|
|
| (Není zobrazeno 46 mezilehlých verzí od 2 dalších uživatelů.) |
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| {{Navigace mzdové číselníky}}
| | <small>Menu: Mzdy > Mzdové číselníky > Mzdové položky </small> |
| === Mzdové položky ===
| |
| Číselník mzdových položek je jedním z nejdůležitějších číselníků celého systému. Jeho prostřednictvím se řídí výpočet mezd, daní a nápočtů hodnot jednotlivých mzdových položek do průměrů pro pracovně právní účely, nemocenskou, pro důchod, pro sociální a zdravotní pojištění a nápočty dnů do náhradních dob.
| |
| | |
| '''Urči stav'''
| |
| | |
| Pro zjištění, které MzdPol jsou použity v systému a které ne, slouží tlačítko '''Urči stav'''. Po jeho stisknutí se naplní poslední sloupec '''používaná''' hodnotami ‚''Ano/Ne‘''. Následně lze podle této hodnoty třídit nebo podle daného sloupce filtrovat jen použité záznamy a např. vytisknout si přehled jen používaných MzdPol.
| |
| | |
| '''Pozor. '''Pro filtraci nelze zadat přímo hodnotu ''‚Ano/Ne‘ '', ale 1 (resp. 0), jedná se totiž o generovanou položku!
| |
| | |
| ==== Kódy mzdových položek ====
| |
| U každé mzdové položky, kromě popisu, se nastavuje kód, systémový kód, číslo algoritmu, způsob zdanění, indikace o započitatelnosti dané položky a druh absence. Jestliže je parametrem (číselník základních parametrů systému – vazba na účetnictví) implementována vazba na účetnictví, pak je nutné u mzdové položky nastavit i kód účtování pro korektní přenos dat z mezd. Položka '''Typ složky '''se používá pouze ve speciálních případech, a proto se obvykle nevyplňuje.
| |
| | |
| Základním číslováním, které se v systému používá, je číslování mzdových položek systémem '''VARS'''. Na přání uživatele nastavením parametru (číselník základních parametrů systému – typ kódu) je možné stanovit uživatelské číslování mzdových položek. Všechny vstupy a výstupy ze systému '''MaP '''pak budou realizovány prostřednictvím '''uživatelských kódů'''.
| |
| | |
| | |
| '''Při vkládání nových mzdových položek je nutné zachovat věcné rozdělení položek tak, jak je uvedeno v následující tabulce.'''
| |
| | |
| | |
| [[Image:C-ciselnik-mzdovych-polozek.png]]
| |
| | |
| | |
| {| border="1" cellpadding="2" cellspacing="0"
| |
| | <center>'''Kódy VARS'''</center>
| |
| | '''Věcný význam položek'''
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>10 - 99</center>
| |
| | Bez vlivu na zpracování mezd
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>100 – 169</center>
| |
| | Základní mzda
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>170 – 199</center>
| |
| | Netarifní mzdy (osobní ohodnocení apod.)
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>200 – 299</center>
| |
| | Příplatky (z toho 210 – 215 jsou přesčasy)
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>300 – 399</center>
| |
| | Odměny a prémie
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>400 – 499</center>
| |
| | Podíly, 13. a 14. platy
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>500 – 599</center>
| |
| | Nepřítomnosti (590 – 599 neovlivňují časový fond)
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>600 – 699</center>
| |
| | Ostatní osobní náklady (OON)
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>700 – 799</center>
| |
| | Výplaty nezahrnované do mzdových prostředků. (U kódů 700 – 729 se započítávají dny a hodiny do časového fondu měsíce a rovněž se zahrnují do standardního výpočtu příspěvku pro odb.org. )
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>800 – 899</center>
| |
| | Dávky nemocenského pojištění. (U kódů 854 – 899 se jedná o pevné dávky)
| |
|
| |
|
| | {| id="mp-upper" style="width: 100%; margin:4px 0 0 0; background:none; border-spacing: 0;" |
| | | class="MainPageBG" style="width:25%; border:1px solid #cedff2; background:#f5faff; vertical-align:top; color:#000;" | |
| | {| id="mp-left" style="width:100%; vertical-align:top; background:#f5faff;" |
| | ! style="padding:2px;" | <p id="mp-itn-h2" style="margin:3px; background:#cedff2; font-size:120%; font-weight:bold; border:1px solid #a3b0bf; text-align:left; color:#000; padding:0.2em 0.4em;">Rozdělení</p> |
| |- | | |- |
| | <center>900 – 906</center> | | | style="color:#000;" | <div id="mp-tfa" style="padding:2px 15px;"> |
| | Zákonné pojištění
| |
|
| |
|
| |- | | [[Mzdové položky - úvod|Úvod]] <br> |
| | <center>907 – 919</center> | | [[Mzdové položky - skupiny|Skupiny]] <br> |
| | Daně
| | [[Mzdové položky - standardní|Standardní položky]] <br> |
| | | : <small>[[Evidenční mzdové položky]]</small> |
| |-
| | [[Mzdové položky - založení nové položky|Založení nové položky]] <br> |
| | <center>920 – 999</center> | | [[Mzdové položky - zvláštní případy|Zvláštní případy]] |
| | Srážky | | -------- |
| | [[Třídění mzdových položek]] |
|
| |
|
| | </div> |
| |} | | |} |
| ''tabulka 2 - Věcné rozdělení položek''
| |
|
| |
| Kódy 10 – 99
| |
|
| |
| Mzdové položky z tohoto intervalu mají tu funkcionalitu, že je lze do systému zadat (například prostřednictvím agendy Doplatky nebo Zpracování brutto), ale neovlivní žádným způsobem zpracování mezd (hrubá mzda, nápočty, čistá mzda … atd.). Položka při nastavení musí mít kromě č.algoritmu samé 0 v započitatelnostech. Po zpracování (pokud se zadává částka – Kč) by se měla projevit v rekapitulacích, mzd.listě, výplatních lístcích...
| |
|
| |
|
| |
| Využití položky je např. u nepeněžních darů, které nepodléhají dani, soc ani zdr.pojištění, ale musí být uvedeny na mzdovém listě. Další využití je k dorovnání časového fondu po přenosu z docházkového systému (viz přenos z docházkového systému).
| |
|
| |
|
| |
| '''Systémový kód'''
| |
|
| |
| Kódy mzdových položek, které jsou důležité pro výpočet a nesmí být uživatelem vymazány, mají systémový kód > 0, (1 nebo 2), ostatní kódy (se systémovým kódem nastaveným na 0) je možné rušit libovolně. Systémový kód 2 mají nastaven položky, jejichž prostřednictvím se realizují odvody podniku.
| |
|
| |
|
| |
| ==== Některé důležité mzdové položky ====
| |
|
| |
|
| |
| {| border="1" cellpadding="2" cellspacing="0"
| |
| | '''Číslo mzdové položky'''
| |
| | '''Název mzdové položky (příklad; položku lze přejmenovat)'''
| |
| | <center>'''Funkčnost mzdové položky'''</center>
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>111</center>
| |
| | MĚSÍČNÍ MZDA
| |
| | Položka se generuje automatickým dopočtem nebo dopočtem pro pracovní poměry s typem mzdy: '''0-Měsíční mzda''' a zároveň pracovní poměr musí mít takovou pracovní kategorii, která má druh mzdy: '''režijní''' (toto platí, pokud není rozšiřující parametr DOP_KOD_NA_UDP přepnut na ´Ano´ a zároveň pro druh pracovního poměru - např.pro ´1- Hlavní pracovní poměr´ - není uživatelsky určena mzdová položka pro automatický dopočet. Zároveň také hlavní parametr ´Rozlišovat mzdy´ musí mít hodnotu ´Ano´). Položku lze ale také pořídit například ručně ve ´Zpracování brutto´, nebo může být naimportována z externích systémů.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>112</center>
| |
| | MĚS.MZDA.JEDN.
| |
| | Stejně jako 111, jen podmínky jsou: typ mzdy '''0-Měsíční mzda''' a pracovní kategorie s druhem mzdy '''jednicová'''.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>121</center>
| |
| | ČAS.MZDA
| |
| | Stejně jako 111, jen podmínky jsou: typ mzdy '''1-Hodinová mzda''' a pracovní kategorie s druhem mzdy '''režijní'''.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>122</center>
| |
| | ČAS.MZDA JEDN.
| |
| | Stejně jako 111, jen podmínky jsou: typ mzdy '''1- Hodinová mzda''' a pracovní kategorie s druhem mzdy '''jednicová'''.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>134</center>
| |
| | SMLUVNÍ MZDA
| |
| | Stejně jako 111, jen podmínky jsou: typ mzdy '''7- Smluvní mzda měsíční''' a pracovní kategorie s druhem mzdy '''jednicová nebo režijní'''.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>135</center>
| |
| | SMLUVNÍ ČAS.M.
| |
| | Stejně jako 111, jen podmínky jsou: typ mzdy '''6- Smluvní mzda hodinová''' a pracovní kategorie s druhem mzdy '''jednicová nebo režijní'''.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>151</center>
| |
| | PODÍL.MZDA D.
| |
| | Stejně jako 111, jen podmínky jsou: typ mzdy '''2- Podílová mzda dělnická'''.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>169</center>
| |
| | ZÁKL.PŘESČASŮ
| |
| | Mzdová položka se vygeneruje automaticky k zadaným hodinám přesčasů (podmínkou ale je, že základní parametr ´Doplňovat přesčasy´ je nastaven na hodnotu ´základ přesčasů´).
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>171</center>
| |
| | OHODNOCENÍ D.
| |
| | Položka se vygeneruje automatickým dopočtem, pokud bylo zaměstnanci v menu ´Pracovní poměry´ záložce ´Prac.poměr´ navedeno osobní ohodnocení a navíc byl typ mzdy: '''1- Hodinová mzda'''. Položka může být samozřejmě také ručně zadána.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>175</center>
| |
| | OSOB.OHOD. THP
| |
| | Položka se vygeneruje automatickým dopočtem, pokud bylo zaměstnanci v menu ´Pracovní poměry´ záložce ´Prac.poměr´ navedeno osobní ohodnocení a navíc byl typ mzdy:'''0- Měsíční mzda''' . Položka může být samozřejmě také ručně zadána.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>210-215</center>
| |
| |
| |
| | Přesčasy.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>291</center>
| |
| | DOPL.MIN.MZDA
| |
| | Mzdová položka představující doplatek do minimální mzdy; je generovaná automaticky. Bližší popis viz legislativní příručka. Související parametry: základní parametry minimální mzdy (měsíční a hodinová), rozšiřující parametry: POTL_DOPOC_MIN, pojem ´Neovlivní doplatek do min.mzdy´ v číselníku pojmů.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>508</center>
| |
| | PRACOVNÍ ÚRAZ
| |
| | Mzdová položka představující pracovní úraz, zadávejte ji nejlépe v agendě ´Nepřítomnosti´, záložce ´Pracovní neschopnost´. Pokud ji zadáte ve zmíněné agendě, pak při zpracování zaměstnance dojde k automatickému vygenerování mzdových položek 823, 824 a 835. Jedná se o DOKLADOVANOU NEPŘÍTOMNOST*.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>509</center>
| |
| | NEPR.ÚRAZ
| |
| | Mzdová položka představuje nepracovní úraz, zadávejte ji nejlépe v agendě ´Nepřítomnosti´, záložce ´Pracovní neschopnost´. Pokud ji zadáte ve zmíněné agendě, pak při zpracování zaměstnance dojde k automatickému vygenerování mzdových položek 813, 814 a 834. Jedná se o DOKLADOVANOU NEPŘÍTOMNOST*.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>510</center>
| |
| | DOV.MAT.NEPLAC
| |
| | Mzdovou položku zadávejte nejlépe v agendě ´Nepřítomnosti´, záložce ´Mateřská dovolená´. Pojmenování v této agendě je převzato podle názvu této mzdové položky. Viz též mzd.pol.852.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>511</center>
| |
| | PRAC.NESCHOPN.
| |
| | Mzdovou položku zadávejte nejlépe v agendě ´Nepřítomnosti´, záložce ´Pracovní neschopnost´. Pokud ji zadáte ve zmíněné agendě, pak při zpracování zaměstnance dojde k automatickému vygenerování mzdových položek 811, 812 a 833. Jedná se o DOKLADOVANOU NEPŘÍTOMNOST*.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>512</center>
| |
| | OŠETŘOVÁNÍ Č.R.
| |
| | Mzdovou položku zadávejte nejlépe v agendě ´Nepřítomnosti´, záložce ´Ošetřování´. Pokud ji zadáte ve zmíněné agendě, pak při zpracování zaměstnance dojde k automatickému vygenerování mzdových položek 842, 844 a 843 (pokud jste nezatrhli pole ´Neplacené ošetřování´) resp. jen 843 (pokud jste zatrhli pole ´Neplacené ošetřování'). Pro položku 842 platí: zda systém proplatí prvních 9 nebo 16 dnů, je určeno tím, co má zaměstnanec zadáno v ´Evidenci zaměstnanců´, záložce ´Osobní údaje´, položce ´Rodinný stav´ (svobodný (-á), ženatý (vdaná), rozvedený(-á), ovdovělý(-á), druh (družka)).
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>515</center>
| |
| | NEOML.ABSENCE
| |
| | Mzdová položka představující neomluvenou absenci. Rozšiřujíc parametr POC_KRAC určuje, o kolik dnů (1,2, nebo 3) bude zaměstnanci zkrácena dovolená za 1 den neomluvené absence. Položka by měla mít nastavenu započitatelnost do zdravotního pojistného 2-13,5% z min. mzdy. Takto generované zdravotní pojistné se celé odečítá z daňového základu.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>516</center>
| |
| | DOC.NEVYJAS.NP
| |
| | Dočasně nevyjasněná absence, např. prac.neschopnost nebo řádná dovolená. Tato mzdová položka se jako výjimka může překrývat s jinou absencí (při zadávání v agendě ´Nepřítomnosti´). Při zadávání mzd.položek ve zpracování brutto systém nekontroluje překrývání absencí.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>517</center>
| |
| | NEM Z POVOLANI
| |
| | Mzdová položka představující nemoc z povolání. Funkce položky je stejná jako u kódu 511, rozlišení je pouze kvůli stanovení podpůrčí doby (do podpůrčí doby se nezapočítávají předchozí období pracovní neschopnosti způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání). V rozšiřujícího parametru NEM_Z_POVOLANI musí být vloženo toto číslo mzdové položky, tj. 517.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>521</center>
| |
| | DOVOLENÁ
| |
| | Mzdová položka představující dovolenou, navádějte ji nejlépe v agendě ´Nepřítomnosti´, záložce ´Řádná dovolená´ nebo ´Hromadná dovolená´. Pokud nechcete u čerpané dovolené zadávat datum od-od, ale pouze počet dní čerpané dovolené, zadávejte mzdovou položku přímo do "zpracování brutto".
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>524</center>
| |
| | DOVOL.HRAZENÁ
| |
| | Mzdovou položku zadávejte při výstupu zaměstnance (do ´Zpracování brutto´) - způsobí proplacení zbývající dovolené a zároveň odečet dnů na dovolenou do 0. Zkontrolujte č. algoritmu mzdové položky (7) a Indikace (druh) absence (1-dovolená). O dny a hodiny, které jsou zadané na tuto položku, se nekrátí časový fond aktuálního měsíce (na rozdíl od kódu 521).
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>531</center>
| |
| | SVÁTEK
| |
| | Mzdová položka je vygenerována automaticky (dny, hodiny, částka; číslo algoritmu položky je 7) v případě svátku pro pracovní poměry s typem mzdy ´1-Hodinová mzda´. Nebo pro pracovní poměry s typem mzdy ´0-Měsíční mzda´, když základní parametr ´Svátky THP´ je nastaven na hodnotu ´Průměrem na dovol.´
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>532</center>
| |
| | SVÁTEK TARIFEM
| |
| | Mzdová položka je vygenerována automaticky (dny, hodiny, částka; číslo algoritmu položky je 1) v případě svátku pro pracovní poměry s typem mzdy ´0- Měsíční mzda´, když základní parametr ´Svátky THP´ je nastaven na hodnotu ´Tarifem´.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>551</center>
| |
| | VOJ.ZÁKL.SLUŽBY
| |
| | Mzdová položka má číslo algoritmu 0, navádějte ji nejlépe v agendě ´Nepřítomnosti´, záložce ´Základní vojenská služba´. Zde se dá zatrhnout i pole ´Chcete proplatit 10 dnů?' (přičemž hodnota dnů a hodin se dá ještě změnit), čímž dojde k proplacení na mzdovou položku dle rozšiřujícího parametru VOJ_PRISP_KOD - standardně 751.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>555</center>
| |
| | VOJEN.CVIČENÍ
| |
| | Mzdovou položku zadávejte nejlépe v agendě ´Nepřítomnosti´, záložce ´Základní vojenská služba´. Zadává se počet vyživovaných osob pro vojenské cvičení. Dojde k proplacení na tutéž mzdovou položku. Zkontrolujte, zda č. algoritmu položky je 9.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>622</center>
| |
| | ODSTUPNÉ
| |
| | Příklad mzdové položky představující odstupné. Číslo mzdové položky nechť je uvedeno v rozšiřujícím parametru ODSTUPNE pak v agendě ´doplatky´, záložce ´odstupné´ můžete pořizovat odstupné. Algoritmus vypočtené částky odstupného (dá se ručně zeditovat): průměr pro dovolenou k datu výstupu * hodinový úvazek zaměstnance * průměrný počet pracovních dnů v měsíci (21,74) * počet měsíců odstupného. Částka odstupného se pak také objeví v zápočtovém listu zaměstnance.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>630</center>
| |
| | DOH.PROV.PRÁCE
| |
| | Standardní mzdová položka pro automatický dopočet pracovních poměrů typu "dohoda o provedení práce" zadaná prostřednictvím rozšiřujících parametrů: DOPOC_DPP_CIZ (pro druh pracovního poměru: 6-DPP cizích zaměstnanců; doporučená hodnota 630), DOPOC_DPP_VL (pro druh pracovního poměru: 4-DPP vlastních zaměstnanců; doporučená hodnota 630).
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>634</center>
| |
| | DOH.PRAC.ČINN.
| |
| | Standardní mzdová položka pro automatický dopočet pracovních poměrů typu "dohoda o pracovní činnosti" zadaná prostřednictvím rozšiřujících parametrů: DOPOC_DPC_CIZ (pro druh pracovního poměru: 7-DPČ cizích zaměstnanců; doporučená hodnota 634), DOPOC_DPC_VL (pro druh pracovního poměru: 5-DPČ vlastních zaměstnanců; doporučená hodnota 634).
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>751</center>
| |
| | REFUNDACE-ZVS
| |
| | Viz kód 551. Mzdová položka představuje proplacení prvních (deseti) dnů základní vojenské služby. Musí mít číslo algoritmu 7 a být uvedena v rozšiřujícím parametru VOJ_PRISP_KOD.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>811</center>
| |
| | NEMOC-3DNY
| |
| | Viz kód 511. Mzdová položka představuje proplácení prvních tří dnů nemoci, a to ve výši 25% nižšího upraveného DVZ (denního vyměřovacího základu) -proto mzdová položka musí mít č.algoritmu 5025.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>812</center>
| |
| | NEMOC-DALŠÍ
| |
| | Viz kód 511. Mzdová položka představuje proplácení dalších dnů nemoci (po prvních třech dnech, až do čtrnáctého dne), a to ve výši 69% nižšího upraveného DVZ (proto mzdová položka musí mít č.algoritmu 5069).
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>813</center>
| |
| | NEPR.ÚRAZ-3DNY
| |
| | Viz kód 509. Mzdová položka představuje proplácení prvních tří dnů nepracovního úrazu, a to ve výši 25% nižšího upraveného DVZ (proto mzdová položka musí mít č.algoritmu 5025).
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>814</center>
| |
| | NEPRAC.ÚRAZ-DALŠÍ
| |
| | Viz kód 509. Mzdová položka představuje proplácení dalších dnů nepracovního úrazu (po prvních třech dnech, až do čtrnáctého dne), a to ve výši 69% nižšího upraveného DVZ (proto mzdová položka musí mít č.algoritmu 5069).
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>823</center>
| |
| | PRAC-ÚRAZ-3DNY
| |
| | Viz kód 508. Mzdová položka představuje proplácení prvních tří dnů pracovního úrazu, a to ve výši 25% nižšího upraveného DVZ (proto mzdová položka musí mít č.algoritmu 5025).
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>824</center>
| |
| | PRAC.ÚRAZ-DALŠÍ
| |
| | Viz kód 508. Mzdová položka představuje proplácení dalších dnů pracovního úrazu (po prvních třech dnech, až do čtrnáctého dne), a to ve výši 69% nižšího upraveného DVZ (proto mzdová položka musí mít č.algoritmu 5069).
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>831</center>
| |
| | KARANTÉNA
| |
| | Mzdovou položku zadávejte nejlépe v agendě ´Nepřítomnosti´, záložce ´Pracovní neschopnost´. Představuje proplácení karantény, a to ve výši 69% průměru pro nemoc (proto mzdová položka musí mít č. algoritmu 5069). Jedná se o DOKLADOVANOU NEPŘÍTOMNOST*.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>833</center>
| |
| | NEMOC 15
| |
| | Mzdová položka představuje proplácení od 15.kalendářního dne nemoci, a to ve výši 69% vyššího upraveného DVZ (č. algoritmu položky 5069).
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>834</center>
| |
| | NEPRAC.ÚRAZ 15
| |
| | Mzdová položka představuje proplácení od 15.kalendářního dne nepracovního úrazu, a to ve výši 69% vyššího upraveného DVZ (č.algoritmu 5069).
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>835</center>
| |
| | PRAC.ÚRAZ 15
| |
| | Mzdová položka představuje proplácení od 15.kalendářního dne pracovního úrazu, a to ve výši 69% vyššího upraveného DVZ (č.algoritmu 5069).
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>842</center>
| |
| | OŠETŘOVÁNÍ
| |
| | Viz kód 512. Představuje proplácení ošetřování člena rodiny, a to ve výši 69% nižšího upraveného DVZ (proto mzdová položka musí mít č. algoritmu 5069).
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>843</center>
| |
| | OŠETŘ. NEPLAC.
| |
| | Viz kód 512. Představuje neplacené ošetřování člena rodiny, proto číslo algoritmu mzdové položky musí být 0.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>844</center>
| |
| | OŠETŘOVÁNÍ 15
| |
| | Mzdová položka představuje proplácení od 15.kalendářního dne podpory při ošetřování člena rodiny, a to ve výši 69% vyššího upraveného DVZ (č.algoritmu 5069).
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>852</center>
| |
| | MAT. DOVOLENÁ
| |
| | Mzdovou položku zadávejte nejlépe v agendě ´Nepřítomnosti´, záložce ´Mateřská dovolená´. Pojmenování v této agendě je převzato podle názvu této mzdové položky. Jedná se o placenou dovolenou. Dle legislativy by měla být proplácena od 1. dne ve výši 69% průměru pro nemoc, z toho vyplývá, že algoritmus této mzdové položky musí mít hodnotu 5069. Viz též mzdová položka 510.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>853</center>
| |
| | ROD.PŘÍSPĚVEK
| |
| | Již nepoužívaná mzdová položka. Byla používána dříve, když podnik proplácel rodičovský příspěvek. Nyní vyřizuje OSSZ.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>901</center>
| |
| | ZÁK.POJ.SOC.
| |
| | Popis viz legislativní příručka.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>902</center>
| |
| | ZÁK.POJ.ZDRAV.
| |
| | Popis viz legislativní příručka.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>903</center>
| |
| | ZDRAV.POJ.13.5
| |
| | Popis viz legislativní příručka.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>904</center>
| |
| | ZDRAV.POJ.PODN.
| |
| | Popis viz legislativní příručka.
| |
|
| |
|
| | | style="border:1px solid transparent;" | |
| | | class="MainPageBG" style="width:25%; border:1px solid #cedff2; background:#f5faff; vertical-align:top;"| |
| | {| id="mp-left" style="width:100%; vertical-align:top; background:#f5faff;" |
| | ! style="padding:2px;" | <p id="mp-itn-h2" style="margin:3px; background:#cedff2; font-size:120%; font-weight:bold; border:1px solid #a3b0bf; text-align:left; color:#000; padding:0.2em 0.4em;">Identifikace</p> |
| |- | | |- |
| | <center>907</center> | | | style="color:#000;" | <div id="mp-tfa" style="padding:2px 15px"> |
| | DAŇ.VYROVNÁNÍ
| |
| | Mzdová položka generovaná automaticky při provedení ročního zúčtování daně.
| |
|
| |
|
| |-
| | [[Kód VARS]] <br> |
| | <center>910</center>
| | [[Název (mzdové položky)|Název]] <br> |
| | DAŇ
| | [[Popis (mzdové položky)|Popis]] <br> |
| | Mzdová položka pro opravu daně z loňských let. Nezahrne se do potvrzení zdanitelných příjmů ani do ročního zúčtování daně daného roku. Rozdíl oproti mzdové položce 912.
| | [[Uživatelský kód]] <br> |
| | | [[Systémový kód]] |
| |-
| |
| | <center>911</center>
| |
| | DAŇ ZÁLOHA
| |
| | Mzdová položka je generována automaticky podle měsíčních daňových tabulek. Související údaje: v ´Evidenci zaměstnanců´, záložka ´Mzdové údaje´ (podepsal prohlášení: Ano/Ne), D_SLEVA_DEFAULT. Bližší popis viz legislativní příručka.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>912</center>
| |
| | DAŇ DOPLATEK
| |
| | Mzdová položka pro vyrovnání přeplatků/nedoplatků záloh na daň. Zadávejte v agendě Doplatky. Projeví se v ročním výkazu vyúčtování zálohové daně (sestava MO 006).
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>917</center>
| |
| | DAŇ 15%
| |
| | Mzdová položka je generována automaticky podle měsíčních daňových tabulek, pokud zaměstnanec nemá podepsané prohlášení (v ´Evidenci zaměstnanců´, záložka ´Mzdové údaje´ podepsal prohlášení: Ano/Ne) a jeho hrubá mzda je do 3000 Kč. Bližší popis viz legislativní příručka.
| |
| | |
| |- | |
| | <center>941</center>
| |
| | SPOŘENÍ
| |
| | Prostřednictvím této položky je obvykle realizována výplata mzdy zaměstnanci. Navádějte do agendy ´Platby´, záložka ´Pro zaměstnance´.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>961</center>
| |
| | PŘÍSP.ODBORŮM
| |
| | Mzdová položka představující příspěvek odborovému hnutí. Pro správnou funkčnost zkontrolujte nastavení základních parametrů (typ příspěvku OH, částka OH) a dále to, zda zaměstnanec má v ´Evidenci zaměstnanců´ záložce ´Mzdové údaje´ v poli ´Členství v odborovém hnutí´ hodnotu ´Ano´. Po automatickém dopočtu pak dojde k vygenerování kódu 961 do výplaty zaměstnance. Působí-li v organizaci více odborových hnutí, pak přepněte rozšiřující parametr VICE_ODBOR_ORG na hodnotu ´Ano´, založte další mzdové položky představující příspěvky, a vyplňte rozbalovací pole ´Výbor OH´ (v ´Evidenci zaměstnanců´, záložce ´Mzdové údaje´). Rozšiřujícím parametrem OH_PRISP_VYST můžete nastavit, zda zaměstnancům vystoupivším v daném měsíci generovat či negenerovat příspěvek na OH.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>981</center> | |
| | ZÁLOHA ŘÁDNÁ
| |
| | Pro případ, že firma vyplácí zálohy. Zkontrolujte, že rozšiřující parametr ZALOHY má hodnotu ´Ano´. Navádění záloh každému zaměstnanci proveďte v ´Evidenci zaměstnanců´, záložce ´Mzdové údaje´ (záloha) nebo v záložce ´Dočasné zálohy´ (dočasná záloha jen na daný měsíc). Zpracování záloh proveďte v menu: ´Nabídka - Zálohy´ (nejprve výpočet, a potom již nevratná operace příprava na výplaty).
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>984</center>
| |
| | ZÁL.ZÁP.DOBÍRKA
| |
| | Viz mzdová položka 993.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>993</center>
| |
| | ZÁP.DOBÍRKA
| |
| | Mzdová položka bude vygenerována automaticky, pokud zaměstnanec v daném měsíci nedosáhl z nějakého důvodu kladné částky na výplatu. Je-li v základních parametrech nastavena položka ´Zápis dluhu´ na ´Ano´ (pozor, přepnutí každého základního parametru se objeví až po restartu aplikace), pak uzávěrkou měsíce je "dluh" (tj. mzd.pol.993) převeden do následujícího měsíce a v něm se při vyrovnání objeví jako kód 984. Viz též níže - funkčnost.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>997</center>
| |
| | ZÁK.POJ.ZAM.
| |
| | Mzdová položka představující zákonné pojištění zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Výše promile zaměstnavatele se zadává v rozšiřujícím parametru ZP_PROMILE. Může být uvedena v číselníku společných převodů (aby se částka včetně určení objevila na hromadném příkazu k úhradě). Dále viz statistika: Nabídka - Statistiky - Statistiky ostatní - Zák.poj.zaměstnanců. Nebo: Nabídka - Statistiky - Mzdová statistika; záložka Zkrácená mzdová statistika.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>998</center>
| |
| | ODVODY SOC.POJ.
| |
| | Mzdová položka představující odvod sociálního pojištění podniku. Měla by být navedena v číselníku společných převodů, aby se objevila na hromadném příkazu k úhradě. Též například: Nabídka - Statistiky - Mzdová statistika; záložka Zkrácená mzdová statistika.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>999</center>
| |
| | ODVODY ZDR.POJ.
| |
| | Mzdová položka představující odvod zdravotního pojištění podniku. Měla by být navedena v číselníku společných převodů, aby se objevila na hromadném příkazu k úhradě. Též například: Nabídka - Statistiky - Mzdová statistika; záložka Zkrácená mzdová statistika.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>1901 - 1921</center>
| |
| | Měsíční slevy
| |
| | 1901 – 1907: daň bonus dítě, daň.sleva dítě, daň.sleva základní, sleva část.invalidních, sleva plně invalidních, sleva držitelů ZTP/P, sleva studentů.
| |
| | |
| 1908 – 1914: kódy pro opravy letošního roku
| |
| | |
| 1915 – 1921: kódy pro opravy minulých let
| |
|
| |
|
| | </div> |
| |} | | |} |
| ''tabulka 3 - Některé důležité mzdové položky''
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| '''Funkčnost kódů 993 a 984'''
| |
|
| |
| {| border="1" cellpadding="2" cellspacing="0"
| |
| | '''04/2011'''
| |
| |
| |
| |
| |
| | '''05/2011'''
| |
| |
| |
| |
| |
| | '''06/2011'''
| |
| |
| |
| |
| |
| | '''07/2011'''
| |
| |
| |
|
| |
|
| | | style="border:1px solid transparent;" | |
| | | class="MainPageBG" style="width:25%; border:1px solid #cedff2; background:#f5faff; vertical-align:top;"| |
| | {| id="mp-left" style="width:100%; vertical-align:top; background:#f5faff;" |
| | ! style="padding:2px;" | <p id="mp-itn-h2" style="margin:3px; background:#cedff2; font-size:120%; font-weight:bold; border:1px solid #a3b0bf; text-align:left; color:#000; padding:0.2em 0.4em;">Algoritmus</p> |
| |- | | |- |
| |příjmové položky | | | style="color:#000;" | <div id="mp-tfa" style="padding:2px 15px"> |
| | 0
| |
| |
| |
| |příjmové položky
| |
| | 0
| |
| |
| |
| |příjmové položky
| |
| | 0
| |
| |
| |
| |příjmové položky
| |
| | 0
| |
| | | |
|
| |
|
| |-
| | [[Mzdové položky - číslo algoritmu|'''Číslo algoritmu''']] <br> |
| |926-TELEF.SOUKR.
| | [[Mzdové položky - druhé číslo algoritmu|Druhé číslo algoritmu]] <br> |
| | 200
| | [[Mzdové položky - vzít výsledek|Vzít výsledek]] <br> |
| |
| | [[Mzdové položky - max. částka|Max. částka]] <br> |
| |984-Zál.záp.dobírk
| | [[Mzdové položky - zaokrouhlení|Zaokrouhlení]] |
| | 200
| |
| |
| |
| |984-Zál.záp.dobírk
| |
| | 200
| |
| |
| |
| |982-ZÁLOHA MIMOŘ.
| |
| | -200 | |
| | |
| |-
| |
| |993-ZÁP.DOBÍRKA | |
| | -200
| |
| | | |
| |993-ZÁP.DOBÍRKA
| |
| | -200 | |
| |
| |
| |993-ZÁP.DOBÍRKA
| |
| | -200
| |
| |
| |
| |984-Zál.záp.dobírk
| |
| | 200 | |
|
| |
|
| | </div> |
| |} | | |} |
|
| |
|
| V prvním měsíci (04/2011) došlo ke vzniku dluhu. Zaměstnanec neměl příjem, ale bylo mu nutno srazit částku 200 Kč za soukromé telefony. Do dalšího měsíce 05/2011 byl dluh převeden, ale nebylo z čeho jej uhradit, stejně tak v měsíci 06/2011. Teprve v měsíci 07/2011 došlo k vyrovnání tak, že zaměstnanec vrátil dluh v hotovosti, a tomu odpovídá záznam "982-ZÁLOHA MIMOŘ. -200 Kč". Pokud by zaměstnanec obdržel nějaký příjem, byla by částka sražena z něj (a kód 982 by nebyl vygenerován). Třetí možností, jak se dluhu zbavit, je vynulovat položku v menu: Evidence/Evidence zaměstnanců/Nápočty, položka Dluh (v ní se objeví hodnota 200 po závěrce prvního měsíce, v němž vznikl dluh, tzn. v období 05/2011).
| | | style="border:1px solid transparent;" | |
| | | | class="MainPageBG" style="width:25%; border:1px solid #cedff2; background:#f5faff; vertical-align:top;"| |
| ==== Číslo algoritmu ==== | | {| id="mp-left" style="width:100%; vertical-align:top; background:#f5faff;" |
| '''Algoritmus výpočtu'''
| | ! style="padding:2px;" | <p id="mp-itn-h2" style="margin:3px; background:#cedff2; font-size:120%; font-weight:bold; border:1px solid #a3b0bf; text-align:left; color:#000; padding:0.2em 0.4em;">Nastavení</p> |
| | |
| Toto číslo udává, jakým způsobem se bude příslušná mzdová položka zpracovávat. Jestliže číslo algoritmu není u mzdové položky uvedeno, znamená to, že hodnota (v penězích) bude na vstupu uživatelem přímo zadána. V následující tabulce je uveden seznam dostupných čísel algoritmů. V některých z nich je přímo zašifrována procentní sazba nebo sazba v penězích.
| |
| | |
| | |
| '''Druhé číslo algoritmu'''
| |
| | |
| Pokud bude vyplněno u mzdové položky i druhé číslo algoritmu, výsledná částka je vypočítávána oběma způsoby, a větší výsledná částka je pak vložena do brutta.
| |
| | |
| Tento případ řeší problém když je například podle zákoníku práce dáno, že příplatek za práci v noci je minimálně 10% průměrného výdělku. Firma odměňuje 6 Kč na hodinu, ale zároveň chce hlídat minimální hranici. Vyplní se tedy obě čísla algoritmu (10600 a 3010).
| |
| | |
| | |
| | |
| {| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | |
| | <center>Číslo algoritmu</center> | |
| | Věcný význam čísla algoritmu
| |
| | |
| |- | | |- |
| | <center>0</center> | | | style="color:#000;" | <div id="mp-tfa" style="padding:2px 15px"> |
| | Položka je '''neplacená'''
| |
|
| |
|
| |-
| | [[Mzdové položky - způsob danění|'''Způsob danění''']] <br> |
| | <center>1</center> | | [[Mzdové položky - započitatelnost do PPÚ|'''Započitatelnost do PPÚ''']] <br> |
| | Zaměstnanci s '''měsíční''' mzdou: '''Tarifní plat x odpracované hodiny/časový fond měsíce''' (počítán ze zákonného úvazku).
| | [[Mzdové položky - započitatelnost do zdrav.poj.|'''Započitatelnost do zdrav.poj.''']] <br> |
| Zaměstnanci s '''hodinovou''' mzdou: '''Tarifní plat x odpracované hodiny
| | [[Mzdové položky - započitatelnost do soc.poj.|'''Započitatelnost do soc.poj.''']] <br> |
| '''
| | [[Mzdové položky - započitatelnost pro vyloučené doby|Započitatelnost pro vyloučené doby]] <br> |
| |-
| | [[Číselník mzdových položek (Pro dovolenou)|Pro dovolenou]] |
| | <center>2</center>
| | : <small> [[Mzdové položky - dny pro dovolenou|Dny pro dovolenou]] </small> |
| | Podobně jako u algoritmu 1, základem pro výpočet je '''tarifní plat + osobní ohodnocení'''
| | [[Mzdové položky - druh absence|Druh absence]] <br> |
| | | [[Mzdové položky - kód účtování|Kód účtování]] <br> |
| |-
| | <small>[[Kód účtování 2]]</small> <br> |
| | <center>3,4</center> | | [[Mzdové položky - zahrnutí do hrubé/čisté mzdy|Zahrnutí do hrubé/čisté mzdy]] <br> |
| | Stejně jako 1,2, ale u měsíčních mezd je '''časový fond počítán ze skutečného úvazku''' zaměstnance
| | [[Způsob rozpadu (mzdové položky)|Způsob rozpadu]] |
| | |
| |-
| |
| | <center>5,6</center>
| |
| | Stejně jako 1,2, ale '''tarif je pevný''', bez ohledu na odprac. dobu
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>7</center>
| |
| | '''Hodiny x průměr pro p.p.účely'''. Zadávají se hodiny. Průměrný hodinový výdělek = průměr pro p.p.účely.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>9</center>
| |
| | Algoritmus pro výpočet '''náhrad za vojenská cvičení'''
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>11 – 14</center>
| |
| | Příplatky trvalého charakteru. Zadání: '''agenda Příplatky''' nebo '''Prac.poměr'''. Obdobou jsou algoritmy č. 61-64 resp. 71-74. Čísla algoritmů 71-74 jsou spočtena na konec a dávají jednu výslednou položku, zatímco alg. 11-14, 61-64 generují za každou mzd.pol. odpracované doby (např.111) zvláštní řádek prémie. Rozdíl je také v započítávání či nezapočítávání svátku.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>11 – 12</center>
| |
| | Příplatky jsou stanoveny měsíční částkou (i pro zaměstnance s hodinovou mzdou), algoritmus:
| |
| | |
| '''Příplatek x odpracované hodiny / časový fond měsíce''' (počítán ze zákonného úvazku)
| |
| (u čísla algoritmu 11 se do odpracovaných hodin započítávají i přesčasy)
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>13 – 14</center>
| |
| | U zaměstnanců s měsíční mzdou je výpočet shodný s algoritmem 11 a 12.
| |
| | |
| U zaměstnanců s hodinovou mzdou, algoritmus:
| |
| '''Příplatek x odpracované hodiny'''
| |
| (u čísla algoritmu 13 se do odpracovaných hodin započítávají i přesčasy)
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>15</center>
| |
| | '''Hodiny x sazba''' Zadávají se dvě hodnoty: hodiny, sazba. Zadání je možné např. ve "Zpracování brutto" nebo "Pořizování dat".
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>16</center>
| |
| | '''Pevný příplatek, který se nekrátí''' (např. každý měsíc 200 Kč – zadaný jako trvalý příplatek). Zadání: '''agenda Příplatky'''.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>17</center>
| |
| | '''Prémie zadané do výkazu procentem z tarifního platu''' (přes sazbu). Zadává se v agendě "Zpracování brutto", je nutno mít nejprve pořízenu částku mzdy (např. Dopočtem), a teprve pak je možno zadat tuto mzdovou položku prémií. Zadává se hodnota (představující procenta) do pole "Sazba". | |
| | |
| |-
| |
| | <center>18</center>
| |
| | '''Dny x sazba''' (zadáno výkazem). Zadat je možno např. v agendě "Zpracování brutto" nebo "Pořizování dat".
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>19</center>
| |
| | '''Hodiny x % z tarifu/čas do konce měsíce'''. Zadává se počet hodin a procenta (sazba). Zadat je možno např. v agendě "Zpracování brutto" nebo "Pořizování dat". Výpočet: (tarif * procenta/100) * (zadané hodiny/hodiny fondu zaměstnance daného měsíce).
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>20</center>
| |
| | '''Příplatek, určený k dorovnání do průměru'''
| |
| hodiny x (průměr pro pracovně právní účely – hodinový tarif). Zadává se počet hodin např. v agendě "Zpracování brutto" nebo "Pořizování dat". Pokud je zaměstnanec odměňován hodinovou mzdou, bere se tarif (z karty prac.poměru). Pokud je odměňován měsíční mzdou, hodinový tarif se vypočte následovně: měsíční tarif (z karty prac.poměru)/časový hodinový fond zaměstnance daného měsíce.
| |
| | |
| |- | |
| | <center>23, 24</center>
| |
| | '''Import částky - krácení dle odpracované doby a dle procent'''
| |
| Číslo algoritmu 23 započítává do odpracovaných hodiny i přesčasové hodiny. Jde o obecná čísla algoritmu, jejichž funkčnost je jen u dat přenášených z externích systémů (položka vyp_castka v tabulce odmeny < 0, tzn. import dat z výroby a import dat z docházky). Výpočet pak běží dle vzorce:
| |
| U zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou: výsledná částka = '''(Částka*hodiny*procento)/(měsíční fond * 100)''',
| |
| U zaměstnance odměňovaného hodinovou mzdou: výsledná částka = '''Částka*hodiny*procento'''
| |
| Jednotlivé položky vzorce jsou následující: <br>
| |
| 1) Částka je rovna hodnotě "tarif" z tabulky "odmeny", pokud je vyplněna a to jinou hodnotou než nula. Pokud tomu tak není, je brán tarif z pracovních poměrů. <br>
| |
| 2) Hodiny jsou brány z položky "odprac_hod" v tabulce "odmeny", pokud je tato položka vyplněna a to hodnotou různou od nuly. Pokud tomu tak není, jsou odpracované hodiny brány ze zpracování brutta daného měsíce. <br>
| |
| 3) Procento je bráno z položky "prem_cast" v tabulce "odmeny". Pokud je položka nevyplněna nebo je vyplněna hodnotou 0, chápe systém pro výpočet 100%. <br>
| |
| 4) Měsíční fond se bere buď defaultní měsíční fond (nastaven parametr DEF_MES_FOND) nebo měsíční fond zaměstnance (nenastaven parametr DEF_MES_FOND) počítaný ze zákonného úvazku zaměstnance. <br>
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>27</center>
| |
| | '''Prémie procentem z tarifu. Procenta se zadávají v pracovním poměru''' (do pole částka), na mzdovou položku s tímto algoritmem. Tarifem se myslí upravená část dle odpracované doby. Algoritmus je tedy: <br> | |
| U zaměstnance odměňovaného hodinovou mzdou: tarif x (procenta/100) x odpracované hodiny. <br>
| |
| U zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou: tarifx(odpracované hodiny/časový fond měsíce) x (procenta/100). Časový fond měsíce je počítán ze zákonného úvazku zaměstnance. V případě přesčasových hodin se též generuje další položka a částka (procenta z částky mzdové položky 169 – ta musí mít algoritmus č.1).
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>28</center>
| |
| | '''Analogie k č. algoritmu 27''' s tím rozdílem, že u zaměstnanců odměňovaných měsíční mzdou je pro přepočet namísto zákonného úvazku použit skutečný úvazek.
| |
| | |
| |- | |
| | <center> 31 </center>
| |
| | '''Analogie k č. algoritmu 32''', do odpracovaných hodin započítány i přesčasy.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> 32 </center>
| |
| | Příplatek hodinový pro všechny typy mezd, odpracované hodiny x sazba. Sazba se zadává v agendě '''Příplatky''', odpracované hodiny systém určí sám při výpočtu mzdy.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>35</center>
| |
| | Částka = '''Hodiny (zadané do Zprac.brutta nebo Pořizování dat) x Sazba'''. Sazba se vezme '''z agendy „Prac.poměru“''', položky „Částka prémií“. Používáno ve firmách s trojsložkovým složením mzdy, u nichž třetí složka není určována za všechny odpracované hodiny, ale jen za zadané.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> 40 </center>
| |
| | '''Krácení podle kalendářních dnů'''. Částka se zadává v agendě '''Příplatky''', nebo '''v Prac.poměru, pole Tarif, Os.příplatek, nebo Prémie'''. Výsledná částka = částka * odpracované dny v měsíci/počet kalendářních dnů v měsíci. V číselníku pojmů předtím nastavte pojem '''Absence nekrátící čís.alg.40''' - nastavte si u něj, které mzdové položky (absence) se mají započítávat do kalendářních dnů. | |
| | |
| |-
| |
| | <center> 41 </center>
| |
| | '''Podobně jako č. algoritmu 1'''. '''Sazbou je''' však '''osobní příplatek''' (os.hodnocení).
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> 50 </center>
| |
| | Pevný příplatek počítaný jako odprac. dny x sazba. Sazba se zadává v agendě '''Příplatky''', odpracované dny systém určí sám při výpočtu mzdy.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>55</center>
| |
| | Měsíční příplatek (zadáno v agendě Příplatky) x odpracované dny/měsíční fond ve dnech. Částka se zadává v agendě '''Příplatky''', zbývající položky si systém určí sám.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>56</center> | |
| | Měsíční příplatek (zadáno v agendě Příplatky) x odpracované dny/měsíční fond ve dnech - pracovních (nepočítají se svátky). Částka se zadává v agendě '''Příplatky''', zbývající položky si systém určí sám.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>57, 58</center>
| |
| | '''Krácení měsíční částky dle dnů nebo hodin z pojmu'''. Měsíční částka je přebrána z '''trvalých příplatků, osobního hodnocení nebo prémií''' z pracovních poměrů. <br>
| |
| Výpočet pro alg.č.57: Výsledná částka = měsíční částka * dny dle pojmu / pracovní fond měsíce ve dnech <br>
| |
| Výpočet pro alg.č.58: Výsledná částka = měsíční částka * hodiny dle pojmu / pracovní fond měsíce ve hodinách <br>
| |
| K tomu existují dva pojmy: "Odprac. dny pro č. alg 57" a "Odprac. hodiny pro č. alg 58", v nichž uživatel definuje, které mzdové položky budou do dnů resp. hodin započítávány. V případě běžného kalendáře je pracovní fond počítán ze zákonného úvazku zaměstnance.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>61 - 64</center>
| |
| | U hodinových mezd funkcionalista stejná '''jako u algoritmů 11-14''', u měsíčních mezd je rozdíl v tom, že pro přepočet příplatku se namísto zákonného úvazku použije skutečný úvazek zaměstnance.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>71 - 72</center>
| |
| | Částka prémie se zadává v agendě '''Pracovní poměry'''. Prémie jsou stanoveny měsíční částkou (i pro zaměstnance s hodinovou mzdou), algoritmus: Prémie x (odpracované hodiny + hodiny svátku) / časový fond měsíce (u čísla algoritmu 71 se do odpracovaných hodin započítávají i přesčasy).
| |
| | |
| |-
| |
| | <center>73 - 74</center>
| |
| | Částka prémie se zadává v agendě '''Pracovní poměry'''. U zaměstnanců s měsíční mzdou je výpočet shodný s algoritmem 71 a 72.U zaměstnanců s hodinovou mzdou, algoritmus: Prémie x (odpracované hodiny + hodiny svátku) (u čísla algoritmu 73 se do odpracovaných hodin započítávají i přesčasy). | |
| | |
| |-
| |
| | <center> 77 </center>
| |
| | Proplácení svátků u zaměstnanců s cyklickým rozvrhem. Zákaznická specialita, tabulka: cykl_svatky.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> 100 + pořadí </center>
| |
| | '''Srážka trvalého charakteru''' (spoření apod.), pořadí udává prioritu trvalé srážky (0 – nejvyšší priorita, 99 – nejnižší)
| |
| | |
| 0 – 9 vyhrazeno pro 2/3 srážky
| |
| | |
| 10 – 19 vyhrazeno pro 1/3 srážky
| |
| | |
| 20 – 99 srážky bez omezení
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> 200 + pořadí </center>
| |
| | '''Srážky zadávané každý měsíc znovu''' (ne přes platby). Srážka se provede vždy celá, vykonává se podle stanoveného pořadí spolu se srážkami trvalého charakteru.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> 1000 + % </center>
| |
| | '''% z tarifního platu z pracovního poměru''' (% zadané za 1000, např. 1025 – 25 %) x hodiny. '''Zadávají se hodiny''' ("Zpracování brutto", "Pořizování dat", import z docházky). V případě zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou se pro přepočet měsíčního tarifu na hodinový použije výpočet: tarif/měsíční fond v hodinách.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> 2000 + % </center>
| |
| | Příplatek, jehož hodnota se počítá '''ze základního tarifu, příslušného k třídě''' zaměstnance:
| |
| | |
| - zaměstnanci s měsíční mzdou (základní tarif dle číselníku tarifů x procento x odpracované hodiny / průměrný počet hodin v měsíci)
| |
| | |
| - zaměstnanci s hodinovou mzdou (základní tarif dle číselníku tarifů x procento x odpracované hodiny)
| |
| | |
| '''Zadává se počet hodin''' ("Zpracování brutto", "Pořizování dat", import dat z docházky). V číselníku tarifů se jako základna bere částka základního tarifu té třídy, kterou má zaměstnanec přiřazen (v prac.poměru). Pokud k jedné třídě existuje více stupňů, bere se stupeň nejnižší.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> 3000 + % </center>
| |
| | '''Hodiny x průměrný hodinový výdělek x procento''' (např. přesčasy 25 % mají algoritmus 3025). Zadávají se hodiny ("Zpracování brutto", "Pořizování dat", import dat z docházky). Průměrný hodinový výdělek = průměr pro p.p.účely.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> -3000 + %</center>
| |
| | '''Zpřesnění algoritmu 3000'''. Hodiny x průměrný hodinový výdělek x procento s přesností na 1 desetinné místo (např. –3209 představuje 20,9% průměru pro p.p.účely krát hodiny)
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> -4000 + %</center>
| |
| | '''Zpřesnění algoritmu 4000'''. Dny x průměrný hodinový výdělek x procento s přesností na 1 desetinné místo (např. –4209 představuje 20,9% průměru pro p.p.účely krát dny)
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> -2000 + %</center>
| |
| | '''Procento minimální mzdy (např. –2010 je 10% z minimální mzdy)'''. '''Zadává se počet hodin''' ("Zpracování brutto", "Pořizování dat", import dat z docházky). Výše minimální mzdy se bere dle typu zaměstnance (hodinová, měsíční). Přepočet měsíční mzdy na hodinovou určuje rozš.parametr DEF_MES_FOND (0 – pro přepočet je použit aktuální měsíční fond zaměstnance, jiná hodnota – tato je použita pro přepočet na hodinovou sazbu).
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> -1000 + %</center>
| |
| | '''Procento ze součtu částek v rozsahu mzdových položek 100 – 169.''' Mzdová položka s tímto algoritmem se '''zadává''' zaměstnancům '''v agendě „Pracovní poměr“''' jako typ prémií. Mzdová položka a částka je pak automaticky vygenerována ve „Zpracování brutto“.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> 4000 + kód VARS </center>
| |
| | Prémie počítané '''procentem (zadaným sazbou)''' z peněz. Zadává se ve "Zpracování brutto", v položce "sazba" se zadá počet procent. Základnou pro výpočet je částka na kódu uvedeného v algoritmu (např. 4111 = mzd.pol. 111).
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> 5000 + % </center>
| |
| | Kalendářní dny x denní průměr x % z algoritmu (např. mateřská dovolená č. algoritmu 5069 – 69 %). Použito např. u nemocí, náhrad, mateřské dovolené.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> 8000 </center>
| |
| | '''Doplatek do průměru'''. Automatické generování doplatku ve výši rozdílu mezi mzdou, která by měla být dosažena (hodiny * průměr pro p.p.účely) a která byla dosažena (částka za kódy dle pojmu „náhradní práce–doplatek do průměru“ v číselníku pojmů). Blíže viz příručka.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> 8000 + kód VARS </center>
| |
| | '''Jednodušší forma čísla algoritmu 8000''', náhradní práce představuje jen jeden kód mzdové položky. POZOR: funguje jen tak, že záznam doplatku je nutno pořizovat do agendy „Zpracování brutta“ a to na závěr – po zadání ostatních časových položek.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> 7000 </center>
| |
| | '''Obdobně jako algoritmus 8000''' s tím, že se jedná o '''doplatek do tarifní mzdy''', příslušný pojem je „náhradní práce – doplatek do tarifu“
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> 7000 + kód VARS </center>
| |
| | '''Jednodušší forma čísla algoritmu 7000''', náhradní práce představuje jen jeden kód mzdové položky. POZOR: funguje jen tak, že záznam doplatku je nutno pořizovat do agendy „Zpracování brutta“ a to na závěr – po zadání ostatních časových položek.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> 9000 + % </center>
| |
| | '''% z částky zadané do doplatků'''. Tzn. že částka zadaná v agendě není vyplacená celá, ale jen její poměrná část, dle zadaného procenta v algoritmu mzdové položky.
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> 10000 + hod. sazba </center>
| |
| | '''Hodiny x hodinová sazba''' (např. 10250– hodinová sazba 2,50 Kč). '''Zadává se počet hodin''' ("Zpracování brutto", "Pořizování dat", import dat z docházky). Dělitele v sazbě určuje rozšiřující parametr „DELITEL_10000“ (implicitní hodnota parametru je 100, tj. ve zmíněném případě (10250-10000)/100 = 2,50 Kč).
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> 20000 + % </center> | |
| | % z částky zadané do doplatků ('''jako 9000''', možno zadat >=10%)
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> 30000 + kód VARS </center>
| |
| | '''Generování téže částky na jinou mzd.pol.''' Pokud se zadá částka na mzd.položku s tímto č.alg. (např. v agendě Doplatky), pak se vygeneruje (při výpočtu) nový záznam se mzd.položkou s kódem obsaženým v čísle algoritmu a shodnou částkou jako na výchozím záznamu. Použití např.pro prémie vyplácené v hotovosti na pokladně. (Příklad nastavení: prémie je mzd.pol. 3xx, číslo algoritmu je 30982, generuje se mzd.pol. "982-Mimořádná záloha").
| |
| | |
| |-
| |
| | <center> 31000 + % </center>
| |
| | '''% z částky tarifu + osobního příplatku'''. '''Zadává se počet hodin''' (ve "Zpracování brutto", "Pořizování dat", apod.), systém automaticky pronásobí a uvede výslednou částku. V případě zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou se základna pro výpočet spočte následovně: (tarif+os.přípl.)/počet hodin fondu.
| |
|
| |
|
| | </div> |
| |} | | |} |
| ''tabulka 4 - Seznam dostupných čísel algoritmů''
| |
|
| |
|
| |
| '''Průměrný počet hodin –''' příplatky, které se odvozují z měsíčního platu přepočtem na hodinovou částku jsou počítány podle časového fondu aktuálního měsíce. Pokud je potřeba použít průměrný časový fond pro všechny měsíce stejný, jeho hodnotu je třeba zadat v rozšiřujících parametrech, parametr ‚DEF_MES_FOND‘
| |
|
| |
|
| |
| '''Změny základů'''
| |
|
| |
| Pro změny základů můžete založit novou (nové) mzdovou položku řady 7xx. Možné jsou následující varianty. Uváděno je pořadí: způsob danění, započitatelnost pro zdravotní pojištění, započitatelnost pro sociální pojištění.
| |
|
| |
| -1;5;0 změna základu zdravotního pojištění
| |
|
| |
| -1;0;2 změna základu sociálního pojištění
| |
|
| |
| -1;5;2 změna základu zdravotního a sociálního pojištění ve stejné výši
| |
|
| |
| -1;1;1 změna základu zdanitelné mzdy, zdravotního a sociálního základu – vše ve stejné výši
| |
|
| |
| -1;0;0 změna základu zdanitelné mzdy
| |
|
| |
| Další nastavení mzdové položky je následující: započitatelnost pro dovolenou 0, vyloučené doby 0, číslo algoritmu nevyplněno.
| |
|
| |
| Částka, o kterou má být příslušný základ navýšen, se na zavedenou mzdovou položku zadává například v agendě Doplatky, výsledek se projeví po vyúčtování zaměstnance.
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| '''Navýšení superhrubé mzdy'''
| |
|
| |
| Příklad/ Zaměstnanec – cizí státní příslušník – platí daň u nás, zdravotní a sociální pojištění za něj platí firma v cizině.
| |
|
| |
| Nově zavedená mzdová položka by měla být nejlépe v intervalu 700 – 799 příp. 1950-1999, započitatelnost do daní –1, číslo algoritmu prázdné, započitatelnost do dovolené 0, započitatelnost do sociálního a zdravotního pojištění 7.
| |
|
| |
| Následně zadaná částka na tuto položku (v agendě Doplatky) se přičte k pojistnému za organizaci a navýší superhrubou mzdu.
| |
|
| |
| Blíže viz kapitola „Evidence zaměstnanců – Mzdové údaje“.
| |
|
| |
| ==== Vzít výsledek ====
| |
| Platí pro případ, že jsou vyplněna obě čísla algoritmu. Možné hodnoty jsou: větší, menší, průměrný. Tzn. spočte se částka dle obou algoritmů a vezme se v první variantě větší částka, ve druhé menší částka, a ve třetí průměr obou částek.
| |
|
| |
| ==== Způsob zdanění ====
| |
| '''Způsob zdanění'''
| |
|
| |
| Způsob zdanění mzdové položky udává, jakým způsobem bude při výpočtu mezd s danou mzdovou položkou nakládáno z hlediska zdanění. K dispozici jsou níže popsané varianty, které plně pokrývají možnosti zdaňování ve mzdové oblasti.
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| {| class="prettytable"
| |
| | Kód zdanění
| |
| | Věcný význam
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>-1</center>
| |
| | Daněno měsíční tabulkou, ale částka se nezapočítává do hrubé mzdy (navyšuje daňový základ), např. pro danění služebních motorových vozidel, penzijní příspěvek, úroky z hypoúvěrů
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>0</center>
| |
| | Nedaní se
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>1</center>
| |
| | Daněno měsíční tabulkou
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>4</center>
| |
| | Zálohová daň 15% (odměny statutárním orgánům …, rezident)
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>615</center>
| |
| | Srážková daň zvláštní sazbou 15% (odměny statutárním orgánům …, nerezident)
| |
|
| |
| |}
| |
| ''tabulka 5 - Varianty možností zdaňování mezd''
| |
|
| |
| ==== Započitatelnost ====
| |
| '''Průměr pro PPÚ'''
| |
|
| |
| Započitatelnost mzdové položky pro pracovně-právní účely vyjadřuje, zda a jakým způsobem se její peněžní hodnota rozpočítává do nápočtů pro výpočet průměru pro pracovně-právní účely (průměru pro dovolenou).
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| {| class="prettytable"
| |
| | <center>Kód</center>
| |
| | <center>Věcný význam</center>
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>0</center>
| |
| | Položka se nezapočítává
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>1</center>
| |
| | Částka v Kč položky se započte celá do nápočtů pro příští čtvrtletí. Nápočet hodin – započítávají se jen kódy 111-169 u této započitatelnosti 1.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>2</center>
| |
| | Peněžní hodnota položky se vydělí dvěma a výsledek se započítá do nápočtů pro dvě následující čtvrtletí (např. pololetní odměny apod.)
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>4</center>
| |
| | Peněžní hodnota položky se vydělí čtyřmi a výsledek se započítá do nápočtů pro čtyři následující čtvrtletí.
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>5</center>
| |
| | Položka se stejně jako u kódu 1 započte celá do nápočtů příštího čtvrtletí, navíc je vynucen nápočet hodin a dnů dané položky jako odpracovaná doba pro stanovení průměru
| |
|
| |
| |}
| |
| ''tabulka 6 - Započitatelnost mzdové položky pro dovolenou''
| |
|
| |
| Rozšiřující parametr '''zap_dov_x''' umožňuje zadat další způsoby započitatelnosti do více kvartálů (např. do 8, do 12, apod.). Viz kapitola Pracovní poměry, Průměr pro p.p.účely.
| |
|
| |
| '''Pro zdravotní pojištění'''
| |
|
| |
| Započitatelnost pro zdravotní pojištění určuje, jakým způsobem bude daná mzdová položka zpracována z hlediska zdravotního pojištění.
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| {| class="prettytable"
| |
| | <center>Kód</center>
| |
| | Věcný význam
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>0</center>
| |
| | Položka se nezapočítává
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>1</center>
| |
| | Položka se započítává do zdravotního pojištění
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>2</center>
| |
| | Započítává se 13,5 % minimální mzdy (některá neplacená volna), hradí plně zaměstnanec
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>3</center>
| |
| | Započítává se 13,5 %, hradí plně zaměstnavatel
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>4</center>
| |
| | Započítává se 13,5 % minimální mzdy, z toho 4,5 % hradí zaměstnanec a 9 % hradí zaměstnavatel
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>5</center>
| |
| | Změna základu zdravotního pojištění
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>7</center>
| |
| | Odvod pojistného organizace
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>8</center>
| |
| | Odvod pojistného organizace – zahrnutí do superhrubé mzdy – vždy srážková daň
| |
|
| |
| |}
| |
| ''tabulka 7 - Započitatelnost mzdové položky pro zdravotní pojištění''
| |
|
| |
| '''Pozn.''' U započitatelnosti 2 se zaměstnanci krátí daň. základ pouze o 4,5% z minimální mzdy (zbytek je dobrovolná platba pojistného), výjimkou je MzdPol 515 (Neomluvená absence), kde se jedná o předepsanou platbu, tudíž se daňový základ krátí o celých 13,5%!
| |
|
| |
|
| |
| '''Pro sociální pojištění'''
| |
|
| |
| Započitatelnost mzdové položky pro sociální pojištění určuje zápočet složek hrubé mzdy pro účely sociálního pojištění (tedy i pro nemocenskou a pro důchod).
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| {| class="prettytable"
| |
| | <center>Kód</center>
| |
| | Věcný význam
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>0</center>
| |
| | Položka se nezapočítává
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>1</center>
| |
| | Položka se započítává do sociálního pojištění
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>2</center>
| |
| | Změna základu sociálního pojištění
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>7</center>
| |
| | Odvod pojistného organizace
| |
|
| |
| |-
| |
| | <center>8</center>
| |
| | Odvod pojistného organizace – zahrnutí do superhrubé mzdy – vždy srážková daň
| |
|
| |
| |}
| |
| ''tabulka 8 - Započitatelnost mzdové položky pro sociální pojištění''
| |
|
| |
| '''Pro vyloučené doby'''
| |
|
| |
| Započitatelnost mzdové položky pro náhradní doby vyjadřuje, zda jsou kalendářní dny reprezentované mzdovou položkou započteny do náhradních dob.
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| {| class="prettytable"
| |
| | <center>Kód</center>
| |
| | Věcný význam
| |
|
| |
| |-
| |
| | 0
| |
| | Položka se nezapočítává
| |
|
| |
| |-
| |
| | 1
| |
| | Položka se započítává do náhradních dob
| |
|
| |
| |}
| |
| ''tabulka 9 - Započitatelnost mzdové pložky pro vyloučené doby''
| |
|
| |
| ==== Druh absence ====
| |
| Touto indikací se rozlišují různé druhy nepřítomností. Položky, které neoznačují absenci, nemají tuto indikaci vyplněnu.
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| {| class="prettytable"
| |
| | <center>Kód</center>
| |
| | Věcný význam
| |
|
| |
| |-
| |
| | 0
| |
| | Běžný typ absence
| |
|
| |
| |-
| |
| | 1
| |
| | Dovolená
| |
|
| |
| |-
| |
| | 2
| |
| | Nepřítomnost dlouhodobého charakteru, která není mimoevidenčním stavem
| |
|
| |
| |-
| |
| | 3
| |
| | Mimoevidenční stav
| |
|
| |
| |}
| |
| ''tabulka 10 - Započitatelnost mzdové položky pro druhy nepřítomnosti''
| |
|
| |
| ==== Dny pro dovolenou ====
| |
|
| |
|
| |
| {| class="prettytable"
| |
| | <center>Kód</center>
| |
| | Věcný význam
| |
|
| |
| |-
| |
| | o
| |
| | Odpracované
| |
|
| |
| |-
| |
| | n
| |
| | Neodpracované
| |
|
| |
| |-
| |
| |
| |
| | Nezapočítává se
| |
|
| |
| |} | | |} |
| Určuje započitatelnost do dnů pro dovolenou - viz položky „odpracované dny“ a „neodpracované dny“ v agendě Pracovního poměru, záložka Nápočty a Dovolená. Hodnota je u mzdové položky defaultně předvyplněna, může být uživatelem změněna.
| |
|
| |
|
| | [[Image: C-ciselnik-mzdovych-polozek.png|880px]] |
|
| |
|
| ==== Kód účtování ====
| | __NOTOC____NOEDITSECTION__ |
| Kódem účtování se rozlišuje, jakým způsobem bude uvedená mzdová položka zaúčtována do hlavní knihy (účetnictví) podniku. Tato položka je dostupná pouze v případě, že je v základních parametrech systému nastavena volba ‚Účetnictví‘ na ''‚a‘'' (ano). Toto nastavení je podmínkou pro implementaci automatického přenosu dat do účetnictví podniku. Možné hodnoty kódů účtování je třeba předem zadefinovat v číselníku kódů účtování.
| |
