Navazující pracovní poměry z hlediska dovolené
Navazující pracovní poměry z hlediska dovolené
§
Zákoník práce (262/2006 Sb.) § 216
- (1) Za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli.
Při striktním výkladu bude tato podmínka splněna jen v případě, že mezi skončením a vznikem nového pracovního poměru neuplynul ani 1 kalendářní den. Lze se ale klonit k výkladu, podle něhož je předmětné ustanoveí namístě vykládat volněji ve prospěch zaměstnance, a to zejména s ohledem na jeho smysl. Pokud tak mezi skončením a vznikem pracovního poměru u téhož zaměstnavatele nastaly pouze dny pracovního klidu, tj. svátky a dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu, jedná se o bezprostředně navazující vznik pracovního poměru ve smyslu § 216 odst. 1 ZP, tedy pracovní poměr se pro účely dovolené považuje za nepřetržitě trvající. Co to znamená v praxi? Na takto bezprostředně navazující pracovní poměry se pro účely dovolené hledí jako na jeden celek, na což je důležité pamatovat jak při posuzování veškerých podmínek pro vznik práva na dovolenou, tak při jejím čerpání.
- (JUDr. Michael Košnar, Mgr. Zdeněk Schmied: Dovolená a její aplikace v praxi s praktickými příklady, ANAG, 2022)
Kombinace DPP, DPČ a "hlavního" pracovního poměru, např.
- pracovní poměr - pracovní poměr
- DPP - DPP
- DPP - DPČ
- DPP - "hlavní" pracovní poměr
- "hlavní" pracovní poměr - DPČ
Zda se jedná o navazování, je třeba v některých případech posuzovat individuálně. Např. případ, kdy končí jeden pracovní poměr a druhý den vznikají dva nové souběžné.
Aplikace
- Navazuje na číslo poměru - nabízí se jen vybrané pracovní poměry (mezi ukončením starého pracovního poměru a vznikem nového není žádný pracovní den podle kalendáře nového pracovního poměru). Po uložení dojde k převzetí nápočtových charakteristik dovolené z původního poměru do nového.
Návaznost zadaná zpětně
Návaznost lze zadávat i zpětně, u již aktivních pracovních poměrů v daném roce.
Budoucí pracovní poměr
Návaznost nelze ihned zadat u budoucích nástupů (nástup v následujících obdobích).
Oznámení
16.2.2024 Legislativa ČR: Byla provedena úprava aplikace, díky které je možno navazovat pracovní poměry z hlediska dovolené.
Nově v agendě 'Dovolená' (Evidence - Pracovní poměry - Záložka: Dovolená) přibylo editovatelné pole 'Navazuje na číslo poměru', které je možno:
- a) ponechat nebo vyplnit prázdnou hodnotu, a pak editovaný poměr (dále EP) z hlediska dovolené nenavazuje na žádný jiný poměr.
- b) vyplnit jednou z nabízených hodnot čísel pracovního poměru. Jsou zde nabízena pouze ta čísla pracovního poměru, která skončila před editovaným poměrem (tj. ukončované poměry, dále UP) a mezi datem ukončení tohoto UP a datem nástupu EP není žádný pracovní den (určováno podle kalendáře EP).
Při uložení hodnoty 'Navazuje na číslo poměru' dojde ke sloučení nápočtů UP a EP, které ovlivňují výši dovolené (včetně čerpání a krácení dovolené). Pokud EP v aktuálním období ještě není platný, pak se hodnoty výměry, navýšení výměry a konstantního navýšení nároku přebírají z UP. Pokud EP již platný je, pak se výše vyjmenované hodnoty řídí nastavením parametrů a případnými zákaznickými specialitami, které poměr splňuje.
Návaznost lze zadávat i zpětně, dovolenou však ovlivní pouze v průběhu aktuálního mzdového roku, t.j. neovlivní dovolenou za uzavřené roky.
Více viz příručka: https://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Navazuj%C3%ADc%C3%AD_pracovn%C3%AD_pom%C4%9Bry_z_hlediska_dovolen%C3%A9
17.5.2024
Automatické proplácení dovolené v hodinách.
Byla provedena úprava proplácení dovolené v hodinách při ukončení pracovního poměru. Nově při zapnutí rozšiřujícího parametru 'aut_propl_dov' na hodnotu 'a - Ano' nedojde k proplacení zbývající dovolené při ukončení poměru, pakliže je na tento poměr navázán v agendě dovolené jiný pracovní poměr.
