Pom11: Porovnání verzí
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
''516-DOC.NEVYJAS.NP'' [[Mzdové položky - standardní|standardní mzdová položka]] - tzv. '''dočasně nevyjasněná nepřítomnost'''. | ''516-DOC.NEVYJAS.NP'' je [[Mzdové položky - standardní|standardní mzdová položka]] - tzv. '''dočasně nevyjasněná nepřítomnost'''. | ||
Je zadávána nejčastěji v případech na konci zpracovávaného měsíce, kdy zaměstnanec nepracuje a není upřesněn typ nepřítomnosti. Anebo je sice znám, ale není potvrzen - je obava, předpoklad, nebo možnost, že typ nepřítomnosti by mohl být změněn - ať už vůlí zaměstnance, nebo jiného subjektu. | Je zadávána nejčastěji v případech na konci zpracovávaného měsíce, kdy zaměstnanec nepracuje a není upřesněn typ nepřítomnosti. Anebo je sice znám, ale není potvrzen - je obava, předpoklad, nebo možnost, že typ nepřítomnosti by mohl být změněn - ať už vůlí zaměstnance, nebo jiného subjektu. | ||
| Řádek 14: | Řádek 14: | ||
== Minimální odvod zdravotního pojištění == | == Minimální odvod zdravotního pojištění == | ||
Kód 516 je započítáván do omluvných důvodů, které krátí [[minimální vyměřovací základ]]. | Kód 516 '''je započítáván do omluvných důvodů''', které krátí [[minimální vyměřovací základ]]. <br> | ||
Z tohoto důvodu je potřeba prověřit situace, kdy později vyjasněná nepřítomnost omluvným důvodem není. | Z tohoto důvodu je potřeba prověřit situace, '''kdy později vyjasněná nepřítomnost omluvným důvodem není'''. | ||
Pokud by se jednalo o větší počet dnů, resp. celková mzda by byla nižší než minimální, je potřeba po vyjasnění v následujícím období provést revizi odvodu zdravotního pojištění z minima. A případně provést doplatek - kód [[903-ZDRAV.POJ.13.5]]. | Pokud by se jednalo o větší počet dnů, resp. celková mzda by byla nižší než minimální, je potřeba po vyjasnění v následujícím období '''provést revizi odvodu zdravotního pojištění z minima'''. A případně provést doplatek - kód [[903-ZDRAV.POJ.13.5]]. | ||
Verze z 6. 5. 2020, 12:15
516-DOC.NEVYJAS.NP je standardní mzdová položka - tzv. dočasně nevyjasněná nepřítomnost.
Je zadávána nejčastěji v případech na konci zpracovávaného měsíce, kdy zaměstnanec nepracuje a není upřesněn typ nepřítomnosti. Anebo je sice znám, ale není potvrzen - je obava, předpoklad, nebo možnost, že typ nepřítomnosti by mohl být změněn - ať už vůlí zaměstnance, nebo jiného subjektu.
V této situaci je doporučeno zadat výše uvedený kód. Neboť provedení následné změny typu nepřítomnosti v následujícím období již může být komplikované. Například nebyla to nemoc, mělo být neplacené volno.
Zadání v aktuálním období
Nepřítomnosti - Jiná nepřítomnost
Následující období
V následném období je možno zadat upřesněnou nepřítomnost (např. nemoc).
Tato mzdová položka se jako výjimka může překrývat s jinou absencí (při zadávání v agendě ´Nepřítomnosti´). Při zadávání mzd.položek ve zpracování brutto systém nekontroluje překrývání absencí.
Minimální odvod zdravotního pojištění
Kód 516 je započítáván do omluvných důvodů, které krátí minimální vyměřovací základ.
Z tohoto důvodu je potřeba prověřit situace, kdy později vyjasněná nepřítomnost omluvným důvodem není.
Pokud by se jednalo o větší počet dnů, resp. celková mzda by byla nižší než minimální, je potřeba po vyjasnění v následujícím období provést revizi odvodu zdravotního pojištění z minima. A případně provést doplatek - kód 903-ZDRAV.POJ.13.5.
