Bonus za docházku III
Bonus za docházku III je zákaznická specialita.
Úprava odměny za docházku od 5/2019
Byla provedena úprava zákaznického výpočtu odměny za docházku. Pro správnou funkcionalitu je potřeba u jednotlivých zaměstnanců, resp.prac.poměrů, navýšit částky v agendě Příplatky u jednotlivých prac.poměrů dle nových hodnot. Lze využít možnosti hromadných změn přes příslušné další záložky v této agendě.
Od zpracování mezd za 5/2019 se při ukládání Zpracování brutto, kdy se generuje odměna za docházku, řeší varianta, kdy v případě zameškání 1-3 pracovních směn, se vyplatí odměna ve snížené částce 1000Kč (bez výjimky). V případě zameškání 4 a více prac.směn, již nárok na odměnu v daném období není.
Z důvodu přesnosti se provádí přepočet výše popsaných pracovních směn dle hodin. Tzn. nesledují se přímo odpracované směny (dny), ale dochází k přepočtu na odpracované hodiny (dle skutečného úvazku v pracovních poměrech). Je to z toho důvodu, že v případě čerpání nepřítomností v jednotkách hodin se obvykle neuvádí poměrná část dnů, stejně tak při odpracování přesčasových hodin. Když např. zaměstnanec v daný den odpracuje o 1 hodinu navíc, tak se standardně vykazuje daný den jako 1.
V případě, že odpracované hodiny včetně přesčasových hodiny v součtu s hodinami omluvených nepřítomností (dle Pojmy (číselník) z pojmu Povolené absence č.alg.85) jsou alespoň ve výši plánovaného fondu pracovní doby, pak se vyplatí částka navedena v agendě Příplatky.
Pokud jsou odpracované hodiny včetně přesčasových hodiny v součtu s hodinami omluvených nepřítomností nižší než plánovaný fond pracovní doby v hodinách, tak se zjišťuje, zda je tento rozdíl maximálně ve výši 3násobku skutečného úvazek daného pracovního poměru. Pokud ano, tak se vyplatí 1000Kč. Pokud by byl rozdíl větší, nevyplatí se nic.
