Rozpad na projekty
Rozpad na projekty - příklady možností rozpadu částek mezd na projekty, především z důvodu exportu do účetnictví.
Rozdělení úvazku na střediska
Rozdělení úvazku na projekty
Jedná se o procentuální rozdělení pracovního poměru na projekty (do 100%) s tím, že výsledky nejsou zobrazeny ve mzdách, ale pouze v převodu do účetnictví.
Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent
Mzdová položka, která se má rozpadat, musí být uvedena v dané agendě.
K danému pracovnímu poměru zaměstnance se určuje
- která mzdová položka,
- na jaký projekt a
- v kolika procentech.
Případný zbytek do 100% je rozpadán na výchozí (pracovní) středisko pracovního poměru zaměstnance. Výhodou řešení je to, že výsledky jsou zobrazeny rozpadnuté ve mzdách, tzn. není následně problém připravit sestavu (např. pomocí Generátoru sestav) o rozpadnutých hodnotách, tj. dnech, hodinách, korunách.
Rozpad na projekty dle odpracované doby
Sami zaměstnanci (nebo určené osoby) si pořizují (ve webové aplikaci KS portál) záznamy o svých odpracovaných hodinách na jednotlivých projektech - v souhrnu za celý měsíc. Na základě toho se rozpadne částka základní mzdy i dalších vybraných položek (hrubé mzdy).
Rozpad na střediska dle odpracované doby
Rozdělení částek na projekty
Rozdělení částek na projekty je varianta rozpadu na projekty, při níž se rozpadá především mzdová položka 941 (zbytek mzdy na účet) s návazností na hromadný příkaz k úhradě. Byla použita v organizacích státní správy.
Rozpad sociálního a zdravotního pojištění firmy
Ve všech variantách je zabezpečen rozpad částek (po střediscích a/nebo po projektech) soc.poj. a zdrav.poj. firmy vždy až v převodu do účetnictví (a v sestavě s tímto spojené - v jiných standardních sestavách aplikace nikoliv).
Rozpad dle údajů v tabulce "vyrobak"
Či jiné db tabulce. Podstata:
- Data do tabulky se plní nějakým způsobem,
- pro zpracování mezd nejsou použita.
- až převod do účetnictví je vezme v potaz (tzn. např. rozdělí hrubou mzdu v poměru uvedených odpracovaných hodin na střediska/projekty).
