Pom16: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
''Opakovaný nástup zaměstnance'' (po výstupu) může být řešen následovně: | ''Opakovaný nástup zaměstnance'' (po výstupu) může být řešen následovně: | ||
* Varianta 1 - Oprava evidenčních dat | * Varianta 1 - Oprava evidenčních dat | ||
* Varianta 2 - | * Varianta 2 - Opakované zadání (nové osobní číslo). | ||
== Varianta 1 - Oprava evidenčních dat == | == Varianta 1 - Oprava evidenčních dat == | ||
| Řádek 8: | Řádek 8: | ||
: ''založí'' se ''nový pracovní poměr'' v agendě [[Pracovní poměr]]. | : ''založí'' se ''nový pracovní poměr'' v agendě [[Pracovní poměr]]. | ||
== Varianta 2 - | == Varianta 2 - Opakované zadání (nové osobní číslo) == | ||
Zaměstnanec se ''zavede do evidence opakovaně pod jiným osobním číslem''. | |||
=== Použití === | |||
==== Vhodnost ==== | |||
Tento případ může být využit například z následujících důvodů: | |||
* Je používána databáze s více podniky ([[více IČ]]). Zaměstnanec pracuje v jedné firmě (jednom podniku) na hlavní pracovní poměr a přitom má zároveň dohodu v další firmě (druhém podniku). | |||
* Zaměstnanec dříve pracoval na [[DPČ]] nebo [[DPP]], nyní nastupuje na hlavní pracovní poměr. Firma má oddělenou řadu osobních čísel zvlášť pro hlavní pracovní poměry a zvlášť pro dohodáře. Chce ho tedy zadat pod jiným osobním číslem. | |||
* Zaměstnanec dříve pracoval ve firmě a jeho původní osobní číslo z nějakých důvodů nevyhovuje, je požadavek, aby obdržel nové osobní číslo. | |||
==== Nevhodnost ==== | |||
'''Toto není možné použít pro souběžné aktivní pracovní poměry v rámci jedné firmy'''. Ty musí být v aplikaci zadány vždy pod jedním osobním číslem, je to z důvodu výpočtu daně, která se počítá za oba pracovní poměry dohromady. | |||
=== Varianta 2.1 - zadání hodnot === | |||
V této podvariantě uživatel zadává údaje o zaměstnanci od počátku, jako nové. | |||
=== Varianta 2.2 - předvyplnění hodnot === | |||
Uživatel využije nabídku systému pro zkopírování hodnot určitých agend z původního osobního čísla: | |||
* '''[[Opakovaná evidence]]''' | |||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Více pracovních poměrů nebo nástupů]] | * [[Více pracovních poměrů nebo nástupů]] | ||
Verze z 21. 4. 2020, 09:34
Opakovaný nástup zaměstnance (po výstupu) může být řešen následovně:
- Varianta 1 - Oprava evidenčních dat
- Varianta 2 - Opakované zadání (nové osobní číslo).
Varianta 1 - Oprava evidenčních dat
Zaměstnanci se
- opraví evidenční data (smaže datum výstupu, zadá nové datum nástupu; opraví evidenční položky) v agendě Osobní údaje a
- založí se nový pracovní poměr v agendě Pracovní poměr.
Varianta 2 - Opakované zadání (nové osobní číslo)
Zaměstnanec se zavede do evidence opakovaně pod jiným osobním číslem.
Použití
Vhodnost
Tento případ může být využit například z následujících důvodů:
- Je používána databáze s více podniky (více IČ). Zaměstnanec pracuje v jedné firmě (jednom podniku) na hlavní pracovní poměr a přitom má zároveň dohodu v další firmě (druhém podniku).
- Zaměstnanec dříve pracoval na DPČ nebo DPP, nyní nastupuje na hlavní pracovní poměr. Firma má oddělenou řadu osobních čísel zvlášť pro hlavní pracovní poměry a zvlášť pro dohodáře. Chce ho tedy zadat pod jiným osobním číslem.
- Zaměstnanec dříve pracoval ve firmě a jeho původní osobní číslo z nějakých důvodů nevyhovuje, je požadavek, aby obdržel nové osobní číslo.
Nevhodnost
Toto není možné použít pro souběžné aktivní pracovní poměry v rámci jedné firmy. Ty musí být v aplikaci zadány vždy pod jedním osobním číslem, je to z důvodu výpočtu daně, která se počítá za oba pracovní poměry dohromady.
Varianta 2.1 - zadání hodnot
V této podvariantě uživatel zadává údaje o zaměstnanci od počátku, jako nové.
Varianta 2.2 - předvyplnění hodnot
Uživatel využije nabídku systému pro zkopírování hodnot určitých agend z původního osobního čísla:
