Principy (Izolačka 21 - Aplikace)
Principy (Izolačka 21 - Aplikace) - pro zpracování legislativní úpravy Izolačka 21 byly navrženy následující principy, které byly následně realizovány jednotlivými programovými úpravami aplikace.
Jednorázová funkce 188
Jednorázová funkce 188
- - založí mzdovou položku, na níž budou evidovány mimořádné příspěvky (888-IZOLAČKA 2021)
- - upraví v agendě Číselník společných převodů záznam pro bankovní převod pro odvod sociálního pojištění
- - nabídne zatržení příznaku pro vyplácení příspěvku u nepřítomností, které již byly navedeny a splňují určité podmínky.
Automatický výpočet
Příznak pro vyplácení příspěvku
Jedná se o nově zavedený příznak, jímž uživatel potvrzuje
- Nárok na mimoř. příspěvek při karanténě a izolaci (121/2021 Sb.)
Ve výchozím stavu je příznak nezatržen (tj. nárok se nepřiznává). Zatrhnutí je možné provést
- v agendě eNeschopenka - jednotlivě nebo hromadně pro více záznamů, ale jen pro ty, které přišly s označením "karanténa" nebo "izolace"
- v agendě Pracovní neschopnost - jednotlivě pro záznamy typu "karanténa" nebo "nemoc".
DB: absence.izolacka - char(1) - příznak pro vyplácení příplatku za karanténu/izolaci (CZ) - hodnoty null/'a'
Výpočet
Automatický výpočet určí částku mimořádného příspěvku správně jen za určitých omezujících podmínek. Je potřeba se s nimi seznámit a je respektovat.
Uživatelské zadání
V kterémkoli okamžiku je možné u jednoho nebo více případů neprovádět automatický výpočet, příp. provést jen korekci výpočtu. A to zadáním záznamu v agendě
- Doplatky - s kódem 888-IZOLAČKA 2021 a s uvedením příslušné částky vypočtené uživatelem.
Zhodnocení
Správnost automatického výpočtu částky mimořádného příspěvku vždy podléhá kontrole uživatele. Omezující podmínky jsou dány například následujícími faktory
- nevhodně zadaná či přijatá data
- chybějící legislativní výklady a postupy
- odporující si výklady a postupy
- doplňované výklady měnící postupy (psáno z pohledu března 2021)
- složitě kladené podmínky pro automatické zpracování
- nerespektování času potřebného pro změnu ve mzdových programech a přípravu na straně zaměstnavatelů.
