Pracovní poměry (Slovensko): Porovnání verzí
| Řádek 38: | Řádek 38: | ||
== Pracovní doba == | == Pracovní doba == | ||
=== Nepravidelný príjem === | === Nepravidelný príjem === | ||
* '''Nepravidelný príjem a rodičovská dovolená''' - v případě doplatku mzdy zaměstnanci na rodičovské dovolence automaticky se automaticky počítá sociální pojištění jako nepravidelný příjem (bez nutnosti zatrhávat příslušné pole v pracovním poměru). Zároveň se o dny rodičovské dovolené nekrátí maximální vyměřovací základ na sociální pojištění. | * '''Nepravidelný príjem a rodičovská dovolená''' - v případě doplatku mzdy zaměstnanci na rodičovské dovolence automaticky se automaticky počítá sociální pojištění jako nepravidelný příjem (bez nutnosti zatrhávat příslušné pole v pracovním poměru). Zároveň se o dny rodičovské dovolené nekrátí maximální vyměřovací základ na sociální pojištění. - [[Rodičovská dovolenka]]. | ||
* '''Zaokrouhlování vyměřovacích základů u nepravidelných příjmů sociálního pojištění, které se započítávají do jednotlivých měsíců''' | * '''Zaokrouhlování vyměřovacích základů u nepravidelných příjmů sociálního pojištění, které se započítávají do jednotlivých měsíců''' | ||
Verze z 5. 6. 2017, 15:56
Pracovní poměr
V agendě Pracovní poměr přibyl nový strukturovaný kód klasifikace zaměstnání ISCO-08 (prac_pom.isco08 - char(7)). Do ISCP se uvádí jak starý KZAM-R, tak i tento nový.
Dlhodobo nezamestnaný
- Mesiace na prac.úrade - Hlášení RLZEC
Dovolená
- Zákonný nárok
Standardně se zákonný nárok nastavuje měsíční závěrkou z prosince do ledna. Pokud zaměstnanec kdykoliv v průběhu roku dosáhne 33 roků, má nárok na zvýšenou výměru dovolené 5 týdnů. Do 33 roků je výměra dovolené 4 týdny.
Měsíční závěrka z prosince do ledna zjišťuje rozhodný věk zaměstnance k 31.12. následujícího roku (aktuální období je prosinec). Pokud bude přepočítáván zákonný nárok v průběhu roku (např. jednorázovou funkcí), zjišťuje se věk zaměstnance k 31.12. aktuálního roku.
Legislativa před 1.1.2012
Legislativa před r.2012 určovala zákonný nárok na dovolenou odlišně. Zaměstnanec i před dovršením 33. roku mohl mít zvýšený nárok 5 týdnů v případě, že odpracoval určité roky (15 roků, zjišťovalo se z Evidence zaměstnanců/Započtená praxe - součet předchozího zaměstnání a aktuálního zaměstnání; příp. ze záložky Průběh zaměstnání).
- Nárok letos
Nárok letos se zjišťuje standardně ze zákonného nároku.
- Přepočet nároků
Přepočet parametrů dovolené (zákonný nárok, nárok letos, ...) lze mimo řádný postup provést mimořádně jednorázovou funkcí 69.
DPP/DPČ
Byla rozšířená funkcionalita při zpracování Dohody o pracovnej činnosti zamestnanca (druh poměru 5 a 7), kdy se automaticky platí pojistné jen na garančné poistenie a úrazové poistenie, bez potřeby nastavení konkrétní mzdové složky (např.634-DPČ). Nyní lze použít i jinou běžnou mzdové složku (např. odměnu) a pojistné se odvede správně obdobně jako u dohod o vykonaní práce.
Byl upravena mez kontroly ročního limitu hodin DPP ve zpracování mezd pro SK verzi na hodnotu 350.
Pracovní doba
Nepravidelný príjem
- Nepravidelný príjem a rodičovská dovolená - v případě doplatku mzdy zaměstnanci na rodičovské dovolence automaticky se automaticky počítá sociální pojištění jako nepravidelný příjem (bez nutnosti zatrhávat příslušné pole v pracovním poměru). Zároveň se o dny rodičovské dovolené nekrátí maximální vyměřovací základ na sociální pojištění. - Rodičovská dovolenka.
- Zaokrouhlování vyměřovacích základů u nepravidelných příjmů sociálního pojištění, které se započítávají do jednotlivých měsíců
Vyměřovací základy rozpočtené na jednotlivé měsíce se vždy a všechny zaokrouhlují na celé Eurocenty dolů.
Historie: Dříve se musel celkový součet za jednotlivé měsíce rovnat celkové rozpočítávané částce.
