Entity (pracovní místo)
Entity v oblasti Popisů pracovních míst jsou následující
entity pracovního místa - "skutečná" pracovní místa, na nichž pracují zaměstnanci
entity šablon - "falešná" pracovní místa, jen pomůcka pro vytváření popisů
Rozdíly mezi entitami
Pracovní místo je jednoznačně určené pracovní místo. Ze struktury pracovních míst lze vytvářet hierarchii nadřízenosti/podřízenosti (Systemizace), přičemž každé pracovní místo může být ve struktuře uvedeno jenom jedenkrát. Pro každého zaměstnance lze v tomto případě jednoznačně stanovit podřízeného resp. nadřízeného zaměstnace, to může být dále využito např. při stanovení přístupových práv podle této hierarchie.
Pracovní pozice je nejednoznačně určené pracovní místo. Ve struktuře se může vyskytovat vícekrát (ale jen vždy v jiném "stromu" při zapnutém parametru PrekryvSystemiz (sk.10)). Z hierarchie nadřízenosti a podřízenosti pak nelze jednoznačně stanovit nadřízeného resp. podřízeného jedince.
Popisy entit
Každou z entit je možné popisovat pomocí vlastností.
Dědění popisů
Uložení
Všechny entity jsou uloženy v jedné databázové tabulce (prac_mist). Klíčem pro rozlišení druhu entity je sloupec systemovy_typ s možnými hodnotami:
- 0 - šablona
- 1 - profese
- 2 - pracovní pozice
- 3 - pracovní místo
Uživatelsky není možno změnit druh entity (např. z pracovní pozice na pracovní místo).
Číslování
Při zadávání nové entity systém provádí kontrolu na jednoznačnost a dovolí zadat jen unikátní číslo entity. Doporučuje se tedy zvolit pro každý druh vlastní rozsah číslování. Předpokládá se, že početně nejsilnější skupinou bude entita pracovní místo.
Nová šablona je standardně nabízena s předvyplněným záporným číslem z důvodů historického vývoje.
Jednorázový převod
Jednorázový převod (entity pracovního místa)
Jen pro středisko
Jen pro daný podnik
Ve víceičové DB je možno pracovní místo (či pracovní pozici) zařadit přímo pro vybraný podnik. Takové pracovní místo (pozice) s uvedeným id_podniku se pak v agendě Pracovní poměry (záložky: Pracovní poměr, Pracovní místo, Pracovní postup) nabízí k zařazení k pracovním poměrům zaměstnanců jen z daného podniku.
