Podíl zaměstnanců se ZPS: Porovnání verzí

Z Prirucky
 
(Není zobrazeno 41 mezilehlých verzí od 3 dalších uživatelů.)
Řádek 1: Řádek 1:
[[Image:S-ss007-c-podil-zamestnancu-zps.png|500px|right]]
[[Image: S-SS007C-vcetne-zamestnancu.png|550px|right]]
[[Image:S-ss007-c-podil-zamestnancu-zps.png|200px|right]]
<small>Menu: Sestavy > Stavy zaměstnanců / Podíl zam. se ZPS </small>
<small>Menu: Sestavy > Stavy zaměstnanců / Podíl zam. se ZPS </small>


'''Podíl zaměstnanců se ZPS''' je sestava určená pro stanovení ročního přepočteného počtu zaměstnanců pro účely povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením.
'''Podíl zaměstnanců se ZPS''' je sestava určená pro stanovení ročního přepočteného počtu zaměstnanců pro účely povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením.
== Historie ==
* '''[[Podíl zam. se ZPS za rok 2016 (Legislativa 1.1.2017/příklad)]]'''
* <small> [[Podíl zaměstnanců se ZPS (rok 2011)]] </small>


== Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ==
== Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ==
Povinnost má zaměstnavatel, který zaměstnává více než 25 zaměstnanců v průměrném přepočteném počtu za sledované období.
Povinnost má zaměstnavatel, který zaměstnává více než 25 zaměstnanců v průměrném přepočteném počtu za sledované období.
Pokud toto zaměstnavatel nesplňuje, provede odvod do státního rozpočtu, nebo provede náhradní plnění. Částka odvodu za jednoho zaměstnance, o kterého není povinný podíl plněn, činí 2,5 násobek průměrné mzdy za 1. až 3. čtvrtletí roku. Jinou možností je odebírání výrobů nebo služeb při náhradním plnění - 7 násobek průměrné mzdy. Termín podání oznámení je do 15. února.
Pro účely výpočtu (přepočtený počet zaměstnanců) se započítávají zaměstnanci, jejich pracovní poměr je založen pracovní smlouvou, tj. nikoliv ti, kteří pracují na základě dohody ([[DPP]] nebo [[DPČ]]). Dále se za zaměstnance považují všichni, jejich pracovní poměr vznikl volbou nebo jmenováním, včetně zaměstnanců ve služebním poměru.
 
Pokud toto zaměstnavatel nesplňuje, provede odvod do státního rozpočtu, nebo provede náhradní plnění. Částka odvodu za jednoho zaměstnance, o kterého není povinný podíl plněn, činí 2,5 násobek průměrné mzdy za 1. až 3. čtvrtletí roku. Jinou možností je odebírání výrobků nebo služeb při náhradním plnění - 7 násobek průměrné mzdy. Termín podání oznámení je do 15. února. Viz. kolonka "Odběr výrobků a služeb nebo zadání zakázek."


{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| [[prum_mes_mzda (sk.4)]]
|+ <i>Průměrná mzda v národním hospodářství </i>
| <small>Rok 2009</small>
|'''Průměrná mzda za 1. až 3. čtvrtletí'''
| <small>Rok 2010</small>
| <small>roku 2009</small>
| <small>Rok 2011</small>
| <small>roku 2010</small>
| <small>Rok 2012</small>
| <small>roku 2011</small>
| Rok 2013
| <small>roku 2012</small>
|-
| <small>roku 2013</small>
|Průměrná mzda za 1. až 3. čtvrtletí
| <small>roku 2014</small>
| <small>roku 2015</small>
| <small>roku 2016</small>
| <small>roku 2017</small>
| <small>roku 2018</small>
| <small>roku 2019</small>
| <small>roku 2020</small>
| <small>roku 2021</small>
| <small>roku 2022</small>
| <small>roku 2023</small>
| '''roku 2024'''
|-
|<small>Částka</small>
|<small> 22 896 Kč </small>
|<small> 22 896 Kč </small>
|<small> 23 324 Kč </small>
|<small> 23 324 Kč </small>
|<small> 23 726 Kč </small>
|<small> 23 726 Kč </small>
|<small> 24 408 Kč </small>
|<small> 24 408 Kč </small>
|'''24 622 Kč'''
|<small> 24 622 Kč </small>
|<small> 25 179 Kč </small>
|<small> 25 903 Kč </small>
|<small> 27 000 Kč </small>
|<small> 28 761 Kč </small>
|<small> 31 225 Kč </small>
|<small> 33 429 Kč </small>
|<small> 34 611 Kč </small>
|<small> 37 047 Kč </small>
|<small> 39 306 Kč </small>
|<small> 42 427 Kč </small>
|'''45 107 Kč'''
|-
| <small>Použití pro</small>
| <small>Rok 2010</small>
| <small>Rok 2011</small>
| <small>Rok 2012</small>
| <small>Rok 2013</small>
| <small>Rok 2014</small>
| <small>Rok 2015</small>
| <small>Rok 2016</small>
| <small>Rok 2017</small>
| <small>Rok 2018</small>
| <small>Rok 2019</small>
| <small>Rok 2020</small>
| <small>Rok 2021</small>
| <small>Rok 2022</small>
| <small>Rok 2023</small>
| <small>Rok 2024</small>
| <small>Rok 2025</small>
|-
| <s>'''[[prum_mes_mzda (sk.4)]]'''</s> *
|<center><small> 22896</small></center>
|<center><small> 23324 </small></center>
|<center><small> 23726 </small></center>
|<center><small> 24408 </small></center>
|<center><small> 24622 </small></center>
|<center><small> 25179 </small></center>
|<center><small> 25903 </small></center>
|<center><small> 27000 </small></center>
|<center><small> - </small></center>
|<center><small> - </small></center>
|<center><small> - </small></center>
|<center><small> - </small></center>
|<center><small> - </small></center>
|<center><small> - </small></center>
|<center><small> - </small></center>
|<center><small> - </small></center>
|-
| <small>Platí od</small>
|<small> 1.1.2010</small>
|<small> 1.1.2011</small>
|<small> 1.1.2012</small>
|<small> 1.1.2013</small>
|<small> 1.1.2014</small>
|<small> 1.1.2015</small>
|<small> 1.1.2016</small>
|<small> 1.1.2017</small>
|<small> 1.1.2018</small>
|<small> 1.1.2019</small>
|<small> 1.1.2020</small>
|<small> 1.1.2021</small>
|<small> 1.1.2022</small>
|<small> 1.1.2023</small>
|<small> 1.1.2024</small>
|<small> 1.1.2025</small>
|}
|}
<nowiki>*</nowiki> - Od legislativy 2018 (Povinný podíl za r. 2017) - ledna 2018 se částka načítá z interního programového kódu, přičemž je možná uživatelská změna (editace).


== Funkcionalita ==
== Funkcionalita ==
 
  Přepočtený počet = "Odpracované hodiny v roce" / "Roční fond hodin"
Sestavu lze členit po střediscích, skupinách středisek, po divizích nebo za celý podnik. Lze přidat i jmenovitě zaměstnance (''Včetně zaměstnanců''). Pro účely povinného podílu zaměstnanců se ZPS se vlastně jedná o dvě části:
Sestavu lze členit po střediscích, skupinách středisek, po divizích nebo za celý podnik. Lze přidat i jmenovitě zaměstnance (''Včetně zaměstnanců''). Pro účely povinného podílu zaměstnanců se ZPS se vlastně jedná o dvě části:


Řádek 33: Řádek 119:
Z rozdílu přepočtených počtů sestavy 1 a 2 vznikne výsledek – zda, a v tom případě kolik, je potřeba odvést peněz nebo odebrat ekvivalent zboží. To ukáže výsledná sestava – zatrhávací pole ''Oznámení''.
Z rozdílu přepočtených počtů sestavy 1 a 2 vznikne výsledek – zda, a v tom případě kolik, je potřeba odvést peněz nebo odebrat ekvivalent zboží. To ukáže výsledná sestava – zatrhávací pole ''Oznámení''.


Pole '''Průměrná měsíční mzda''' slouží pro výpočet částky povinného odvodu firmy nebo částky – ekvivalentu odebraného zboží. Tyto údaje se objeví na konci sestavy.  
=== Průměrná měsíční mzda ===
Pole '''Průměrná měsíční mzda''' slouží pro výpočet částky povinného odvodu firmy nebo částky – ekvivalentu odebraného zboží. Tyto údaje se objeví na konci sestavy. ''Částka průměrné měsíční mzdy se každý rok mění.'' <small>Hodnota je uložena v parametru [[prum_mes_mzda (sk.4)]]. Je možno hodnotu pole změnit (např. z toho důvodu, že aktuální sestavení aplikace počátkem ledna ještě neobsahuje nastavenou legislativu), nicméně při příštím otevření okna je do pole opět načtena hodnota z parametru. </small>
 
=== Výběr kódů pro zap. nepřít. (účel = prac.úřad) ===
Před vytvořením sestavy je potřeba nastavit kódy mzdových položek v sekci '''výběr kódů pro zap.nepřít.''' Jde o to, aby se odpracované hodiny navýšily o další hodiny, které uvádí poučení k vyplnění oznámení. Výběr z kódů, které se nabízí z řady 5xx, 7xx, 8xx provedeme pomocí klávesy 'ctrl'. '''Pokud se jedná o kódy řady 5xx, které se rozpadají na 8xx (pracovní neschopnost apod.), vyberte pouze kódy 8xx'''.
 
''518/2004 Sb''
''§ 11''
''Výpočet průměrného čtvrtletního přepočteného počtu zaměstnanců a zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením''
 
''(1) Do průměrného čtvrtletního přepočteného počtu zaměstnanců se započítávají pouze zaměstnanci v pracovním poměru.''
 
''(2) Průměrný čtvrtletní přepočtený počet zaměstnanců se zjišťuje jako podíl celkového počtu skutečně odpracovaných hodin těmito zaměstnanci v daném čtvrtletí, zvýšeného o neodpracované hodiny''
 
''a) v důsledku dočasné pracovní neschopnosti, za kterou je poskytováno nemocenské,''


''Částka průměrné měsíční mzdy se každý rok mění''  
''b) v důsledku čerpání dovolené na zotavenou,''


Před vytvořením sestavy je potřeba nastavit kódy mzdových položek v sekci '''výběr kódů pro zap.nepřít.''' Jde o to, aby se odpracované hodiny navýšily o další hodiny, které uvádí poučení k vyplnění oznámení.
''c) z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele,''


Pole '''Neodečítat svátky''' - pokud je zatrženo, nebude se provádět odečítání svátků od vykázané základní mzdy.
''d) z důvodu překážek v práci na straně zaměstnance, pokud se jedná o překážky, při kterých má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu <small>([https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-590 590/2006 Sb.])</small> nebo mu podle § 192 odst. 1 část věty druhé za středníkem zákoníku práce náhrada mzdy nebo platu nepřísluší,''
<small>
'''Cyklický kalendář a hodiny svátku.''' Od odpracovaných hodin se neodečítají hodiny svátku v případě, že zaměstnanec měl cyklický kalendář.
</small>


== Historie ==
''e) v důsledku ošetřování dítěte nebo péče o ně nebo ošetřování jiného člena domácnosti, za které náleží ošetřovné7),''


=== Rok 2011 ===
''a celkové stanovené týdenní pracovní doby <small>([https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262?text=Z%C3%A1kon%C3%ADk+pr%C3%A1ce#p79 Zákoník práce § 79])</small> bez svátků připadající v daném čtvrtletí na jednoho zaměstnance pracujícího po stanovenou týdenní pracovní dobu <small>([https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262?text=Z%C3%A1kon%C3%ADk+pr%C3%A1ce#p79 Zákoník práce § 79])</small>.''
'''Plnění povinného podílu za rok 2011'''


Počítání průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců <br>
Pozn. Do navýšených hodin se nezapočítávají (neoznačují se) mimo jiné následující nepřítomnosti: dlouhodobé ošetřovné, otcovská, MD, RD.
Počítá se jako podíl počtu všech hodin odpracovaných (včetně práce přesčas) k ročnímu fondu pracovní doby bez svátků. Do odpracovaných hodin '''se započítávají hodiny''' neodpracované v důsledku čerpání '''dovolené''' (ne proplácené dovolené), '''placené překážky v práci''' a vlastní pracovní neschopnost a ošetřování člena rodiny, za něž je poskytováno ošetřovné, '''doba prvních 21 dnů pracovní neschopnosti, za niž je poskytována náhrada mzdy včetně prvních 3 dnů této neschopnosti'''.  


'''Nezapočítává se''' např. '''mateřská dovolená''', '''neplacené volno''', doba neposkytování nemocenských dávek např. pro jejich vyčerpání).
<small>Zákaznická úprava: nezobrazování kódu zadaného v parametru NEMOC_Z_POVOLANI (sk.3). hd 50127.</small>


Pozor: Podle zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, je počítání rozdílné, např. nezapočítávají se přesčasy.
=== Neodečítat svátky ===
Toto pole upravuje "odpracované" hodiny (čitatele).
* Standardní stav = nezatrženo
Tzn. vykázané hodiny základní mzdy se ponižují o hodiny svátků. Platí pro zaměstnance s pracovním poměrem, jehichž [[typ mzdy]] = 0,2, nebo 7 (měsíční). Vykázané hodiny základní mzdy (kódy 100-169) se poníží (u prvně nalezeného kódu) o následující hodiny:
: počet svátků v daném období dle běžného plánovacího kalendáře * [[skutečný úvazek]] zaměstnance (z agendy [[Pracovní poměr]]).
: <small>(I bez mzd.pol. 53-svátek evid v agendě Zprac.brutto systém provádí odpočet svátků. - hd 63136)</small>


<small>
''Cyklický kalendář a hodiny svátku'' - od odpracovaných hodin se neodečítají hodiny svátku v případě, že zaměstnanec měl cyklický kalendář. <small>Rozdílné chování aplikace v případě generování či negenerování svátků u cyklických kalendářů - ověřit pro správné uvádění poměru hodin.</small>
(Pro rok 2009: ''Počet odpracovaných hodin se zvyšuje o neodpracované hodiny: 1. v důsledku čerpání dovolené na zotavenou, 2. v důsledku dočasné pracovní neschopnosti, za kterou je poskytováno nemocenské, 3. z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele, 4. z důvodu překážek v práci na straně zaměstnance, pokud se jedná o překážky, při kterých má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu nebo mu podle par.192 ost.1 část věty druhé za středníkem zákoníku práce náhrada mzdy nebo platu nepřísluší za první tři dny dočasné pracovní neschopnosti, 5. v důsledku ošetřování nemocného člena rodiny, za které náleží ošetřovné. – Pozor, platné jen pro rok 2009. Pro rok 2010 a další může být v tomto změna!'' ) </small>


=== Oznámení ===
[[Image: Podil zam se ZPS oznameni.png|400px]]
[[Image: Oznameni o plneni povinneho podilu osob se zdravotnim postizenim.png|100px]]


Přepočtené počty zaměstnanců vznikají jako '''podíl''' '''„odpracovaných“ hodin''' (tj. odpracovaných hodin plus navýšených hodin) a '''hodin fondu'''. Pro výpočet fondu hodin zaměstnance se vychází ze [[zákonný úvazek|zákonného úvazku]] zaměstnance, který je uveden v agendě [[Pracovní poměr]] dotyčného zaměstnance a počtu pracovních dní období.
<small> Zaokrouhlování: Výpočet, který se provádí na dvě platná desetinná místa, se dle aktuálního právního výkladu § 20 vyhl. 518/2004 Sb., nezaokrouhluje (příklad xx,356 = xx,35). </small>


Příklad: uživatel zvolí vytváření sestavy za období leden 2009 - prosinec 2009.
<small> '''Informace''' o zdravotním postižení jednotlivých zaměstnanců pro výpočet povinného podílu se uvádí v kartě Osobní údaje v menu Evidence_Evidence zaměstnanců. Platnost „od“ lze zadat pouze k prvnímu dni v měsíci, a to z toho důvodu, že informace o odpracovaných hodinách nemáme vykázány k datu, ale kumulativně. Z toho důvodu nelze určit, kolik odpracovaných hodin započítat pro uvedený výpočet.
Fond hodin je spočten následovně:
V případech, kdy uznané zdravotní postižení začíná v průběhu měsíce, je nutno odpracované hodiny dopočíst (případně odečíst) do/od hodin vygenerovaných. Výsledné hodnoty pak vkládáte do tiskopisu, který je přístupný na stránkách MPSV.</small>


leden 2009: počet pracovních dní v lednu 2009 * zákonný úvazek zaměstnance v období ledna 2009 (zjištěn z historie) <br/>
[https://www.mpsv.cz/documents/20142/951440/Ohl%C3%A1%C5%A1en%C3%AD+2023.pdf/b2c7e7e9-f595-723e-c21f-df93a12276b3 Pokyny k formuláři: Podíl zaměstnanců se ZPS]
únor 2009 : počet pracovních dní v únoru 2009 * zákonný úvazek zaměstnance v období února 2009 (zjištěn z historie) <br/>
atd. pro každý měsíc. <br/>
Celkový počet hodin fondu = součet dílčích částí za leden 2009 - prosinec 2009.


== Účel: Sleva na dani ==
Do čitatele se načítají hodiny plánovaného fondu zaměstnance ponížené o hodiny některých absencí.


Pozn. Sestava zaměstnanců s uvedením zákonného úvazku, jaký měli v roce 2009. Sestavu je možno vložit do Generátoru sestav II, nová definice - nová definice SQL. Formát data musí odpovídat formátu SQL serveru (tzn. buď 'yyyy-mm-dd' nebo 'dd.mm.yyyy').
Před vytvořením sestavy SS 007/C "Roční přepočtené stavy zam. se ZPS pro slevu na dani za rok" je potřeba v poli '''''nezapočítávané složky mzdy''''' zatrhnout mzdové položky, které se NEMAJÍ započítat do odpracovaných hodin.  


<small>
<small>hd 41514, 48426, 50260</small> <!-- dříve: do čitatele se načítaly odpracované hodiny, tj. např. včetně přesčasů -->
select pom_zal.os_cislo,  
prijmeni,
jmeno,
titul,
cislo_pom,
pom_zal.datum_nastupu,
datum_ukonc,
druh_pom,
zak_uvazek,
typ_kal,
smena,
datum <br/>
from pom_zal, pracovnici <br/>
where pom_zal.os_cislo = pracovnici.os_cislo and
datum >= '2009-01-01' and datum <= '2009-12-01'  <br/>
order by pom_zal.os_cislo, cislo_pom, datum <br/>
</small>


== Vyloučení pracovní kategorie z výpočtu ==
== Vyloučení pracovní kategorie z výpočtu ==
Pokud do rozšiřujícího parametru "zps_vyl_kateg" (sk.11) vložíte číslo, pak uvedené číslo pracovní kategorie (nebo čísla pracovních kategorií v případě, že jsou oddělena čárkou) bude vyloučeno z výpočtu povinného podílu zaměstnanců se ZPS.
* [[zps_vyl_kateg (sk.11)]]
*Změna spočívá v tom, že ze seznamu po zaměstnancích budou vyloučeni ti s pracovní kategorií, která bude uvedena v parametru.
*Celkový počet bude uveden včetně vyloučených kategorií.


POZOR: Nastavením tohoto parametru bere uživatel na vědomí plnou zodpovědnost za změnu výpočtu povinného podílu ZPS (vyloučení některých zaměstnanců z výpočtu !!!).
== Slovensko ==
* [[Podíl zaměstnanců se ZPS (Slovensko)]]


== Odkazy ==
== Odkazy ==
* [[Stavy zaměstnanců]]
* [[Stavy zaměstnanců]]
* [[prum_mes_mzda (sk.4)]]
* [[prum_mes_mzda (sk.4)]]
* [[Zákonný úvazek]]

Aktuální verze z 22. 1. 2025, 12:48

S-SS007C-vcetne-zamestnancu.png
S-ss007-c-podil-zamestnancu-zps.png

Menu: Sestavy > Stavy zaměstnanců / Podíl zam. se ZPS

Podíl zaměstnanců se ZPS je sestava určená pro stanovení ročního přepočteného počtu zaměstnanců pro účely povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením.

Historie

Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením

Povinnost má zaměstnavatel, který zaměstnává více než 25 zaměstnanců v průměrném přepočteném počtu za sledované období. Pro účely výpočtu (přepočtený počet zaměstnanců) se započítávají zaměstnanci, jejich pracovní poměr je založen pracovní smlouvou, tj. nikoliv ti, kteří pracují na základě dohody (DPP nebo DPČ). Dále se za zaměstnance považují všichni, jejich pracovní poměr vznikl volbou nebo jmenováním, včetně zaměstnanců ve služebním poměru.

Pokud toto zaměstnavatel nesplňuje, provede odvod do státního rozpočtu, nebo provede náhradní plnění. Částka odvodu za jednoho zaměstnance, o kterého není povinný podíl plněn, činí 2,5 násobek průměrné mzdy za 1. až 3. čtvrtletí roku. Jinou možností je odebírání výrobků nebo služeb při náhradním plnění - 7 násobek průměrné mzdy. Termín podání oznámení je do 15. února. Viz. kolonka "Odběr výrobků a služeb nebo zadání zakázek."

Průměrná mzda v národním hospodářství
Průměrná mzda za 1. až 3. čtvrtletí roku 2009 roku 2010 roku 2011 roku 2012 roku 2013 roku 2014 roku 2015 roku 2016 roku 2017 roku 2018 roku 2019 roku 2020 roku 2021 roku 2022 roku 2023 roku 2024
Částka 22 896 Kč 23 324 Kč 23 726 Kč 24 408 Kč 24 622 Kč 25 179 Kč 25 903 Kč 27 000 Kč 28 761 Kč 31 225 Kč 33 429 Kč 34 611 Kč 37 047 Kč 39 306 Kč 42 427 Kč 45 107 Kč
Použití pro Rok 2010 Rok 2011 Rok 2012 Rok 2013 Rok 2014 Rok 2015 Rok 2016 Rok 2017 Rok 2018 Rok 2019 Rok 2020 Rok 2021 Rok 2022 Rok 2023 Rok 2024 Rok 2025
prum_mes_mzda (sk.4) *
22896
23324
23726
24408
24622
25179
25903
27000
-
-
-
-
-
-
-
-
Platí od 1.1.2010 1.1.2011 1.1.2012 1.1.2013 1.1.2014 1.1.2015 1.1.2016 1.1.2017 1.1.2018 1.1.2019 1.1.2020 1.1.2021 1.1.2022 1.1.2023 1.1.2024 1.1.2025

* - Od legislativy 2018 (Povinný podíl za r. 2017) - ledna 2018 se částka načítá z interního programového kódu, přičemž je možná uživatelská změna (editace).

Funkcionalita

 Přepočtený počet = "Odpracované hodiny v roce" / "Roční fond hodin"

Sestavu lze členit po střediscích, skupinách středisek, po divizích nebo za celý podnik. Lze přidat i jmenovitě zaměstnance (Včetně zaměstnanců). Pro účely povinného podílu zaměstnanců se ZPS se vlastně jedná o dvě části:

  • První sestava je sestava všech zaměstnanců
  • Druhá sestava je sestava jen zaměstnanců se ZPS (zatržené pole jen zaměstnanci se ZPS). V tomto případě zvolte Účel: prac.úřad (účel "sleva na dani" slouží jen pro speciální využití).

Z rozdílu přepočtených počtů sestavy 1 a 2 vznikne výsledek – zda, a v tom případě kolik, je potřeba odvést peněz nebo odebrat ekvivalent zboží. To ukáže výsledná sestava – zatrhávací pole Oznámení.

Průměrná měsíční mzda

Pole Průměrná měsíční mzda slouží pro výpočet částky povinného odvodu firmy nebo částky – ekvivalentu odebraného zboží. Tyto údaje se objeví na konci sestavy. Částka průměrné měsíční mzdy se každý rok mění. Hodnota je uložena v parametru prum_mes_mzda (sk.4). Je možno hodnotu pole změnit (např. z toho důvodu, že aktuální sestavení aplikace počátkem ledna ještě neobsahuje nastavenou legislativu), nicméně při příštím otevření okna je do pole opět načtena hodnota z parametru.

Výběr kódů pro zap. nepřít. (účel = prac.úřad)

Před vytvořením sestavy je potřeba nastavit kódy mzdových položek v sekci výběr kódů pro zap.nepřít. Jde o to, aby se odpracované hodiny navýšily o další hodiny, které uvádí poučení k vyplnění oznámení. Výběr z kódů, které se nabízí z řady 5xx, 7xx, 8xx provedeme pomocí klávesy 'ctrl'. Pokud se jedná o kódy řady 5xx, které se rozpadají na 8xx (pracovní neschopnost apod.), vyberte pouze kódy 8xx.

518/2004 Sb § 11 Výpočet průměrného čtvrtletního přepočteného počtu zaměstnanců a zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením

(1) Do průměrného čtvrtletního přepočteného počtu zaměstnanců se započítávají pouze zaměstnanci v pracovním poměru.

(2) Průměrný čtvrtletní přepočtený počet zaměstnanců se zjišťuje jako podíl celkového počtu skutečně odpracovaných hodin těmito zaměstnanci v daném čtvrtletí, zvýšeného o neodpracované hodiny

a) v důsledku dočasné pracovní neschopnosti, za kterou je poskytováno nemocenské,

b) v důsledku čerpání dovolené na zotavenou,

c) z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele,

d) z důvodu překážek v práci na straně zaměstnance, pokud se jedná o překážky, při kterých má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu (590/2006 Sb.) nebo mu podle § 192 odst. 1 část věty druhé za středníkem zákoníku práce náhrada mzdy nebo platu nepřísluší,

e) v důsledku ošetřování dítěte nebo péče o ně nebo ošetřování jiného člena domácnosti, za které náleží ošetřovné7),

a celkové stanovené týdenní pracovní doby (Zákoník práce § 79) bez svátků připadající v daném čtvrtletí na jednoho zaměstnance pracujícího po stanovenou týdenní pracovní dobu (Zákoník práce § 79).

Pozn. Do navýšených hodin se nezapočítávají (neoznačují se) mimo jiné následující nepřítomnosti: dlouhodobé ošetřovné, otcovská, MD, RD.

Zákaznická úprava: nezobrazování kódu zadaného v parametru NEMOC_Z_POVOLANI (sk.3). hd 50127.

Neodečítat svátky

Toto pole upravuje "odpracované" hodiny (čitatele).

  • Standardní stav = nezatrženo

Tzn. vykázané hodiny základní mzdy se ponižují o hodiny svátků. Platí pro zaměstnance s pracovním poměrem, jehichž typ mzdy = 0,2, nebo 7 (měsíční). Vykázané hodiny základní mzdy (kódy 100-169) se poníží (u prvně nalezeného kódu) o následující hodiny:

počet svátků v daném období dle běžného plánovacího kalendáře * skutečný úvazek zaměstnance (z agendy Pracovní poměr).
(I bez mzd.pol. 53-svátek evid v agendě Zprac.brutto systém provádí odpočet svátků. - hd 63136)

Cyklický kalendář a hodiny svátku - od odpracovaných hodin se neodečítají hodiny svátku v případě, že zaměstnanec měl cyklický kalendář. Rozdílné chování aplikace v případě generování či negenerování svátků u cyklických kalendářů - ověřit pro správné uvádění poměru hodin.

Oznámení

Podil zam se ZPS oznameni.png Oznameni o plneni povinneho podilu osob se zdravotnim postizenim.png

Zaokrouhlování: Výpočet, který se provádí na dvě platná desetinná místa, se dle aktuálního právního výkladu § 20 vyhl. 518/2004 Sb., nezaokrouhluje (příklad xx,356 = xx,35).

Informace o zdravotním postižení jednotlivých zaměstnanců pro výpočet povinného podílu se uvádí v kartě Osobní údaje v menu Evidence_Evidence zaměstnanců. Platnost „od“ lze zadat pouze k prvnímu dni v měsíci, a to z toho důvodu, že informace o odpracovaných hodinách nemáme vykázány k datu, ale kumulativně. Z toho důvodu nelze určit, kolik odpracovaných hodin započítat pro uvedený výpočet. V případech, kdy uznané zdravotní postižení začíná v průběhu měsíce, je nutno odpracované hodiny dopočíst (případně odečíst) do/od hodin vygenerovaných. Výsledné hodnoty pak vkládáte do tiskopisu, který je přístupný na stránkách MPSV.

Pokyny k formuláři: Podíl zaměstnanců se ZPS

Účel: Sleva na dani

Do čitatele se načítají hodiny plánovaného fondu zaměstnance ponížené o hodiny některých absencí.

Před vytvořením sestavy SS 007/C "Roční přepočtené stavy zam. se ZPS pro slevu na dani za rok" je potřeba v poli nezapočítávané složky mzdy zatrhnout mzdové položky, které se NEMAJÍ započítat do odpracovaných hodin.

hd 41514, 48426, 50260

Vyloučení pracovní kategorie z výpočtu

  • zps_vyl_kateg (sk.11)
  • Změna spočívá v tom, že ze seznamu po zaměstnancích budou vyloučeni ti s pracovní kategorií, která bude uvedena v parametru.
  • Celkový počet bude uveden včetně vyloučených kategorií.

Slovensko

Odkazy

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Podíl_zaměstnanců_se_ZPS&oldid=47427“