Mzdové položky: Porovnání verzí

Z Prirucky
Řádek 49: Řádek 49:
Blíže viz kapitola „Evidence zaměstnanců – Mzdové údaje“.
Blíže viz kapitola „Evidence zaměstnanců – Mzdové údaje“.


==== Vzít výsledek ====
Platí pro případ, že jsou vyplněna obě čísla algoritmu. Možné hodnoty jsou: větší, menší, průměrný. Tzn. spočte se částka dle obou algoritmů a vezme se v první variantě větší částka, ve druhé menší částka, a ve třetí průměr obou částek.


==== Způsob zdanění ====
'''Způsob zdanění'''
Způsob zdanění mzdové položky udává, jakým způsobem bude při výpočtu mezd s danou mzdovou položkou nakládáno z hlediska zdanění. K dispozici jsou níže popsané varianty, které plně pokrývají možnosti zdaňování ve mzdové oblasti.
{| class="prettytable"
| Kód zdanění
| Věcný význam
|-
| <center>-1</center>
| Daněno měsíční tabulkou, ale částka se nezapočítává do hrubé mzdy (navyšuje daňový základ), např. pro danění služebních motorových vozidel, penzijní příspěvek, úroky z hypoúvěrů
|-
| <center>0</center>
| Nedaní se
|-
| <center>1</center>
| Daněno měsíční tabulkou
|-
| <center>4</center>
| Zálohová daň 15% (odměny statutárním orgánům …, rezident)
|-
| <center>615</center>
| Srážková daň zvláštní sazbou 15% (odměny statutárním orgánům …, nerezident)
|}
''tabulka 5 - Varianty možností zdaňování mezd''


==== Započitatelnost  ====
==== Započitatelnost  ====

Verze z 27. 9. 2011, 11:53

Mzdové položky

Systémový kód

Kódy mzdových položek, které jsou důležité pro výpočet a nesmí být uživatelem vymazány, mají systémový kód > 0, (1 nebo 2), ostatní kódy (se systémovým kódem nastaveným na 0) je možné rušit libovolně. Systémový kód 2 mají nastaven položky, jejichž prostřednictvím se realizují odvody podniku.


Některé důležité mzdové položky

Číslo algoritmu

Změny základů

Pro změny základů můžete založit novou (nové) mzdovou položku řady 7xx. Možné jsou následující varianty. Uváděno je pořadí: způsob danění, započitatelnost pro zdravotní pojištění, započitatelnost pro sociální pojištění.

-1;5;0 změna základu zdravotního pojištění

-1;0;2 změna základu sociálního pojištění

-1;5;2 změna základu zdravotního a sociálního pojištění ve stejné výši

-1;1;1 změna základu zdanitelné mzdy, zdravotního a sociálního základu – vše ve stejné výši

-1;0;0 změna základu zdanitelné mzdy

Další nastavení mzdové položky je následující: započitatelnost pro dovolenou 0, vyloučené doby 0, číslo algoritmu nevyplněno.

Částka, o kterou má být příslušný základ navýšen, se na zavedenou mzdovou položku zadává například v agendě Doplatky, výsledek se projeví po vyúčtování zaměstnance.


Navýšení superhrubé mzdy

Příklad/ Zaměstnanec – cizí státní příslušník – platí daň u nás, zdravotní a sociální pojištění za něj platí firma v cizině.

Nově zavedená mzdová položka by měla být nejlépe v intervalu 700 – 799 příp. 1950-1999, započitatelnost do daní –1, číslo algoritmu prázdné, započitatelnost do dovolené 0, započitatelnost do sociálního a zdravotního pojištění 7.

Následně zadaná částka na tuto položku (v agendě Doplatky) se přičte k pojistnému za organizaci a navýší superhrubou mzdu.

Blíže viz kapitola „Evidence zaměstnanců – Mzdové údaje“.


Započitatelnost

Průměr pro PPÚ

Započitatelnost mzdové položky pro pracovně-právní účely vyjadřuje, zda a jakým způsobem se její peněžní hodnota rozpočítává do nápočtů pro výpočet průměru pro pracovně-právní účely (průměru pro dovolenou).


Kód
Věcný význam
0
 Položka se nezapočítává
1
 Částka v Kč položky se započte celá do nápočtů pro příští čtvrtletí. Nápočet hodin – započítávají se jen kódy 111-169 u této započitatelnosti 1.
2
 Peněžní hodnota položky se vydělí dvěma a výsledek se započítá do nápočtů pro dvě následující čtvrtletí (např. pololetní odměny apod.)
4
 Peněžní hodnota položky se vydělí čtyřmi a výsledek se započítá do nápočtů pro čtyři následující čtvrtletí.
5
 Položka se stejně jako u kódu 1 započte celá do nápočtů příštího čtvrtletí, navíc je vynucen nápočet hodin a dnů dané položky jako odpracovaná doba pro stanovení průměru

tabulka 6 - Započitatelnost mzdové položky pro dovolenou

Rozšiřující parametr zap_dov_x umožňuje zadat další způsoby započitatelnosti do více kvartálů (např. do 8, do 12, apod.). Viz kapitola Pracovní poměry, Průměr pro p.p.účely.

Pro zdravotní pojištění

Započitatelnost pro zdravotní pojištění určuje, jakým způsobem bude daná mzdová položka zpracována z hlediska zdravotního pojištění.


Kód
 Věcný význam
0
 Položka se nezapočítává
1
 Položka se započítává do zdravotního pojištění
2
 Započítává se 13,5 % minimální mzdy (některá neplacená volna), hradí plně zaměstnanec
3
 Započítává se 13,5 %, hradí plně zaměstnavatel
4
 Započítává se 13,5 % minimální mzdy, z toho 4,5 % hradí zaměstnanec a 9 % hradí zaměstnavatel
5
 Změna základu zdravotního pojištění
7
 Odvod pojistného organizace
8
 Odvod pojistného organizace – zahrnutí do superhrubé mzdy – vždy srážková daň

tabulka 7 - Započitatelnost mzdové položky pro zdravotní pojištění

Pozn. U započitatelnosti 2 se zaměstnanci krátí daň. základ pouze o 4,5% z minimální mzdy (zbytek je dobrovolná platba pojistného), výjimkou je MzdPol 515 (Neomluvená absence), kde se jedná o předepsanou platbu, tudíž se daňový základ krátí o celých 13,5%!


Pro sociální pojištění

Započitatelnost mzdové položky pro sociální pojištění určuje zápočet složek hrubé mzdy pro účely sociálního pojištění (tedy i pro nemocenskou a pro důchod).


Kód
 Věcný význam
0
 Položka se nezapočítává
1
 Položka se započítává do sociálního pojištění
2
 Změna základu sociálního pojištění
7
 Odvod pojistného organizace
8
 Odvod pojistného organizace – zahrnutí do superhrubé mzdy – vždy srážková daň

tabulka 8 - Započitatelnost mzdové položky pro sociální pojištění

Pro vyloučené doby

Započitatelnost mzdové položky pro náhradní doby vyjadřuje, zda jsou kalendářní dny reprezentované mzdovou položkou započteny do náhradních dob.


Kód
 Věcný význam
0 Položka se nezapočítává
1 Položka se započítává do náhradních dob

tabulka 9 - Započitatelnost mzdové pložky pro vyloučené doby

Druh absence

Touto indikací se rozlišují různé druhy nepřítomností. Položky, které neoznačují absenci, nemají tuto indikaci vyplněnu.


Kód
 Věcný význam
0 Běžný typ absence
1 Dovolená
2 Nepřítomnost dlouhodobého charakteru, která není mimoevidenčním stavem
3 Mimoevidenční stav

tabulka 10 - Započitatelnost mzdové položky pro druhy nepřítomnosti

Dny pro dovolenou

Kód
 Věcný význam
o Odpracované
n Neodpracované
Nezapočítává se

Určuje započitatelnost do dnů pro dovolenou - viz položky „odpracované dny“ a „neodpracované dny“ v agendě Pracovního poměru, záložka Nápočty a Dovolená. Hodnota je u mzdové položky defaultně předvyplněna, může být uživatelem změněna.


Kód účtování

Kódem účtování se rozlišuje, jakým způsobem bude uvedená mzdová položka zaúčtována do hlavní knihy (účetnictví) podniku. Tato položka je dostupná pouze v případě, že je v základních parametrech systému nastavena volba ‚Účetnictví‘ na ‚a‘ (ano). Toto nastavení je podmínkou pro implementaci automatického přenosu dat do účetnictví podniku. Možné hodnoty kódů účtování je třeba předem zadefinovat v číselníku kódů účtování.

Max. částka

Kontrola max. částky mzdové položky u každého jednotlivého zaměstnance a pro každé období

Pokud je položka vyplněna částkou, systém při výpočtu mezd provádí test, zda u mzdové položky a dotyčného zaměstnance není částka vyšší než tato maximální. Pokud ano, oznámí to uživateli formou upozornění - při výpočtu zaměstnance v MaPExpress (okno - chybová hláška) nebo při výpočtu více zaměstnanců (Mzdy/Vyúčtování zaměstnanců - formou červeného chybného textu v okně výpočtu).

Pokud položka "Max. částka" vyplněna není, systém žádnou kontrolu neprovádí.

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Mzdové_položky&oldid=6827“