Legislativa 1.1.2012 - změny v aplikaci: Porovnání verzí

Z Prirucky
 
(Není zobrazeno 144 mezilehlých verzí od 3 dalších uživatelů.)
Řádek 1: Řádek 1:
Změna zákona o nemocenském pojištění z.č. 310/2011 Sb. – změna výše redukčních hranic:
<span style="background:#FFFF00">'''Stav ke dni: 3.2.2012'''</span> <br>
MPSV stanovilo ve svém sdělení nové výše redukčních hranic, které se uplatní pro výpočet dávek nemocenského pojištění a také se použijí pro stanovení redukčních hranic pro úpravu náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanců.


* První redukční hranice 838 Kč
== 1. Daňové slevy - změna výše částek ==
* Druhá redukční hranice 1257 Kč
Pro rok 2012 se vrací '''výše slevy na poplatníka''' na úroveň platnou pro rok 2010, tedy na '''24 840 Kč''' (pro rok 2011 byla přechodně snížena na 23 640 Kč). To představuje měsíční částku '''2070 Kč'''.
* Třetí redukční hranice 2514 Kč


Redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti z průměrného hodinového výdělku zaměstnance činí od 1.1.2012
Zvyšuje se '''daňové zvýhodnění na dítě''' o 1800 Kč, tj. o 150 Kč měsíčně z 11 604 na '''13 404 Kč ročně''', tzn. '''1117 Kč měsíčně''', a '''maximální výši daňového bonusu''' z 52 200 Kč na '''60 300 Kč''' (maximální výši měsíčního daňového bonusu z 4350 na '''5025 Kč''').
* První redukční hranice 146,65 Kč
* Druhá redukční hranice 219,98 Kč
* Třetí redukční hranice 439,95 Kč


Od období 01/2012 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| <small>Hodnota 2011</small>
| Hodnota 2012
| Platí od
| Platí do


Od období 1/2012 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů.
|-
|zakl_odp
|<small>1970 </small>
|'''2070'''
|1.1.2012
|


|-
|dite_odp
|<small>967</small>
|'''1117'''
|1.1.2012
|
|-
|dan_bonus_do
|<small>4350</small>
|'''5025'''
|1.1.2012
|
|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
[[Legislativa 1.1.2012 - příklady - Daňové slevy - změna výše částek|Příklad v aplikaci zde]]
== 2. Nemocenské pojištění - změna výše redukčních hranic ==
Od 1.1.2012 jsou stanoveny nové výše redukčních hranic pro výpočet '''dávek nemocenského pojištění''', které se uplatní pro výpočet dávek nemocenského pojištění při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanců.
* '''První redukční hranice 838 Kč'''
* '''Druhá redukční hranice 1257 Kč'''
* '''Třetí redukční hranice 2514 Kč'''
Od 1.1.2012 jsou stanoveny také nové výše redukčních hranic pro výpočet '''náhrady mzdy''' z průměrného hodinového výdělku při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.
* '''První redukční hranice 146,65 Kč'''
* '''Druhá redukční hranice 219,98 Kč'''
* '''Třetí redukční hranice 439,95 Kč'''
Od období 01/2012 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| Název parametru
| Hodnota
| <small> Hodnota 2011 </small>
| Hodnota 2012
| Platí od
| Platí od
| Platí do
| Platí do
|-
|nem_delka_duch
|63
|1.1.2011
|


|-
|-
|nem_legis_od
|nem_legis_od
|2011-01-01
|<small> 2011-01-01 </small>
|1.1.2011
|'''2012-01-01'''
|1.1.2012
|
|


|-
|-
|nem_hranice1_d
|nem_hranice1_d
|825
|<small> 825 </small>
|1.1.2011
|'''838'''
|1.1.2012
|
|


|-
|-
|nem_hranice2_d
|nem_hranice2_d
|1237
|<small> 1237 </small>
|1.1.2011
|'''1257'''
|1.1.2012
|
|


|-
|-
|nem_hranice3_d
|nem_hranice3_d
|2474
|<small> 2474 </small>
|1.1.2011
|'''2514'''
|1.1.2012
|
|


|-
|-
|nem_hranice1_h
|nem_hranice1_h
|144,38
|<small> 144,38 </small>
|1.1.2011
|'''146,65'''
|1.1.2012
|
|


|-
|-
|nem_hranice2_h
|nem_hranice2_h
|216,48
|<small> 216,48 </small>
|1.1.2011
|'''219,98'''
|1.1.2012
|
|


|-
|-
|nem_hranice3_h
|nem_hranice3_h
|432,95
|<small> 432,95 </small>
|1.1.2011
|'''439,95'''
|1.1.2012
|
 
|}
 
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.  Je dovoleno, aby parametr obsahující desetinnou čárku měl v hodnotě jako desetinný oddělovač uvedenu buď čárku nebo tečku.''
 
[[Legislativa 1.1.2012 - příklady - Nemocenské pojištění - změna výše redukčních hranic|Příklad v aplikaci zde]] <br>
[http://home.ksprogram.cz/download/Prirucky/Kalkulacky/Nem_poj/Vypocet_nem_poj_2012.xls Výpočet nem.poj. 2012 (MS Excel)] - Pro účely kontrolního výpočtu můžete využít pomůcku KS-program - výpočet v MS Excel.
 
 
== 3. Maximální vyměřovací základ - různé hodnoty pro ZP a SP ==
 
Od zavedení stropů pro výpočet vyměřovacích základu zákonného pojištění (zdravotní a sociální) byla tato hranice jednotná. Nově dochází k rozdělení - pro každé pojištění je částka jiná.
 
* Zdravotní pojištění - maximální vyměřovací základ od 1.1.2012 činí 1 809 864 Kč (72 násobek průměrného výdělku).
* Sociální pojištění -. maximální vyměřovací základ od 1.1.2012 činí 1 206 576 Kč (48 násobek průměrného výdělku).
 
Od období 01/2012 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| <small>Hodnota 2011</small>
| Hodnota 2012
| Platí od
| Platí do
 
|-
|max_vz_zdrpoj
|
|'''1 809 864'''
|1.1.2012
|
 
|-
|max_vz_socpoj
|
|'''1 206 576'''
|1.1.2012
|
|
|-
|<small>max_szp_vz</small>
|<small>1 781 280 </small>
|
|<small>1.1.2011</small>
|
|}
V aplikaci byly provedeny úpravy zohledňující tyto dva nové parametry - úprava výpočtu ZP a SP a příslušných kontrolních sestav. <small> Pozn. Dřívější parametr "max_szp_vz" bude využit již jen pro historické účely. </small>
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
[[Legislativa 1.1.2012 - příklady - Maximální vyměřovací základ - různé hodnoty pro ZP a SP|Příklad v aplikaci zde]]
== 4. DPP - změny ==
Od 1.1.2012 se i u dohod o provedení práce (DPP) odvádí zdravotní a sociální pojištění a to v případě, že úhrn příjmů na všech dohodách u jednoho zaměstnavatele přesáhne hranici 10.000 Kč. V případě, že je příjem zúčtován po ukončení dohody, tak se pro zohlednění hranice tento příjem přičítá k příjmu měsíce, kdy byla ukončena daná dohoda.
Od období 01/2012 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| <small>Hodnota 2011</small>
| Hodnota 2012
| Platí od
| Platí do
|-
|hran_dpp_poj
|
|'''10000'''
|
|
|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
Dále je nutno u mzdových položek, které reprezentují DPP, mít nastaveny započitatelnosti do zdravotního a sociálního pojištění na 1 a také započitatelnost do průměru pro p.p.účely na 1.
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Rok
| Mzdová položka
| Zap.PPÚ
| Zap.zdrav.
| Zap.soc
|-
|2012
|mzd.položky DPP
|'''1'''
|'''1'''
|'''1'''
|-
|<small>2011</small>
|<small>mzd.položky DPP</small>
|<small>0</small>
|<small>0</small>
|<small>0</small>
|}
''Aplikace: Je potřeba zkontrolovat nastavení mzdových položek v číselníku mzdových položek, menu: "Mzdy/Mzdové číselníky/Mzdové položky". Jedná se určitě o položku 630-DPP a dále o případné další položky, pokud je využíváte ke stejnému účelu, tzn. zadání odměny pro dohodu o provedení práce. ''
''Nastavení těchto mzdových položek by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn. Pokud se tak nestalo, proveďte editační změnu v číselníku mzdových položek následovně: v menu "Mzdy/Mzdové číselníky/Mzdové položky" vyberte příslušnou mzd.položku DPP, přejděte do režimu "Editace" (nebo stiskněte ikonu "Opravit"), změňte nastavení: "Dovolená = 1-Započítává se celá do nápočtu pro příští kvartál", "Zdravotní pojištění=1-Započítává se", "Sociální pojištění=1-Započítává se", a uložte. Uložení zkontrolujte v režimu Pohled.''
''Pokud používáte pro DPP i jinou mzdovou položku než 630, zkontrolujte, že je tato zadána v číselníku pojmů (menu: Mzdy/Mzdové číselníky/Pojmy). <small>Mzdová položka 630 v tomto pojmu nemusí být vyjmenována.</small>''
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Pojem
| Hodnota


|-
|-
|nem_dny_nahr
|DPP
|21
|č.mzd.pol.DPP
|1.1.2011
|}
[[Pojmy#Přidání kódu mzdové položky ke stávajícímu pojmu|Postup přidání kódu do pojmu zde]]
 
S ohledem na aktuální změny v sociálním a zdravotním pojištění a s ohledem na změny v Zákoníku práce týkající se dohod došlo v aplikaci k poměrně výrazné '''restrikci''' v oblasti pořizování dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ).
 
Doposud bylo možno využít zjednodušený způsob pořizování, kdy se kódy DPP (630,...) daly pořizovat přímo na jiný např. hlavní pracovní poměr, bez nutnosti zavádět nový záznam v agendě Pracovní poměry. Od zpracování za 01/2012 budou aplikovány kontroly, které budou indikovat pořízení kódů DPP na jiný pracovní poměr, než ke kterému přísluší. Taková kontrola je např. při vyúčtování (výpočtu) zaměstnance indikována hláškou typu.: ''"Os.č.: 1, č.pom.: 0 má zadánu mzd.pol. DPP (630), i když jde o jiný druh pr.poměru! Nutno opravit."''.
Prosíme o zohlednění této skutečnosti při pořizování mezd, případně při nastavení převodů z docházkových systémů či jiných externích zdrojů dat.
 
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Mzdová položka
| Druh pracovního poměru
 
|-
|DPP
|DPP
|}
 
Výsledkem tedy je, že mzdovou položku DPP (např. 630-DPP) můžete použít jen u pracovního poměru s druhem DPP (např. 4-DPP vlastních zaměstnanců, 6-DPP cizích zaměstnanců).
 
[[Legislativa 1.1.2012 - příklady - DPP - změny|Příklad v aplikaci zde]]
 
== 5. DPČ - zvýšení rozhodného příjmu ==
Zvyšuje se rozhodný příjem, tj. hranice příjmu pro účast na nemocenském pojištění, z 2 000 Kč na 2 500 Kč.
 
Od období 01/2012 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| <small>Hodnota 2011</small>
| Hodnota 2012
| Platí od
| Platí do
 
|-
|rozh_prijem
|<small>2000</small>
|'''2500'''
|1.1.2012
|
|


|}
|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
S ohledem na aktuální změny v sociálním a zdravotním pojištění a s ohledem na změny v Zákoníku práce týkající se dohod došlo v aplikaci k poměrně výrazné '''restrikci''' v oblasti pořizování dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ).
Doposud bylo možno využít zjednodušený způsob pořizování, kdy se kódy DPČ (634,...) daly pořizovat přímo na jiný např. hlavní pracovní poměr, bez nutnosti zavádět nový záznam v agendě Pracovní poměry. Od zpracování za 01/2012 budou aplikovány kontroly, které budou indikovat pořízení kódů DPČ na jiný pracovní poměr, než ke kterému přísluší. Taková kontrola je např. při vyúčtování (výpočtu) zaměstnance indikována hláškou typu.: ''"Os.č.: 11, č.pom.: 0 má zadánu mzd.pol. DPČ (634), i když jde o jiný druh pr.poměru! Nutno opravit."''.
Prosíme o zohlednění této skutečnosti při pořizování mezd, případně při nastavení převodů z docházkových systémů či jiných externích zdrojů dat.
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Mzdová položka
| Druh pracovního poměru
|-
|DPČ
|DPČ
|}
Výsledkem tedy je, že mzdovou položku DPČ (např. 634-DPČ) můžete použít jen u pracovního poměru s druhem DPČ (např. 5-DPČ vlastních zaměstnanců, 7-DPČ cizích zaměstnanců).
''Pokud používáte pro DPČ i jinou mzdovou položku než 634, zkontrolujte, že je tato zadána v číselníku pojmů (menu: Mzdy/Mzdové číselníky/Pojmy). <small>Mzdová položka 634 v tomto pojmu nemusí být vyjmenována.</small>''
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Pojem
| Hodnota
|-
|DPČ
|č.mzd.pol.DPČ
|}
[[Pojmy#Přidání kódu mzdové položky ke stávajícímu pojmu|Postup přidání kódu do pojmu zde]]
[[Legislativa 1.1.2012 - příklady - DPČ - zvýšení rozhodného příjmu|Příklad v aplikaci zde]]
== 6.Srážky ze mzdy ==
Od 1.1.2012 došlo k navýšení celkové částky životního minima jednotlivce na 8762 Kč.
Od období 01/2012 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Název parametru
| <small>Hodnota 2011</small>
| Hodnota 2012
| Platí od
| Platí do
|-
|ZIVMIN_CELK
|<small>7989</small>
|'''8762'''
|1.1.2012
|
|}
''Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.''
[[Legislativa 1.1.2012 - příklady - Srážky ze mzdy|Příklad v aplikaci zde]] <br>
[http://home.ksprogram.cz/download/Prirucky/Kalkulacky/Srazky_ze_mzdy/Vypocet_srazky_ze_mzdy_2012.xls Výpočet srážky ze mzdy 2012 (MS Excel)] - Pro účely kontrolního výpočtu můžete využít pomůcku KS-program - výpočet v MS Excel.
== 7. Nemocenské pojištění - vyloučené dny ==
* '''Do vyloučených dnů''' na tiskopise "Příloha k žádosti o:" se '''nově zahrnují''' i dny '''omluvené nepřítomnosti''' v práci, za které '''nenáleží náhrada mzdy''', a které '''není''' zaměstnavatel '''povinen''' zaměstnanci '''poskytnout''' (tzv. dny neplacené dovolené). Jestliže nárok na dávku nemocenského pojištění vznikne v roce 2012 a do rozhodného období připadají též měsíce roku 2011, uvádějí se do vyloučených dnů i dny "neplacené dovolené" poskytnuté v roce 2011.
''Aplikace: Je potřeba provést 3 následující kroky.
1/ Otevřete menu: Mzdy/Mzdové číselníky/Pojmy a stiskněte tlačítko "Doplnit pojmy".
2/ Zde (menu: Mzdy/Mzdové číselníky/Pojmy) je třeba '''ZKONTROLOVAT DVA POJMY''':
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| Náhradní volno
| Pokud v organizaci používáte '''náhradní volno za přesčas''' (v okamžiku vzniku přesčasu platíte jen základ přesčasu/odprac.dobu a zaměstnanec si v některém i následujícím období vybírá náhradní volno za přesčas), doplňte do tohoto pojmu váš kód mzdové položky. Standardním kódem pro tyto účely je kód 520.
|-
|Nezahrnovat do vyl.dnů pro PN
|Zde zadáváte jen výjimečně kódy. Jedním z nich může být např. kód '''535-opravanemELDP''' (v případě, že jej máte založený a použili jste jej v r.2011 pro opravu vyloučených dob na ELDP u špatně zadané nemoci - o několik dnů navíc).
|}
<!-- Odebráno dne 26.1.2012 - uživatelé zadávali do pojmů spoustu kódů, které vůbec neměli zadávat
Do vyloučených dnů se zahrnují všechny kódy řady 502-589 s číslem algoritmu 0 a započitatelností do sociálního pojištění = 0, ovšem s výjimkou těch, které jsou uvedeny v jednom ze dvou zmíněných pojmů "Náhradní volno" a "Nezahrnovat do vyl.dnů pro PN". Kódy 515-NEOML.ABSENCE a 516-DOC.NEVYJAS.NP nemusí být uváděny v pojmu (ty se nezahrnují do vyloučených dnů automaticky). V intervalu 502-589 se nacházejí i mzdové položky představující nepřítomnost z důvodu nemoci, úrazu, OČR. Jedná se o nepřítomnosti, na které zaměstnanec má nárok, a tyto se zahrnovaly do vyloučených dnů již v roce 2011 a zahrnují se i v r.2012. -->
[[Pojmy#Přidání kódu mzdové položky ke stávajícímu pojmu|Postup přidání kódu do pojmu zde]]
3/ Je potřeba '''SPUSTIT JEDNORÁZOVOU FUNKCI Č.106''' (menu: Systém/Jednorázové funkce). <small>Jednorázovou funkci č. 106 je možno spustit opakovaně (tj. opakované spuštění jednorázové funkce č. 106 není na závadu)</small>.
[[Legislativa 1.1.2012 - příklady - Nemocenské pojištění - vyloučené dny|Příklad v aplikaci zde]] <br>
== 8. Zkušební doba ==
* '''Automatické generování zkušební doby'''
Systém nabídne vložit datum konce zkušební doby (3 měsíce od zahájení prac.poměru; pokud pracovní poměr začne 2.1.2012, končí zkušební doba dnem 1.4.2012) s poznámkou, že u vedoucích pracovníků může být prodloužena o další 3 měsíce.
* '''Kontrola na polovinu sjednané doby'''
Do kontroly ukládání záznamu prac.poměru byl doplněn test na délku zkušební doby podle nového znění ZP:(5) Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Platí pro záznamy s počátkem poměru od 1.1.2012.
* '''Aktualizace zkušební doby'''
Systém vyzve k provedení aktualizace zkušební doby, pokud byly zadány záznamy o neschopnosti nebo dovolené.
[[Legislativa 1.1.2012 - příklady - Zkušební doba|Příklad v aplikaci zde]]
== 9. Postup na vyšší platový stupeň (státní správa) ==
Přibyla možnost rozhodnout, zda v případě, že den dosažení vyššího platového postupu připadne na sobotu, neděli, nebo svátek, se den postupu posouvá na následující pracovní den či se neposouvá.
* zap_praxe_narok (sk.9) (Menu: Nastavení/Rozšiřující parametry)
[[Legislativa 1.1.2012 - příklady - Postup na vyšší platový stupeň|Příklad v aplikaci zde]]
== 10. Portál veřejné správy a VREP ==
'''ČSSZ''' <br>
Portál veřejné správy je od 1.1.2012 nahrazen tzv. VREP. Vnitřní struktura souborů pro správu sociálního zabezpečení se nemění (není změna vytvářeného souboru v aplikaci KSprogramu pro registr pojištěnců ČSSZ a ELDP), ale je potřeba změnit nasměrování pro odeslání souborů v odesílacím programu.
[[Elektronická komunikace|viz Elektronická komunikace]]
== 11. Roční zúčtování daní za rok 2011 ==
Pro správné zpracování ročního zúčtování daní za r. 2011 je nutné mít sestavení CS10 3621R nebo vyšší. Postup zpracování se nemění.
[[Roční zúčtování|Popis agendy zde]].
== 12. Zánik hranice příjmu pro účast jen na důchodovém pojištění ==
Zaniká hranice příjmu pro účast jen na důchodovém pojištění, která v r.2011 byla 6200Kč. Od 01/2012 se i u zaměstnanců, kteří doposud byli účastni pouze důchodového pojištění, počítá sociální pojištění standardním způsobem. Tj. 6,5% zaměstnanec a 25% firma.
Uvedené označení těchto zaměstnanců v menu ''Evidence/Prac.poměry/ELDP "Jen důchodové pojištění"'' doporučujeme zrušit. Volba je zatím ponechána z evidenčních důvodů.
Pokud by bylo u této skupiny zaměstnanců (např.'''statutáři''') potřeba sledovat z pohledu sociální pojištění zaměstnání malého rozsahu, musí tito mít označen druh prac.poměru '''0-externí zaměstnanci''' (možno založit nový uživatelský druh prac.poměru), následně použít volbu Zaměstnání malého rozsahu. Poté se bude vždy odvádět zdravotní pojištění a sociální dle hranice 2500Kč.
== 13. Další úpravy ==
Připravují se další návazné úpravy, o nichž budete informováni (ELDP pro rok 2012).




''Aplikace KS mzdy: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené nastavení rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Je dovoleno, aby parametr obsahující desetinnou čárku měl v hodnotě jako desetinný oddělovač uvedenu buď čárku nebo tečku.''
[[Legislativa 1.1.2012|zpět]]

Aktuální verze z 19. 8. 2015, 10:47

Stav ke dni: 3.2.2012

1. Daňové slevy - změna výše částek

Pro rok 2012 se vrací výše slevy na poplatníka na úroveň platnou pro rok 2010, tedy na 24 840 Kč (pro rok 2011 byla přechodně snížena na 23 640 Kč). To představuje měsíční částku 2070 Kč.

Zvyšuje se daňové zvýhodnění na dítě o 1800 Kč, tj. o 150 Kč měsíčně z 11 604 na 13 404 Kč ročně, tzn. 1117 Kč měsíčně, a maximální výši daňového bonusu z 52 200 Kč na 60 300 Kč (maximální výši měsíčního daňového bonusu z 4350 na 5025 Kč).

Od období 01/2012 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Název parametru Hodnota 2011 Hodnota 2012 Platí od Platí do
zakl_odp 1970 2070 1.1.2012
dite_odp 967 1117 1.1.2012
dan_bonus_do 4350 5025 1.1.2012

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

Příklad v aplikaci zde


2. Nemocenské pojištění - změna výše redukčních hranic

Od 1.1.2012 jsou stanoveny nové výše redukčních hranic pro výpočet dávek nemocenského pojištění, které se uplatní pro výpočet dávek nemocenského pojištění při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanců.

  • První redukční hranice 838 Kč
  • Druhá redukční hranice 1257 Kč
  • Třetí redukční hranice 2514 Kč

Od 1.1.2012 jsou stanoveny také nové výše redukčních hranic pro výpočet náhrady mzdy z průměrného hodinového výdělku při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.

  • První redukční hranice 146,65 Kč
  • Druhá redukční hranice 219,98 Kč
  • Třetí redukční hranice 439,95 Kč

Od období 01/2012 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Název parametru Hodnota 2011 Hodnota 2012 Platí od Platí do
nem_legis_od 2011-01-01 2012-01-01 1.1.2012
nem_hranice1_d 825 838 1.1.2012
nem_hranice2_d 1237 1257 1.1.2012
nem_hranice3_d 2474 2514 1.1.2012
nem_hranice1_h 144,38 146,65 1.1.2012
nem_hranice2_h 216,48 219,98 1.1.2012
nem_hranice3_h 432,95 439,95 1.1.2012

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn. Je dovoleno, aby parametr obsahující desetinnou čárku měl v hodnotě jako desetinný oddělovač uvedenu buď čárku nebo tečku.

Příklad v aplikaci zde
Výpočet nem.poj. 2012 (MS Excel) - Pro účely kontrolního výpočtu můžete využít pomůcku KS-program - výpočet v MS Excel.


3. Maximální vyměřovací základ - různé hodnoty pro ZP a SP

Od zavedení stropů pro výpočet vyměřovacích základu zákonného pojištění (zdravotní a sociální) byla tato hranice jednotná. Nově dochází k rozdělení - pro každé pojištění je částka jiná.

  • Zdravotní pojištění - maximální vyměřovací základ od 1.1.2012 činí 1 809 864 Kč (72 násobek průměrného výdělku).
  • Sociální pojištění -. maximální vyměřovací základ od 1.1.2012 činí 1 206 576 Kč (48 násobek průměrného výdělku).

Od období 01/2012 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Název parametru Hodnota 2011 Hodnota 2012 Platí od Platí do
max_vz_zdrpoj 1 809 864 1.1.2012
max_vz_socpoj 1 206 576 1.1.2012
max_szp_vz 1 781 280 1.1.2011

V aplikaci byly provedeny úpravy zohledňující tyto dva nové parametry - úprava výpočtu ZP a SP a příslušných kontrolních sestav. Pozn. Dřívější parametr "max_szp_vz" bude využit již jen pro historické účely.

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

Příklad v aplikaci zde

4. DPP - změny

Od 1.1.2012 se i u dohod o provedení práce (DPP) odvádí zdravotní a sociální pojištění a to v případě, že úhrn příjmů na všech dohodách u jednoho zaměstnavatele přesáhne hranici 10.000 Kč. V případě, že je příjem zúčtován po ukončení dohody, tak se pro zohlednění hranice tento příjem přičítá k příjmu měsíce, kdy byla ukončena daná dohoda.

Od období 01/2012 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Název parametru Hodnota 2011 Hodnota 2012 Platí od Platí do
hran_dpp_poj 10000

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

Dále je nutno u mzdových položek, které reprezentují DPP, mít nastaveny započitatelnosti do zdravotního a sociálního pojištění na 1 a také započitatelnost do průměru pro p.p.účely na 1.

Rok Mzdová položka Zap.PPÚ Zap.zdrav. Zap.soc
2012 mzd.položky DPP 1 1 1
2011 mzd.položky DPP 0 0 0

Aplikace: Je potřeba zkontrolovat nastavení mzdových položek v číselníku mzdových položek, menu: "Mzdy/Mzdové číselníky/Mzdové položky". Jedná se určitě o položku 630-DPP a dále o případné další položky, pokud je využíváte ke stejnému účelu, tzn. zadání odměny pro dohodu o provedení práce.

Nastavení těchto mzdových položek by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn. Pokud se tak nestalo, proveďte editační změnu v číselníku mzdových položek následovně: v menu "Mzdy/Mzdové číselníky/Mzdové položky" vyberte příslušnou mzd.položku DPP, přejděte do režimu "Editace" (nebo stiskněte ikonu "Opravit"), změňte nastavení: "Dovolená = 1-Započítává se celá do nápočtu pro příští kvartál", "Zdravotní pojištění=1-Započítává se", "Sociální pojištění=1-Započítává se", a uložte. Uložení zkontrolujte v režimu Pohled.

Pokud používáte pro DPP i jinou mzdovou položku než 630, zkontrolujte, že je tato zadána v číselníku pojmů (menu: Mzdy/Mzdové číselníky/Pojmy). Mzdová položka 630 v tomto pojmu nemusí být vyjmenována.

Pojem Hodnota
DPP č.mzd.pol.DPP

Postup přidání kódu do pojmu zde

S ohledem na aktuální změny v sociálním a zdravotním pojištění a s ohledem na změny v Zákoníku práce týkající se dohod došlo v aplikaci k poměrně výrazné restrikci v oblasti pořizování dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ).

Doposud bylo možno využít zjednodušený způsob pořizování, kdy se kódy DPP (630,...) daly pořizovat přímo na jiný např. hlavní pracovní poměr, bez nutnosti zavádět nový záznam v agendě Pracovní poměry. Od zpracování za 01/2012 budou aplikovány kontroly, které budou indikovat pořízení kódů DPP na jiný pracovní poměr, než ke kterému přísluší. Taková kontrola je např. při vyúčtování (výpočtu) zaměstnance indikována hláškou typu.: "Os.č.: 1, č.pom.: 0 má zadánu mzd.pol. DPP (630), i když jde o jiný druh pr.poměru! Nutno opravit.". Prosíme o zohlednění této skutečnosti při pořizování mezd, případně při nastavení převodů z docházkových systémů či jiných externích zdrojů dat.

Mzdová položka Druh pracovního poměru
DPP DPP

Výsledkem tedy je, že mzdovou položku DPP (např. 630-DPP) můžete použít jen u pracovního poměru s druhem DPP (např. 4-DPP vlastních zaměstnanců, 6-DPP cizích zaměstnanců).

Příklad v aplikaci zde

5. DPČ - zvýšení rozhodného příjmu

Zvyšuje se rozhodný příjem, tj. hranice příjmu pro účast na nemocenském pojištění, z 2 000 Kč na 2 500 Kč.

Od období 01/2012 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Název parametru Hodnota 2011 Hodnota 2012 Platí od Platí do
rozh_prijem 2000 2500 1.1.2012

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

S ohledem na aktuální změny v sociálním a zdravotním pojištění a s ohledem na změny v Zákoníku práce týkající se dohod došlo v aplikaci k poměrně výrazné restrikci v oblasti pořizování dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ).

Doposud bylo možno využít zjednodušený způsob pořizování, kdy se kódy DPČ (634,...) daly pořizovat přímo na jiný např. hlavní pracovní poměr, bez nutnosti zavádět nový záznam v agendě Pracovní poměry. Od zpracování za 01/2012 budou aplikovány kontroly, které budou indikovat pořízení kódů DPČ na jiný pracovní poměr, než ke kterému přísluší. Taková kontrola je např. při vyúčtování (výpočtu) zaměstnance indikována hláškou typu.: "Os.č.: 11, č.pom.: 0 má zadánu mzd.pol. DPČ (634), i když jde o jiný druh pr.poměru! Nutno opravit.". Prosíme o zohlednění této skutečnosti při pořizování mezd, případně při nastavení převodů z docházkových systémů či jiných externích zdrojů dat.

Mzdová položka Druh pracovního poměru
DPČ DPČ

Výsledkem tedy je, že mzdovou položku DPČ (např. 634-DPČ) můžete použít jen u pracovního poměru s druhem DPČ (např. 5-DPČ vlastních zaměstnanců, 7-DPČ cizích zaměstnanců).

Pokud používáte pro DPČ i jinou mzdovou položku než 634, zkontrolujte, že je tato zadána v číselníku pojmů (menu: Mzdy/Mzdové číselníky/Pojmy). Mzdová položka 634 v tomto pojmu nemusí být vyjmenována.

Pojem Hodnota
DPČ č.mzd.pol.DPČ

Postup přidání kódu do pojmu zde

Příklad v aplikaci zde

6.Srážky ze mzdy

Od 1.1.2012 došlo k navýšení celkové částky životního minima jednotlivce na 8762 Kč.

Od období 01/2012 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Název parametru Hodnota 2011 Hodnota 2012 Platí od Platí do
ZIVMIN_CELK 7989 8762 1.1.2012

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

Příklad v aplikaci zde
Výpočet srážky ze mzdy 2012 (MS Excel) - Pro účely kontrolního výpočtu můžete využít pomůcku KS-program - výpočet v MS Excel.

7. Nemocenské pojištění - vyloučené dny

  • Do vyloučených dnů na tiskopise "Příloha k žádosti o:" se nově zahrnují i dny omluvené nepřítomnosti v práci, za které nenáleží náhrada mzdy, a které není zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout (tzv. dny neplacené dovolené). Jestliže nárok na dávku nemocenského pojištění vznikne v roce 2012 a do rozhodného období připadají též měsíce roku 2011, uvádějí se do vyloučených dnů i dny "neplacené dovolené" poskytnuté v roce 2011.

Aplikace: Je potřeba provést 3 následující kroky.

1/ Otevřete menu: Mzdy/Mzdové číselníky/Pojmy a stiskněte tlačítko "Doplnit pojmy".

2/ Zde (menu: Mzdy/Mzdové číselníky/Pojmy) je třeba ZKONTROLOVAT DVA POJMY:

Náhradní volno Pokud v organizaci používáte náhradní volno za přesčas (v okamžiku vzniku přesčasu platíte jen základ přesčasu/odprac.dobu a zaměstnanec si v některém i následujícím období vybírá náhradní volno za přesčas), doplňte do tohoto pojmu váš kód mzdové položky. Standardním kódem pro tyto účely je kód 520.
Nezahrnovat do vyl.dnů pro PN Zde zadáváte jen výjimečně kódy. Jedním z nich může být např. kód 535-opravanemELDP (v případě, že jej máte založený a použili jste jej v r.2011 pro opravu vyloučených dob na ELDP u špatně zadané nemoci - o několik dnů navíc).


Postup přidání kódu do pojmu zde

3/ Je potřeba SPUSTIT JEDNORÁZOVOU FUNKCI Č.106 (menu: Systém/Jednorázové funkce). Jednorázovou funkci č. 106 je možno spustit opakovaně (tj. opakované spuštění jednorázové funkce č. 106 není na závadu).

Příklad v aplikaci zde

8. Zkušební doba

  • Automatické generování zkušební doby

Systém nabídne vložit datum konce zkušební doby (3 měsíce od zahájení prac.poměru; pokud pracovní poměr začne 2.1.2012, končí zkušební doba dnem 1.4.2012) s poznámkou, že u vedoucích pracovníků může být prodloužena o další 3 měsíce.

  • Kontrola na polovinu sjednané doby

Do kontroly ukládání záznamu prac.poměru byl doplněn test na délku zkušební doby podle nového znění ZP:(5) Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Platí pro záznamy s počátkem poměru od 1.1.2012.

  • Aktualizace zkušební doby

Systém vyzve k provedení aktualizace zkušební doby, pokud byly zadány záznamy o neschopnosti nebo dovolené.

Příklad v aplikaci zde


9. Postup na vyšší platový stupeň (státní správa)

Přibyla možnost rozhodnout, zda v případě, že den dosažení vyššího platového postupu připadne na sobotu, neděli, nebo svátek, se den postupu posouvá na následující pracovní den či se neposouvá.

  • zap_praxe_narok (sk.9) (Menu: Nastavení/Rozšiřující parametry)

Příklad v aplikaci zde


10. Portál veřejné správy a VREP

ČSSZ
Portál veřejné správy je od 1.1.2012 nahrazen tzv. VREP. Vnitřní struktura souborů pro správu sociálního zabezpečení se nemění (není změna vytvářeného souboru v aplikaci KSprogramu pro registr pojištěnců ČSSZ a ELDP), ale je potřeba změnit nasměrování pro odeslání souborů v odesílacím programu.

viz Elektronická komunikace


11. Roční zúčtování daní za rok 2011

Pro správné zpracování ročního zúčtování daní za r. 2011 je nutné mít sestavení CS10 3621R nebo vyšší. Postup zpracování se nemění.

Popis agendy zde.

12. Zánik hranice příjmu pro účast jen na důchodovém pojištění

Zaniká hranice příjmu pro účast jen na důchodovém pojištění, která v r.2011 byla 6200Kč. Od 01/2012 se i u zaměstnanců, kteří doposud byli účastni pouze důchodového pojištění, počítá sociální pojištění standardním způsobem. Tj. 6,5% zaměstnanec a 25% firma.

Uvedené označení těchto zaměstnanců v menu Evidence/Prac.poměry/ELDP "Jen důchodové pojištění" doporučujeme zrušit. Volba je zatím ponechána z evidenčních důvodů.

Pokud by bylo u této skupiny zaměstnanců (např.statutáři) potřeba sledovat z pohledu sociální pojištění zaměstnání malého rozsahu, musí tito mít označen druh prac.poměru 0-externí zaměstnanci (možno založit nový uživatelský druh prac.poměru), následně použít volbu Zaměstnání malého rozsahu. Poté se bude vždy odvádět zdravotní pojištění a sociální dle hranice 2500Kč.


13. Další úpravy

Připravují se další návazné úpravy, o nichž budete informováni (ELDP pro rok 2012).


zpět

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Legislativa_1.1.2012_-_změny_v_aplikaci&oldid=24213“