Dovolená (zákaznické úpravy)
Dovolená (zákaznické úpravy)
Nově se pro zákazníka ... vždy při výpočtu základního nároku vypočítává navýšení podle následujících pravidel:
1) Pokud zaměstnanec nastoupil v aktuálním roce (vzhledem k aktuálnímu období), je navýšení rovno 0.
2) Pokud zaměstnanec nastoupil v loňském roce (vzhledem k aktuálnímu období), pak při prvním přepočtu základního nároku dovolené, kdy k prvnímu dni aktuálního období zaměstnanec již dovršil jednoho roku v zaměstnání, dojde k navýšení o poměrnou část 5 dnů nároku dovolené. Poměrná část se počítá jako 1/12 za každý měsíc, který zbývá do konce aktuálního roku včetně měsíce, kdy bylo jednoho roku dosaženo. Poměrná část je připočtena k základnímu nároku a ten je pak zaokrouhlen podle nastavení rozšiřujícího parametru dov_zaok (sk.2). Pokud tedy je běžný základní nárok 20 dnů a proběhne měsíční uzávěrka z 8/2018 do 9/2018 při které dochází k přepočtu základního nároku dovolené. Pak:
- a) zaměstnanec nastoupil 1.9.2017. K 1.9.2018 dovršil jednoho roku zaměstnání a dochází k navýšení základního nároku o poměrnou část za měsíce 9 - 12. Pokud bude parametr 'dov_zaok' nastaven na hodnotu 'na půldny', pak navýšení bude 5*4 /12 = 1.67 t.j. 1,5 dne. Základní nárok pak bude 21,5 dne.
- b) zaměstnanec nastoupil 2.9.2017. K 1.9.2018 nedovršil jednoho roku zaměstnání a proto navýšení je rovno 0. Při měsíční uzávěrce z 9/2018 do 10/2018 dovršil jednoho roku zaměstnání a dochází k navýšení základního nároku o poměrnou část za měsíce 10 - 12. Pokud bude parametr 'dov_zaok' nastaven na hodnotu 'na půldny', pak navýšení bude 5*3 /12 = 1.25 t.j. 1,5 dne. Základní nárok pak bude 21,5 dne.
3) Pokud zaměstnanec nastoupil v předloňském roce či dříve (pro rok 2018 tedy nastoupivší v roce 2016 a dříve), pak je navýšení rovno 5.
4) Pokud zaměstnanec vystoupil v minulém roce (vzhledem k aktuálnímu období) či dříve, je navýšení rovno 0.
Protože k přepočtům nároku by mělo docházet každý měsíc při měsíční uzávěrce, doporučujeme nastavit rozšiřující parametr dov_zn_prepocet (sk.2) nastaven na hodnotu 'm - při každé měsíční uzávěrce'. Přepočet základního nároku je také možné provést pomocí jednorázové funkce '69 - Dovolená přepočty' tlačítkem 'Základní nárok'. Upozorňujeme, že pouhou instalací nové verze se základní nároky nepřepočítají.
(hd 42303)
hd 44567
Byla vytvořena požadovaná zákaznická specialita pro navýšení základního nároku dovolené podle délky pracovního poměru. Poprvé bude specialita funkční pro měsíční uzávěrku 12/2018 (přechod do období 1/2019). Protože k určování nároku musí docházet při každé měsíční uzávěrce, je nutné nastavit rozšiřující parametr (Nastavení - Rozšiřující parametry) 'dov_zn_prepocet' ze skupiny '2 - Evidence prac. poměrů' na hodnotu 'm'.
hd 44970 - Zrušení generování dovolené - zákaznická úprava
Byla provedena úprava aplikace, díky které je zrušena zákaznická specialita pro navýšení dovolené. Poprvé k navýšení NEDOJDE při měsíční uzávěrce 12/2018 (přechod na období 1/2019). Pokud jste již v období 1/2019, tak po aktualizaci aplikace použijte jednorázovou funkci '69 - Dovolená přepočty' (Systém - Jednorázové funkce).
hd 44706 - Dodatková dovolená
Byla provedena úprava zákaznické speciality výpočtu dodatkové dovolené pro rok 2019, která je nyní shodná pro českou i slovenskou legislativu.
1) Pro správnou funkcionalitu je nutné nastavit rozšiřující parametr 'prev_do_dov' ze skupiny '2 -Evidence prac. poměrů' na hodnotu 'Ano'
2) Pokud nebyly převedeny zůstatky dodatkové dovolené z minulého ruku při měsíční uzávěrce 12/2018 (přechod na 1/2019), můžete toto provést pomocí standardně dostupné jednorázové funkce (Systém - Jednorázové funkce) '69 - Dovolená přepočty', tlačítka 'Zůstatky z minula'. Tato funkce však nezohledňuje vaši specialitu při ukončení pracovního poměru (viz níže). Proto:
3) Vždy když v obdobích 1/2019 až 4/2019 dojde ke změně údajů mající vliv na dovolenou, případně k vyúčtování zaměstnanců s doplněním brutto, dojde k opětovnému přenastavení zůstatku dovolené z minulého roku, a to i se zohledněním vaší speciality při ukončení pracovního poměru (viz níže). Z tohoto důvodu nelze ručně opravit položku 'Z min. roku' v agendě dovolené (Evidence - Pracovní poměry - Záložka Dovolená) a pro ruční korekce použijte například položku 'Z předmin. roku'.
4) Nově se při uzávěrce období 4/2019 (přechod na 5/2019) zjistí počet vyčerpaných dnů dovolené. Porovnají se počtem dnů dovolené z minulého roku a pokud budou ještě zbývat nějaké nevyčerpané dny dodatkové dovolené z minulého roku, bude o tyto dny dovolené z minulého roku zkrácena a tím bude zkrácena i zbývající dovolená k čerpání.
5) Pokud je zaměstnanci navedeno ukončení pracovního poměru z důvodu '414 - Zaměstnanec výpověď bez uv. důvodu', bude dodatková dovolená z minulého roku ihned pokrácena o celý zbytek dodatkové dovolené bez ohledu na čerpání dovolené v aktuálním období. Tím je znemožněno čerpání a proplácení dodatkové dovolené z minulého roku.
6) Pokud má zaměstnanec navedeno ukončení pracovního poměru v aktuálním období (případně minulých), je dodatková dovolená zkrácena o celý zbytek dodatkové dovolené, ovšem s ohledem na čerpání dovolené v aktuálním období. Tím je zaměstnanci umožněno čerpat dodatkovou dovolenou z minulého roku, ale není umožněno proplacení této.
7) Pokud zaměstnanec má nárok na dodatkovou dovolenou (má vyplněnou položku 'Dodatková celoroční') pak je mu tato přiznána v okamžiku, kdy do konce období 4/2019 vyčerpá dovolenou z minulého roku (bez dodatkové dovolené z minulého roku) a zároveň do konce období 6/2019 vyčerpá alespoň 8 dní dovolené z aktuálního roku. Pokud zaměstnanec nesplní některou z podmínek, dodatková dovolená pro rok 2019 mu nebude přiznána. Pokud podmínky splní, dodatková dovolená pro rok 2019 bude přiznána v období, kdy podmínky splnil.
Byla provedena úprava aplikace, která obsahuje zákaznický výpočet dovolené navíc. Nová funkcionalita a nastavení je následující:
1) Pro navýšení dovolené byly využity stávající položky pro dodatkovou dovolenou v agendě 'Dovolená' (Evidence - Pracovní poměry - Záložka Dovolená - Položky 'Dodatková celoroční' a 'Dodatková ŘD (rizika)') s tím, že jsou zpracovávány jako zákaznická dodatková dovolená - tedy je nutno nastavit rozšířující parametr 'dov_dodat_vyp' (Nastavení - Rozšiřující parametry) ze skupiny '2 - Evidence prac. poměrů' na hodnotu 'z - Zákaznický výpočet'.
2) Byl vytvořen zákaznický výpočet základního nároku této dovolené podle data nástupu a aktuálně zpracovávaného období tak, že za každých souvislých 5 let pracovního poměru (počítáno k 31.12. aktuálně zpracovávaného roku) zaměstnanec, který má platný pracovní poměr v rozhodném období, obdrží 1 den dodatkové dovolené navíc. Tento základní nárok je uložen v položce 'Dodatková celoroční'.
3) Dodatková dovolená k čerpání je určena ze základního nároku ('Dodatková celoroční') tak, že se nezohledňuje rozvržení pracovních směn (jako by položka 'Koeficient' v agendě 'Dovolená' byla vyplněna hodnotou 1). To znamená, že pro různé rozvržení směn zůstane nárok stejný. Ke krácení dovolené ale dochází při ukončení pracovního poměru, nebo z důvodu odpracovaných respektive neodpracovaných dnů pro dovolenou, stejně jako je to u běžné dovolené na zotavenou.
4) K automatickému výpočtu nároku této dodatkové dovolené dochází při uzávěrce 12. období (přechod na 1. období následujícího roku). Nastavení pro aktuální rok (od aktuálního období) je možno také provést novou funkcionalitou v jednorázové funkci '69 - Dovolená - přepočty' (Systém - jednorázové funkce) pod tlačítkem 'Zákaznická dodatková'. Pokud dojde k výpočtu nároku této dodatkové dovolené, původní hodnoty jsou nevratně přepsány.
5) Pokud je nutné zadat ruční hodnotu dodatkové dovolené odlišné od hodnot vypočtených zákaznickou úpravou, pak uživatel může ručně zadat shodně základní nárok a nárok dodatkové dovolené. Systém pak provádí jen případné krácení. Pokud by se nemělo provádět ani automatické krácení, pak hodnota základního nároku musí být prázdná a vyplňuje se jen skutečný nárok. Pozor, pokud by znovu proběhl bod 4), ručně nastavené hodnoty budou přepsány.
Fixní koeficient pro určité typy kalendářů
Měsíční - rozvrhy 21, 22
Byla provedena zákaznická úprava výpočtu koeficientu pro letošní nárok na dovolenou. Nově pro zaměstnance s typem kalendáře
- 4 - Zaměstnanci, kteří mají stanoven pouze měsíční časový rozvrh a
- s rozvrhem 21 nebo 22
je použit
- konstantní koeficient 0,7 namísto vypočteného koeficientu 0,689.
- hd 49835
Navýšení podle délky pracovního poměru v měsících (v případě splnění o 5 dnů)
- hd 49905
Byla provedena požadovaná úprava pro navýšení výměry dovolené.
Pro aktivaci úpravy je nutné provést následující kroky doplnit rozšiřující parametry (Nastavení - Rozšířující parametry - Tlačítko: Doplnit nové parametry). Následně pak ve skupině '2 - Evidence prac. poměrů' nastavit:
- a) parametr 'dov21_zakaz_nar' na hodnotu 'a - Ano'.
- b) parametr 'dov21_vym_prep' na hodnotu 'm - Při každé měsíční uzávěrce'.
- c) parametr 'dov21_zak_nast1' na hodnotu '10=1'.
Následně je úprava aktivní a je možno přepočítat výměru a nárok dovolené. To je možno následujícími způsoby:
- a) Pro všechny zaměstnance automatickým přepočtem při každé měsíční uzávěrce (přechod z jednoho mzdového období na druhé).
- b) Pro všechny zaměstnance jednorázovou funkcí '184 - Dovolená v hodinách - přepočty' (Systém - Jednorázové funkce). Zde pak tlačítkem 'Výměra dovolené' a následně tlačítkem 'Přepočet dovolené'
- c) Pro vybraného zaměstnance v agendě dovolená (Evidence - Pracovní poměry - Záložka: Dovolená). Zde tlačítkem 'Přepočet dovolené'.
K navýšení výměry o 1 den (0.2 TPD) dojde u zaměstnanců na hlavním pracovním poměru, kteří v daném období dosáhnou nebo již dosáhli pracovního výročí 10 let. Pracovní výročí je určováno ode dne 1. nástupu. Pokud datum 1. nástupu není vyplněn, pak ode dne zahájení pracovního poměru.
- (hd 60842)
