Pravd prum (sk.2): Porovnání verzí
m |
|||
| (Není zobrazeno 6 mezilehlých verzí od 2 dalších uživatelů.) | |||
| Řádek 15: | Řádek 15: | ||
'''1 - ze skutečného příjmu a odpracované doby''' (alá trvalý průměr) <br> | '''1 - ze skutečného příjmu a odpracované doby''' (alá trvalý průměr) <br> | ||
'''t - průměr z tarifu a os.hodnocení''' (příplatky u rozpočtovek) <br> | '''t - průměr z tarifu a os.hodnocení''' (příplatky u rozpočtovek) <br> | ||
'''u''' - jako "t", jen upraven na '''skutečný úvazek''' | '''u''' - jako "t", jen upraven na '''skutečný úvazek'''<br> | ||
'''0D1 - jako "0", jen u dohod jako "1" '''- ze skutečnosti<br> | |||
'''tD1 - jako "t", jen u dohod jako "1" '''- ze skutečnosti<br> | |||
'''uD1 - jako "u", jen u dohod jako "1" '''- ze skutečnosti<br> | |||
|- | |- | ||
! scope="row"| Popis | ! scope="row"| Popis | ||
| Nastavení výpočtu pravděpodobného průměru pro prac.právní účely v případě, kdy zaměstnanec v rozhodném období neodpracuje alespoň 21 dnů. | | Nastavení výpočtu pravděpodobného průměru pro prac.právní účely v případě, kdy zaměstnanec v rozhodném období neodpracuje alespoň 21 dnů. | ||
1 - implicitní nastavení, kdy se pravděpodobný průměr stanoví z příjmů, které skutečně v daném období dosáhl <br> | 1 - implicitní nastavení, kdy se pravděpodobný průměr stanoví z příjmů a odprac.doby, které skutečně v daném období dosáhl <br> | ||
0 - průměr se nastaví na 0, tzn. systém v případě použití průměru pro p.p. účely upozorní, že nebyl stanoven a uživatel jej musí ručně doplnit. <br> | 0 - průměr se nastaví na 0, tzn. systém v případě použití průměru pro p.p. účely upozorní, že nebyl stanoven a uživatel jej musí ručně doplnit. <br> | ||
t - průměr se spočítá z navedeného tarifu + os.hodnocení, u rozpočtových organizací ještě z příplatku za vedení a příplatku zvláštního. V případě měsíční mzdy se upravuje dle zákonného úvazku.<br> | t - průměr se spočítá z navedeného tarifu + os.hodnocení, u rozpočtových organizací ještě z příplatku za vedení a příplatku zvláštního. V případě měsíční mzdy se upravuje dle zákonného úvazku.<br> | ||
u - jako "t", jen upraven na skutečný úvazek. | u - jako "t", jen upraven na skutečný úvazek. <br> | ||
0D1 - jako "0", jen u dohod jako "1" - ze skutečnosti<br> | |||
tD1 - jako "t", jen u dohod jako "1" - ze skutečnosti<br> | |||
uD1 - jako "u", jen u dohod jako "1" - ze skutečnosti<br> | |||
|} | |} | ||
* '''Hodnota 0''' | |||
Povšechně doporučovaná hodnota. Pak po měsíční závěrce do nového kvartálu zkontrolovat sestavu [[Průměry dovolených]] - zaměstnance se ''Stav'' = 1 (obecně různý od 2). Těmto zaměstnancům stanovit průměr samostatně a zadat do karty Prac.poměru. Systém též upozorňuje při výpočtu hláškou, že ppú = 0. | |||
* '''Hodnota ''1'' ''' | |||
POZOR na případy, kdy je v kvartálu malý počet odpracovaných hodin a k tomu přidána například nějaká odměna. Tím dojde k neúměrnému navýšení průměru ppú! | |||
<small> | |||
Pravděpodobný průměr při vícekvartálové odměně a změně úvazku v průběhu rozhodného období <br> | |||
(Výpočet pravděpodobného průměru pro dovolené v případě, kdy zaměstnanec má změnu úvazku v průběhu rozhodného období (kvartálů) a zároveň na kvartál připadá část vícekvartálové odměny. V takovém případě se koeficient pro úpravu vícekvartálové odměny počítá dle skutečného úvazku v jednotlivých měsících kvartálu.) | |||
</small> | |||
* '''Hodnota ''t'' nebo ''u'' ''' | * '''Hodnota ''t'' nebo ''u'' ''' | ||
| Řádek 35: | Řádek 51: | ||
: - případné jiné příplatky v agendě Příplatky s číslem algoritmu 10 (specifické případy). <br> | : - případné jiné příplatky v agendě Příplatky s číslem algoritmu 10 (specifické případy). <br> | ||
2. Hodiny rozhodného období se stanoví takto: zákonný či hodinový úvazek(dle varianty "t" či "u") krát průměrný počet prac.dnů v měsíci (rozš.parametr PRUM_DNY_ROK=21.74). | 2. Hodiny rozhodného období se stanoví takto: zákonný či hodinový úvazek(dle varianty "t" či "u") krát průměrný počet prac.dnů v měsíci (rozš.parametr [[PRUM_DNY_ROK (sk.5)]]=21.74). | ||
3. Průměr se stanoví jako podíl bodu 1 a bodu 2. | 3. Průměr se stanoví jako podíl bodu 1 a bodu 2. | ||
| Řádek 44: | Řádek 60: | ||
Nakonec se nastaví indikace trvání průměru na ''1-pravděpodobný průměr''. | Nakonec se nastaví indikace trvání průměru na ''1-pravděpodobný průměr''. | ||
* '''Hodnoty ''0D1'', ''tD1'' a ''uD1'' ''' | |||
Tyto varianty 3znakového parametru umožňují odlišné stanovení pravděpodobného průměru pro dohody (DPČ,DPP) a pro ostatní pracovněprávní vztahy (HPP, VPP...).<br> | |||
U dohod se použije varianta výpočtu pravděpodobného průměru 1 - ze skutečně dosaženého příjmu a odprac.doby. Pro ostatní pracovněprávní vztahy se použije varianta výpočtu průměru dle prvního znaku (0,t,u). | |||
== Komentář == | == Komentář == | ||
Aktuální verze z 20. 12. 2023, 21:49
pravd_prum (sk.2) je parametr parametr určující stanovení pravděpodobného průměru pro p.p.účely při závěrce kvartálu v případě, že zaměstnanec neodpracuje 21 dnů.
Funkcionalita
| Kód | pravd_prum |
|---|---|
| Název | Nastavení výpočtu pravděpodobného průměru pro prac.právní účely |
| Rozsah | 0 - průměr se nastaví na nula, je nutno jej následně zadat ručně
1 - ze skutečného příjmu a odpracované doby (alá trvalý průměr) |
| Popis | Nastavení výpočtu pravděpodobného průměru pro prac.právní účely v případě, kdy zaměstnanec v rozhodném období neodpracuje alespoň 21 dnů.
1 - implicitní nastavení, kdy se pravděpodobný průměr stanoví z příjmů a odprac.doby, které skutečně v daném období dosáhl |
- Hodnota 0
Povšechně doporučovaná hodnota. Pak po měsíční závěrce do nového kvartálu zkontrolovat sestavu Průměry dovolených - zaměstnance se Stav = 1 (obecně různý od 2). Těmto zaměstnancům stanovit průměr samostatně a zadat do karty Prac.poměru. Systém též upozorňuje při výpočtu hláškou, že ppú = 0.
- Hodnota 1
POZOR na případy, kdy je v kvartálu malý počet odpracovaných hodin a k tomu přidána například nějaká odměna. Tím dojde k neúměrnému navýšení průměru ppú!
Pravděpodobný průměr při vícekvartálové odměně a změně úvazku v průběhu rozhodného období
(Výpočet pravděpodobného průměru pro dovolené v případě, kdy zaměstnanec má změnu úvazku v průběhu rozhodného období (kvartálů) a zároveň na kvartál připadá část vícekvartálové odměny. V takovém případě se koeficient pro úpravu vícekvartálové odměny počítá dle skutečného úvazku v jednotlivých měsících kvartálu.)
- Hodnota t nebo u
(Hodnota "t" se předpokládá převážně jen u rozpočtových organizací (typ_org (sk.12)).
Výpočet u měsíčních mezd je následovný:
1. Jako pravděpodobný rozhodný příjem se bere:
- - tarif z agendy Pracovní poměr
- - příp. osobní hodnocení
- - u rozpočtových organizací: navedené příplatky zvláštní a za vedení
- - případné jiné příplatky v agendě Příplatky s číslem algoritmu 10 (specifické případy).
2. Hodiny rozhodného období se stanoví takto: zákonný či hodinový úvazek(dle varianty "t" či "u") krát průměrný počet prac.dnů v měsíci (rozš.parametr PRUM_DNY_ROK (sk.5)=21.74).
3. Průměr se stanoví jako podíl bodu 1 a bodu 2.
Pozor, v případě zkrácených úvazků překontrolujte stanovenou hodnotu a případně změňta nastavení tohoto parametru.
V případě hodinové mzdy se sečte hodnota v tarifu a osobního hodnocení a vynásobí se průměrným počtem prac.dnů v měsíci.
Nakonec se nastaví indikace trvání průměru na 1-pravděpodobný průměr.
- Hodnoty 0D1, tD1 a uD1
Tyto varianty 3znakového parametru umožňují odlišné stanovení pravděpodobného průměru pro dohody (DPČ,DPP) a pro ostatní pracovněprávní vztahy (HPP, VPP...).
U dohod se použije varianta výpočtu pravděpodobného průměru 1 - ze skutečně dosaženého příjmu a odprac.doby. Pro ostatní pracovněprávní vztahy se použije varianta výpočtu průměru dle prvního znaku (0,t,u).
Komentář
Zákoník práce § 355 (stav r. 2018 a dříve)
(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
