Mzdové položky - započitatelnost do zdrav.poj.: Porovnání verzí
Z Prirucky
m |
|||
| Řádek 31: | Řádek 31: | ||
| <center>5</center> | | <center>5</center> | ||
| '''Změna základu''' zdravotního pojištění | | '''Změna základu''' zdravotního pojištění | ||
|- | |||
| <center>6</center> | |||
| '''Změna min. základu zdrav. pojištění (z min. mzdy)''' - viz [[Minimální vyměřovací základ]] (''Příjem od dvou zaměstnavatelů...'') | |||
|- | |- | ||
Verze z 15. 5. 2017, 15:30
Pro zdravotní pojištění
Započitatelnost pro zdravotní pojištění určuje, jakým způsobem bude daná mzdová položka zpracována z hlediska zdravotního pojištění.
| Věcný význam | |
| Položka se nezapočítává | |
| Položka se započítává do zdravotního pojištění | |
| Započítává se 13,5 % minimální mzdy (některá neplacená volna), hradí plně zaměstnanec | |
| Započítává se 13,5 % minimální mzdy, hradí plně zaměstnavatel | |
| Započítává se 13,5 % minimální mzdy, z toho 4,5 % hradí zaměstnanec a 9 % hradí zaměstnavatel | |
| Změna základu zdravotního pojištění | |
| Změna min. základu zdrav. pojištění (z min. mzdy) - viz Minimální vyměřovací základ (Příjem od dvou zaměstnavatelů...) | |
| Odvod pojistného organizace | |
| Odvod pojistného organizace – zahrnutí do superhrubé mzdy – vždy srážková daň |
Legislativa od 1.1.2015 "ruší" započitatelnosti 2,3,4. Neplacené volno a neomluvená absence (Legislativa 1.1.2015/postup nastavení)
Pozn. U započitatelnosti 2 se zaměstnanci krátí daňový základ pouze o 4,5% z minimální mzdy (zbytek je dobrovolná platba pojistného), výjimkou je mzdová položka 515 (Neomluvená absence), kde se jedná o předepsanou platbu, tudíž se daňový základ krátí o celých 13,5%!
