Přepočtený počet - příklady
Přepočtené počty - příklady
1/ Ve většině případů se přepočtený stav počítá jako poměr skutečného úvazku (prac.pom) ku zákonnému úvazku (prac.pom.). Týká se běžného kalendáře, měsíčního, individuálního.
2/ Výjimka je týdenní kalendář.
3/ Cyklický kalendář se počítá standardně jako první případ, ale je možno změnit na počítání obdobně dle týdenního kalendáře.
Individuální kalendář
Zaměstnanec má v agendě Pracovní poměr zadán typ kalendáře = 9-individuální kalendář, zákonný úvazek = 7,5, skutečný úvazek = 7,5.
Přepočt.počet = skutečný úvazek (prac.pom)/zákonný úvazek (prac.pom) = 7,5/7,5 = 1.
Týdenní kalendář
Zaměstnanec má v agendě Pracovní poměr zadán typ kalendáře = 5-kalendář s využitím týdenního rozvrhu, zákonný úvazek = 8.
Přepočtený počet = počet hodin týdne (z rozvrhu)/zák.úvazek (prac.pom) * 5 = 21/40 = 0,525.
Pokud je zákonný úvazek prac.poměru vyšší než zákonný úvazek firmy, dojde k ořezání (bere se zák.úvazek firmy).
Cyklický kalendář
Zaměstnanec pracuje podle opakujícího se 14denního rozvrhu směn: sudý týden 8-0-5-0-8 lichý týden 8-0-8-0-8-6. Týdenní fond na pracovišti = 40 hodin.
KS: je založen cyklický kalendář s délkou 14 dnů.
Přepočt.stav = skutečný úvazek (prac.pom)/zákonný úvazek (prac.pom) = 4/8 = 0,5.
Parametrem lze změnit počítání u cyklických kalendářů rozšiřujícím parametrem (stavy_zam_cykly) následovně:
přepočt.stav = (celkový počet hodin cyklu/počet dnů cyklu*7)/zák.úvazek (firmy)*5
- = (51/14*7)/8*5 = 0,325
Nástup nebo výstup v průběhu měsíce
Zaměstnanec pracuje na běžný rozvrh, 40 hodin týdně, který odpovídá fondu na pracovišti. Nástup 15. 2. 2012. KS: typ kalendáře = 1-běžný kalendář.
Přepočtený stav = 15 (poč.kal.dnů odprac.v 02/2012 vzhledem ke dni nástupu 15.2.2012)/29 (počet kal.dnů v 02/2012) = 0,517
