Legislativa 1.1.2022 - změny v aplikaci Slovensko
Stav ke dni: 24.1.2022
Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ
1. Změna minimální mzdy
Pro rok 2022 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 646,00 € měsíčně, resp. 3,713 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku). Od období 01/2022 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
| Název parametru | Hodnota 2021 | Hodnota 2022 | Platí od | Platí do |
| mes_min_mzda | 623.0 | 646.00 | 1.1.2022 | |
| hod_min_mzda | 3.580 | 3.713 | 1.1.2022 |
Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
2. Změna minimálních mzdových nároků
V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení minimálních mzdových nároků.
| Stupeň | Hodinový nárok (40h) | Měsíční nárok |
| 1 | 3.713 | 646.00 |
| 2 | 4.379 | 762.00 |
| 3 | 5.046 | 878.00 |
| 4 | 5.713 | 994.00 |
| 5 | 6.379 | 1110.00 |
| 6 | 7.046 | 1226.00 |
Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení číselníku Stupňů náročnosti práce práce v menu PIS-Popisy prac.míst-Číselníky a v případě potřeby nastavte ručně nebo stiskem tlačítka Obnova obsahu číselníku, aktuálně požadované hodnoty.
3. Příplatky v roce 2022
Vzhledem k tomu, že od 1.1.2021 se změnila logika výpočtů příplatků za práci v sobotu, neděli, v noci, za ztížený výkon práce, příplatek za svátek u dohod a u náhrady při pracovní pohotovosti mimo pracoviště, které již nejsou navázány na minimální hodinové mzdy, ale jsou nově dány pevnými částkami a zároveň nebyly tyto pevné sazby změněny, zůstávají hodnoty příplatků pro r.2022 stejné jako v r.2021.
V tabulce jsou uvedeny tedy aktuálně platné hodnoty a standardní nastavení čísel algoritmů mzdových položek.
| Práca v sobotu | |||||
| Práca v nedeľu | |||||
| Nočná práca | |||||
| Pohotovosť mimo pracovisko | |||||
| Sťažený výkon práce | |||||
| Práca vo sviatok u dohod |
Aplikace: Protože nedošlo ke změnám v sazbách příplatků proti r.2021, tak by se v číselníku Mzdových položek (Mzdové položky) nemělo nic měnit. V případě, že si chcete hodnoty i tak zkontrolovat, pak je potřeba vyhledat existující mzdovou položku pro daný příplatek a zkontrolovat zadané číslo algoritmu 1 dle tabulky. Algoritmus, který určuje výpočet jako částku na hodinu je 10000 + hodinová sazba. Pokud vám algoritmus vygeneruje řádově jiné číslo, zkontrolujte nastavení rozš.parametru DELITEL_10000. Podrobný popis čísla algoritmu 10000 najdete v dokumentaci:Mzdové položky - číslo algoritmu.
Pokud máte v organizaci pro některý z příplatků svoji zvýhodněnou sazbu, tak tuto najdete v čísle algoritmu 2 a systém poté použije při výpočtu vyšší částku z obou algoritmů.
4. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění
Od 1.1.2022 se zvyšuje maximální vyměřovací základ sociálního pojištění v důsledku navýšení všeobecného vyměřovacího základu (12x průměrná mzda r.2020), což je pro rok 2022 13596€. Pro rok 2022 je tedy hranice stanovena na hodnotu 7931 € (7-násobek měsíčního VVZ, tj. 7 x 1133 €).
Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:
| Druh poistenia | Zamestnanec | Zamestnávateľ | Min. VZ | Max. VZ |
| Nemocenské | 1.4% | 1.4% | neurčený | 7931 |
| Starobné | 4% | 14% | neurčený | 7931 |
| Invalidné | 3% | 3% | neurčený | 7931 |
| Úrazové | neplatí | 0.8% | neurčený | neurčený |
| Garančné | neplatí | 0.25% | neurčený | 7931 |
| Nezamestnanosť | 1% | 1% | neurčený | 7931 |
| Rezervný fond | neplatí | 4.75% | neurčený | 7931 |
Parametr všeobecného vymeriavacého základu:
| Název parametru | Hodnota 2021 | Hodnota 2022 | Platí od | Platí do |
| vvz | 13104 | 13596 | 1.1.2022 |
Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
5. Max.vyměřovací základ zdravotního pojištění
Maximální vyměřovací základ u zdravotního pojištění není stanoven, kromě pojistného z dividend za roky 2011-2016 vyplácených v roce 2022. Maximální vym.základ je stanoven jako 60ti násobek průměrné mzdy. Pro rok 2022 je tedy maximum stanoveno na hodnotu 67980 € (60-násobek měsíčního VVZ, tj. 60 x 1133 €).
Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.4. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění. Realizace dividend v KS mzdy je popsána ZDE.
6. Zvýšení maximálního DVZ pro náhradu příjmu při PN
Pro rok 2022 došlo ke zvýšení maximálního denního vyměřovacího základu pro náhradu příjmu při pracovní neschopnosti v důsledku zvýšení průměrné mzdy. Tzn.že od 1.1.2022 strop výpočtu činí 74.4987 €. V případě přecházející PN z minulého do aktuálního roku(z období 12/2021 do 1/2022) je potřeba postupovat standardně tzn. rozdělit PN na část do 31.12.2021 a vložit novou od 1.1.2022 (zadat pokračující PN). Tímto dojde ke správnému zpracování náhrady příjmu.
Poznámka: Pro výpočet nemocenských dávek je nový maximální denní vyměřovací základ 74.4987€ (pro Soc.poisťovnu - zaokrouhlení nahoru).
Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.4. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního pojištění.
7. Zvýšení hranice příjmu u dlouhodobě nezaměstnaných
Pro rok 2022 došlo ke zvýšení hranice příjmu pro odvodovou úlevu u zaměstnanců dříve dlouhodobě nezaměstnaných. Podrobnosti o této problematice najdete v sekci Dlhodobo_nezamestnaný. Tato hranice platí pro pracovněprávní vztahy vzniklé od 1.1.2022. U dříve vzniklých platí původní hodnoty.
Odvodová úleva se může uplatnit naposledy k 28.2.2022. Od 1.3.2022 je tato možnost již zrušena.
Od období 01/2022 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
| Název parametru | Hodnota 2021 | Hodnota 2022 | Platí od | Platí do |
| hran_odv_ulavy | 731.64 | 759.11 | 1.1.2022 |
Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
Co se týká zrušení možnosti uplatňování odvodové úlevy od 1.3.2022, pak systém automaticky přestane tuto úlevu uplatňovat. Příslušné nastavení v agendě Prac.poměry (Dlhodobo nezamestnaný, Mesiace na prac.úrade) po tomto datu stávají irelevantními, tzn. nebudou mít již na nic vliv.
8. Změny v dani z příjmu
8.1 Změna daňových parametrů
Pro rok 2022 došlo ke změnám několika parametrů pro účely daně z příjmu.
Zvýšila se hranice základu daně pro sazbu 19% na hodnotu 3212.75 €.
Daňový bonus na 1 dítě se zvýšuje na hodnotu 23.57 €. U dětí do 6 let je hodnota dvojnásobná (tj. 47.14 €) a u dětí do 15 let jde o 1,85 násobek (tj. 43.60 €).
Nezdanitelná část na daňovníka (měsíční) se zvyšuje na 381.61 €.
Od období 01/2022 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
| Název parametru | Hodnota 2021 | Hodnota 2022 | Platí od | Platí do |
| hran_zvys_dane | 3165.16 | 3212.75 | 1.1.2022 | |
| dite_odp | 23.22 | 23.57 | 1.1.2022 | |
| dite_odp2 | 39.47 | 43.60 | 1.1.2022 | |
| dite_odp3 | 46.44 | 47.14 | 1.1.2022 | |
| zakl_odp | 375.95 | 381.61 | 1.1.2022 |
Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
8.2 Zajištění stravování zaměstnanců
8.3 Nepeněžní plnění osvobozené od daně
Od 1.1.2022 se dle par.5 odst.7 písm. o) zák.č.595/2003 Z.Z mezi příjmy osvobozené od daně i nepeněžní plnění poskytnuté zaměstnavatelem zaměstnanci a to v úhrnu za všechny zaměstnavatele až do výše 500€ za rok.
Pro správné použití v aplikaci je potřeba zavést novou mzdovou položku, na kterou se bude pořizovat zaměstnanci částka obdrženého nepeněžního plnění. Mzdová položka by měla být v intervalu kódu 1-99, tzn. půjde pouze o informativní položku, která se nebude nikde započítávat (tj.nepůjde do hrubé mzdy, vyměřovacích základů pojistného či do základu daně...atd.).
V agendě rozšiřujících parametrů (Nastavení - Rozšiřující parametr) byl vytvořen ve skupině '5 - Mzdy - výpočet' nový parametr 'nepenezni_kod'. Do tohoto parametru se zadá kód mzd.položky nepeněžního plnění (viz výše) a zároveň se tímto aktivuje funkcionalita kontroly maximální hranice nepeněžního příjmu, který je v daném kalendářním roce osvobozen od daně a pojistného. Hranice maximální výše takového nepeněžního plnění za rok je uvedená v dalším rozš.parametru 'nepenezni_prij' a je aktuálně nastavena na 500€.
Vlastní funkcionalita v aplikaci je taková, že při zpracování brutto, před jeho uložením záznamů, dojde ke kontrole výše čerpání nepeněžního plnění na příslušné (výše popsané) mzdové položce od počátku kalendářního roku. Pokud je překročena maximální hranice (nastavena v parametru) systém tuto skutečnost zobrazí uživateli v chybovém hlášce a zároveň je částka "ořezána" na takovou hodnotu, aby nebyla max.hranice překročena, a výpočet proběhne standardně do konce. Uvedená situace by se měla uživatelsky vyřešit, a to nejlépe tak, že zadaná částka se upraví na maximální možnou hodnotu a částka nad maximum se pořídí na jinou mzdovou položku, která již bude standardně zahrnuta do daně a zákonného pojistného. Případně vyřešit danou situaci s překročením maximální hranice jinak (např.vratkou nepeněžního plnění).
Aplikace: Pro správnou funkcionalitu je třeba mít zaveden kód mzd.položky pro nepeněžní plnění a tento zadán v rozš.parametr 'nepenezni_kod'. Tímto se zároveň správně načtou hodnoty nepeněžního příjmu do Potvrdenia o zdan.príjmoch zamestnanca a Mesačného výkazu preddavkov na zdrav.poistenie. Hodnota maximální hranice 500€ pro nepeněžní příjem je automaticky nastavena při instalaci legislativních změn v rozš.parametru 'nepenezni_prij' ve sk.č.5-Mzdy-výpočet.
8.4 Daňové formuláře a sestavy
V některých daňových formulářích došlo pro r.2022 ke změnám:
- Potvrdenie o zdan.príjmoch FO zo záv.činnosti - za rok 2022 - POT39_5v22
- Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania - ŽIA38v21_1
- Ročné zúčtovanie preddavkov na daň - za r.2021 - MF/013949/2021-721
- Vyhlásenie o poukázání poukázaní podielu dane - V2Pv21_1
- Hlásenie o vyúčtovaní dane - HLASENIEv21_1
Beze změn proti r.2021 jsou tyto důležité formuláře:
- Potvrdenie o zdan.príjmoch FO zo záv.činnosti - za rok 2021 - POT39_5v21
- Vyhlásenie na uplatenie nezd.časti - VYH36v20_1
- Potvrdenie o zaplatení dane (2% dane) - V2Pv18_P
- Prehľad o zrazených a odvedených preddavkov na dan - PREHLADv19_1
Aplikace: Formuláře najdete v menu PIS/Potvrzení (Potvrdenie o príjmoch), Sestavy/Roční statistiky, Sestavy/Odvody/Prehľad, Sestavy/Odvody/Hlásenie a Mzdy/Roční zúčtování.
8.5 Roční zúčtování daně za r.2021
Došlo k interním změnám a přenastavením interních parametrů, které umožní provedení správného ročního zúčtování za r.2021. Tyto změny v podstatě kopírují změny ve výpočtu měsíčních záloh na daň, které vstoupily v platnost od 1/2021. Jedná se především o zrušení možnosti snížení základu daně o zaplacené náklady související s "kúpeľnou starostlivosťou". Dále o změny nezdanitelných částek na daňovníka, manželku, bonus na dítě a změna hranice pro vyšší sazbu daně.
Dále je vytvořen nový formuláře Roční zúčtování.
Aplikace: Veškeré postupy pro vykonání ročního zúčtování daní zůstávají beze změny.
9. Průměrná cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených
Pro r.2022 byla stanovena nová průměrná cena práce pro účely zaměstnávání zdravotně postižených a to dle statistiky za 1.-3.Q 2020 je tato hodnota stanovena na 1481.79 €. Hodnota se nastaví automaticky při volbě období r.2022 v agendě Podíl zam se ZPS (menu Sestavy/Stavy zaměstnanců) v položce "Celk.cena práce". Zároveň zůstává možnost tuto hodnotu na úrovni sestavy ručně editovat.
Aplikace: Provedena interní úprava, jenž zajistí správný výpočet u stanovení zaměstnanců s ZP.
10. Srážky ze mzdy
K 1.1.2022 došlo k několika významným změnám v systému srážek ze mzdy a exekučních srážek.
Došlo k významnému navýšení sumy, nad kterou se provádí srážka bez omezení a to na 3násobek 140% životního minima. Tato hodnota je v aplikaci zadána parametrem, který od 1.1.2022 musí mít tuto hodnotu:
| Název parametru | Hodnota 2021 | Hodnota 2022 | Platí od | Platí do |
| srbezomez | 327.09 | 915.84 | 1.1.2022 |
|
Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
Různé základní nepostihnutelné sumy
Velmi zásadní změnou je zavedení odlišných hodnot pro základní nepostihnutelné sumy pro nepřednostní pohledávky. Nyní tedy bude podle typu srážky existovat několik hodnot základních sum.
| Nepřednostní pohledávky | na povinného | 140% ŽM | 305.28€ | nově od 1.1.2022 | |
| na vyživovanou osobu | 25% ze sumy povinného | 76.32€ | nově od 1.1.2022 | ||
| na vyž. osobu u poživatele důchodu | 50% ze sumy povinného | 152.64€ | nově od 1.1.2022 | ||
| Přednostní pohledávky | na povinného | 100% ŽM | 218.06€ | stejné jako v r.2021 | |
| na vyživovanou osobu | 25% ze sumy povinného | 54.51€ | stejné jako v r.2021 | ||
| na vyž. osobu u poživatele důchodu | 50% ze sumy povinného | 109.03€ | stejné jako v r.2021 | ||
| Výživné na maloleté dítě | na povinného | 70% z 60% ŽM | 91.58€ | stejné jako v r.2021 | |
| na vyživovanou osobu | 70% z 25% ŽM | 38.16€ | stejné jako v r.2021 | ||
| na vyž. osobu u poživatele důchodu | 70% z 50% ŽM | 76.32€ | nově od 1.1.2022 |
Aplikace: Hodnoty se počítají dle typu srážky a příslušných hodnot rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
Počet vyživovaných osob u nepřednostních pohledávek
Další změnou je to, že u nepřednostních pohledávek se do počtu vyživovaných osob započítává i osoba, na kterou je platný výkon rozhodnutí na vymožení pohledávky výživného za danou osobou.
Aplikace: U konkrétní srážky ze mzdy lze v agendě Výkon rozhodnutí, zadat konkrétní počet vyživovaných osob. Tato hodnota se tedy nyní již může lišit proti obecné hodnotě uvedené u zaměstnance v agendě Mzdové údaje. Proto se již rozdíl v počtech vyživovaných osob nepovažuje za chybu, ale je to pouze avizováno jen jako upozornění v Protokolu výpočtu.
Nejasnost platnosti změn
V průběhu ledna 2022 se objevily v odborných kruzích možné výklady, že by se tyto změny ve srážkách měly použít poprvé jižve zpracování mezd za 12/2021, které proběhnou v 1/2022. Vzhledem k tomu, že tyto informace nejsou jednoznačné, tak systém KS mzdy bude tyto změny ve srážkách a exekucích ze mzdy aplikovattak, jako je to obvyklé, tj. poprvé za měsíc, kdy změna platí tj. za mzdy 1/2022. Pokud by ze strany uživatele byl požadavek na zpracování srážek ze mzdy dle nových pravidel již za 12/2021, bylo by nutné toto provést ručním vstupem požadovaných částek k zaměstnancům.
Jedná se o obdobnou situaci, která nastala již v r.2016, kdy se rovněž většina odborné veřejnosti přiklonila k standardní variantě výkladu, tzn. platnosti změn až při zpracování mezd za 1/2016. Žádné dodatečné rozpory v té době ani následně již nebyly zaznamenány.
11. Dovolená pro mladé
Pro rok 2022 došlo k úpravě výpočtu nároku na tzv.dovolenou pro mladé. Jde o situaci, kdy zaměstnanec se stará o dítě jen po část roku. Tato situace v minulém roce nebyla nijak řešena, nově se navýšení dovolené o 5 dní za rok poměrně krátí o skutečnou dobu starání se o dítě ze strany zaměstnance .
Do agendy dovolená (Evidence - Pracovní poměry - Záložka: Dovolená) byla doplněna od období 1/2022 položka 'Započítané kalendárné dni pre dovolenku pre mladých', pomocí které je umožněn výpočet poměrné části navýšení základního nároku dovolené. Do této položky se zadává počet dnů v kalendářním roce, kdy zaměstnanec splňuje podmínku péče o dítě. Pokud zaměstnanec splňuje podmínku po celý rok, položka se nevyplňuje. Aby došlo k přepočtu základního nároku dovolené po změně této hodnoty, je potřeba kladně odpovědět na dotaz 'Změna ovlivňuje hodnotu základního nároku na dovolenou. Chcete přepočítat základní nárok?', případně po uložení změny provést přepočet stiskem tlačítka 'Přepočet dovolené'. Vypočtená hodnota navýšení základního se zaokrouhluje podle nastavení rozšiřujícího parametru 'dov_zaok' (Nastavení - Rozšiřující parametry) ze skupiny '2 - Evidence prac. poměrů'. Změna základního nároku se běžným způsobem projeví ve nároku letos.
Pro výpočet kalendářních dní lze použít interní kalkulačku aplikace (Pomůcky - Kalkulačka nebo Ctrl+Q). V ní stisknout tlačítko '..' a zvolit volbu 'Datumové operace'.
Aplikace: Po zadání potřebných údajů k zaměstnanci dle výše uvedené úpravy, proběhne již výpočet nároku na dovolenou dle nových pravidel.
12. Nový důvod výpovědi 65 let - pozastavená účinnost
V Zákoníku práce byl nově přidán jako důvod k výpovědi zaměstnance dosažení věku 65 let. S ohledem na rozhodnutí Ústavného súdu SR ze dne 12.12.2021 je však účinnost tohoto ustanovení pozastavena.
Tzn. až do doby vydání nového rozhodnutí nelze tento důvod výpovědi uplatnit.
13. Změny od 1.3.2022
Některým změnám, které původně měly platit od 1.1.2022, byla posunuta účinnost na 1.3.2022.
Jedná se o tyto změny:
- náhrada mzdy při překážkách na straně zaměstnavatele
- podpora zaměstnavatele v čase zkrácené práce tzn."kurzarbait"
- nové "poistné na financovanie podpory počas skrátenej práce"
- zrušení odvodové úlevy u dlouhodobě nezaměstnaných
K výše popsaným změnám bude vydána samostatná aktualizace aplikace včetně podrobného popisu změn a to nejpozději do začátku 3/2022.
