Minimální vyměřovací základ a překážka v práci na straně zaměstnavatele
Z Prirucky
Minimální vyměřovací základ a překážka v práci na straně zaměstnavatele
Pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně organizace, je tento rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel.
Zákon č. 592/199 Sb. - Zákon České národní rady o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění -
§ 3, odst. 10
Aplikace
- Druh zdravotního pojištění = 5 – nejméně z min.mzdy (platí podnik). Nastavit ovšem jen na omezenou dobu (např. 1 měsíce).
Kombinované případy
Příklad
- Zaměstnanec se zkráceným úvazkem
- na překážkách v práci na straně zaměstnavatele např. ve výši 60% po část měsíce v době koronaviru.
Návrh řešení
Máme za to, že ani tato věta nedává návod, jak postupovat v kombinovaných případech, tzn. kdy část povinnosti leží na straně zaměstnance a část na straně zaměstnavatele. Navrhujeme řešení pro tyto případy: v agendě Mzdové údaje změnit započitatelnost do zdrav.pojištění z 0 (nejméně z min.mzdy zaměstnanec) na 5 (nejméně z min.mzdy podnik) - na omezenou dobu 1 měsíce.
