Prava stred (sk.13)
prava_stred (sk.13) je parametr nastavující způsob práv vzhledem ke kmenovému a pracovnímu středisku.
Funkcionalita
| Kód | prava_stred |
|---|---|
| Název | Přístupová práva na kmenová nebo kmenová i pracovní střediska |
| Rozsah | k - dle kmenového střediska
|
| Popis | Určuje zda se budou středisková práva aplikovat dle kmenového nebo kmenového i pracovního střediska zaměstnance. |
k - dle kmenového střediska
Defaultní hodnota.
Příklad: Uživatel, který má oprávnění na všechna střediska (všechny zaměstnance), má následující seznam zaměstnanců:
Uživateli karel byl nastaven přístup na střediska následovně: 18003, 18004 – ne, ostatní střediska – ano
Parametr prava_stred nastaven na hodnotu dle kmenového střediska. Uživatel karel má po přihlášení do aplikace přístupné následující zaměstnance (rozhoduje jen kmenové středisko):
Pokud je parametr nova_prava_rad (sk.13) nastaven na hodnotu Ano, lze použít také nastavení parametru prava_stred (sk.13)s hodnotou dle kmen. i pracovního střediska.
Rozšiřující parametr prava_stred nyní nastaven na hodnotu dle kmenového i pracovního střediska. Uživatel karel má po přihlášení do aplikace přístupné následující zaměstnance:
Uživatel má oproti minulému stavu navíc přístupného zaměstnance s os.č. 5091 a číslem poměru 1. Není viditelný (přístupný) pracovní poměr č.0 ani v Seznamu ani v agendě Prac.poměr. Funkčnost odpovídá názvu parametru dle kmenového i pracovního střediska – bere se v úvahu logický součin, tj. pracovní poměr není přístupný tehdy, pokud je kmenové i pracovní středisko uživateli zakázáno v přístupových právech. V ostatních případech je poměr viditelný.
Aneb pracovní poměr s číslem 1 je přístupný proto, že jeho pracovní středisko patří mezi přístupná střediska dotyčného uživatele.
Uživatel může zadat doplatek, nepřítomnost, Zpracování brutto, a další, jen pro svůj přístupný pracovní poměr, pro druhý nikoliv.
Příklad použití: mzdy ve firmě zpracovává více mzdových účetních, zaměstnance mají rozděleny podle středisek. Nastane případ, kdy zaměstnanec vedle svého hlavního pracovního poměru má ještě jiný pracovní poměr (např. dohodu), kterou vykonává na jiném středisku. Chce se, aby jedna mzdová účetní zpracovala hlavní pracovní poměr a druhá mzdová účetní druhý pracovní poměr.
Je důležité si uvědomit, že nelze "utajit" částky mezd pro druhou mzdovou účetní. Mzda se z důvodu daní musí spočítat společně za oba pracovní poměry, a tak v menu "Vyúčtování zaměstnanců" jsou vidět mzdové položky příjmové i srážkové obou pracovních poměrů.
V tomto případě nastává otázka, zda není výhodnější nějaké organizační vnitro firemní řešení. -->
+ kombinovaná práva pro os.čísla na střediscích
Zákaznická specialita.
