Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež

Z Prirucky

Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež bylo zavedeno od roku 2021 s tím, že patří pod

Překážky v práci z důvodu obecného zájmu

Legislativa

(ZP § 200 - 205)

(2) Pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu zaměstnanci
a) přísluší s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku ...

h) k činnosti vedoucích táborů pro děti a mládež, jejich zástupců pro věci hospodářské a zdravotní, oddílových vedoucích, vychovatelů, instruktorů, popřípadě středních zdravotnických pracovníků v táborech pro děti a mládež, a pro obdobné činnosti na sportovních soustředěních dětí a mládeže; přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše však 3 týdny v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, a za podmínky, že zaměstnanec nejméně po dobu 1 roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo s mládeží. Podmínka soustavné a bezplatné práce se nevyžaduje, jde-li o tábory pro zdravotně postižené děti a mládež. Zaměstnanci přísluší za podmínek podle § 203a pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku nejvýše za 1 týden v kalendářním roce,

§ 203a Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež
(4) V kalendářním roce přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu za počet hodin pracovního volna odpovídající délce jeho stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby (dále jen „roční limit“); tato náhrada se poskytuje od započetí prvního čerpání pracovního volna v kalendářním roce. Při změně délky stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby v průběhu kalendářního roku se počet hodin zbývajících do ročního limitu vyjádří stejným poměrem k nové délce stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby.

(5) Náhrada mzdy nebo platu přísluší zaměstnanci ve výši průměrného hodinového výdělku, nejvýše však ve výši jedné stočtyřiasedmdesátiny průměrné mzdy v národním hospodářství na přepočtené počty zaměstnanců zveřejněné Českým statistickým úřadem za první až třetí kalendářní čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém se poskytuje pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu. Výši jedné stočtyřiasedmdesátiny průměrné mzdy podle věty první vyhlásí Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením uveřejněným ve Sbírce zákonů; částka se zaokrouhlí na desetihaléře směrem nahoru.

Mzdová položka

  • 500-589
  • Číslo algoritmu = 7 ... placeno průměrem ppú
Příklad nastavení mzdové položky "Tábor"
  • Započitatelnost do hrubé a do čisté - doporučeno "Ano".

Zadávání

Limit 1/174 (hodinová sazba)

Zákonem 321/2023 Sb. byl od 1.1.2024 stanoven limit hodinové sazby - nepřekročení průměrné mzdy v národním hospodářství. Organizace sice může zaplatit zaměstnanci více, ale o vyšší částku nemůže požádat v rámci refundace, tak dle pokynů níže.

Varianta: hlídání uživatelem

Limit nepřekročení průměrné mzdy v národním hospodářství ... nehlídá aplikace - je nutná uživatelská kontrola. V případě překročení limitu je možno rozdílovou částku srazit v agendě Doplatky na stejný kód mzdové položky se záporným znaménkem.

Varianta: nastavení kontroly aplikací

Limit délky (týden): hlídání uživatelem

V rámci kalendářního roku se jedná o tzv. "roční limit", a to v délce stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby.
Tento limit aplikace nekontroluje. Pokud tedy se jedná o "vícetýdenní" nepřítomnost, může být uživatelsky pořízena dvěma záznamy:

- výše uvedenou mzdovou položkou s délku max. "týden"
- jinou mzdovou položkou typu "omluvená neplacená nepřítomnost" (např. 506, 513, apod.), nebo "čerpaná dovolená".

Úhrada zaměstnavateli

Refundace

  • Refundace - Pozor, částka odvodu zdravotního pojištění firmy, která se má uvádět ve tiskopisu "žádost o úhradu", nemusí (o 1 Kč) korespondovat s částkou uvedenou v sestavě "Refundace". Vysvětlení je takové, že tiskopis se nedrží legislativního výpočtu odvodu zdravotního pojištění, ale (v pokynech) uvádí jiný algoritmus: "částka v hrubé" * 0,09 zaokrouhleno na korunu nahoru. Tento stav platí k 10.9.2021.


Odkazy

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Pracovní_volno_související_s_akcí_pro_děti_a_mládež&oldid=46779“