StanTydPr
StanTydPr je označení (zkratka) za pojem:
Stanovená (nebo kratší) týdenní pracovní doba (hod) - uvádí se v hodinách
V legislativních textech je uváděno takto:
- stanovená týdenní pracovní doba nebo kratší týdenní pracovní doba
Zákoník práce
§ 79
Stanovená týdenní pracovní doba
(1) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně.
(2) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců
- a) pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně,
- b) s vícesměnným nebo nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně,
- c) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně.
(3) Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy pod rozsah stanovený v odstavcích 1 a 2 může obsahovat jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis a nesmí ho provést zaměstnavatel podle § 109 odst. 3. Takto zkrácená týdenní pracovní doba je stanovenou týdenní pracovní dobou.
§ 79a
U zaměstnance mladšího než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích podle § 3 nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně.
§ 80
Kratší pracovní doba
Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době.
- Stav: 1.8.2020
Předpokládané hodnoty v praxi
- DPP - předpokládá se, že nebude potřeba vyhodnocovat (bez nároku na dovolenou)
- DPČ - předpokládá se, že nebude potřeba vyhodnocovat (často bez nároku na dovolenou)
- Hlavní pracovní poměry:
- 40 hod/týdně (8 hod denně)
- 38,75 hod/týdně (7,75 hod denně)
- 37,5 hod/týdně (7,5 hod denně)
Dále zkrácené úvazky. Zde již může být hodnota jakákoliv, např.
- 30 hod/týdně (6 hod denně)
- 20 hod/týdně (4 hod denně)
Vyhodnocení dle typu kalendáře
| Odkaz | Typ kalendáře | StanTydPr (hod) - stanovení |
| Plánovací kalendář | 1 - běžný kalendář (volné soboty, neděle, svátky) | 5 * Skutečný úvazek |
| Plánovací kalendář | 2 - podobně jako 1, ale svátky se proplácejí tarifem | 5 * Skutečný úvazek |
| Měsíční rozvrhy | 4 - zaměstnanci, kteří mají stanoven pouze měsíční časový rozvrh | editovatelné pole: Stanovená týdenní pracovní doba u kalendáře |
| Týdenní rozvrhy | 5 - kalendář s využitím týdenního rozvrhu | součet Celkem v rozvrhu |
| Plánovací kalendář | 6 - běžný kalendář, nevyužívá se automatický dopočet | 5 * Skutečný úvazek |
| Cyklické rozvrhy | 7 - kalendář s využitím cyklického rozvrhu | součet hodin (Cykly pro cyklické rozvrhy) * 7 / počet dní |
| KPD | 8 - konta pracovní doby | hodnota (editovatelného) pole StanTydPr v agendě Pracovní poměry/Dovolená |
| Individuální kalendář | 9 - Individuální kalendář | hodnota (editovatelného) pole StanTydPr v agendě Pracovní poměry/Dovolená |
Vyhodnocení dle položky Smluvní podíl úvazku
StanTydPr = Legislativní úvazek * Smluvní podíl úvazku * 5 nebo - pokud není vyplněn Legisl.úvazek: StanTydPr = Zákonný úvazek * Smluvní podíl úvazku * 5
Výhody: použijeme již existující pole. Nevýhody:
- uživatelé budou muset zkontrolovat (příp. opravit) hodnotu "týdenního úvazku" u každého zaměstnance před spuštěním dovolené v hodinách.
- Větší náchylnost k chybovosti při změnách (např. zákonný úvazek = 8, skutečný úvazek = 8, smluvní podíl úvazku = 0.5. Uživatel si nevšimne poslední hodnoty a bude předpokládat úvazek ve výši 40 hod/týdně, ale ve skutečnosti program určí jen 20 hod/týdně.)
