Nová pravidla pro DPP a DPČ od 10/2023

Z Prirucky

Nová pravidla pro DPP a DPČ od 10/2023

Povinnosti zaměstnavatele

  • předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu
  • písemný rozvrh
  • seznámit s ním nebo se změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny (pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době zaměstnání)
  • výkon práce na dálku - zaměstnanec si může pracovní dobu rozvrhovat sám
  • dodržování pracovní doby a doby odpočinku (přestávky v práci, nepřetržitý denní a týdenní odpočinek, noční práce, evidence pracovní doby)
  • překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance
  • příplatky a náhrady (za svátek, noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí, v sobotu a neděli)
  • právo na žádost o zaměstnání (v předchozích 12 měsících odpracováno 180 dnů či více)
  • právo na dovolenou - od 1.1.2024 (pro účely dovolené se započítává TPD = 20 hod; tzn. právo na dovolenou po odpracování 4*TPD = 80 hodin a také právní vztah trvá alespoň 4 týdny)

Aplikace

Dosavadní způsob evidence DPP a DPČ přestává být dostačující. Je nutné buď mimo aplikaci nebo v aplikaci evidovat více údajů - především stanovit nový

z nichž bude patrné přesné rozvržení směn daného měsíce.

- samostatná mzdová položka pro dohodáře (např. 261-příplatek za noční pro hlavní pracovní poměry, 661-příplatek noční pro DPP a DPČ)
- jedna mzdová položka (pro hlavní pracovní poměry i dohodáře).

První varianta sice umožňuje detailnější přehled, jasné rozdělení ve statistikách či převodu do účetnictví, avšak klade vyšší nároky na všechny ostatní systémy a zhoršuje přehlednost systému. Druhá, doporučovaná, varianta více odpovídá duchu legislativní změny zákoníku práce, tj. sbližování pracovních podmínek hlavních pracovních poměrů a dohod. Dále je potřeba zkontrolovat, zda se bude určovat

Odkazy

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Nová_pravidla_pro_DPP_a_DPČ_od_10/2023&oldid=45799“