Minimálne poistné na zdravotné poistenie

Minimálne poistné na zdravotné poistenie

Legislativní pravidla min.pojistného ZP

Od 1.1.2023 bylo zavedeno minimální pojistné zaměstnance na účely zdravotního pojištění. Pro zpracování měsíčních preddavkov na zdravotní pojištění platí, že minimálním pojistným zaměstnance (MPZ) je součet:

• pojistného zaměstnance 4% z životního minima (bez odpočitatelné položky), tj. 4% z 273,99€ = 10,95 €
• pojistného zaměstnavatele 10% z životního minima (bez odpočitatelné položky), tj. 11% z 273,99€ = 30,13 €
• Celkové minimální pojištění zaměstnance je 41,08 €

Pojistné se zaokrouhluje na €c nadol. Životní minimum se bere po celý kalendářní rok to, které je platné k 1.1.daného roku.

Pozn. hodnoty platné k 1.1.2025

Minimální preddavok zamestnanca (MPZ) se snižuje o poměrnou část kalendářních dnů kdy :

• byl OSZČ
• byl pojištěncem státu tj. :
• student do 30 let
• pobírá důchod kromě vdovského
• dovršen důchod.věk
• PN, ošetrovné...
• materské, rodičovské
• byl nezvěstný
• není považován za zaměstnance (neplatené volno, absencia, dohodár ve dnech kdy nepracuje).
• v případě dohod se zohledňují pouze dny kdy zaměstnanec pracuje (včetně případných víkendů)

Neuplatňuje se MPZ:

• osoba so zdravotním postižením aspoň 1 den v měsíci
• není plátcem ZP (DoBPŠ, dohody důchodců, explicitně neplatí ZP)

V případě, že má zaměstnanec více zaměstnavatelů, se může zaměstnanec rozhodnout, že se mu nemá uplatňovat minimálny preddavok (par.16a, odst.5). Tato informace zaměstnavateli musí být sdělena písemně, obdobně i při dalších případech, kdy se neuplatňuje MPZ (např. kdy je OSZČ).

Podmínky správného zadání do systému

• Jediným novým údajem, který je potřeba do systému s ohledem na nový minimálný preddavok zaměstnance, zadat je v případě, kdy zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že se mu nemá uplatňovat min.preddavok na ZP. Tuto informaci zadáte v agendě Mzdové údaje do položky Druh zdr.poj. a to konkrétně hodnotou 1 - Neuplatnit minim.preddavok (původně byl význam položky "ze skutečně vydělaných peněz).

Aplikace:

• Výše životního minima je dána rozšiřujícím parametrem "zivmin_fo" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa) platným k 1.1.daného roku. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

• U dohodářů , se při stanovení MPZ sleduje ještě, jak konkrétně mají určen rozvrh pracovní doby:

- pokud mají určen na celý měsíc (zadaný typ kalendáře 1-Běžný), postupuje se standardně jako u ostatních zaměstnanců

- pokud mají určen rozvrh prac.doby na jednotlivé dny v měsíci (zadaný typ kalendáře je např. 9-Individuální), krátí se MPZ alikvótně na počet určených prac.dní v měsíci. Tzn. na dny, kdy jsou přihlášeni ke zdrav.pojištění.

- pokud nemají určen rozvrh prac.doby v daném měsíc vůbec (např.zadaný typ kalendáře 6-Běžný, bez dopočtu a zároveň je nulový skutečný úvazek) a zároveň mají vyměřovací základ zdrav.pojištění větší než nula, krátí se MPZ na 1 prac.den v měsíci. Tzn. je přihlášen k poslednímu dni v měsíci, tedy na 1 den.

• Informace o tom, že pracovník je studentem, se zjišťuje z údajů navedených v agendě Studenti v Evidence zaměstnanců .
• V případě, že se jedná o Dohodu o brigádnickej práci študentov, tak se rovněž minimální preddavok nekontroluje, neboť tuto mohou mít vždy pouze studenti do 26 let.

Výpočet zdrav.pojištění

Při vlastním výpočtu zdravotního pojištění se na závěr kontroluje minimální preddavok zaměstnance (MPZ) a tak, že:

• Nejprve se stanoví výše MPZ pro dané období
• Následně se určí skutečná výše preddavku zdravotního pojištění zaměstnance (tzn. jak odvod za zaměstnance - po zohlednění odpočitatelné položky, tak odvod za zaměstnavatele) a to za všechny platné prac.vztahy v daném období u zaměstnavatele.
• Pokud je skutečný odvod preddavku nižší než minimální preddavok, tak rozdíl se přičte k preddavku zdrav.pojištění placené zaměstnancem (tzn. půjde k tíži zaměstnance z jeho čisté mzdy).
• V případě, že odvod zdr.pojištění zaměstnance je v důsledku doplatku do MPZ přesáhne dosaženou čistou mzdu v daném období, vygeneruje se záporná dobírka zaměstnance a tomu takto vzniká dluh za zaměstnavatelem.