Překážky v práci na straně zaměstnance
Z Prirucky
Překážky v práci na straně zaměstnance
- stav k 1.8.2020
Důležité osobní překážky
(ZP §191-198)
- dočasná pracovní neschopnost
- karanténa
- mateřská nebo rodičovská dovolená
- ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti ...
- dlouhodobé ošetřovné
Jiné důležité osobní překážky v práci
(ZP §199, odst2 --> NV 590/2006 Sb.)
- Vyšetření nebo ošetření (pracovní volno s náhradou mzdy/platu na nezbytně nutnou dobu)
- Pracovnělékařská prohlídka, ... (pracovní volno na nezbytně nutnou dobu)
- Zpoždění hromadných dopravních prostředků (bez náhrady mzdy, na nezbytně nutnou dobu)
- Znemožnění cesty do zaměstnání (s náhradou mzdy, na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, zaměstnanci těžce zdravotně postiženému)
- Svatba (Vlastní svatba: 2 dny, náhrada mzdy však pouze za 1 den. Svatba dítěte: 1 den s náhradou mzdy. Svatba rodiče: 1 den bez náhrady mzdy)
- Narození dítěte (a) - převoz manželky/družky do zdravotnického zařízení a zpět s náhradou mzdy; b) účast při porodu - bez náhrady mzdy)
- Úmrtí (s náhradou mzdy: a) 2 dny při úmrtí manžela, druha nebo dítěte + 1 den k účasti na pohřbu; b) 1 den k účasti na pohřeb rodiče, sourozence, ... + 1 den, pokud obstarává pohřeb; c) nejvýše 1 den k účasti na pohřeb prarodiče, vnuka, ...)
- Doprovod do zdravotnického zařízení (a) s náhradou nejvýše 1 den, pokud jde o manžela, druha nebo dítěte; rodiče a prarodiče zaměstnance nebo manžela; bez náhrady pro ostatní rodinné příslušníky - b) zdravotně postiženého dítěte do soc.zařízení nebo školy, s náhradou mzdy, max. 6 pracovních dnů v kal. roce - c) dítěte do školského poradenského zařízení, bez náhrady)
- Pohřeb spoluzaměstnance (pro účast na pohřbu pracovní volno s náhradou)
- Přestěhování (max. 2 dny - s náhradou, pokud jde o přestěhování v zájmu zaměstnavatele; jinak bez náhrady)
- Vyhledání nového zaměstnání (max 1 půlden v týdnu, po dobu výpovědní doby 2 měsíců - bez náhrady - s náhradou jen při výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodů § 52 písm. a) až e) ZP, tj. rušení nebo přesun zaměstnavatele, nadbytečnost, zdravotní způsobilost, předpoklady pro výkon práce)
Překážky v práci z důvodu obecného zájmu
(ZP § 200 - 205)
- (200) Náhrada mzdy/platu nepřísluší, není-li dále stanoveno jinak.
- (201) Výkon veřejné funkce (max. 20 pracovních dnů v kal. roce - nestanoví-li jiný právní předpis jinak)
- (202) Výkon občanské povinnosti u soudu, správního úřadu - při poskytnutí první pomocí - při požární ochraně, živelních událostech
- (203) Jiné úkony v obecném zájmu
- a) výkon funkce člena (s náhradou)
- orgánu odborové organizace
- rady zaměstnanců nebo volební komice
- vyjednávacího výboru
- orgánu právnické osoby
- b) výkon jiné odborové činnosti, zejména účast na schůzích, konferencích nebo sjezdech
- c) účast na školení pořádaném odborovou organizací v rozsahu 5 dnů v roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody
- d) dárce při odběru krve (s náhradou - 1 den - nebo za prokázanou nezbytně nutnou další dobu)
- e) dárce dalších biologických materiálů (s náhradou - 2 dny - dle určení lékaře max 96 hodin od nástupu cesty k odběru)
- f) přednáška nebo výuka včetně zkušební činnosti (nejvýše 12 směn v roce)
- g) člen Horské služby a osoby pomáhající při záchranné akci
- h) vedoucí tábora pro děti a mládež, oddíloví vedoucí, vychovatelé, instruktoři za podmínky ... - nejvýše však 3 týdny v kalendářním roce
- i) zprostředkovatel při kolektivním vyjednávání
- j) dobrovolný sčítací orgán max. 10 pracovních dnů v kal. roce
- k) dobrovolný zdravotník Červeného kříže zajišťování zdravotního dozoru při sportovní nebo společenské akci
- l) organizace zájmové tělovýchovné, sportovní nebo kulturní akce
- (204) Pracovní volno související s brannou povinností (náhradu mzdy platí příslušný vojenský správní úřad)
- (205) Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia (musí být v souladu s potřebou zaměstnavatele - přísluší náhrada; jde o případy zvyšování kvalifikace či rekvalifikaci; na rozdíl od prohlubování kvalifikace, které je posuzováno jako výkon práce - vodítkem je skutečnost, zda školení či studium je potřebné k výkonu práce, kterou zaměstnanec podle pracovní smlouvy vykonává)
