Potlačení dopočtu do minimální mzdy - sníž.inv.důch.(ČR): Porovnání verzí
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
'''Potlačení dopočtu do minimální mzdy - sníž.inv.důch.(ČR)''' - je jedna z voleb hodnoty pole [[Potlačení dopočtu do minimální mzdy]] v agendě [[Pracovní poměr]], která umožňuje u '''poživatelů invalidních důchodů''' použít jinou sazbu minimální mzdy. | <s>'''Potlačení dopočtu do minimální mzdy - sníž.inv.důch.(ČR)'''</s> - je jedna z voleb hodnoty pole [[Potlačení dopočtu do minimální mzdy]] v agendě [[Pracovní poměr]], která umožňuje u '''poživatelů invalidních důchodů''' použít jinou sazbu minimální mzdy. | ||
[[Image: Snizeni-inv-duch-cr.png|590px|right]] | [[Image: Snizeni-inv-duch-cr.png|590px|right]] | ||
== Od r. 2017 == | == Od r. 2017 == | ||
Aktuální verze z 19. 1. 2017, 15:59
Potlačení dopočtu do minimální mzdy - sníž.inv.důch.(ČR) - je jedna z voleb hodnoty pole Potlačení dopočtu do minimální mzdy v agendě Pracovní poměr, která umožňuje u poživatelů invalidních důchodů použít jinou sazbu minimální mzdy.
Od r. 2017
Od roku 2017 byly zrušeny sazby minimální mzdy a zaručené mzdy pro invalidní důchodce. Hodnotu v poli není nutno přenastavovat.
Provedení do r. 2016
Podmínky:
- Zaměstnanec má zadán druh důchodu = invalidní důchod (111 nebo 112)
- V poli Potlačení dopočtu do minimální mzdy má zadánu hodnotu Sníž.inv.důch.(ČR)
pak se použije hodnota zaručené mzdy pro invalidní důchodce.
Pokud má zaměstnanec stanoven stupeň náročnosti práce (ve svém popisu pracovního místa), je potřeba, aby v číselníku Stupně náročnosti práce (číselník) byl vyplněn údaje Min. hod. tarif (důch.) a Min. měs. tarif (důch.).
Historie
S účinností od 1. srpna 2013 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy a UMOŽŇUJE SE, aby zaměstnancům, kteří jsou poživateli invalidních důchodů při jejich omezeném pracovním uplatnění, zůstala sazba minimální mzdy na úrovni platné pro tyto zaměstnance od 1. ledna 2013.
Citace z http://www.mpsv.cz/cs/13833:
Dle konzultace s MPSV lze u zaměstnanců s invalidním důchodem, kterým tento důchod omezuje pracovní uplatnění, snížit minimální mzdu na hodnotu 48.10Kč/hod resp.8000Kč/měs. (platná k 1.1.2013). Pokud ovšem nedochází na dané pracovní pozici k omezení z titulu dané invalidity, platí min.mzda jako u běžných zaměstnanců (50.60Kč/hod resp.8500Kč/měs.). Z výše uvedeného je nutno, aby uživatele určili, zda se u invalidních důchodců má použít snížená sazba min.mzdy.
Rok 2015
Sazba minimální mzdy u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu činí 48,10 Kč za hodinu nebo 8000 Kč za měsíc.
