Dividendy (Slovensko): Porovnání verzí
Z Prirucky
m |
|||
| Řádek 24: | Řádek 24: | ||
| <small>Účtování</small> || <small>dle firemní potřeby</small> | | <small>Účtování</small> || <small>dle firemní potřeby</small> | ||
|} | |} | ||
==== Fyzická osoba "s obch. právnym vzťahom" ==== | ==== Fyzická osoba "s obch. právnym vzťahom" ==== | ||
| Řádek 52: | Řádek 53: | ||
* Legislativa od 2024: zvyšuje se sazba daně z 7% na 10%, která se uplatní nejdříve po ukončení roku 2024, tzn.od 1/2025 musí být Způsob zdanění u takové položky na staveno 610. | * Legislativa od 2024: zvyšuje se sazba daně z 7% na 10%, která se uplatní nejdříve po ukončení roku 2024, tzn.od 1/2025 musí být Způsob zdanění u takové položky na staveno 610. | ||
* ''(Historické nastavení: jednorázový krok: Spustit [[Doplnění nových mzdových položek (daně) (jednorázová funkce 93)]], která připraví následující systémové mzdové položky: 1959 a 1960).'' | * ''(Historické nastavení: jednorázový krok: Spustit [[Doplnění nových mzdových položek (daně) (jednorázová funkce 93)]], která připraví následující systémové mzdové položky: 1959 a 1960).'' | ||
=== Účtovné obdobie 2013 - 2016 === | === Účtovné obdobie 2013 - 2016 === | ||
| Řádek 76: | Řádek 78: | ||
* Částku zaměstnanci zadat např. v agendě [[Doplatky]]. | * Částku zaměstnanci zadat např. v agendě [[Doplatky]]. | ||
* Zdravotní pojištění zaměstnance v plné výši 15% (tzn. nerozděluje se mezi zaměstnance a zaměstnavatele) se vygeneruje na kód 903. | * Zdravotní pojištění zaměstnance v plné výši 15% (tzn. nerozděluje se mezi zaměstnance a zaměstnavatele) se vygeneruje na kód 903. | ||
==== Čiastka zúčtovaná v decembri (vyplácaná v januári) a maximálny vymer. základ ZP ==== | ==== Čiastka zúčtovaná v decembri (vyplácaná v januári) a maximálny vymer. základ ZP ==== | ||
| Řádek 81: | Řádek 84: | ||
* Dále je rozhodný okamžik, kdy je dividenda skutečně vyplacena, tzn. pokud se zúčtuje ve výplatě za 12/2016, pak se musí pro výpočet brát již maximum platné od 1.1.2017. | * Dále je rozhodný okamžik, kdy je dividenda skutečně vyplacena, tzn. pokud se zúčtuje ve výplatě za 12/2016, pak se musí pro výpočet brát již maximum platné od 1.1.2017. | ||
* Z tohto důvodu je potřeba mít v parametru [[vvz (sk.4)]] zadánu hodnotu platnou pro rok 2017 již pro zpracování období 12/2016 - a '''obdobně pro následující roky'''. | * Z tohto důvodu je potřeba mít v parametru [[vvz (sk.4)]] zadánu hodnotu platnou pro rok 2017 již pro zpracování období 12/2016 - a '''obdobně pro následující roky'''. | ||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Zdaňovanie dividend fyzických osôb od roku 2017]] | * [[Zdaňovanie dividend fyzických osôb od roku 2017]] | ||
* [[Slovenská aplikace]] | * [[Slovenská aplikace]] | ||
Verze z 22. 1. 2024, 09:14
Dividendy (Slovensko)
Podiely na zisku vyplatené po 1.1.2017
Účtovné obdobie 2017 a neskôr
Fyzická osoba "bez obch.právného vzťahu"
- Mzdová položka s obvyklým nastavením (započítává se do zdravotního, sociálního pojištění i daní).
| Kód položky | Typ nastavení položky | Doporučená hodnota |
| 7xx (nebo 7xxxx) | ||
| Zdravotní pojištění | 1 (započítává se) | |
| Sociálne poistene | 1 (započítává se - tj. zatrženo u všech podčástí) | |
| Způsob danění | 1 (daní se) | |
| Účtování | dle firemní potřeby |
Fyzická osoba "s obch. právnym vzťahom"
- Založit mzdovou položku pro "dividendy" do číselníku mzdových položek s následujícím doporučeným nastavením.
| Kód položky | Typ nastavení položky | Doporučená hodnota |
| 7xx (nebo 7xxxx) | ||
| Zdravotní pojištění | 0 (nezapočítává se) | |
| Sociálne poistene | 0 (nezapočítává se - tj. nezatrženo ani u jedné podčásti) | |
| Způsob danění | 607 (7%) od zdaň.období 2024 610 (10%), nebo 635 (35%) | |
| Účtování | dle firemní potřeby |
- Částku zaměstnanci zadat např. v agendě Doplatky.
- Systém po výpočtu vygeneruje zaměstnanci daň na mzdovou položku 1959-ZRÁŽK.DAŇ 10%(do r.2024 2959-ZRÁŽK.DAŇ 7%) resp. 1960-ZRÁŽK.DAŇ 35%.
- Tyto položky tedy musí být zahrnuty v podmínce na odvod srážkové daně v Číselník společných převodů (Slovensko).
- V číselníku mzdových položek je potřeba položkám 1959 a 1960 přiřadit kód účtování (defaultní stav = 0, neúčtuje se).
- Legislativa od 2024: zvyšuje se sazba daně z 7% na 10%, která se uplatní nejdříve po ukončení roku 2024, tzn.od 1/2025 musí být Způsob zdanění u takové položky na staveno 610.
- (Historické nastavení: jednorázový krok: Spustit Doplnění nových mzdových položek (daně) (jednorázová funkce 93), která připraví následující systémové mzdové položky: 1959 a 1960).
Účtovné obdobie 2013 - 2016
- Založit mzdovou položku pro "dividendy" do číselníku mzdových položek s následujícím doporučeným nastavením.
| Kód položky | Typ nastavení položky | Doporučená hodnota |
| 7xx (nebo 7xxxx) | ||
| Zdravotní pojištění | 2-Započítává se 15% (např. dividendy) ... | |
| Sociálne poistene | 0 (nezapočítává se - tj. nezatrženo ani u jedné podčásti) | |
| Způsob danění | 0 (nedaní se) | |
| Účtování | dle firemní potřeby |
- Částku zaměstnanci zadat např. v agendě Doplatky.
- Zdravotní pojištění zaměstnance v plné výši 15% (tzn. nerozděluje se mezi zaměstnance a zaměstnavatele) se vygeneruje na kód 903.
Čiastka zúčtovaná v decembri (vyplácaná v januári) a maximálny vymer. základ ZP
- Maximální vyměřovací základ je dán ve výši 5-násobku průměrného ročního výdělku (u běžného příjmu byl do 12/2016 ve výši 5-násobku měsíčního průměru).
- Dále je rozhodný okamžik, kdy je dividenda skutečně vyplacena, tzn. pokud se zúčtuje ve výplatě za 12/2016, pak se musí pro výpočet brát již maximum platné od 1.1.2017.
- Z tohto důvodu je potřeba mít v parametru vvz (sk.4) zadánu hodnotu platnou pro rok 2017 již pro zpracování období 12/2016 - a obdobně pro následující roky.
