Pracovní poměry (SK)

Pracovní poměr

• SK ISCO-08

Dlhodobo nezamestnaný

Dlhodobo nezamestnaný

• Mesiace na prac.úrade - Hlášení RLZEC

Výnimka dôch

• Výnimka dôch

Dovolená

• Zákonný nárok

Standardně se zákonný nárok nastavuje měsíční závěrkou z prosince do ledna. Pokud zaměstnanec kdykoliv v průběhu roku dosáhne 33 roků, má nárok na zvýšenou výměru dovolené 5 týdnů. Do 33 roků je výměra dovolené 4 týdny.

Měsíční závěrka z prosince do ledna zjišťuje rozhodný věk zaměstnance k 31.12. následujícího roku (aktuální období je prosinec). Pokud bude přepočítáván zákonný nárok v průběhu roku (např. jednorázovou funkcí), zjišťuje se věk zaměstnance k 31.12. aktuálního roku.

Legislativa před 1.1.2012
Legislativa před r.2012 určovala zákonný nárok na dovolenou odlišně. Zaměstnanec i před dovršením 33. roku mohl mít zvýšený nárok 5 týdnů v případě, že odpracoval určité roky (15 roků, zjišťovalo se z Evidence zaměstnanců/Započtená praxe - součet předchozího zaměstnání a aktuálního zaměstnání; příp. ze záložky Průběh zaměstnání).

• Nárok letos

Nárok letos se zjišťuje standardně ze zákonného nároku.

• Přepočet nároků

Přepočet parametrů dovolené (zákonný nárok, nárok letos, ...) lze mimo řádný postup provést mimořádně jednorázovou funkcí 69.

DPP/DPČ

Byla rozšířená funkcionalita při zpracování Dohody o pracovnej činnosti zamestnanca (druh poměru 5 a 7), kdy se automaticky platí pojistné jen na garančné poistenie a úrazové poistenie, bez potřeby nastavení konkrétní mzdové složky (např.634-DPČ). Nyní lze použít i jinou běžnou mzdové složku (např. odměnu) a pojistné se odvede správně obdobně jako u dohod o vykonaní práce.

Byl upravena mez kontroly ročního limitu hodin DPP ve zpracování mezd pro SK verzi na hodnotu 350.

Pracovní doba

Nepravidelný príjem

• Nepravidelný príjem a rodičovská dovolená - v případě doplatku mzdy zaměstnanci na rodičovské dovolence automaticky se automaticky počítá sociální pojištění jako nepravidelný příjem (bez nutnosti zatrhávat příslušné pole v pracovním poměru). Zároveň se o dny rodičovské dovolené nekrátí maximální vyměřovací základ na sociální pojištění. - Rodičovská dovolenka.

• Zaokrouhlování vyměřovacích základů u nepravidelných příjmů sociálního pojištění, které se započítávají do jednotlivých měsíců

Vyměřovací základy rozpočtené na jednotlivé měsíce se vždy a všechny zaokrouhlují na celé Eurocenty dolů.
Historie: Dříve se musel celkový součet za jednotlivé měsíce rovnat celkové rozpočítávané částce.

• Nepravidelný príjem u externých zamestnancov - stejně jako u dohod a statutářů

Výpočet složek sociálního pojištění v případě externích zaměstnanců (druh prac.poměru = 0), kteří mají v prac.poměrech nastaveno, že se jedná o "Nepravidelný príjem". Provádí se rozpočet složek soc.pojištění na jednotlivé měsíce od počátku pojistného od začátku pracovněpracovního vztahu, obdobně jako je to např. u statutářů. Vlastní výpočet složek soc.pojištění již funguje standardně.

Kontrola na dobu určitou

Po uložení záznamu v agendách Prac.místo a Prac.poměr se provádí kontrola podle §48 ZP (u slovenské legislativy). V rámci této kontroly se ověřují tyto skutečnosti:

- zda PP na dobu určitou netrvá déle než 2 roky

- zda v průběhu posledních 2 let nedošlo u těchto PP k více než ke 2 prodlužováním nebo navazováním s intervalem kratším než 6 měsíců

Tato funkce prověřuje pouze poměry, které mají:

- vyplněné datum ukončení

- druh poměru = 1,2 nebo 3

- délka úvazku = 2,3 nebo 4

Protože ZP umožňuje pro §48 mnoho výjimek, uživateli se zobrazí pouze upozornění a uložení záznamu není bráněno.

Tarif

Tarif je možno zadávat na 4 desetinná místa. 01/2018

Odkazy

• Slovenská aplikace
• Pracovní poměr