Dovolená (dny)
Dovolená (dny) - dovolená do roku 2020. Pro většinu zaměstnanců pak platí Dovolená v hodinách: Dovolená.
| Oblast | Parametr | Doporučená hodnota | Funkčnost |
| Základní nárok | dov_zn_vychozi (sk.2) | 20 | hodnota základního nároku ve společnosti |
| dov_kateg (sk.2) | - | jiný nárok pro určité pracovní kategorie | |
| dov_zn_prepocet (sk.2) | - | nestandardní frekvence aktualizace základního nároku | |
| Koeficient | dov_koef_fix (sk.2) | - | fixní koefient 1 i pro ostatní kalendáře (nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu) |
| dov_koef_kal9 (sk.2) | - | jednotný koeficient pro individuální kalendáře | |
| Nárok letos | gen_dov (sk.2) | Ano | automatický výpočet nároku letos pro všechny zaměstnance (standardně ano) |
| dov_zaok (sk.2) | p - na půldny | zaokrouhlování při výpočtu (standardně na půldny) | |
| DOVOL_NOVE_NAST (sk.2) | a - nárok na poměrnou část za kal.rok | dovolená za odpracované dny vs. za kalendářní rok (u "nových" nástupů) | |
| dov_narok_roz (sk.2) | n - dle aktuálního rozvrhu | dovolená dle aktuálního rozvržení pracovní doby nebo zohlednění historie v tomto roce | |
| dov_nar_nastup (sk.2) | Nástup v průběhu měsíce - započítat tento měsíc? | ||
| dov_nar_vystup (sk.2) | Výstup v průběhu měsíce - započítat tento měsíc? | ||
| Změna rozvrhu | dov_cerp_prep (sk.2) | Ano | přepočet z min.roku, čerpaná, krácená při změně rozvrhu a úvazku |
| Dodatková dovolená | dov_dodat_vyp (sk.2) | n | způsob práce s dodatkovou dovolenou |
| prev_do_dov (sk.2) | Ano | zda převádět dodatkovou dovolenou do dalšího roku | |
| Krácení | krac_dov (sk.12) | Ano | Automatická úprava nároku letos při zahájení/ukončení v průběhu roku. Automatické krácení po 100 neodpracovaných dnech |
| POC_KRAC (sk.2) | 0-3 | počet krácení dnů za 1 den neomluvené absence | |
| Čerpání dovolené | dov_kody (sk.3) | Ne | další kódy pro evidenci čerpání dovolené |
| kod_dov_min_rok (sk.3) | 522 | systém automaticky rozděluje čerpání - zvlášť dovolená z minulého roku | |
| Zákaznický nárok | dov_zakaz_nar (sk.2) | Ne | Aktivace a deaktivace zákaznického nároku dovolené |
| Výpočet/Přepočet | dov_prepocet (sk.2) | b - Zpracování brutto | Operace, při níž dochází k přepočtu dovolené. |
| Neodpracované dny pro dovolenou | dov_svat_ndny (sk.2) | Ano | Započítatelnost svátku do dnů pro krácení dovolené při pokrytí absencí |
| Sledování čerpání dovolené o víkendech | dov_sled_sone (sk.2) | Ne | Zpracování brutto zaměstnance |
Dovolená
Menu: Evidence - Pracovní poměry, záložka Dovolená
Standardně je záložka určena pro prohlížení! Pokud budete chtít některé pole editovat (změnit jeho hodnotu), přečtěte si nejprve příslušný popis (vysvětlení) k danému poli - viz níže.
Odpracované a neodpracované dny pro dovolenou
Menu: Evidence – Pracovní poměry, záložka Dovolená
Tab. dovolena
Záznamy v db tab. dovolena jsou uváděny k zaměstnanci resp. k jeho pracovnímu poměru za každé období. Prvotní založení záznamu je v okamžiku zadání nového pracovního poměru (např. nástup zaměstnace). Měsíční závěrka přidává zaměstnanci nový záznam s novým nadcházejícím obdobím, přičemž některé hodnoty může zpracovávat. Například do pole odpracované dny pro dovolenou minul. následujícího období uloží součet hodnot odpracovaných dnů pro dovolenou minul. ukončovaného období a odpracovaných dnů pro dovolenou akt..
Jednorázové nastavení odpracovaných dnů pro dovolenou při implementaci
Má se nastavit v aktuálně zpracovávaném období 11/2014, ale jen těm zaměstnancům, jejichž pracovní poměr začal před 1.10.2014.
update dovolena set dovolena.odprac_dny = 60 where exists (select * from prac_pom where prac_pom.os_cislo = dovolena.os_cislo and prac_pom.cislo_pom = dovolena.cislo_pom and prac_pom.datum_nastupu <= '2014-10-01') and dovolena.datum = '2014-11-01';
Dovolená ext. a dohod
Pole má smysl editovat jen tehdy, pokud se jedná o jiný pracovní poměr než hlavní a vedlejší (např. u hlavního prac.poměru je nárok na dovolenou přiznán systémem automaticky, bez ohledu na hodnotu tohto pole-přepínače). Pak můžete volit hodnotu pole buď ano nebo ne.
- ne - pracovnímu poměru není přiznán nárok na dovolenou
- ano - pracovnímu poměru je přiznán nárok na dovolenou.
Systém se na toto pole zeptá již při zakládání pracovního poměru (... má být přiznán nárok na dovolenou? ...). 
Nastavení dohodářů při implementaci.
Návaznost zaměstnání
- Dov_nar_nastup (sk.2) - pokud je na hodnotě "i", pak má smysl nastavovat hodnotu pole:
- Pole je editovatelné jen tehdy, pokud datum zahájení pracovního poměru zaměstnance je jiné, než první den v měsíci. V tom případě můžete zadat hodnotu buď "ano" nebo "ne".
- ne - zaměstnanci nebude přiznán nárok na dovolenou za měsíc, v němž zahájil pracovní poměr
- ano - zaměstnanci bude přiznán nárok na dovolenou za měsíc, v němž zahájil pracovní poměr (nárok tedy bude vyšší než při volbě "ne")
- Pole je editovatelné jen tehdy, pokud datum zahájení pracovního poměru zaměstnance je jiné, než první den v měsíci. V tom případě můžete zadat hodnotu buď "ano" nebo "ne".
Generovat nárok letos
- Ano - Standardní hodnota pole je ano, což znamená, že systém bude automaticky počítat hodnotu v poli nárok letos.
- Ne - Jen ve výjimečných případech měňte hodnotu pole na ne, nebo
- Ne do konce roku - pozor, systém v těchto případech nebude automaticky počítat hodnotu nároku na dovolenou!
Zákonný nárok
Hodnota zákonného nároku
- dov_zn_vychozi (sk.2) - hodnota zákonného nároku (dovolené, kterou společnost poskytuje zaměstnancům) - obvykle 20 dnů/rok (nebo jiná hodnota, např. 25 dnů/rok). Lze pracovat s číslem na jednu desetinu.
- dov_kateg (sk.2) - některé pracovní kategorie zaměstnanců jiný nárok
Komu přísluší zákonný nárok
Zákonný nárok systém přiřadí jen pracovním poměrům, které mají nárok na dovolenou (hlavní pracovní poměry a dále jiné pracovní poměry označené v záložce Dovolená příznakem, že mají nárok na dovolenou).
Frekvence změny hodnoty (aktualizace) zákonného nároku u zaměstnanců
- - standardně při nástupu (zahájení pracovního poměru) a pak jednou ročně - při měsíční závěrce z prosince do ledna;
- - mimořádně prostřednictvím Dovolená - přepočty (jednorázová funkce 69) (Základní nárok a Přepočet dovolené);
- dov_zn_prepocet (sk.2) - změna standardu (např. nikdy, nebo při každé měsíční závěrce).
Zohlednit různá rozvržení pracovní doby v minulých obdobích
Hodnoty: nevyplněno/Ne/Ano
Nárok letos
- DOVOL_NOVE_NAST (sk.2) - dovolená za odpracované dny vs. za kalendářní rok
- dov_zaok (sk.2) - zaokrouhlování nároku na dovolenou.
Přepočet nároku letos
Při změně údajů pracovního poměru zaměstnance v agendě Pracovní poměry, které ovlivňují výpočet nároku letos (druh pracovního poměru, datum nástupu, datum ukončení, typ kalendáře, rozvrh) nebo při výpočtu mzdy zaměstnance se nárok letos automaticky přepočte.
Potlačení automatického přepočtu
Automatický přepočet lze potlačit zatržením políčka
- Negenerovat dovolenou nebo
- gen_dov (sk.2) na hodnotu Ne (hromadně pro všechny zaměstnance).
Pozn. Nárok na dovolenou mají poměry s druhem poměru 1 až 3 (hlavní a vedlejší poměry) a poměry s položkou "Dovolená ext. a doh." nastavenou na hodnotu "Ano"
Dovolená u rozvrhů s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou
Týká se následujících typů kalendářů v systému:
- týdenní
- cyklické
- měsíční
- individuální a konta pracovní doby
Zjištění celoročního nároku dovolené na zotavenou
V prvním kroku systém zjišťuje u zaměstnance celoroční nárok letos. Ve druhém kroku systém z celoročního nároku letos získá nárok letos (celoroční nárok upraví, pokud zaměstnanec zahájil nebo ukončil či ukončí pracovní poměr v průběhu roku).
celoroční nárok letos = (počet plánovaných směn v aktuálním kalendářním roce / počet týdnů v roce) * počet týdnů dovolené
počet týdnů v roce: 52,143 v nepřestupném a 52,286 v přestupném roce
nebo také
celoroční nárok letos = zákonný nárok * koef koef = (počet plánovaných směn v aktuálním kalendářním roce / počet týdnů v roce) / 5
Hodnota koeficientu pro aktuální období se vypočítává při vyúčtování mzdy.
Varianta 1 - Rozvrh je vyplněn do konce roku
Pokud je aktuálně přiřazený rozvrh zaměstnance vyplněn do konce roku, je pomocí vzorce určen nárok na dovolenou exaktně a bez problémů. Je použit následující vzorec:
Počet plánovaných směn v aktuálním kal. roce = A + N
A ... počet směn (dnů) pracovního fondu za již spočtená období (db tabulka pom_mes.fond_dny)
N ... počet plánovaných směn (dnů) za nespočtená období zjištěný z aktuálního kalendáře.
Záleží na hodnotě parametru dov_narok_roz (sk.2)
Nelze určovat počet plánovaných směn jen dle aktuálního kalendáře, protože v minulosti mohl mít zaměstnanec jiné rozvržení pracovní doby (jiný typ kalendáře nebo rozvrh). Proto člen A představuje skutečnost fondu takovou, jaká byla ve spočtených obdobích.
Příklad 1
Zaměstnanec má individuální kalendář zaveden od ledna 2010. Aktuální období zpracování mezd je březen 2010. Individuální kalendář je již naplněn daty do konce roku 2010. Celkem je za rok 2010 pro dotyčného zaměstnance naplánováno 192 směn. Kalendářních dnů v roce 2010 je 365. Zákonný nárok ve firmě je povýšen na 25 dnů. Nárok na dovolenou zaměstnance v březnu 2010 je 18,5 dne. Výpočet: koef = (192/52.143)/5 = 0,736. Nárok = 25 * 0,736 = po zaokrouhlení 18,5 dne.
Příklad 2
Aktuálně nastavené období je 07/2010.
Zaměstnanec dosud nebyl spočten v aktuálním období
A - obsahuje počet plán. směn za 01/2010 – 06/2010 z tabulky pom_mes
N – obsahuje počet plán. směn za období 07/2010 – 12/2010 spočtený z aktuálního rozvrhu
Zaměstnanec již byl spočten v aktuálním období A - obsahuje počet plán. směn za 01/2010 – 07/2010 z tabulky pom_mes N – obsahuje počet plán. směn za období 08/2010 – 12/2010 spočtený z aktuálního rozvrhu
Příklad 3
Menu: Evidence/Pracovní poměry/Dovolená, tl. Nápočty dnů. V záhlaví je napsáno, že se počítá dle aktuálně přiřazeného prac. rozvrhu. V 05/2017 (nástup 1.5.2017) měl zaměstnanec běžný rozvrh, od 06/2017 má jiný - týdenní. Jsou zde uvedeny i hodnoty: počet kalendářních dnů zbývajících do konce roku od 1.6.2017 je 214 dnů. Z toho je vypočítán počet týdnů v roce = 214/7 = 30,5714. Počet plánovaných směn od 1.6.2017 do konce roku je 152. Průměrný počet směn týdně = 152/30,5714 a toto děleno 5 dává koeficient = 0,994. (I pro 07/2017 se počítá se stejnými hodnotami z toho důvodu, že aktuálně přiřazený rozvrh trvá od onoho 1.6.2017)
Pokud by u konkrétního zaměstnance byla změněna hodnota pole Zohlednit různá rozvržení pracovní doby v minulých obdobích z Ne na Ano (nebo nastaveno pro všechny zaměstnance prostřednictvím parametru), vzal by se v úvahu i měsíc 05/2017, a hodnoty by byly následující: Počet kalendářních dnů = 245, počet týdnů = 245/7 = 35. Počet plánovaných směn = 175. Průměrný počet směn v týdnu = 175/35 = 5, koeficient = 1,000.
Varianta 2 - Rozvrh není vyplněn do konce roku
Jiná situace nastává, pokud je rozvrh nekompletní, tj. není vyplněn do konce roku. Pak "je nezbytné provést teoretický výpočet počtu směn do konce kalendářního roku nebo do konce pracovního poměru". Je použit následující vzorec:
Počet plánovaných směn v aktuálním kal. roce = A + B/C*D
Predikce je provedena z aktuálního rozvržení pracovní doby.
- Měsíční rozvrhy bez rozvržení po dnech
Uvedený vzorec možno napsat také jako: Počet plánovaných směn v aktuálním kal. roce = počet směn fondu za již spočtená období + teoretický průměrný počet směn za měsíc * počet měsíců zbývajících do konce roku,
neboť vysvětlení je následující
A ... počet směn pracovního fondu za již spočtená období (db tabulka pom_mes.fond_dny)
B ... celkový počet plánovaných směn daného kalendářního roku zjištěný z aktuálního rozvrhu
C ... počet vyplněných měsíců daného kalendářního roku zjištěný z aktuálního rozvrhu
D ... počet měsíců nespočtených období zbývajících do konce roku.
- Individuální rozvrhy, konta pracovní doby a Měsíční rozvrhy s rozvržením po dnech
Uvedený vzorec možno napsat také jako: Počet plánovaných směn v aktuálním kal. roce = počet směn fondu za již spočtená období + teoretický průměrný počet směn připadajících na jeden kalendářní den * počet kalendářních dnů zbývajících do konce roku,
neboť vysvětlení je následující
A ... počet směn pracovního fondu za již spočtená období (db tabulka pom_mes.fond_dny)
B ... celkový počet plánovaných směn daného kalendářního roku zjištěný z aktuálního rozvrhu (je to počet dnů v db tabulce indiv_kal_dny, které mají uvedeno v počtu hodin číslo větší než 0; pro měsíční rozrhy je to tabulka mes_fondy_dny)
C ... počet vyplněných kalendářních dní daného roku zjištěný z aktuálního rozvrhu jako počet dní mezi dvěma mezními daty: posledně vyplněný den daného roku (v db tabulce indiv_kal_dny) a prvně vyplněný den daného roku
D ... počet kalendářních dnů nespočtených období zbývajících do konce roku.
- dov_koef_fix (sk.2) - fixní koefient 1 i pro ostatní kalendáře (nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu).
- dov_koef_kal9 (sk.2) - Koeficient u individuálních kalendářů.
- dov_narok_roz (sk.2) - dochází-li u zaměstnance v průběhu kalendářního roku ke změně rozvržení pracovní doby.
Z min. roku
Dovolená z minulého roku. Hodnota je do tohoto pole automaticky vložena při měsíční závěrce z prosince do ledna. Lze sledovat i čerpání dovolené z minulého roku v průběhu roku, jak pomocí ručního pořizování na zvláštní mzd.položku, tak existuje automatické generování systémem.
Záporné zůstatky se závěrkou do nového roku nepřenáší, tj. hodnota pole se nastaví na 0.
Z předmin. roku
Dovolená z předminulého roku Dle novely zákoníku práce ( zákon č. 436/2004 Sb., §109, §110 ) je možno převádět do nového roku dovolenou přesahující 4 týdny z předminulého roku. Údaj je možno evidovat v poli „Z předmin.roku“.
Při prosincové měsíční uzávěrce se bude do nového roku převádět z minulého roku jen část zbývající dovolené přesahující 4 týdny.
Z min. roku nad 4 týdny
Položka platná pro legislativu do r. 2011. Od r. 2012 platí následující. Nárok na dovolenou se již nerozděluje na standard a nadstandard. Proto bylo v agendě Pracovní poměry ze záložky Dovolená odstraněno pole "Zbývající dovolená z min. roku nad 4 týdny". Tato položka už není dále potřebná.
Dodatková
Dodatková dovolená se navádí například v případě zaměstnanců pracujících v rizikových zaměstnáních.
Pokud do pole
- Dodatková - celoroční
zadáte hodnotu představující celoroční nárok na dodatkovou dovolenou (např. 5 dnů), aplikace při vyúčtování mzdy zaměstnance vypočte poměrný nárok na dodatkovou dovolenou a doplní jej do pole
- Dodatková ŘD (rizika).
Zaměstnanec obdrží 1/12 celoročního nároku za každých 21 odpracovaných dnů. Takto zjištěná hodnota se vynásobí koeficientem (uvedeným v záložce Dovolená).
Příklad: pokud bude mít zaměstnanec zadán výstup v průběhu roku (např. 31.8.), dojde k pokrácení celoroční dodatkové dovolené.
Fixní nárok
V případě, že zadáte hodnotu jen do pole Dodatková ŘD (rizika) (a nevyplníte hodnotu v poli Dodatková - celoroční, tzn. pole bude prázdné), bude hodnota chápána jako fixní, tj. nebude nijak upravována (krácena).
Dodatková dovolená podle odpracované doby na rizikovém pracovišti
Krátit automaticky
Standardní hodnota pole je "Ano", což znamená, že systém bude automaticky počítat hodnotu v poli "krácená dovolená". Jen ve výjimečných případech použijte hodnotu "ne" nebo "ne do konce roku" - pozor, v těchto případech systém nebude počítat hodnotu v poli "krácená dovolená"!
Krácená
- krac_dov (sk.12) - Krácení dovolené
- Ne do konce roku - tato hodnota zajistí, že se do konce daného kalendářního roku nebude krátit dovolená (např. čerpání celého nároku řádné dovolené bezprostředně po ukončení mateřské dovolené a před nástupem na rodičovskou dovolenou)
Čerpaná, čerpaná v akt.období a čerpáno hodin
- čerpaná - počet dnů vyčerpané dovolené
- čerpáno hodin - počet hodin čerpané dovolené od počátku roku (needitovalné pole, vypočítávané z dat zpracovaných mezd/platů)
- čerpaná v akt. období - počet dnů čerpané dovolené v aktuálním období (měsíci)
Tato pole slouží jako přehled, needitují se, protože čerpání dovolené se zadává v jiných místech aplikace, a to:
- MaPExpress, záložka Dovolená
- agenda Nepřítomnosti, záložka Dovolená
- agenda Zpracování brutto
- data o čerpané dovolené byla importována z docházkového systému
- nebo ještě nějaký jiný způsob.
- Do dnů čerpané dovolené se zahrnují i dny hrazené (proplacené) dovolené.
Aktuální zůstatek ŘD
Aktuální zůstatek řádné dovolené představuje součet (resp. rozdíl) hodnot dnů v polích výše.
Aktuální zůstatek ŘD = nárok letos + z předmin.roku + z min.roku + dodatková ŘD (rizika) - čerpaná - čerpaná v akt.období - krácená
Minimální zůstatek ŘD
Krácení dovolené může být nejvýš takové, aby zaměstnanci zůstaly 2 týdny dovolené v daném roce. Týká se zaměstnanců, kteří jsou v pracovním poměru celý rok (od začátku roku; tedy ne např. nových nástupů).
Aplikace: Hlídání probíhá automaticky. Pokud by mělo dojít k takovému krácení, že by zůstatek byl menší než 10 dnů (vynásobeno koeficientem, kterým se ze Základního nároku získává Nárok letos), nedojde k němu.
Změny
Změna rozvržení pracovní doby
Při změně rozvržení pracovní doby zaměstnance v průběhu kalendářního roku aplikace stanovuje nárok na dovolenou podle nastavení parametru:
Pokud dojde zároveň ke změně průměrného hodinového úvazku, je potřeba přepočítat čerpanou dovolenou, krácenou dovolenou a zůstatky z minulých let. Tento přepočet se nabízí při změně skutečného úvazku v agendě "Pracovní poměry", ovšem je nutno mít nastaven rozšiřující parametr
- dov_cerp_prep (sk.2) na hodnotu Ano.
Pokud by nebylo provedeno na základě dotazu v agendě Pracovní poměry, pak je možno přepočet jednotlivě u zaměstnance provést pomocí tlačítek v záložce Dovolená - Čerpaná dovolená (čerpaná), Přepočet dovolené (nárok, krácená). Nebude přepočten zůstatek z minula.
Prosincová uzávěrka měsíce (přechod do nového roku)
Při prosincové uzávěrce se u pracovních poměrů, které mají nárok na dovolenou, zbývající dovolená převede do dovolené z minulého roku (maximálně ve výši nároku letos), vygeneruje zákonný nárok na dovolenou, nárok letos. Pokud je rozšiřující parametr prev_do_dov (sk.2) nastaven na hodnotu ano, převede se do dovolené z minulého roku i zbývající dodatková dovolená.
U pracovních poměrů ukončených nejpozději do konce roku, ve kterém se prosincová uzávěrka provádí, a u pracovních poměrů, které nemají nárok na dovolenou, se při prosincové uzávěrce nastaví nárok na dovolenou a nárok letos na hodnotu 0.
U všech pracovních poměrů se při prosincové uzávěrce hodnota čerpané a krácené dovolené nastaví na hodnotu 0. Tj. příp. záporný celkový zůstatek dovolené z konce roku se do nového roku nepřenáší.
Převod zůstatku dovolené byl upraven podle nejnovějšího výkladu (viz. např. práce & mzda 1/2013), podle kterého právo na dovolenou nezaniká. Doporučuje se tak přenášet celý zůstatek dovolené do dalšího roku. V praxi by k převodu dovolené do dalšího roku nemělo často docházet. Dle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen určit zaměstnanci čerpání dovolené tak, aby ji zaměstnanec vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo.
Pro přepočet zůstatku dovolené z minulého roku spusťte jednorázovou funkci 69 Dovolená - přepočty (v menu: Systém / Jednorázové funkce). V zobrazeném okně klikněte na tlačítko "Zůstatky z minula". O doběhnutí přepočtu bude informování hláškou.
Jak změnit zákonný nárok u všech zaměstnanců v lednu?
1/ Změňte parametr dov_zn_vychozi (sk.2).
2/ Spusťte jednorázovou funkci č. 69-Dovolená-přepočty a v ní spusťte tlačítko pro přepočet zákonného nároku a nároku letos u všech zaměstnanců.
Ukončení pracovního poměru
Při ukončení pracovního poměru lze zaměstnanci nevyčerpanou řádnou dovolenou proplatit v agendě Zpracování brutto zadáním mzdové položky č.524 ‚Dovol. hrazená’ (č.algoritmu 7), která způsobí jak proplacení zbývající dovolené, tak odečet nároků dnů na dovolenou do nuly (po ukončení měsíce).
Při ukončení pracovního poměru v agendě 'Pracovní poměry' na záložce 'Ukončení' se automaticky přepočítá i krácená dovolená.
- Automatické proplácení zbývající dovolené u ukončeného pracovního poměru
- Přečerpání dovolené
Dovolená ve verzi „jen personalistika“
Vždy při měsíční uzávěrce se čerpaná dovolená v aktuálním období z nepřítomností (agenda Nepřítomnosti) přičte k čerpané dovolené v pracovním poměru zaměstnance (agenda Pracovní poměry, záložka Dovolená). Prosincová uzávěrka je z hlediska dovolené shodná jako u verze aplikace se mzdami (viz. výše). Automatické krácení dovolené není v této verzi ošetřené. Uživatelé si musí krácenou dovolenou sami hlídat a ručně upravovat.
Jednorázová funkce č.69-Dovolená-přepočty
Tato jednorázová funkce je určena k výjimečnému použití při přepočtu dovolené. Použití konzultujte s tvůrci programu.
Sick Days
Sestavy
- Pracovní poměry, záložka Dovolená, režim Sestava
- Sestavy-Personální sestavy z mezd-Dovolená (sestava "Zbývající dovolená" může obsahovat částku zbýv.dovolené)
- Sestava Rezervy na dovolenou MR024
- varovné hlášení: Vyčerpaná ŘD
- varovné hlášení: Nevyčerpaná ŘD z min. roku
Jednorázové funkce
Čerpání dovolené
Hrazená (proplacená ) dovolená
Při výstupu zaměstnance je potřeba vyplatit zaměstnanci částku za zůstatek (nevyčerpané) dovolené. Děje se tak na kód
- 524-DOVOL. HRAZENÁ (DOVOLENÁ PROPL).
Možnosti zadání
- uživatelem - v agendě Zpracování brutto nebo Pořizování dat
- systémem - automaticky vygenerovaný záznam - je podmíněno nastavením parametru
Přehled dovolené
- Mzdový list - údaje počet dnů - hodin - od - do.
Sledování čerpání dovolené o víkendech
Zaměstnanec nepracuje po stanovenou týdenní dobu
Zatrhávací pole (zákaznická úprava) - v případě zaměstnanců, kteří nepracují po stanovenou týdenní dobu, se nebudou dny určující nárok pro dovolenou přepočítávat na rovnoměrnou pracovní dobu.
U zaměstnanců, u nichž nechcete přepočítávat dny pro nárok na rovnoměrnou pracovní dobu, zatrhněte v Evidence-Pracovní poměry-Pracovní doba pole Zaměstnanec nepracuje po stanovenou týdenní dobu.
Po tomto zatrhnutí již nebude docházet k přepočtu odpracovaných dnů pro dovolenou na rovnoměrnou pracovní dobu.
Tento způsob nápočtů dnů pro dovolenou má zjevné úskalí.
Pokud zaměstnanec, kterému se dny pro nárok nebudou přepočítávat na rovnoměrnou pracovní dobu, během roku přejde na běžný kalendář, sečtou se mu dva různé nápočty dnů pro dovolenou. Nepřepočítané dny plus dny běžného kalendáře. To způsobí chybný výpočet nároku na dovolenou. Zaměstnanec také dosáhne například hranice 21 odpracovaných dnů (pro získání 1/12 celoročního nároku na dovolenou) za jinou dobu trvání pracovního poměru než jiní zaměstnanci a tím může dojít k znevýhodnění zaměstnance.
