Rozdělení úvazku na střediska: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 14: | Řádek 14: | ||
| [[Image: Rozdeleni-uvazku-na-strediska-pracovni-pomer-sestava.png|450px|thumb|Os.č. 38 má stanoveno 10%+20% na vybraná střediska. Systém zbývající část, tj. 70%, přiřadí k defaultnímu středisku, tzn. pracovnímu středisku zaměstnance v agendě Pracovní poměr.]] | | [[Image: Rozdeleni-uvazku-na-strediska-pracovni-pomer-sestava.png|450px|thumb|Os.č. 38 má stanoveno 10%+20% na vybraná střediska. Systém zbývající část, tj. 70%, přiřadí k defaultnímu středisku, tzn. pracovnímu středisku zaměstnance v agendě Pracovní poměr.]] | ||
|} | |} | ||
== Popis pracovního místa == | |||
* '''[[Rozdělení úvazku na střediska - dle popisu pracovního místa]]''' | |||
== UZ (dle pracovní kategorie) - doplňková funkcionalita == | == UZ (dle pracovní kategorie) - doplňková funkcionalita == | ||
Verze z 12. 3. 2019, 14:49
Rozdělení úvazku na střediska je zákaznická úprava. Její princip je následující:
- K danému zaměstnanci v agendě Pracovní poměr uživatel stanoví procentuální rozdělení na střediska.
- Export do účetnictví stanoví úhrnné částky s ohledem na zadání v předchozím bodě.
Rozdělení se týká až částek pro účetnictví. Na jiných místech v aplikaci tyto výsledky zobrazeny nejsou. Princip je vhodný pro podmínky, při nichž nedochází k častým změnám rozdělení úvazku u zaměstnance (pokud možno ne každý měsíc).
Pracovní poměr
Menu: Evidence > Pracovní poměry / Střediska
Zadává se % rozdělení úvazku pracovního poměru na střediska.
Popis pracovního místa
UZ (dle pracovní kategorie) - doplňková funkcionalita
Pracovní kategorie (Číselník) je doplněn o sloupec UZ.
Přenos do účetnictví
Přenos do účetnictví zpracuje data.
