Zátěžové a akceptační testy

Způsob provedení zátěžových a akceptačních testů.

Zátěžové testy

Mzdy

Výpočet mzdy vybraných zaměstnanců za vybraný měsíc a poté srovnání částek z původního systému a z ověřovaného systému u následujících položek:

• hrubá mzda
• zdravotní pojištění (zaměstnanec)
• sociální pojištění (zaměstnanec)
• daň

Částky z obou systémů by měly být stejné – na korunu přesně. Počet testovaných zaměstnanců: 10.

Personalistika

• Základní personalistika – ověření a doplnění základních personálních dat o zaměstnanci. Počet testovaných zaměstnanců: 10.
• Popisy pracovních míst – vytvoření popisu pracovního místa. Počet vytvořených popisů: 2.
• Lékařská evidence – založení číselníků (prohlídky, lékaři). Zadání absolvované lékařské prohlídky. Vytvoření plánu prohlídek. Počet testovaných zaměstnanců: 2.
• Vzdělávání – založení číselníků (osvědčení, lektoři). Zadání proběhlé školicí akce. Vytvoření plánu vzdělávání. Počet zadaných školicích akcí: 2.
• Hodnocení – založení číselníků. Zadání a vyhodnocení hodnotící akce. Počet hodnotících akcí: 1.
• Adaptační proces – založení číselníků. Zadání adaptačního procesu. Počet adaptačních procesů: 1.
• Kariéra – vytvoření osobního plánu vzdělávání a rozvoje. Počet osobních plánů: 1.

Portál

Test přístupu vybraných zaměstnanců, ověření všech položek menu portálu. Počet zaměstnanců: 2.

• První zaměstnanec - běžný zaměstnanec, nemá podřízené.
• Druhý zaměstnanec – má podřízené zaměstnance.

Nastavení a test dalších agend

• Schvalování požadavků - nastavení workflow. Zadání požadavku, schválení/neschválení požadavků. Ověření správnosti výstupů, vygenerování emailů. Počet požadavků: 1 pro každý druh (dovolená, odměny, …)
• Docházka. Nastavení číselníků, přístupů. Zadání docházky. Ověření správnosti výstupů, zápis do mezd. Počet zaměstnanců: 1.
• Hodnocení. Provedení hodnocení zaměstnance a sebehodnocení. Počet zaměstnanců: 1.
• Hodnocení lektora školicí akce. Počet školicích akcí: 1.

Komplexní zkoušky

Za pořízení všech vstupních dat do systému, jak mzdových tak personálních, provedení výpočtu mzdy, dohledání a opravu rozdílů a chyb je odpovědná strana objednatele.

Mzdy

Komplexní zkoušky mezd

Personalistika

• Základní personalistika – ověření a doplnění základních personálních dat o zaměstnanci. Počet testovaných zaměstnanců: všichni.
• Popisy pracovních míst – vytvoření popisu pracovního místa. Počet vytvořených popisů: všechny.
• Lékařská evidence – založení číselníků (prohlídky, lékaři). Zadání absolvované lékařské prohlídky. Vytvoření plánu prohlídek. Počet testovaných zaměstnanců: všichni.
• Vzdělávání – založení číselníků (osvědčení, lektoři). Zadání proběhlé školicí akce. Vytvoření plánu vzdělávání. Počet zadaných školicích akcí: všechny historické, průběžně aktuální.
• Hodnocení – založení číselníků. Zadání a vyhodnocení hodnotící akce. Počet hodnotících akcí: aktuálně potřebná.
• Adaptační proces – založení číselníků. Zadání adaptačního procesu. Počet adaptačních procesů: všechny potřebné.
• Kariéra – vytvoření osobního plánu vzdělávání a rozvoje. Počet osobních plánů: všechny potřebné.

Portál

Práce s portálem. Počet zaměstnanců: vybraní zaměstnanci.

Garanční zkoušky

První rutinní zpracování mezd v novém systému. Ověření dohodnuté funkcionality rutinním provozem v délce 1 měsíce.