Výpočet náhrad

Z Prirucky
  • Od prvního až do 14. kalendářního dne náleží náhrada - platí se podle počtu plánovaných pracovních hodin, základnou pro výpočet je průměr pro p.p.účely.

Přechází-li období prvních 14 dnů DPN (karantény) z jednoho kalendářního čtvrtletí do dalšího kalendářního čtvrtletí, je třeba výši náhrady mzdy přepočítat, neboť pro toto další čtvrtletí bude zřejmě zjištěna jiná výše PHV.

  • Poté OSSZ vyplácí nemocenskou (dávka nemocenského pojištění), základnou pro výpočet je průměr pro nemoc.
Ke stažení dokumenty - kalkulačka pro výpočet náhrada a nemocenských dávek

Historie (do 06/2019)

  • První 3 pracovní dny (max. 24 pracovních hod) jsou neplacené - tzv. karenční doba.
  • Další dny až do 14. kalendářního dne jsou placeny jako náhrada - platí se podle počtu plánovaných pracovních hodin, základnou pro výpočet je průměr pro p.p.účely.
  • Poté OSSZ vyplácí nemocenskou (dávka nemocenského pojištění), základnou pro výpočet je průměr pro nemoc.

Historie (rok 2013)

Paragraf05.pngrok 2013:

  • První 3 pracovní dny (max. 24 pracovních hod) jsou neplacené.
  • Další dny až do 21. dne jsou placeny jako náhrada - platí se podle počtu plánovaných pracovních hodin, základnou pro výpočet je průměr pro p.p.účely.
Poté OSSZ vyplácí nemocenskou (dávka nemocenského pojištění), základnou pro výpočet je průměr pro nemoc.
Kalkulačka pro výpočet: 
Výpočet nem.poj. 2013 (MS Excel)

Kalkulačky pro roky před r. 2013: Ke stažení dokumenty

Příklady

Zadání vcelku

Do položky Hrubý průměr systém automaticky dosadí průměr pro pracovně právní účely. M-nepritomnosti-nemoc-8.png M-nepritomnosti-nemoc-10.png M-nepritomnosti-nemoc-11.png M-nepritomnosti-nemoc-5.png

Zadání po částech

Pro první část (náhradu) systém do položky Hrubý průměr automaticky dosadí průměr pro pracovně právní účely.
Pro druhou část je dosazen průměr pro nemoc.

M-nepritomnosti-nemoc-7.png M-nepritomnosti-nemoc-9.png M-nepritomnosti-nemoc-11.png M-nepritomnosti-nemoc-6.png


Protože náhrada je placena podle počtu pracovních dnů (hodin), je nutno mít u zaměstnance v agendě Pracovního poměru definován správný (skutečný zaměstnancův) kalendář.

zpět

Odkazy