Rozdělení úvazku na střediska

Rozdělení úvazku na střediska je zákaznická úprava. Její princip je následující:

1. K danému zaměstnanci v agendě Pracovní poměr uživatel stanoví procentuální rozdělení na střediska.
2. Export do účetnictví stanoví úhrnné částky s ohledem na zadání v předchozím bodě.

Rozdělení se týká až částek pro účetnictví. Na jiných místech v aplikaci tyto výsledky zobrazeny nejsou. Princip je vhodný pro podmínky, při nichž nedochází k častým změnám rozdělení úvazku u zaměstnance (pokud možno ne každý měsíc).

Pracovní poměr

Menu: Evidence > Pracovní poměry / Střediska
Zadává se % rozdělení úvazku pracovního poměru na střediska.

Os.č. 38 má stanoveno 10%+20% na vybraná střediska. Systém zbývající část, tj. 70%, přiřadí k defaultnímu středisku, tzn. pracovnímu středisku zaměstnance v agendě Pracovní poměr.

Popis pracovního místa

• Rozdělení úvazku na střediska - dle popisu pracovního místa

UZ (dle pracovní kategorie) - doplňková funkcionalita

Pracovní kategorie (Číselník) je doplněn o sloupec UZ.

Přenos do účetnictví

Přenos do účetnictví zpracuje data.

• Účetnictví SSUH

Příklad

• Rozdělení úvazku na střediska (příklad).

Sestava částek

• Rozdělení úvazku na střediska - poměrné částky (sestava)

Odkazy

• Zákaznické speciality
• Rozdělení úvazku na střediska - dle popisu pracovního místa