Pravd prum (sk.2)
pravd_prum (sk.2) je parametr parametr určující stanovení pravděpodobného průměru pro p.p.účely při závěrce kvartálu v případě, že zaměstnanec neodpracuje 21 dnů.
Funkcionalita
| Kód | pravd_prum |
|---|---|
| Název | Nastavení výpočtu pravděpodobného průměru pro prac.právní účely |
| Rozsah | 0 - průměr se nastaví na nula, je nutno jej následně zadat ručně
1 - ze skutečného příjmu a odpracované doby (alá trvalý průměr) |
| Popis | Nastavení výpočtu pravděpodobného průměru pro prac.právní účely v případě, kdy zaměstnanec v rozhodném období neodpracuje alespoň 21 dnů.
1 - implicitní nastavení, kdy se pravděpodobný průměr stanoví z příjmů a odprac.doby, které skutečně v daném období dosáhl |
- Hodnota 0
Povšechně doporučovaná hodnota. Pak po měsíční závěrce do nového kvartálu zkontrolovat sestavu Průměry dovolených - zaměstnance se Stav = 1 (obecně různý od 2). Těmto zaměstnancům stanovit průměr samostatně a zadat do karty Prac.poměru. Systém též upozorňuje při výpočtu hláškou, že ppú = 0.
- Hodnota 1
POZOR na případy, kdy je v kvartálu malý počet odpracovaných hodin a k tomu přidána například nějaká odměna. Tím dojde k neúměrnému navýšení průměru ppú!
Pravděpodobný průměr při vícekvartálové odměně a změně úvazku v průběhu rozhodného období
(Výpočet pravděpodobného průměru pro dovolené v případě, kdy zaměstnanec má změnu úvazku v průběhu rozhodného období (kvartálů) a zároveň na kvartál připadá část vícekvartálové odměny. V takovém případě se koeficient pro úpravu vícekvartálové odměny počítá dle skutečného úvazku v jednotlivých měsících kvartálu.)
- Hodnota t nebo u
(Hodnota "t" se předpokládá převážně jen u rozpočtových organizací (typ_org (sk.12)).
Výpočet u měsíčních mezd je následovný:
1. Jako pravděpodobný rozhodný příjem se bere:
- - tarif z agendy Pracovní poměr
- - příp. osobní hodnocení
- - u rozpočtových organizací: navedené příplatky zvláštní a za vedení
- - případné jiné příplatky v agendě Příplatky s číslem algoritmu 10 (specifické případy).
2. Hodiny rozhodného období se stanoví takto: zákonný či hodinový úvazek(dle varianty "t" či "u") krát průměrný počet prac.dnů v měsíci (rozš.parametr PRUM_DNY_ROK (sk.5)=21.74).
3. Průměr se stanoví jako podíl bodu 1 a bodu 2.
Pozor, v případě zkrácených úvazků překontrolujte stanovenou hodnotu a případně změňta nastavení tohoto parametru.
V případě hodinové mzdy se sečte hodnota v tarifu a osobního hodnocení a vynásobí se průměrným počtem prac.dnů v měsíci.
Nakonec se nastaví indikace trvání průměru na 1-pravděpodobný průměr.
- Hodnoty 0D1, tD1 a uD1
Tyto varianty 3znakového parametru umožňují odlišné stanovení pravděpodobného průměru pro dohody (DPČ,DPP) a pro ostatní pracovněprávní vztahy (HPP, VPP...).
U dohod se použije varianta výpočtu pravděpodobného průměru 1 - ze skutečně dosaženého příjmu a odprac.doby. Pro ostatní pracovněprávní vztahy se použije varianta výpočtu průměru dle prvního znaku (0,t,u).
Komentář
Zákoník práce § 355 (stav r. 2018 a dříve)
(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
