Náhrada spadá do dvou čtvrtletí
Náhrada spadá do dvou čtvrtletí
Podle platné legislativy mají být náhrady mzdy vypočteny vždy podle průměru pro prac.právní účely, který se vztahuje k jednotlivým dnům nepřítomnosti.
Příklad: Zaměstnanec byl uznán dočasně neschopným od 27.3.2016 do 12.4.2016. Pro náhradu mzdy v měsíci březnu je třeba vycházet z prům.hod.výdělku zjištěného k 1.1.2016 (rozhodné období IV. kvartál 2015), zatímco pro náhradu mzdy v měsíci dubnu je třeba vycházet z prům.hod.výdělku zjištěného k 1.4.2016 (rozhodné oddobí I. kvartál 2016). např. Z. Schmied, F. Vlasák: Náhrada mzdy a nemocenské zaměstnance ... 2016, str. 120.
V aplikaci je možné takové případy zpracovávat více způsoby:
- Dva záznamy v různých obdobích. V prvním měsíci např. 03/2013 zadáte první část např. 24.3.-31.3.2013, ve následujícím 04/2013 druhou část např. 1.4.-27.4.2013. První část bude mít jiný průměr, než druhá část.
- Trvání neschopnosti - trvání neschopnosti. V prvním měsíci zadáte první část do konce měsíce a zatrhnete pole Trvání neschopnosti, bude uložen první záznam např. 24.3.-31.3.2013 a systém automaticky vygeneruje druhý záznam např. od 1.4. - datum do je nevyplněn. Nyní mají ještě oba průměry stejnou hodnotu.
Po měsíční závěrce v období 04/2013 doplníte konec - datum do od 1.4.2013 - do 27.4.2013. Systém opraví hodnotu průměru podle nového kvartálního průměru a tento krok mu ještě odsouhlaste volbou Ano.
Stejné chování je i pro případ Karanténa.
- Zpětně pořídíte jeden celkový záznam tzn. např. v období 2013/04 pořídíte záznam od 24.3.2013 - 27.4.2013 Systém už sám při výpočtu rozloží období do několika záznamů s různými průměry (náhrada první tři dny, náhrada placená do 31.3.2013, náhrada od 1.4. do 12.4., nemocenská neplacená od 13.4. do 27.4.2013.
