platí od Platí do
mes_min_mzda 646.0 700.00 1.1.2024
hod_min_mzda 3.713 4.023 1.1.2024

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.


2. Změna minimálních mzdových nároků

V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení Minimálne mzdové nároky.

Stupeň Hodinový nárok (40h) Měsíční nárok
1 4.023 700.00
2 4.690 816.00
3 5.356 932.00
4 6.023 1048.00
5 6.690 1164.00
6 7.356 1280.00

Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení Stupně náročnosti práce (číselník) práce v menu PIS-Popisy prac.míst-Číselníky a v případě potřeby nastavte ručně nebo stiskem tlačítka Obnova obsahu číselníku, aktuálně požadované hodnoty.


3. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění

Od 1.1.2024 se zvyšuje maximální vyměřovací základ sociálního pojištění v důsledku navýšení všeobecného vyměřovacího základu (12x průměrná mzda r.2021), což je pro rok 2024 14532€. Pro rok 2024 je tedy hranice stanovena na hodnotu 8477 € (7-násobek měsíčního VVZ, tj. 7 x 1211 €).

Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:

Druh poistenia Zamestnanec Zamestnávateľ Min. VZ Max. VZ
Nemocenské 1.4% 1.4% neurčený 8477
Starobné 4% 14% neurčený 8477
Invalidné 3% 3% neurčený 8477
Úrazové neplatí 0.8% neurčený neurčený
Garančné neplatí 0.25% neurčený 8477
Nezamestnanosť 1% 1% neurčený 8477
Financ.podpory* neplatí 0.5% neurčený 8477
Rezervný fond neplatí 4.75% neurčený 8477

* Pokud je povinnost platit, tak se upravuje výše pojistného v nezamestnanosti za zaměstnavatele na 0.5%

Parametr všeobecného vymeriavacého základu:

Název parametru Hodnota 2024 Hodnota 2024 Platí od Platí do
vvz 13596 14532 1.1.2024

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.


4. Max.vyměřovací základ zdravotního pojištění

Maximální vyměřovací základ u zdravotního pojištění není stanoven, kromě pojistného z dividend za roky 2011-2016 vyplácených v roce 2024. Maximální vym.základ je stanoven jako 60ti násobek průměrné mzdy. Pro rok 2024 je tedy maximum stanoveno na hodnotu 72660 € (60-násobek měsíčního VVZ, tj. 60 x 1211 €).

Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.3. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění. Realizace dividend v KS mzdy je popsána ZDE.


5. Zvýšení maximálního DVZ pro náhradu příjmu při PN

Pro rok 2024 došlo ke zvýšení maximálního denního vyměřovacího základu pro náhradu příjmu při pracovní neschopnosti v důsledku zvýšení průměrné mzdy. Tzn.že od 1.1.2024 strop výpočtu činí 79.6273 €. V případě přecházející PN z minulého do aktuálního roku(z období 12/2024 do 1/2024) je potřeba postupovat standardně tzn. rozdělit PN na část do 31.12.2024 a vložit novou od 1.1.2024 (zadat pokračující PN). Tímto dojde ke správnému zpracování náhrady příjmu.

Poznámka: Pro výpočet nemocenských dávek je nový maximální denní vyměřovací základ 79.6274 € (pro Soc.poisťovnu - zaokrouhlení nahoru).

Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.4. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění.


6. Odvodová odpočítateľná položka u dohod

Od 1.1.2024 si mohou pracující studenti na DoBPŠ a důchodci na DVP/DPČ určit jednu dohodu, na kterou budou uplatňovat Odvodovou odpočitatelnou položku (OOP) ve výši 200 € za měsíc.

6.1 Legislativní pravidla OOP

  • V případě, že dohodář chce uplatňovat OOP, je povinen písemně informovat zaměstnavatele, který následně tuto skutečnost oznamuje Sociálnej poisťovni pomocí RLFO.
  • Uplatnit OOP si může uplatnit pouze na jednu dohodu v kalendářním měsíci (tedy pouze u jednoho zaměstnavatele). Tato skutečnost se kontroluje v rámci registru Soc.poisťovni.

6.2 Podmínky správného zadání do systému

  • V agendě Pracovní poměry v záložce Pracovní poměr lze nově evidovat datum oznámení uplatnění OOP (OOP od) a datum oznámení ukončení uplatňování OOP (OOP do) zaměstnancem. Jde o datum, kdy reálně zaměstnanec tuto skutečnost nahlásil. Datum nemůže být vyšší než dnešní kalendářní datum.

Prac pom OOP.jpg

  • Do Vyúčtování mezd bylo zapracováno stanovení OOP. O tuto se následně ponižuje vyměřovací základ na sociální pojištění, kromě úrazového a garančného poistenia.
  • Uplatnění OOP se v daném měsíci použije v případě, kdy je v agendě Pracovní poměry datum oznámení zaměstnavateli o uplatnění OOP (položka "OOP od") nejpozději v den vzniku právního vztahu (datum zahájení dohody), nebo před prvním dnem zpracovaného období.
  • Ukončení uplatňování OOP končí v měsíci, který následuje po kalendářním měsici, kdy bylo toto ukončení zaměstnavateli oznámeno (položka "OOP do").
  • V případě, kdy se vyplácí příjem po ukončení PP, tak se dodatečně uplatní OOP v měsících, kdy bylo uplatněné OOP. Zároveň s vždy v konkrétním měsící v rozpočítávaném období zohledňuje příjem daného období, resp. použitá část OOP v daném období.
  • Při rozpočítávání příjmu na více období, se nezohledňují měsíce, kdy bylo dosaženo max.vyměřovacího základu.

6.3 Obecné

  • Z důvodu těchto změn není nutno u stávajících dohod nic měnit, tj. mohou zůstat druhy DoBPŠ, tak jak máte navedeno, stejně tak u důchodců s DVP/DPČ není potřeba rušit nastavení Výnimka dôch. v Prac.poměrech.
  • U nových DoBPŠ se doporučuje používat dále druh poměru DoBPŠ bez výnimky. Název druhu prac.poměru lze případně přejmenovat v číselníku Druhy pracovního poměru.
  • Problematika přihlašování, odhlašování a hlášení změna na Sociálnu poisťovnu je popsána podrobně v části Legislativní změny od 1.1.2024 - RLFO.


Aplikace:

  • U příslušných dohod, ze kterých bude vyplývat nárok na OOP, je nutno evidovat oznámení nároku, tak jak je popsáno výše.
  • Výše OOP je dána rozšiřujícím parametrem "OOP_ciastka" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.


7. DPČ na výkon sezónnej práce

Od 1.1.2024 se zavádí nový druh právního vztahu "Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce" (DPČnVSP).

7.1 Legislativní podmínky DPČnVSP

  • Maximální doba trvání DPČnVSP v roce je 8 měsíců, což je kontrolováno v agendě Pracovní poměry.
  • Průměrný týdenní úvazek nesmí být větší než 40 hod.
  • Pořízení odprac.doby a odměny se doporučuje provádět na nově založený kód mzd.položky z intervalu 630-699 (např.636), přičemž započitelnosti do daní a pojistného budou stejně jako u DPČ u všech položek. Pokud se pořizuje odprac.doba na dohodě na takto založenou položku, je následně potřeba tuto zadat do číselníku Pojmů pod pojem "DPČ". Tím je zajištěno, že se bude napočítávat do odprac.doby.

DPCnVSP.png

  • Celkový počet odpracovaných hodin v roce může být maximálně 520. V případě překročení hodin se při výpočty mzdy vypíše upozornění a je potřeba údaje o odpracovaných hodinách opravit.
  • Příjem z DPČnVSP se započítává do vyměřovacího základu jak zdravotního pojištění, tak do všech složek sociálního pojištění.
  • Vyměřovací základ pro starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti se automaticky ponižuje o odvodovou odpočítelnou položku pri sezónnej práci (OOP SP). Tato je ve výši poloviny měsíčního hodnoty všeobecného vyměřovacího základu, tj. pro rok 2024 je OOP SP ve výši 605,50 € .
  • V případě, že se doplácí odměna za DPČnVSP po ukončení této dohody, pak se již OOP SP dodatečně neuplatňuje. Příjem se rozpočítá na dobu trvání dohody.

7.2 Podmínky správného zadání do systému

  • Pro správnost zpracování Dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je potřeba založit v číselníku druhů pracovních poměrů nový druh pracovního poměru, který bude mít systémový druh 7-DPČ cizích zaměstnanců (lze použít případně i druh 5).
  • Nasledně v rozšiřujících parametrech je potřeba provést příslušným tlačítkem "Doplnit nové parametry" (mělo by být provedeno v rámci implementace legislativních změn).
  • Poté v agendě Rozšiřující parametry ve skupině č.2-Evidence prac.poměrů vložit do parametru "dr_pom_DPCnVSP" číslo výše zadaného nového uživatelského druhu prac.poměru. 


Aplikace:

  • U příslušných dohody je potřeba mít označeny správným uživatelským druhem prac.poměru (viz výše).
  • Výše OOP pro DPČnVSP je dána rozšiřujícím parametrem všeobecného vyměřovacího základu "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.


8. Nové analytické údaje pro Soc.poisťovnu

Od 1.1.2024 má zaměstnavatel novou povinnost vůči Soc.poisťovni (SP), a to evidovat a následně SP předat nové údaje. Tyto údaje se týkají jak nově nastupujících zaměstnanců od 1.1.2024, tak stávajících zaměstnanců. Předání údajů SP je nutné provést nejpozději do termínu předání MVP/VPP za 01/2024.

8.1 Přehled položek

Další kódy:

- v případech, kdy je výkon práce ve více obcích/okresech/krajích, uvádí se převládající místo výkonu práce
- 500000 - uvádí se v případě, že je územím výkonu celé území Slovenské republiky
- 999999 - jedná se o území mimo SR
- 900000 - místo nelze určit
  • Rozsah pracovního času - uvádí se dohodnutý rozsah týdenní pracovní doby, např.dle pracovní smlouvy. Pokud tento není určený, uvede se 99.99. Informace se předává pomocí RLFO.
  • Počet hodin - uvádí se počet hodin, které odpovídají příjmu daného období. Jedná se jak o odpracované, tak neodpracované hodiny, ze kterých vyplývá příjem započítávaný do vyměřovacího základu. Informace se předává pomocí Mesačného výkazu.

8.2 Evidenční údaje v aplikaci KS mzdy

Aktuální verze aplikace KS mzdy umožňuje evidovat tyto nutné položky pro správnou funkci RLFO:

8.2.1 Druh vykonávané činnosti

Položka Druh vykonávané činnosti se načítá z agendy Pracovní poměry záložky Pracovní poměr a to z existující položky SK ISCO-08, kde je i dostupný požadovaný číselník. Pokud položka není vyplněna, bude se automaticky hlásit kód 9999999 ("nelze určit"). Prac pom druh práce.jpg

8.2.2 Rozsah pracovního času

Hodnota Rozsahu pracovního času se načítá opět z agendy Pracovní poměry záložky Pracovní poměr a to z údajů v sekci Pracovní doba - jde o počítanou hodnotu TPD- Týdenní pracovní doba, která se počítá vzorcem: 

zákonný úvazek (resp. legislativní úvazek, pokud je tento vyplněn) krát smluvní poměr úvazku krát 5.

Pokud TPD je 0, bude se automaticky hlásit 99.99 ("není určena"). Prac pom čas.jpg

8.2.3 Místo výkonu práce

Vzhledem k tomu, že místo výkonu práce pro účely evidence Soc.poisťovny se může lišit od standardního místa výkonu práce (, který se načítá např. do Pracovních smluv), a to zejména z důvodu legislativně stanoveného číselníku a možnosti, že místo výkonu práce může být určen jako okres, kraj, celá SR, případně jiná země, nelze použít standardní postup aplikace - Místo výkonu práce. Bylo tedy nutno založit novou položku, která se eviduje 2 způsoby.

  • V případě, že využíváte modul Popisy pracovních míst, tak zde byla založena nová vlastnost č. 114 - Miesto výkonu práce pre Soc.Poisť.(SK).
  • Popis implementace:
- Nejprve je nutno naplnit nový číselník "Miesta výkonu pre Soc.poi." v Popisy pracovních míst - číselníky a to pomocí tlačítka "Obnova obsahu číselníku".
- Novou vlastnost následně dostanete do seznamu atributů pomocí Jednorázové funkce / Základní naplnění číselníku vlastností pro popis pracovních míst (jednorázová funkce 25).
- V případě, že budete potřebovat naplnit tento atribut hromadně, lze opět použít standardní funkcionalitu: Hromadné změny vlastností .
- Upozornění: spuštění jednorázovky č.25 je nutno provést vždy až po naplnění číselníku, pokud byla spuštěna dříve, tak je nutno tuto spustit znovu.

Ppm miesto vykonu.png

Prac mista ciselnik.png

  • V případě, že se místo výkonu práce nezaeviduje, tak do RLFO se vygeneruje kód 900000 ("není určeno").

8.2.4 Počet hodin

Pro účely předávání analytické informace počet hodin, které odpovídají příjmu byl upraven Mesačný výkaz poistného a Výkaz poistného a príspevkov tak, aby načítal hodiny daného období za těchto podmínek:

  • kód mzd.položky 100-169, 500-589, 700-729, 630, 634, označen v číselníku Pojmů jako DPP nebo DPČ
  • započitatelnost alespoň do jedné složky sociálního pojištění.


9. Změny v dani z příjmu

9.1 Změna daňových parametrů

Pro rok 2024 došlo ke změnám několika parametrů pro účely daně z příjmu.

Zvýšila se hranice základu daně pro sazbu 19% na hodnotu 3453.79 €.

Nezdanitelná část na daňovníka (měsíční) se zvyšuje na 410.24 €.

Daňový bonus na dítě do 18 let věku se zvýšuje na hodnotu 140 €.

U dětí nad 18 let je hodnota bonusu 50 €.


Od období 01/2024 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Název parametru Hodnota 2024 Hodnota 2024 Platí od Platí do
hran_zvys_dane 3212.75 3453.79 1.1.2024
zakl_odp 381.61 410.24 1.1.2024
dite_odp 23.57 50.00 1.1.2024
dite_odp2 43.60 140.00 1.1.2024
dite_odp3 47.14 140.00 1.1.2024

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.


9.2 Daňový bonus od 1.1.2024

Výpočet daňového bonusu na děti i nadále bude postupovat dle pravidel, která jsou aplikována v legislativě již od 1.7.2024, pouze s tím rozdílem, že od 1.1.2024 se postupuje pouze novým způsobem.

Platí, že daňový bonus je nejvýše v tabulce uvedené procento "Čiastkového základu dane" (ČZD).

20 % při 1 dítěti
27 % při 2 dítětech
34 % při 3 dítětech
41 % při 4 dítětech
48 % při 5 dítětech
55 % při 6 a více dítětech
  • Daňový bonus se nadále neposkytuje na dítě, na které rodič nepobírá dotaci na stravování (platí pro děti do 18 let).
  • Při výpočtě se bere v potaz ČZD pouze rodiče, na kterého se bonus uplatňuje. ČZD druhého z rodičů půjde uplatnit při daňovém přiznání za r.2024.

Aplikace: Správnost výpočtu je zajištěna úpravami v aplikaci, není potřeba žádné speciální nastavení.


9.3 Daňové formuláře a sestavy

V některých daňových formulářích došlo pro r.2024 ke změnám:

  • Potvrdenie o zdan.príjmoch FO zo záv.činnosti - za rok 2024 - POT39_5v22/daňový bonus (pokud nebyl v 2.pol.2024 uplatněn daň.bonus lze využít i variantu POT39_5v22)
  • Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania - ŽIA38v22_1
  • Ročné zúčtovanie preddavkov na daň - za r.2024 - MF/017108/2024-721 (součástí úprav RZD)
  • Hlásenie o vyúčtovaní dane - HLASENIEv22_1 (bude distribuováno dodatečně)


Beze změn proti r.2024 jsou tyto důležité formuláře:

  • Vyhlásenie na uplatenie nezd.časti - VYH36v20_1
  • Vyhlásenie o poukázání poukázaní podielu dane - V2Pv21_1
  • Potvrdenie o zaplatení dane (2% dane) - V2Pv18_P
  • Prehľad o zrazených a odvedených preddavkov na dan - PREHLADv19_1


Aplikace: Formuláře najdete v menu PIS/Potvrzení (Potvrdenie o príjmoch), Sestavy/Roční statistiky, Sestavy/Odvody/Prehľad, Sestavy/Odvody/Hlásenie a Mzdy/Roční zúčtování.


9.4 Roční zúčtování daně za r.2024

Došlo k interním změnám a přenastavením interních parametrů, které umožní provedení správného ročního zúčtování za r.2024. Tyto změny v podstatě kopírují změny ve výpočtu měsíčních záloh na daň, které vstoupily v platnost v průběhu roku od 1/2024.

Nejzásadnější změnou je výpočet daňového bonusu na děti, který se měnil jak standardně k 1.2024, tak i k 1.7.2024.

Součástí těchto úprav je rovněž i nový formuláře Ročné zúčtovanie.

Upozornění

  • Při vyplňování údajů od předchozích zaměstnavatelů věnujte pozornost údajům o vyplacených daňových bonusech za 1. a 2. pololetí 2024 a příznaku, zda byla vykonávaná činnost v 1.pololetí. Pokud došlo k pořízení podkladů pro roční zúčtování od předchozích zaměstnavatelů před aktualizací aplikace, je nutno tyto údaje zkontrolovat a případně upravit.


  • Náhled nového vstupního okna Ročního zúčtování:

Soubor:Nahled rzd2024.png

  • Náhled nového vstupního okna Ročního zúčtování - editace - údaje od předchozích zaměstnavatelů:

Soubor:Nahled rzd2024 zadavani.png

Aplikace: Pro správnou funkcionalitu je nutno Spustit jednorázovou funkci 13 - "Příprava na roční zúčtování (volba menu: Systém/Jednorázové funkce). Po spuštění funkce se otevře okno "Příprava údajů pro roční zúčtování". V tomto okně stiskněte tlačítko "Spustit".Pozn. v případě víceičové databáze je třeba funkci spustit pro každou firmu samostatně.


10. Průměrná cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených

Pro rok 2024 byla stanovena nová průměrná cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených a to dle statistiky za 1.-3.Q 2021 je tato hodnota stanovena na 1581.84 €. Hodnota se nastaví automaticky při volbě období r.2024 v agendě Podíl zam se ZPS (menu Sestavy/Stavy zaměstnanců) v položce "Celk.cena práce". Zároveň zůstává možnost tuto hodnotu na úrovni sestavy ručně editovat.

Aplikace: Provedena interní úprava, jenž zajistí správný výpočet u stanovení zaměstnanců s ZP.


11. Stravné od 1.1.2024

Došlo k navýšení sazeb pro výpočet stravného při služebních cestách, úprava byla již distribuována samostatnou aktualizací na konci prosince 2024.

Byly aktualizovány sazby pro cestovní náhrady dle nové vyhlášky. Sazby se do číselníků pro SC (menu Evidence/Služební cesty/Číselníky) automaticky naimportují během procesu úpravy databáze (nebo lze použít k tomu určená tlačítka v jednotlivých číselnících).


12. Minimální pojistné na zdravotné poistenie

Legislativní pravidla min.pojistného ZP

Od 1.1.2024 bylo zavedeno minimální pojistné zaměstnance na účely zdravotního pojištění. Pro zpracování měsíčních preddavkov na zdravotní pojištění platí, že minimálním pojistným zaměstnance (MPZ) je součet:

  • pojistného zaměstnance 4% z životního minima (bez odpočitatelné položky), tj. 4% z 234,42€ = 9,67 €
  • pojistného zaměstnavatele 10% z životního minima (bez odpočitatelné položky), tj. 10% z 234,42€ = 23,44 €
  • Celkové minimální pojištění zaměstnance je 32,81 €

Pojistné se zaokrouhluje na €c nadol. Životní minimum se bere po celý kalendářní rok to, které je platné k 1.1.daného roku.

Minimální preddavok zamestnanca (MPZ) se snižuje o poměrnou část kalendářních dnů kdy :

  • byl OSZČ
  • byl pojištěncem státu tj. :
  • student do 30 let
  • pobírá důchod kromě vdovského
  • dovršen důchod.věk
  • PN, ošetrovné...
  • materské, rodičovské
  • byl nezvěstný
  • není považován za zaměstnance (neplatené volno, absencia, dohodár ve dnech kdy nepracuje).
  • v případě dohod se zohledňují pouze dny kdy zaměstnanec pracuje (včetně případných víkendů)

Neuplatňuje se MPZ:

  • osoba so zdravotním postižením aspoň 1 den v měsíci
  • není plátcem ZP (DoBPŠ, dohody důchodců, explicitně neplatí ZP)

V případě, že má zaměstnanec více zaměstnavatelů, se může zaměstnanec rozhodnout, že se mu nemá uplatňovat minimálny preddavok (par.16a, odst.5). Tato informace zaměstnavateli musí být sdělena písemně, obdobně i při dalších případech, kdy se neuplatňuje MPZ (např. kdy je OSZČ).


Podmínky správného zadání do systému

  • Jediným novým údajem, který je potřeba do systému s ohledem na nový minimálný preddavok zaměstnance, zadat je v případě, kdy zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že se mu nemá uplatňovat min.preddavok na ZP. Tuto informaci zadáte v agendě Mzdové údaje do položky Druh zdr.poj. a to konkrétně hodnotou 1 - Neuplatnit minim.preddavok (původně byl význam položky "ze skutečně vydělaných peněz).

Druh zdr poj sk.png

Aplikace:

  • Výše životního minima je dána rozšiřujícím parametrem "zivmin_fo" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa) platným k 1.1.daného roku. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
  • U dohodářů , se při stanovení MPZ sleduje ještě, jak konkrétně mají určen rozvrh pracovní doby:
- pokud mají určen na celý měsíc (zadaný typ kalendáře 1-Běžný), postupuje se standardně jako u ostatních zaměstnanců
- pokud mají určen rozvrh prac.doby na jednotlivé dny v měsíci (zadaný typ kalendáře je např. 9-Individuální), krátí se MPZ alikvótně na počet určených prac.dní v měsíci. Tzn. na dny, kdy jsou přihlášeni ke zdrav.pojištění.
- pokud nemají určen rozvrh prac.doby v daném měsíc vůbec (např.zadaný typ kalendáře 6-Běžný, bez dopočtu a zároveň je nulový skutečný úvazek) a zároveň mají vyměřovací základ zdrav.pojištění větší než nula, krátí se MPZ na 1 prac.den v měsíci. Tzn. je přihlášen k poslednímu dni v měsíci, tedy na 1 den.
  • Informace o tom, že pracovník je studentem, se zjišťuje z údajů navedených v agendě Studenti v Evidence zaměstnanců .
  • V případě, že se jedná o Dohodu o brigádnickej práci študentov, tak se rovněž minimální preddavok nekontroluje, neboť tuto mohou mít vždy pouze studenti do 26 let.


Výpočet zdrav.pojištění

Při vlastním výpočtu zdravotního pojištění se na závěr kontroluje minimální preddavok zaměstnance (MPZ) a tak, že:

  • Nejprve se stanoví výše MPZ pro dané období
  • Následně se určí skutečná výše preddavku zdravotního pojištění zaměstnance (tzn. jak odvod za zaměstnance - po zohlednění odpočitatelné položky, tak odvod za zaměstnavatele) a to za všechny platné prac.vztahy v daném období u zaměstnavatele.
  • Pokud je skutečný odvod preddavku nižší než minimální preddavok, tak rozdíl se přičte k preddavku zdrav.pojištění placené zaměstnancem (tzn. půjde k tíži zaměstnance z jeho čisté mzdy).
  • V případě, že odvod zdr.pojištění zaměstnance je v důsledku doplatku do MPZ přesáhne dosaženou čistou mzdu v daném období, vygeneruje se záporná dobírka zaměstnance a tomu takto vzniká dluh za zaměstnavatelem.


Výkaz preddavkov na poistné

V souvislosti se zavedením minimálního preddavku zaměstnance se od 1.1.2024 mění Výkaz preddavkov na poistné. Při vytváření datového souboru se tak nově generují tyto položky:

  • Položka 9 – Uvádza sa preddavok za zamestnanca, určený z vymeriavacieho základu zamestnanca (bez prípadného dopočtu do sumy minimálneho preddavku).
  • Položka 10 – Uvádza sa celkový úhrn preddavkov. Ide o súčet položiek 8, 9 a 17.
  • Položka 16 – Nová položka. Uvádza sa hodnota 1(TRUE) v prípade, ak si zamestnanec u zamestnávateľa uplatnil postup v zmysle § 16a ods. 5 zákona a neuplatňuje si dopočet do minimálneho preddavku, inak sa uvádza hodnta 0(FALSE). (Z pohledu aplikace je uplatnění uvedeného postupu dáno nastavení položky Druh zdr.poj. na hodnotu 1 - Neuplatnit minim.preddavok - viz předchozí odstavec).
  • Položka 17 – Nová položka. Ak má položka 16 hodnotu 1(TRUE), uvádza sa 0. Ak má položka 16 hodnotu 0(FALSE), uvádza sa suma kladného rozdielu medzi sumou minimálneho preddavku za tohto zamestnanca a súčtom položiek 8 a 9. Ak je suma tohto rozdielu záporná, uvádza sa 0.

Aplikace: Plnění dle nových pravidel se děje automaticky po instalaci popsané nové verze aplikace.


13. Další připravované úpravy

13.1 Evidenčný list dôchodkového poistenia

V souvislosti se změnami v sociálním pojištění se aktuálně analyzují potřebné úpravy v tvorbě ELDP v r.2024. O změnách v ELDP vás budeme včas informovat.

13.2 Mzdové zvýhodnění v roce 2024

Vzhledem k tomu, že k 1.1.2024 se nedošlo k žádné změně ve výpočtu mzdových zvýhodnění za práci v sobotu, neděli, v noci, za ztížený výkon práce, příplatek za svátek u dohod a u náhrady při pracovní pohotovosti mimo pracoviště, které již nejsou navázány na minimální hodinové mzdy, ale jsou nově dány pevnými částkami a zároveň nebyly tyto pevné sazby změněny, zůstávají hodnoty příplatků pro r.2024 stejné jako v r.2024.

Změny v hodnotách ovšem budou k 1.6.2024. O těchto změnách vás budeme včas informovat.

Odkazy

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Mirek&oldid=45658“