Rozdělení úvazku na střediska: Porovnání verzí
Z Prirucky
(→Odkazy) |
|||
| Řádek 36: | Řádek 36: | ||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Zákaznické speciality]] | * [[Zákaznické speciality]] | ||
* [[Rozdělení úvazku na střediska - dle popisu pracovního místa]] | |||
<!-- Tomáš V., HelpDesk ID:34158 a 34159, 10/2016, Sociální služby UH --> | <!-- Tomáš V., HelpDesk ID:34158 a 34159, 10/2016, Sociální služby UH --> | ||
<!-- a id 34067, 10/2016, Azylový dům Vsetín --> | <!-- a id 34067, 10/2016, Azylový dům Vsetín --> | ||
Aktuální verze z 24. 4. 2019, 09:19
Rozdělení úvazku na střediska je zákaznická úprava. Její princip je následující:
- K danému zaměstnanci v agendě Pracovní poměr uživatel stanoví procentuální rozdělení na střediska.
- Export do účetnictví stanoví úhrnné částky s ohledem na zadání v předchozím bodě.
Rozdělení se týká až částek pro účetnictví. Na jiných místech v aplikaci tyto výsledky zobrazeny nejsou. Princip je vhodný pro podmínky, při nichž nedochází k častým změnám rozdělení úvazku u zaměstnance (pokud možno ne každý měsíc).
Pracovní poměr
Menu: Evidence > Pracovní poměry / Střediska
Zadává se % rozdělení úvazku pracovního poměru na střediska.
Popis pracovního místa
UZ (dle pracovní kategorie) - doplňková funkcionalita
Pracovní kategorie (Číselník) je doplněn o sloupec UZ.
Přenos do účetnictví
Přenos do účetnictví zpracuje data.
