Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Z Prirucky
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Viz též
rok 2013 - Par. 74 až 77 ZP
- Zákon nepředepisuje žádné hmotněprávní podmínky, které musí být splněny, aby bylo možné uzavírat tyto dohody, kromě časového omezení práce. Zaměstnavatelé se tak řídí jen svojí úvahou při rozhodování, zda výkon práce zajistit pracovním poměrem, nebo dohodami.
- Obě dohody musí být písemné.
- Zaměstnavatel u dohod není povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu (na rozdíl od pracovního poměru).
- I DPP může být uzavírána na jakoukoliv práci, i když nemá povahu uzavřeného pracovního výkonu.
Dřívější zákoník práce stanovil kromě časových rozdílů také rozdíl v povaze práce mezi oběma dohodami, a to tak, že dohodu o provedení práce bylo možné využívat jen na uzavřený a ucelený pracovní úkol (na práci vymyzenou individuálními znaky).
Pracovní podmínky u dohod
- Neuplatňuje se ustanovení o pracovní době a době odpočinku (ale nesmí přesáhnout 12 hodin v rámci 24 hodin).
- Je možné sjednat (kolektivní smlouvou, vnitřním předpisem) nárok zaměstnance na dovolenou a pracovní volno při důležitých osobních překážkách v práci.
- Za práci nepřísluší mzda či plat, ale odměna.
- Výši a podmínky poskytování odměna sjedná zaměstnavatel se zaměstnance v příslušné dohodě. Toto lze sjednat také v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem.
- Odměna se neřídí zákonnými pravidly o mzdě a platu. - Nemusí tedy zahrnovat povinné složky mzdy či platu jako např. příplatky za práci přesčas, ve svátek, za práci v noci, sobotu a neděli.
- Je potřeba dodržet minimální mzdu.
- Platí zásada rovnosti v odměňování. Za stejnou práci přísluší stejná mzda, plat či odměna z dohody.
- Odměna je splatná ve výplatních termínech určených pro výplatu mzdy/platu (pokud není sjednána jednorázová splatnost až po provedení celého pracovního úkonu).
