Převod dovolené na navazující pracovní poměr

Převod zůstatku dovolené na navazující pracovní poměr lze v aplikaci provést několika způsoby.

Příklad

Jednou z možností je změna nároku na dovolenou u končícího pracovního poměru (snížení) a změna (navýšení) u navazujícího pracovního poměru.

Stávající stav

Pracovní poměr č. 0 končí se zůstatkem 4,5 dne dovolené. Pracovní poměr č. 1 je nový.

Snížení u končícího poměru

• Je provedena změna hodnoty v poli Nárok letos - původní hodnota byla 8,5 dne, krátíme o zůstatek (4,5 dne) na hodnotu 4 dny.
• Systém oznámí, že změnil hodnotu příznaku Generovat nárok letos z hodnoty Ano na Ne do konce roku.

Zvýšení u nového poměru

Obdobně je provedeno navýšení nároku letos u nového pracovního poměru - z původní hodnoty 11,5 dne plus zůstatek z končícího poměru 4,5 dne = 16 dnů.

Odkazy

• Dovolená