Podíl zaměstnanců se ZPS

Menu: Sestavy > Stavy zaměstnanců / Podíl zam. se ZPS

Podíl zaměstnanců se ZPS je sestava určená pro stanovení ročního přepočteného počtu zaměstnanců pro účely povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením.

Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením

Povinnost má zaměstnavatel, který zaměstnává více než 25 zaměstnanců v průměrném přepočteném počtu za sledované období. Pokud toto zaměstnavatel nesplňuje, provede odvod do státního rozpočtu, nebo provede náhradní plnění. Částka odvodu za jednoho zaměstnance, o kterého není povinný podíl plněn, činí 2,5 násobek průměrné mzdy za 1. až 3. čtvrtletí roku. Jinou možností je odebírání výrobů nebo služeb při náhradním plnění - 7 násobek průměrné mzdy. Termín podání oznámení je do 15. února.

prum_mes_mzda (sk.4)	Rok 2009	Rok 2010	Rok 2011	Rok 2012	Rok 2013
Průměrná mzda za 1. až 3. čtvrtletí	22 896 Kč	23 324 Kč	23 726 Kč	24 408 Kč	24 622 Kč

Funkcionalita

Sestavu lze členit po střediscích, skupinách středisek, po divizích nebo za celý podnik. Lze přidat i jmenovitě zaměstnance (Včetně zaměstnanců). Pro účely povinného podílu zaměstnanců se ZPS se vlastně jedná o dvě části:

• První sestava je sestava všech zaměstnanců
• Druhá sestava je sestava jen zaměstnanců se ZPS (zatržené pole jen zaměstnanci se ZPS). V tomto případě zvolte Účel: prac.úřad (účel "sleva na dani" slouží jen pro speciální využití).

Z rozdílu přepočtených počtů sestavy 1 a 2 vznikne výsledek – zda, a v tom případě kolik, je potřeba odvést peněz nebo odebrat ekvivalent zboží. To ukáže výsledná sestava – zatrhávací pole Oznámení.

Pole Průměrná měsíční mzda slouží pro výpočet částky povinného odvodu firmy nebo částky – ekvivalentu odebraného zboží. Tyto údaje se objeví na konci sestavy.

Částka průměrné měsíční mzdy se každý rok mění

Před vytvořením sestavy je potřeba nastavit kódy mzdových položek v sekci výběr kódů pro zap.nepřít. Jde o to, aby se odpracované hodiny navýšily o další hodiny, které uvádí poučení k vyplnění oznámení.

Pole Neodečítat svátky - pokud je zatrženo, nebude se provádět odečítání svátků od vykázané základní mzdy. Cyklický kalendář a hodiny svátku. Od odpracovaných hodin se neodečítají hodiny svátku v případě, že zaměstnanec měl cyklický kalendář.

Historie

Rok 2011

Plnění povinného podílu za rok 2011

Počítání průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců
Počítá se jako podíl počtu všech hodin odpracovaných (včetně práce přesčas) k ročnímu fondu pracovní doby bez svátků. Do odpracovaných hodin se započítávají hodiny neodpracované v důsledku čerpání dovolené (ne proplácené dovolené), placené překážky v práci a vlastní pracovní neschopnost a ošetřování člena rodiny, za něž je poskytováno ošetřovné, doba prvních 21 dnů pracovní neschopnosti, za niž je poskytována náhrada mzdy včetně prvních 3 dnů této neschopnosti.

Nezapočítává se např. mateřská dovolená, neplacené volno, doba neposkytování nemocenských dávek např. pro jejich vyčerpání).

Pozor: Podle zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, je počítání rozdílné, např. nezapočítávají se přesčasy.

(Pro rok 2009: Počet odpracovaných hodin se zvyšuje o neodpracované hodiny: 1. v důsledku čerpání dovolené na zotavenou, 2. v důsledku dočasné pracovní neschopnosti, za kterou je poskytováno nemocenské, 3. z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele, 4. z důvodu překážek v práci na straně zaměstnance, pokud se jedná o překážky, při kterých má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu nebo mu podle par.192 ost.1 část věty druhé za středníkem zákoníku práce náhrada mzdy nebo platu nepřísluší za první tři dny dočasné pracovní neschopnosti, 5. v důsledku ošetřování nemocného člena rodiny, za které náleží ošetřovné. – Pozor, platné jen pro rok 2009. Pro rok 2010 a další může být v tomto změna! )

Přepočtené počty zaměstnanců vznikají jako podíl „odpracovaných“ hodin (tj. odpracovaných hodin plus navýšených hodin) a hodin fondu. Pro výpočet fondu hodin zaměstnance se vychází ze zákonného úvazku zaměstnance, který je uveden v agendě Pracovní poměr dotyčného zaměstnance a počtu pracovních dní období.

Příklad: uživatel zvolí vytváření sestavy za období leden 2009 - prosinec 2009. Fond hodin je spočten následovně:

leden 2009: počet pracovních dní v lednu 2009 * zákonný úvazek zaměstnance v období ledna 2009 (zjištěn z historie)
únor 2009 : počet pracovních dní v únoru 2009 * zákonný úvazek zaměstnance v období února 2009 (zjištěn z historie)
atd. pro každý měsíc.
Celkový počet hodin fondu = součet dílčích částí za leden 2009 - prosinec 2009.

Pozn. Sestava zaměstnanců s uvedením zákonného úvazku, jaký měli v roce 2009. Sestavu je možno vložit do Generátoru sestav II, nová definice - nová definice SQL. Formát data musí odpovídat formátu SQL serveru (tzn. buď 'yyyy-mm-dd' nebo 'dd.mm.yyyy').

select pom_zal.os_cislo, prijmeni, jmeno, titul, cislo_pom, pom_zal.datum_nastupu, datum_ukonc, druh_pom, zak_uvazek, typ_kal, smena, datum
from pom_zal, pracovnici
where pom_zal.os_cislo = pracovnici.os_cislo and datum >= '2009-01-01' and datum <= '2009-12-01'
order by pom_zal.os_cislo, cislo_pom, datum

Vyloučení pracovní kategorie z výpočtu

Pokud do rozšiřujícího parametru "zps_vyl_kateg" (sk.11) vložíte číslo, pak uvedené číslo pracovní kategorie (nebo čísla pracovních kategorií v případě, že jsou oddělena čárkou) bude vyloučeno z výpočtu povinného podílu zaměstnanců se ZPS.

POZOR: Nastavením tohoto parametru bere uživatel na vědomí plnou zodpovědnost za změnu výpočtu povinného podílu ZPS (vyloučení některých zaměstnanců z výpočtu !!!).

Odkazy

• Stavy zaměstnanců
• prum_mes_mzda (sk.4)