Pohledávky přikázáním
Pohledávky přikázáním je další způsob vymáhání pohledávek, který se vztahuje k DPP - dohodám o provedení práce.
Nastavení
- Založit zvláštní mzdovou položku z intervalu 920-980 s číslem algoritmu jako nejvyšší priorita pro srážky (ideálně 101).
- Číslo této mzdové položky zadat do prametru pohl_prikazanim (sk.3).
Funkcionalita
- Mzdová položka se zadává v agendě Platby s uvedením měsíční částka = 99999.
- Výpočet srážky proběhne pouze nad pracovním poměrem se systémovým druhem prac. poměru 4 nebo 6 (DPP cizí a vlastní). Při výpočtu se sráží 100% čistého příjmu z DPP (tzn. brutto mínus případné zákonné pojištění a mínus daň resp. poměrná část daně v případě souběžných pracovněprávních vztahů).
Právní výklad
Výkon rozhodnutí (exekuce) přikázáním jiných peněžitých pohledávek (§ 312 až § 319 o.s.ř). Mezi formy výkonu rozhodnutí patří i tzv. "přikázání jiné peněžité pohledávky povinného". Tento způsob výkonu rozhodnutí se vztahuje na všechny pohledávky s výjimkou pohledávek z účtu u peněžního ústavu nebo nároků z příjmů uvedených v § 299 o.s.ř., na které se vztahuje možnost výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy. Výkon rozhodnutí přikázáním jiných peněžitých pohledávek se tak v podstatě vztahuje na všechny pohledávky, které povinný (z výkonu rozhodnutí) může mít od jiných právnických nebo fyzických osob bez ohledu na právní důvod jejich vzniku. Příjem z dohody o provedení práce nepatří mezi pohledávky, které jsou postižitelné výkonem rozhodnutí srážkami ze mzdy, protože výslovně je z tohoto výkonu rozhodnutí vyloučen, spadá však pod výkon rozhodnutí podle § 312 a násl. o.s.ř. přikázáním jiné peněžité pohledávky povinného. Na rozdíl od srážek ze mzdy však není odměna z dohody o provedení práce chráněna v tom smyslu, že by některá část této odměny byla z rozhodnutí vyloučena, a proto výkonu rozhodnutí přikázáním jiné peněžité pohledávky podléhá odměna z dohody o provedení práce v celém rozsahu. Výkon rozhodnutí postihuje pohledávku do výše pohledávky oprávněného a jejího příslušenství, pro něž byl nařízen výkon (§ 312 odst. 2 o.s.ř.). Jestliže společnost (zaměstnavatel) obdrží nařízení výkonu rozhodnutí přikázáním jiné peněžité pohledávky od soudu nebo exekutora, má od okamžiku doručení zakázáno, aby pohledávku vyplatila, provedla na ni započtení nebo s ní jinak nakládala (§ 313 odst. 1 o.s.ř.). Soud nebo exekutor musí doručit usnesení o nařízení výkonu rozhodnutí kromě oprávněného a povinného i dlužníkovi povinného. Dlužníkem povinného je v tomto případě ten, kdo je povinen vyplatit povinnému nějakou pohledávku, která mu vznikne na základě právního vztahu mezi nimi. Dlužníkem je proto v tomto případě společnost, protože ta je povinna vyplatit povinnému odměnu za vykonanou práci na základě dohody o provedení práce. Povinný (zaměstnanec) ztrácí právo na pohledávku (vyplacení odměny) okamžikem, kdy bylo jeho dlužníkovi (zaměstnavateli) doručeno usnesení o nařízení výkonu rozhodnutí. V § 314 o.s.ř. je upravena případná odpovědnost dlužníka povinného, pokud by nesplnil shora uváděné povinnosti.
V § 317 o.s.ř. jsou uvedeny pohledávky, které výkonu rozhodnutí tímto způsobem nepodléhají. Mezi ty však odměna z dohody o provedení práce nespadá a není tak žádným způsobem chráněna, ani pokud jde o její část.
Ze shora uvedeného plyne, že odměna z dohody o provedení práce sice nepodléhá exekuci formou srážek ze mzdy (§ 299 os.ř.), ale protože je pohledávkou, podléhá výkonu rozhodnutí podle § 312 o.s.ř. Zaměstnavatel tak musí zajistit, aby pro případ, že je soudem nebo exekutorem doručeno usnesení o nařízení výkonu rozhodnutí přikázáním jiné peněžité pohledávky, byla splněna zákonem uložená povinnost, tzn. nesmí povinnému (zaměstnanci) pohledávku vyplatit, nesmí na ni provést započtení a nesmí s ní ani jiným způsobem nakládat. Poté, co soud nebo soudní exekutor sdělí, že rozhodnutí nabylo právní moci, je dlužník (společnost) povinen zaslat odměnu na úhradu dluhu povinného, tj. jeho zaměstnance, který koná práci na základě dohody o provedení práce.
