|
|
| (Není zobrazeno 113 mezilehlých verzí od 4 dalších uživatelů.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| == <span style="background:#B0E0E6"> Dovolená </span> ==
| | ''Dovolená'' |
| Menu: Evidence - Pracovní poměry, záložka Dovolená
| |
|
| |
|
| [[Image:E-dovolena.png]] | | == Dovolená (dny) == |
| | * [[Dovolená (dny)]] |
|
| |
|
| ''Obrázek - Dovolená - příklad pro období 2010/06''
| | == Přípravy == |
| | * [[Dovolená 21]] |
| | * [[Dovolená 21 (Nastavení)]] |
|
| |
|
| '''Standardně je záložka určena pro prohlížení!''' Pokud budete chtít některé pole editovat (změnit jeho hodnotu), přečtěte si nejprve příslušný popis (vysvětlení) k danému poli - viz níže.
| | == Základní vzorce == |
| -----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| | * [[Základní vzorce (dovolená)|Základní vzorce]] |
|
| |
|
| === <span style="background:#B0E0E6"> Odpracované a neodpracované dny pro dovolenou </span> === | | == Parametry == |
| Menu: Evidence – Pracovní poměry, záložka Dovolená (příp. Nápočty – zde odprac.dny)
| | : [[Dovolená 21 (Parametry)]] |
|
| |
|
| Zákoník práce definuje odpracované dny pro dovolenou a dále dny pro krácení dovolené. Pole „Odpracované dny pro dov.“ a „Neodpracované dny pro dov.“ se doplňují nezávisle na sobě, to znamená, že jejich součet se nemusí rovnat dnům dle pracovního kalendáře (do neodpracovaných dnů se nezapočítávají zameškané směny, na něž připadá svátek - viz dále). Jsou dále ještě rozděleny na hodnotu v minulém období (nápočet za uzavřená období) a v aktuálním období (hodnota se vypočítává při vyúčtování mzdy).
| | {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |
| | |+ <small>Parametry (dovolená)</small> |
| | |- style="background-color: #eeeeee" |
| | |Oblast |
| | |Parametr |
| | |Přednastavená hodnota |
| | |Doporučená hodnota |
| | |Název |
| | |- |
| | | Jednotka || [[dov21_jednotka (sk.2)]] || h - hodiny || dtto || Jednotka dovolené v legislativě platné od roku 2021 |
| | |- |
| | | rowspan = "6"|Výměra dovolené || [[dov21_vymera (sk.2)]] || 4 || ||Základní výměra dovolené |
| | |- |
| | | <small>[[dov21_vymera_D (sk.2)]]</small> || 4 || || |
| | |- |
| | | [[dov21_vym_navys (sk.2)]] || 0 || dtto ||Navýšení výměry dovolené |
| | |- |
| | | <small>[[dov21_vym_nav_D (sk.2)]] </small>|| 0 || dtto || |
| | |- |
| | | [[dov21_vym_prep (sk.2)]] || r - Při měsíční uzávěrce na konci roku (prosincové uzávěrce) ||dtto || Frekvence přepočtu základní výměry dovolené |
| | |- |
| | | [[dov21_zakaz_nar (sk.2)]] || Ne || || Zákaznický nárok dovolené |
| | |- |
| | | rowspan = "2"|Nárok dovolené || <small>[[dov21_vym_kon_D (sk.2)]]</small> || 0 ||dtto || |
| | |- |
| | | [[dov21_vym_konst (sk.2)]] || 0 ||dtto || Konstantní navýšení dovolené |
| | |- |
| | | rowspan = "4"|Predikce při výpočtu nároku || [[dov21_plan (sk.2)]] || n - Plán se nezapočítává u všech zaměstnanců || a || Započitatelnost plánovaných hodin do dovolené |
| | |- |
| | | <small>[[dov21_plan_D (sk.2)]] </small>|| n || n || |
| | |- |
| | | [[dov21_plan_vyp (sk.2)]] || kk - Výpočet dle přiřazeného kalendáře, příp. plánovacího kalendáře do konce roku ||dtto || Způsob výpočtu hodin pro dovolenou v budoucích obdobích |
| | |- |
| | |<small> [[dov21_plan_vyp_D (sk.2)]]</small> || kk || || |
| | |- |
| | | rowspan = "2"|Výpočet nároku při změně TPD || [[dov21_typ_vyp (sk.2)]] || p - pomocí průměrné TPD ||dtto || Způsob výpočtu nároku dovolené při změně TPD |
| | |- |
| | | [[dov21_prum_tpd (sk.2)]] || v - Vážený průměr (váha kalendářní dny) ||u || Způsob výpočtu průměrné TPD |
| | |- |
| | | rowspan = "1"|Dodatková dovolená || [[dov21_dodat_vyp (sk.2)]] || n - Nepočítat || || Výpočet dodatkové dovolené |
| | <!-- |- |
| | | [[dov21_dodat_pre (sk.2)]] || Ne ||dtto || Převod dodatkové dovolené --> |
| | |- |
| | | Krácení || [[dov21_kraceni (sk.2)]] || r - Ruční krácení || v || Krácení dovolené za neomluvenou absenci |
| | |- |
| | | rowspan = "2"|Čerpání || [[dov21_kod_dny (sk.2)]] || 0 || || Kód pro vyúčtování zbývající dovolené ve dnech z minulého roku |
| | |- |
| | | [[dov21_sled_sone (sk.2)]] || Ne || dtto ||Sledování čerpání dovolené v hodinách o víkendech |
| | |- |
| | | Převod do dalšího roku || [[dov21_dov_prev (sk.2)]] || <nowiki> a|a|a|a|a </nowiki> ||dtto || Převod dovolené do dalšího roku |
| | |- |
| | | rowspan = "3"| Zákaznické úpravy || [[dov21_zakaz_nar (sk.2)]] || Ne |||| Zákaznický nárok dovolené |
| | |- |
| | | <small>[[dov21_zakaz_nar_D (sk.2)]]</small> || <small>Ne</small> |||| <small>Zákaznický nárok dovolené i pro dohodáře (DPP, DPČ)</small> |
| | |- |
| | | [[dov21_zak_nast1 (sk.2)]] || || || Nastavení zákaznických úprav dovolené |
| | |} |
|
| |
|
| '''Svátek'''
| | == Pohled == |
| Do neodpracovaných dnů se nezapočítávají zameškané směny, na něž připadá svátek (§ 216 ZP). Příklad: Zaměstnanci, kteří měli pracovní neschopnost na přelomu roku (1.1.), mají o 1 den v neodpracovaných dnech méně (den svátku) než byl počet pracovních dnů jejich neschopnosti.
| | [[Image: Dovolena-PracPom-Pohled.png|500px]] |
| | <!-- [[Image: Dovolena-PracPom-Pohled-vc Rizika SoNe.png|350px]] --> |
|
| |
|
| Jako výkon práce se posuzuje doba kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho měsíční mzda nebo plat nekrátí. (§ 348 odst. 1 písm. d) ZP). Pokud je zaměstnanec nemocen, neobdrží náhradu mzdy za svátek ani tento den není takový, že by se mu za něj měsíční mzda nekrátila. Den tedy nebude započten do odpracovaných. V případě, že svátek připadá na dobu, kdy zaměstnanec pracuje nebo např. čerpá dovolenou, započítá se tento den do odpracovaných.
| | == Dovolená dohodářům == |
| | | * '''[[Dovolená dohodářům od 1.1.2024]]''' |
| | |
| '''Nastavení započítávání dnů pro dovolenou'''<br>
| |
| V číselníku mzdových položek lze u každé mzdové položky nastavit, zda se mají dny na ní uvedené započítávat do odpracovaných /neodpracovaných dnů pro dovolenou. A to hodnotou v poli Dny pro dovolenou. Standardní mzdové položky jsou již přednastaveny.
| |
| | |
| | |
| '''Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby'''<br>
| |
| | |
| <small>Zákoník práce, Zákon č 262/2006 Sb., par. 216
| |
| "Pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku práva na dovolenou, se posuzuje zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu pracoval 5 pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu; to platí i pro účely krácení dovolené, s výjimkou neomluvené nepřítomnosti v práci." </small>
| |
| | |
| Způsob nápočtu dnů pro dovolenou u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby (typ kalendáře: cyklický, měsíční, týdenní, individuální, konta pracovní doby) je následující. Zjištěné dny za jednotlivé měsíce se přepočítají na počet dnů odpovídající běžnému rozvržení pracovní doby. Hranice pro určení nároku či krácení dovolené (21, 60 a 100 dnů) jsou pak konstantní i pro nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu.
| |
| | |
| Příklad 1
| |
| měsíční fond běžného rozvrhu: 21 dnů <br>
| |
| měsíční fond nerovnoměrného rozvrhu: 16 dnů <br>
| |
| zaměstnanec na nerovnoměrném rozvrhu odpracuje 14 dnů <br>
| |
| zaměstnanec na nerovnoměrném rozvrhu zamešká 2 dny <br>
| |
| | |
| Vzorec pro přepočet:
| |
| '''skutečný počet dnů * (fond běžného rozvrhu / fond nerovnoměrného rozvrhu)'''
| |
| | |
| Hodnoty dnů pro dovolenou za uvedený měsíc budou následující: <br>
| |
| 14 * (21 / 16) = 18,5 odpracovaných dnů <br>
| |
| 2,5 * (21 / 16) = 2,5 neodpracovaných dnů <br>
| |
| | |
| Každý měsíc je nutno posuzovat samostatně. Pokud vyjde číslo s desetinnou čárkou, zaokrouhlení je matematické.
| |
| | |
| [[Dovolená-Příklady#Odpracované a neodpracované dny pro dovolenou|Další příklady zde.]]
| |
| | |
| | |
| ------------------------------------------------------------------------------------------------------
| |
| | |
| === <span style="background:#B0E0E6"> Dovolená ext. a dohod </span> ===
| |
| Pole je editovatelné jen tehdy, pokud se jedná o jiný pracovní poměr než hlavní a vedlejší. Pak můžete volit hodnotu pole buď "ano" nebo "ne".
| |
| * ne - pracovnímu poměru není přiznán nárok na dovolenou
| |
| * ano - pracovnímu poměru je přiznán nárok na dovolenou.
| |
| Systém se na toto pole zeptá již při zakládání pracovního poměru ("... má být přiznán nárok na dovolenou? ...").
| |
| | |
| ------------------------------------------------------------------------------------------------------
| |
| | |
| === <span style="background:#B0E0E6"> Návaznost zaměstnání </span> ===
| |
| Pole je editovatelné jen tehdy, pokud datum zahájení pracovního poměru zaměstnance je jiné, než první den v měsíci. V tom případě můžete zadat hodnotu buď "ano" nebo "ne".
| |
| * ne - zaměstnanci nebude přiznán nárok na dovolenou za měsíc, v němž zahájil pracovní poměr
| |
| * ano - zaměstnanci bude přiznán nárok na dovolenou za měsíc, v němž zahájil pracovní poměr (nárok tedy bude vyšší než při volbě "ne") | |
| | |
| ------------------------------------------------------------------------------------------------------
| |
| | |
| === <span style="background:#B0E0E6"> Generovat nárok letos </span> ===
| |
| Standardní hodnota pole je "ano", což znamená, že systém bude automaticky počítat hodnotu v poli "nárok letos". Jen ve výjimečných případech měňte hodnotu pole na "ne", nebo "ne do konce roku" - pozor, systém v těchto případech nebude automaticky počítat hodnotu nároku na dovolenou!
| |
| | |
| ------------------------------------------------------------------------------------------------------
| |
| | |
| === <span style="background:#B0E0E6"> Zákonný nárok </span> ===
| |
| Zákonný nárok na dovolenou je standardně 20 dnů/rok. Lze jej libovolně navýšit (hromadně pro všechny zaměstnance) v parametrech aplikace - hodnota navýšených dnů se zadá do rozšiřujícího parametru "navys_dov" (sk.12). Zákonný nárok se přiřadí jen pracovním poměrům, které mají nárok na dovolenou. Do zákonného nároku lze uložit i číslo s jedním desetinným místem.
| |
| | |
| | |
| '''Zákonný nárok podle pracovních kategorií''' | |
| Pomocí rozšiřujícího parametru "dov_kateg" (sk.2) je možno pro některé pracovní kategorie stanovit nárok na dovolenou v odlišné délce dnů – viz níže.
| |
| | |
| <small>
| |
| dov_kateg Pracovní kategorie se zvláštním zákonným nárokem na dovolenou <br>
| |
| Specifikuje interval pracovních kategorií se zvláštním zákonným nárokem na dovolenou. Zadaná hodnota se musí skládat ze tří čísel oddělených čárkou: pracovní kategorie od, pracovní kategorie do, zákonný nárok.
| |
| Příklad zadání: 5,9,40 – to znamená pracovní kategorie č.5-č.9 budou mít na rozdíl od všech ostatních zaměstnanců zákonný nárok na dovolenou 40 dnů.
| |
| </small>
| |
| | |
| | |
| '''Přepočítávání zákonného nároku ročně (standardně)/měsíčně'''
| |
| Ve speciálních případech je používáno také přepočítávání zákonného nároku na dovolenou s každou měsíční závěrkou (běžně jen při přechodu do nového roku – z prosince do ledna) – pomocí parametru "dov_narok_mes".
| |
| | |
| <small>
| |
| dov_narok_mes Přepočítávat zákonný nárok na dovolenou při každé měsíční závěrce <br>
| |
| Určuje, zda se má zákonný nárok na dovolenou přepočítávat při každé měsíční uzávěrce (hodnota Ano) nebo jen při přechodu do nového roku (hodnota Ne). Výchozí hodnota je Ne.
| |
| Pozn.: Používáno v případě různých zákaznických úprav algoritmů, kdy se má zákonný nárok každý měsíc přepočítávat z toho důvodu, že např. zákonný nárok závisí na délce pracovního poměru zaměstnance.
| |
| </small>
| |
| | |
| | |
| '''Jak změnit zákonný nárok u všech zaměstnanců v lednu?''' <br>
| |
| 1/ Změňte parametr navýšení dovolené dle parametru "navys_dov" (sk.12; viz výše) <br>
| |
| 2/ Spusťte jednorázovou funkci č. 69-Dovolená-přepočty a v ní spusťte tlačítko pro přepočet zákonného nároku a nároku letos u všech zaměstnanců. <br>
| |
| | |
| | |
| | |
| --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| |
| | |
| === <span style="background:#FF69B4"> Nárok letos </span> ===
| |
| | |
| '''Dovolená za odpracované dny vs. za kalendářní rok'''
| |
| | |
| Závisí na tom, zda zaměstnanec odpracuje (interval mezi datumem začátku a konce pracovního poměru) v aktuálním roce více než 60 dnů.
| |
| | |
| * Pokud ne, pak má nárok 1/12 ZN (zákonného nároku) za každých 21 odpracovaných dnů (dovolená za odpracované dny).
| |
| * Pokud ano, pak má nárok 1/12 ZN za každý celý kalendářní měsíc (dovolená za kalendářní rok nebo její poměrná část).
| |
| | |
| Rozšiřující parametr '''dovol_nove_nast''' určuje, zda se nově nastoupivším zaměstnancům (za nově nastoupivšího zaměstnance je považován zaměstnanec, pro něhož platí, že k prvnímu dni aktuálního období trvá pracovní poměr méně než 60 kalendářních dnů) přizná nárok na dovolenou za odpracované dny, nebo již nárok na poměrnou část dovolené.
| |
| | |
| Pozn. Nárok na dovolenou mají poměry s druhem poměru 1 až 3 (hlavní a vedlejší poměry) a poměry s položkou "Dovolená ext. a doh." nastavenou na hodnotu "Ano"
| |
| | |
| | |
| '''Zaokrouhlování'''
| |
| | |
| Rozšiřujícím parametrem ´'''dov_zaok'''´ je možné nastavit zaokrouhlování nároku na dovolenou na půldny (výchozí hodnota) nebo na dny.
| |
| | |
| <small>
| |
| dov zaok - Zaokrouhlení při výpočtu dovolené <br>
| |
| Parametr ovlivňuje zaokrouhlování při výpočtu nároku na dovolenou (ŘD letos, krácená dovolená). Zaokrouhlovat lze například na dny nebo půldny, defaultní (výchozí) hodnota parametru je nastavena na půldny. Možné hodnoty: "c - část dne větší než jedna čtvrtina se zaokrouhluje na celé dny nahoru", "d - na celé dny", "dn - na celé dny vždy nahoru", "p - na půldny", "pm - na půldny (matematicky)".
| |
| </small>
| |
| | |
| | |
| '''Přepočet nároku letos'''
| |
| | |
| Při změně údajů pracovního poměru zaměstnance v agendě "Pracovní poměry", které ovlivňují výpočet nároku letos (druh pracovního poměru, datum nástupu, datum ukončení, typ kalendáře, rozvrh) nebo při výpočtu mzdy zaměstnance (v menu ‚Mzdy - Vyúčtování zaměstnanců‘) se nárok letos automaticky přepočte. Automatický přepočet lze potlačit zatržením políčka ‚Negenerovat dovolenou‘ nebo hromadně pro všechny zaměstnance nastavením rozšiřujícího parametru '''gen_dov''' na hodnotu ‚ne‘.
| |
| | |
| | |
| | |
| ==== Dovolená u rozvrhů s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou ====
| |
| | |
| Týká se následujících typů kalendářů v systému:
| |
| * týdenní
| |
| * cyklické
| |
| * měsíční
| |
| * individuální a konta pracovní doby
| |
| | |
| Zjištění celoročního nároku dovolené na zotavenou <br>
| |
| V prvním kroku systém zjišťuje u zaměstnance celoroční nárok letos. Ve druhém kroku systém z celoročního nároku letos získá nárok letos (celoroční nárok upraví, pokud zaměstnanec zahájil nebo ukončil či ukončí pracovní poměr v průběhu roku).
| |
| | |
| '''celoroční nárok letos = (počet plánovaných směn v aktuálním kalendářním roce / počet týdnů v roce) * počet týdnů dovolené''' <br>
| |
| počet týdnů v roce: 52,143 v nepřestupném a 52,286 v přestupném roce<br>
| |
| nebo také <br>
| |
| celoroční nárok letos = zákonný nárok * koef, kde koef = (počet plánovaných směn v aktuálním kalendářním roce / počet týdnů v roce) / 5 <br>
| |
| <br>
| |
| | |
| | |
| '''Varianta 1 - Rozvrh je vyplněn do konce roku'''
| |
| | |
| Pokud je aktuálně přiřazený rozvrh zaměstnance vyplněn do konce roku, je pomocí vzorce určen nárok na dovolenou exaktně a bez problémů. Je použit následující vzorec:
| |
| | |
| Počet plánovaných směn v aktuálním kal. roce = A + N
| |
| | |
| A ... počet směn (dnů) pracovního fondu za již spočtená období (db tabulka pom_mes.fond_dny) <br>
| |
| N ... počet plánovaných směn (dnů) za nespočtená období zjištěný z aktuálního kalendáře. <br>
| |
| | |
| Nelze určovat počet plánovaných směn jen dle aktuálního kalendáře, protože v minulosti mohl mít zaměstnanec jiné rozvržení pracovní doby (jiný typ kalendáře nebo rozvrh). Proto člen A představuje skutečnost fondu takovou, jaká byla ve spočtených obdobích.
| |
| | |
| <small>
| |
| Příklad 1 <br>
| |
| Zaměstnanec má individuální kalendář zaveden od ledna 2010. Aktuální období zpracování mezd je březen 2010. Individuální kalendář je již naplněn daty do konce roku 2010. Celkem je za rok 2010 pro dotyčného zaměstnance naplánováno 192 směn. Kalendářních dnů v roce 2010 je 365. Zákonný nárok ve firmě je povýšen na 25 dnů. Nárok na dovolenou zaměstnance v březnu 2010 je 18,5 dne. Výpočet: koef = (192/52.143)/5 = 0,736. Nárok = 25 * 0,736 = po zaokrouhlení 18,5 dne.
| |
| </small>
| |
| | |
| <small>
| |
| Příklad 2 <br>
| |
| Aktuálně nastavené období je 07/2010. <br>
| |
| Zaměstnanec dosud nebyl spočten v aktuálním období
| |
| A - obsahuje počet plán. směn za 01/2010 – 06/2010 z tabulky pom_mes
| |
| N – obsahuje počet plán. směn za období 07/2010 – 12/2010 spočtený z aktuálního rozvrhu
| |
| | |
| Zaměstnanec již byl spočten v aktuálním období
| |
| A - obsahuje počet plán. směn za 01/2010 – 07/2010 z tabulky pom_mes
| |
| N – obsahuje počet plán. směn za období 08/2010 – 12/2010 spočtený z aktuálního rozvrhu
| |
| </small>
| |
| | |
| | |
| '''Varianta 2 - Rozvrh není vyplněn do konce roku'''
| |
| | |
| Jiná situace nastává, pokud je rozvrh nekompletní, tj. není vyplněn do konce roku. Pak "je nezbytné provést teoretický výpočet počtu směn do konce kalendářního roku nebo do konce pracovního poměru". Je použit následující vzorec:
| |
| | |
| Počet plánovaných směn v aktuálním kal. roce = A + B/C*D
| |
| | |
| Predikce je provedena z aktuálního rozvržení pracovní doby.
| |
| | |
| * '''Měsíční rozvrhy bez rozvržení po dnech'''
| |
| Uvedený vzorec možno napsat také jako:
| |
| Počet plánovaných směn v aktuálním kal. roce = počet směn fondu za již spočtená období + teoretický průměrný počet směn za měsíc * počet měsíců zbývajících do konce roku,
| |
| | |
| neboť vysvětlení je následující
| |
| | |
| A ... počet směn pracovního fondu za již spočtená období (db tabulka pom_mes.fond_dny) <br>
| |
| B ... celkový počet plánovaných směn daného kalendářního roku zjištěný z aktuálního rozvrhu <br>
| |
| C ... počet vyplněných měsíců daného kalendářního roku zjištěný z aktuálního rozvrhu <br>
| |
| D ... počet měsíců nespočtených období zbývajících do konce roku. <br>
| |
| | |
| | |
| * '''Individuální rozvrhy, konta pracovní doby a Měsíční rozvrhy s rozvržením po dnech'''
| |
| Uvedený vzorec možno napsat také jako:
| |
| Počet plánovaných směn v aktuálním kal. roce = počet směn fondu za již spočtená období + teoretický průměrný počet směn připadajících na jeden kalendářní den * počet kalendářních dnů zbývajících do konce roku,
| |
| | |
| neboť vysvětlení je následující
| |
| | |
| A ... počet směn pracovního fondu za již spočtená období (db tabulka pom_mes.fond_dny) <br>
| |
| B ... celkový počet plánovaných směn daného kalendářního roku zjištěný z aktuálního rozvrhu (je to počet dnů v db tabulce indiv_kal_dny, které mají uvedeno v počtu hodin číslo větší než 0; pro měsíční rozrhy je to tabulka mes_fondy_dny)<br>
| |
| C ... počet vyplněných kalendářních dní daného roku zjištěný z aktuálního rozvrhu jako počet dní mezi dvěma mezními daty: posledně vyplněný den daného roku (v db tabulce indiv_kal_dny) a prvně vyplněný den daného roku <br>
| |
| D ... počet kalendářních dnů nespočtených období zbývajících do konce roku. <br>
| |
| | |
| | |
| [[Dovolená-Příklady#Nárok letos|Další příklady zde.]]
| |
| | |
| '''Fixní koefient 1'''
| |
| | |
| Rozšiřujícím parametrem dov_koef_fix je možno nastavit (po změně hodnoty z „ne“ na „ano“) použití fixního koeficientu 1 i pro ostatní kalendáře, stejně jako u běžného kalendáře.
| |
|
| |
|
| | == Náležitosti == |
| | === Hlavička === |
| | * '''''Navazuje na číslo poměru''''' - '''[[Navazující pracovní poměry z hlediska dovolené]]''' |
| | * '''''Dovolená u externích''''' - Má význam pro 0-[[externí pracovníci]]. |
| <small> | | <small> |
| dov_koef_fix Fixní koeficient 1 i pro nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu <br>
| | * Položka do r. 2023 '''''Dovolená u externích a dohod''''' - '''Ne''' / Ano. Má význam pro [[DPP]], [[DPČ]] a [[Druhy pracovního poměru]] = 0-[[externí pracovníci]] |
| Zda má být použit fixní koeficient 1 i pro nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. U nerovnoměrně rozvržené pracovní doby se pak bude nárok na dovolenou stanovovat stejně jako u běžného typ kalendáře (č. 1), bez ohledu na průměrný počet směn za týden. Pozn.: Jedná se o typy kalendářů: týdenní, měsíční, cyklický, individuální, konta pracovní doby.
| |
| </small> | | </small> |
| | * '''''Dovolená v hodinách''''' - '''Ano''' / Ne. Editovatelné pole jen v případě, že parametr [[dov21_jednotka (sk.2)]] má hodnotu ''dny'' nebo ''kombinovaná''. V případě hodnoty ''hodiny'' nebo ''kombinovaná'' je ve výchozím stavu u (nového) zaměstnance nastavena hodnota ''Ano''. |
|
| |
|
| | === Výměra === |
| | * '''''Generovat výměru''''' |
| | : '''''Ano''' |
| | : ''Ne'' |
| | : ''Ne do konce roku'' |
| | : ''Ne, jen výměra'' <small>(v)</small> - Touto volbou se nebude u zaměstnance přepočítávat výměra, ale ''nárok'' pro daný rok ''ano''. |
| | : ''Ne, jen výměra do konce roku'' <small>(z)</small> - To samé jako předchozí, je platnost nastavení je jen ''pro aktuální rok''. |
| | <small>dovolena21.aut_vymera</small> |
|
| |
|
| ---------------------------------------------------------------------------------------------- | | * '''''Krátit automaticky''''' - '''''Dle parametru [[dov21_kraceni (sk.2)|'dov21_kraceni']]''' / Ruční krácení / Celé směny / Všechny hodiny''. Změněná hodnota u zaměstnance má přednost před hodnotou parametru. |
|
| |
|
| === <span style="background:#B0E0E6"> Z min. roku </span> ===
| | * '''''Výměra''''' - hodnota výměry v týdnech. Je přednastavena dle hodnoty parametru [[dov21_vymera (sk.2)]]. |
| | * '''''Navýšení výměry''''' - Přednastaveno dle hodnoty parametru [[dov21_vym_navys (sk.2)]]. |
|
| |
|
| Dovolená z minulého roku. Hodnota je do tohoto pole automaticky vložena při měsíční závěrce z prosince do ledna.
| | === Nárok === |
| Lze sledovat i čerpání dovolené z minulého roku v průběhu roku, jak pomocí ručního pořizování na zvláštní mzd.položku, tak existuje automatické generování systémem.
| | * '''''Nárok letos''''' - automaticky vypočítávaná položka: [[Nárok letos (výpočet)]] |
| | * '''''Navýšení nároku''''' - automaticky vypočítávaná položka (na základě stejného algoritmu jako položka ''Nárok letos''). |
| | * '''''Konstantní navýšení nároku''''' - Přednastaveno dle hodnoty parametru [[dov21_vym_konst (sk.2)]]. Dále je možnost nastavení, co chci převádět do dalších roků [[Dov21 dov prev (sk.2)]]. Platí i pro ostatní položky např.Navýšení nár., ... |
|
| |
|
| * [[Nepřítomnosti#Dovolená|Generování čerpané dovolené z minulého roku]] | | * '''''Z min. roku''''' |
| ----------------------------------------------------------------------------------------------
| | * '''''[[Dodatková ŘD (rizika)]]''''' |
| | * '''''Od minulého zaměstnavatele''''' |
|
| |
|
| === <span style="background:#B0E0E6"> Z předmin. roku </span> === | | === Odpracované hodiny pro dovolenou === |
| | * '''''[[Odpracované hodiny pro dovolenou]]''''' |
| | * '''''[[Odpracované hodiny v riziku]]''''' |
|
| |
|
| Dovolená z předminulého roku
| | === Čerpaná === |
| Dle novely zákoníku práce ( zákon č. 436/2004 Sb., §109, §110 ) je možno převádět do nového roku dovolenou přesahující 4 týdny z předminulého roku. Údaj je možno evidovat v poli „Z předmin.roku“.
| | * '''''Čerpaná dovolená letos''''' |
| | * '''''Z toho čerpaná v so+ne''''' - zobrazuje se jen, pokud je nastaven parametr [[dov21_sled_sone (sk.2)]] |
|
| |
|
| Při prosincové měsíční uzávěrce se bude do nového roku převádět z minulého roku jen část zbývající dovolené přesahující 4 týdny.
| | === Krácená === |
| | * '''''Dny pro krácení''''' |
| | * '''''Hodiny pro krácení''''' |
|
| |
|
| ----------------------------------------------------------------------------------------------
| | === Zůstatek ve dnech === |
| === <span style="background:#B0E0E6"> Dodatková </span> === | | * '''''Čerpaná dovolená ve dnech''''' |
| Dodatková dovolená se navádí například v případě zaměstnanců pracujících v rizikových zaměstnáních.
| | * '''''Dovolená ve dnech z minulého roku''''' |
|
| |
|
| ''Fixní nárok'' <br>
| | : - Varianta 1 - [[Čerpání zůstatku dovolené z roku 2020 ve dnech]] |
| V případě, že zadáte hodnotu jen do pole ''„Dodatková ŘD (rizika)“'' a nevyplníte hodnotu v poli „Dodatková celoroční“ (pole bude prázdné), bude hodnota chápána jako fixní, tzn. nebude nijak upravována (krácena).
| | : - Varianta 2 - [[Převod dovolené z minulého roku ve dnech na hodiny (Jednorázová funkce 183)]] |
| | |
| | |
| ''Celoroční nárok'' <br>
| |
| Pokud do pole ''„Dodatková celoroční“'' zadáte hodnotu představující celoroční nárok na dodatkovou dovolenou (např. 5 dnů), aplikace při vyúčtování mzdy zaměstnance sama vypočte poměrný nárok na dodatkovou dovolenou a doplní jej do pole „Dodatková ŘD (rizika)“. Zaměstnanec obdrží 1/12 celoročního nároku za každých 21 odpracovaných dnů. Takto zjištěná hodnota se vynásobí koeficientem (uvedeným v záložce Dovolená).
| |
| | |
| ''Příklad:'' pokud bude mít zaměstnanec zadán výstup v průběhu roku (např. 31.8.), dojde k pokrácení celoroční dodatkové dovolené.
| |
| | |
| ----------------------------------------------------------------------------------------------
| |
| | |
| === <span style="background:#B0E0E6"> Krátit automaticky </span> ===
| |
| Standardní hodnota pole je "Ano", což znamená, že systém bude automaticky počítat hodnotu v poli "krácená dovolená". Jen ve výjimečných případech použijte hodnotu "ne" nebo "ne do konce roku" - pozor, v těchto případech systém nebude počítat hodnotu v poli "krácená dovolená"!
| |
| | |
| ----------------------------------------------------------------------------------------------
| |
| === <span style="background:#B0E0E6"> Krácená </span> ===
| |
| | |
| Za 100 neodpracovaných dnů pro dovolenou (zameškaných směn) se dovolená krátí o 1/12 ZN a pak za každých dalších 21 dnů o další 1/12 ZN. Zda se bude toto krácení provádět automaticky nebo ho budou muset hlídat a ručně upravovat uživatelé, určuje rozšiřující parametr '''krac_dov''', standardní hodnota je "ano", tzn. automatické krácení. Pokud je nastaven tento automatický přepočet krácení, pak probíhá při výpočtu mzdy zaměstnance. Také při ukončení pracovního poměru dojde k přepočtu krácené dovolené.
| |
| | |
| <small>
| |
| krac_dov - Krácení dovolené <br>
| |
| Možné hodnoty:Ano – automatické krácení dovolené při nástupu nebo výstupu zaměstnance uprostřed roku, automatické krácení dovolené po 100 neodpracovaných dnech
| |
| Ne – dovolená se automaticky nekrátí, dobu dovolené hlídají a ručně upravují pracovníci mzdové účtárny nebo personálního oddělení.
| |
| </small>
| |
| | |
| Dále se dovolená krátí za neomluvené dny (515 – Neomluvená absence). Kolik dnů dovolené se odečte za jeden neomluvený den určuje hodnota rozšiřujícího parametru '''poc_krac'''.
| |
| | |
| <small>
| |
| poc_krac Počet dní pro krácení dovolené za neomluvenou absenci <br>
| |
| Možné hodnoty: ´1´ - Zkrátí 1 den za 1 den neomluvené absence. ´2´ - Zkrátí 2 dny za 1 den neomluvené absence. ´3´ - Zkrátí 3 dny za 1 den neomluvené absence.
| |
| </small>
| |
| | |
| Při měsíční uzávěrce se ke krácené dovolené přičte hodnota krácené dovolené za neodpracované a neomluvené dny v období, které se ukončuje.
| |
| | |
| ----------------------------------------------------------------------------------------------
| |
| | |
| === <span style="background:#B0E0E6"> Čerpaná, čerpaná v akt.období a čerpáno hodin </span> ===
| |
| | |
| * čerpaná - počet dnů vyčerpané dovolené
| |
| * čerpáno hodin - počet hodin čerpané dovolené od počátku roku (needitovalné pole, vypočítávané z dat zpracovaných mezd/platů)
| |
| * čerpaná v akt. období - počet dnů čerpané dovolené v aktuálním období (měsíci)
| |
| | |
| | |
| Tato pole slouží jako přehled, needitují se, protože čerpání dovolené se zadává v jiných místech aplikace, a to:
| |
| * MaPExpress, záložka Dovolená
| |
| * [[Nepřítomnosti#Dovolená|agenda Nepřítomnosti, záložka Dovolená]]
| |
| * agenda Zpracování brutto
| |
| * data o čerpané dovolené byla importována z docházkového systému
| |
| * nebo ještě nějaký jiný způsob
| |
| | |
| ----------------------------------------------------------------------------------------------
| |
| | |
| === <span style="background:#B0E0E6"> Aktuální zůstatek ŘD </span> ===
| |
| Aktuální zůstatek řádné dovolené představuje součet (resp. rozdíl) hodnot dnů v polích výše.
| |
| | |
| Aktuální zůstatek ŘD = nárok letos + z předmin.roku + z min.roku + dodatková ŘD (rizika) - čerpaná - čerpaná v akt.období - krácená
| |
| | |
| ----------------------------------------------------------------------------------------------
| |
| | |
| === <span style="background:#FF69B4"> Změny </span> ===
| |
| | |
| ==== Změna rozvržení pracovní doby ====
| |
| | |
| Při změně rozvržení pracovní doby zaměstnance v průběhu kalendářního roku aplikace umožňuje stanovit nárok na dovolenou jedním ze dvou volitelných způsobů: <br>
| |
| 1/ dle skutečného rozvržení pracovní doby v jednotlivých měsících <br>
| |
| 2/ jen dle aktuálně přiřazeného rozvržení pracovní doby
| |
| | |
| Toto určuje rozšiřující parametr
| |
| '''dov_zmena_roz''' (sk.2) <br>
| |
| <small> Dochází-li u zaměstnance v průběhu kalendářního roku ke změně rozvržení pracovní doby: <br>
| |
| a (doporučeno, defaultní hodnota) - přísluší mu dovolená v poměru příslušného rozvržení pracovní doby (zohlední se různé pracovní rozvrhy v různých měsících) <br>
| |
| n - přísluší mu dovolená vypočtená dle aktuálního pracovního rozvrhu
| |
| </small>
| |
| | |
| | |
| Pokud dojde zároveň ke změně průměrného hodinového úvazku, je potřeba přepočítat čerpanou dovolenou, krácenou dovolenou a zůstatky z minulých let. Tento přepočet se nabízí při změně skutečného úvazku v agendě "Pracovní poměry", ovšem je nutno mít nastaven rozšiřující parametr '''dov_cerp_prep''' (sk.2) na hodnotu "Ano".
| |
| | |
| <small>
| |
| dov_cerp_prep - Přepočet čerpané dovolené při změně prům. délky směny <br>
| |
| Zda se má při změně půměrné délky směny (položka Skutečný úvazek u pracovního poměru) nabídnout přepočet čerpané dovolené, krácené dovolené a zůstatků z minula.
| |
| Ne - přepočet se nebude provádět
| |
| Ano - přepočet se bude nabízet při změně skutečného hodinového úvazku v agendě "Pracovní poměry".
| |
| </small>
| |
| | |
| ==== Prosincová uzávěrka měsíce (přechod do nového roku) ====
| |
| | |
| Při prosincové uzávěrce se u pracovních poměrů, které mají nárok na dovolenou, zbývající dovolená převede do dovolené z minulého roku (maximálně ve výši nároku letos), vygeneruje zákonný nárok na dovolenou, nárok letos. Pokud je rozšiřující parametr '''prev_do_dov''' (sk.2) nastaven na hodnotu ‚ano‘, převede se do dovolené z minulého roku i zbývající dodatková dovolená.
| |
| | |
| U pracovních poměrů ukončených nejpozději do konce roku, ve kterém se prosincová uzávěrka provádí, a u pracovních poměrů, které nemají nárok na dovolenou, se při prosincové uzávěrce nastaví nárok na dovolenou a nárok letos na hodnotu 0.
| |
| | |
| U všech pracovních poměrů se při prosincové uzávěrce hodnota čerpané a krácené dovolené nastaví na hodnotu 0.
| |
| | |
| | |
| ==== Ukončení pracovního poměru ====
| |
| Při ukončení pracovního poměru lze zaměstnanci nevyčerpanou řádnou dovolenou proplatit ve ‚zpracování brutto’ zadáním mzdové položky č.524 ‚Dovol. hrazená’ (č.algoritmu 7), která způsobí jak proplacení zbývající dovolené, tak odečet nároků dnů na dovolenou do nuly (po ukončení měsíce).
| |
| | |
| Při ukončení pracovního poměru v agendě 'Pracovní poměry' na záložce 'Ukončení' se automaticky přepočítá i krácená dovolená.
| |
| | |
| '''Automatické proplácení zbývající dovolené u ukončeného pracovního poměru'''
| |
| | |
| Rozšiřujícím parametrem "'''aut_propl_dov'''" (ze skupiny 5) lze nastavit automatické proplácení zbývající dovolené u ukončeného poměru. Možné hodnoty parametru:
| |
| Ano - u pracovních poměrů, jejichž datum ukončení spadá do aktuálního období, bude automaticky proplacena zbývající dovolená
| |
| Ne - zbývající dovolená se nebude automaticky proplácet
| |
| | |
| | |
| '''Přečerpání dovolené'''
| |
| | |
| Zaměstnanec končí pracovní poměr a má přečerpanou dovolenou. Takže je nutno mu ji zpět srazit. Jak v takovém připadě řešit zdrav.pojištění?
| |
| | |
| <small>
| |
| Dle konzultací se zdravotními pojišťovnami je organizace povinna za dny neoprávněně čerpané dovolené srazit zaměstnanci 13,5% zdravotního pojištění (aktuální sazba dle r.2010). V systému je řešení následovné: <br>
| |
| 1. Přečerpanou dovolenou nezadávejte kódem "524-hrazená dovolená" (který neovlivňuje časový fond), ale normálně zadejte dny mínusem na kód 521 (dovolená), tím se navýší časový fond. Zadání proveďte v agendě "Zpracování brutto". <br>
| |
| 2. Zadejte daný počet dnů jako neplacené volno (např.513-omluvené volno), na mzdovou položku, která má započitatelnost do zdr.poj.: 2 (platí zaměstnanec min. 13,5% z min.mzdy). Tím se zaměstnanci vygeneruje za dané dny zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu. <br>
| |
| POZOR, v případě, že by vracená částka dovolené snížila základ pro zdravotní pojištění daného měsíce natolik, že by se mělo zaměstnanci vrátit ZP více než 13,5% z min.mzdy, pak by to zřejmě organizace měla řešit písemně s danou zdravotní pojišťovnou.
| |
| </small>
| |
|
| |
|
| ==== Dovolená ve verzi „jen personalistika“ ==== | | === Tlačítka === |
| Vždy při měsíční uzávěrce se čerpaná dovolená v aktuálním období z nepřítomností (agenda Nepřítomnosti) přičte k čerpané dovolené v pracovním poměru zaměstnance (agenda Pracovní poměry, záložka Dovolená). Prosincová uzávěrka je z hlediska dovolené shodná jako u verze aplikace se mzdami (viz. výše). Automatické krácení dovolené není v této verzi ošetřené. Uživatelé si musí krácenou dovolenou sami hlídat a ručně upravovat.
| | * '''''Čerpaná dovolená''''' - stiskem dojde k přepočtu čerpané dovolené vybraného zaměstnance za uzavřená i aktuální období zpracovávaného roku. |
| | * '''''Přepočet dovolené''''' - stiskem dojde k přepočtu výměry a nároku dovolené. Dále pak k nápočtům hodin, čerpané, krácené a zůstatku dovolené za aktuální období. |
|
| |
|
| === <span style="background:#B0E0E6"> Sick Days </span> === | | === Sestavy === |
| Některé organizace mohou svým zaměstnancům přiznávat další nárok volna mimo nároku na dovolenou. Příkladně může jít o nárok 5 dnů za kalendářní rok, které zaměstnanec čerpá dle své potřeby, třeba v případě nevolnosti, nachlazení (a mohou existovat další vnitrofiremní pravidla pro čerpání, např. možnost čerpání 0,5 dnů, možnost/nemožnost čerpat před dovolenou nebo po dovolené, čerpat více dnů najednou, apod.). Pole "Sick Days" je needitovatelné a zobrazí se v něm počet vyčerpaných dnů Sick Days v aktuálním kalendářním roce. Rozšiřujícím parametrem '''SickDays''' (ve skupině parametrů 2) je potřeba určit, na které mzdové položce se evidují Sick Days (zadává se číslo mzdové položky). Hodnotu pole je možno zobrazit v režimu "Pohled" a "Editace" (za vybraného zaměstnance) nebo v režimu "Sestava" (za všechny zaměstnance), kterážto sestava slouží také jako kontrolní - po vyúčtování mezd je nutné vytvořit sestavu a setřídit podle sloupce "Sick Days" a tím zjistit, zda některý zaměstnanec nepřekračuje celoroční nárok.
| | * [[Setavy (Dovolená)|Sestavy]] |
|
| |
|
| <small> Pokud nemá mzdová položka SickDays ovlivňovat časový fond, založte ji v rozmezí 591-599, s nastavením nulovým (nebudou na ní peníze) a rozlišením, že se jedná o běžnou absenci (indikace absence: 0-běžná absence). Jinou možností je, že mzdová položka má být započítávána do fondu a proplácena průměrem pro p.p.účely - pak využijte mzdovou položku z rozmezí 5xx-590 s příslušným nastavením a algoritmem. Zadávání čerpání se děje v záložce "Jiná nepřítomnost", "Zpracování brutto" nebo agendě "Pořizování dat". </small>
| | == Proplacená (hrazená) dovolená == |
| | * [[Hrazená dovolená]] |
|
| |
|
| === <span style="background:#B0E0E6"> Sestavy </span> === | | == Odkazy == |
| * Pracovní poměry, záložka Dovolená, režim Sestava | | * [[Pracovní poměry]] |
| * Sestavy-Personální sestavy z mezd-Dovolená (sestava "Zbývající dovolená" může obsahovat částku zbýv.dovolené) | | * <small>Opravy nápočtů: hd55450, 55816, 56041 - <small>bez případů, kdy by nepřítomnost 5xx nebyla rozpadnuta na 8xx, resp. 831. Dále hd 57970 - již jen pro konkrétní mzdovou položku.</small></small> <small>Opravy nápočtů pro DPP a DPČ a jejich dovolenou od 01/2024 pomocí SQL: hd 70888, 70864. </small> |
| * Sestava Rezervy na dovolenou MR024 | | * Diskuze k predikci aj.: hd 56395. |
| * varovné hlášení: Vyčerpaná ŘD | | * [[Přečerpaná dovolená]] |
| * varovné hlášení: Nevyčerpaná ŘD z min. roku | | * [[Přečerpaná dovolená na konci roku]] |
| | * [[Dovolená - přepočty (jednorázová funkce 69)]] |
| | * [[Čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené]] |
