StanTydPr

StanTydPr je označení (zkratka) za pojem:

Stanovená (nebo kratší) týdenní pracovní doba
(hod) - uvádí se v hodinách 

V legislativních textech je uváděno takto:

stanovená týdenní pracovní doba nebo kratší týdenní pracovní doba

Zákoník práce

§ 79

Stanovená týdenní pracovní doba

(1) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně.

(2) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců

a) pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně,

b) s vícesměnným nebo nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně,

c) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně.

(3) Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy pod rozsah stanovený v odstavcích 1 a 2 může obsahovat jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis a nesmí ho provést zaměstnavatel podle § 109 odst. 3. Takto zkrácená týdenní pracovní doba je stanovenou týdenní pracovní dobou.

§ 79a

U zaměstnance mladšího než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích podle § 3 nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně.

§ 80

Kratší pracovní doba

Kratší pracovní doba pod rozsah stanovený v § 79 může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, které odpovídají sjednané kratší pracovní době.

Stav: 1.8.2020

Předpokládané hodnoty v praxi

• DPP - předpokládá se, že nebude potřeba vyhodnocovat (bez nároku na dovolenou)
• DPČ - předpokládá se, že nebude potřeba vyhodnocovat (často bez nároku na dovolenou)
• Hlavní pracovní poměry:

40 hod/týdně (8 hod denně)

38,75 hod/týdně (7,75 hod denně)

37,5 hod/týdně (7,5 hod denně)

Dále zkrácené úvazky. Zde již může být hodnota jakákoliv, např.

30 hod/týdně (6 hod denně)

20 hod/týdně (4 hod denně)

Vyhodnocení dle typu kalendáře

Výměra dovolené (v kalendářním roce)

Odkaz	Typ kalendáře	StanTydPr (hod) - stanovení
Plánovací kalendář	1 - běžný kalendář (volné soboty, neděle, svátky)	5 * Skutečný úvazek
Plánovací kalendář	2 - podobně jako 1, ale svátky se proplácejí tarifem	5 * Skutečný úvazek
Měsíční rozvrhy	4 - zaměstnanci, kteří mají stanoven pouze měsíční časový rozvrh	editovatelné pole: Stanovená týdenní pracovní doba u kalendáře
Týdenní rozvrhy	5 - kalendář s využitím týdenního rozvrhu	součet Celkem v rozvrhu
Plánovací kalendář	6 - běžný kalendář, nevyužívá se automatický dopočet	5 * Skutečný úvazek
Cyklické rozvrhy	7 - kalendář s využitím cyklického rozvrhu	součet hodin (Cykly pro cyklické rozvrhy) * 7 / počet dní
KPD	8 - konta pracovní doby	hodnota (editovatelného) pole StanTydPr v agendě Pracovní poměry/Dovolená
Individuální kalendář	9 - Individuální kalendář	hodnota (editovatelného) pole StanTydPr v agendě Pracovní poměry/Dovolená

Vyhodnocení dle položky Smluvní podíl úvazku

StanTydPr = Legislativní úvazek * Smluvní podíl úvazku * 5
nebo - pokud není vyplněn Legisl.úvazek:
StanTydPr = Zákonný úvazek * Smluvní podíl úvazku * 5

Výhody: použijeme již existující pole. Nevýhody:

• uživatelé budou muset zkontrolovat (příp. opravit) hodnotu "týdenního úvazku" u každého zaměstnance před spuštěním dovolené v hodinách.
• Větší náchylnost k chybovosti při změnách (např. zákonný úvazek = 8, skutečný úvazek = 8, smluvní podíl úvazku = 0.5. Uživatel si nevšimne poslední hodnoty a bude předpokládat úvazek ve výši 40 hod/týdně, ale ve skutečnosti program určí jen 20 hod/týdně.)

Odkazy

• Dovolená
• pom24