Pom14: Porovnání verzí
Řádek 2: | Řádek 2: | ||
== Podmínky nároku == | == Podmínky nároku == | ||
* Jen hlavní pracovní poměr, resp. ne DPP nebo DPČ. | |||
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | ||
|+ <small>Nárok na slevu</small> | |+ <small>Nárok na slevu</small> | ||
Řádek 10: | Řádek 10: | ||
|- | |- | ||
|<center>1.</center> || Kratší pracovní <small>nebo služební</small> doba než činí stanovená TPD ('''min 8 hod - max 30 hod TPD'''); <small>v úhrnu za všechny prac.poměry; pro všechny body s výjimkou ''G''</small> | |<center>1.</center> || Kratší pracovní <small>nebo služební</small> doba než činí stanovená TPD ('''min 8 hod - max 30 hod TPD'''); <small>v úhrnu za všechny prac.poměry; pro všechny body s výjimkou ''G''</small> | ||
|- | |||
|- | |- | ||
| <center>'''A'''</center> || '''starší 55 let''' | | <center>'''A'''</center> || '''starší 55 let''' | ||
Řádek 28: | Řádek 29: | ||
== Žádost == | == Žádost == | ||
=== Zaměstnanec === | |||
<small>Menu: Evidence > Evidence zaměstnanců / Mzdové údaje <br> | <small>Menu: Evidence > Evidence zaměstnanců / Mzdové údaje <br> | ||
Menu: Evidence > MaP Express / Mzdové údaje </small> | Menu: Evidence > MaP Express / Mzdové údaje </small> | ||
Řádek 36: | Řádek 38: | ||
[[Image: Mzdove_udaje-Sleva_socpoj.png|550px]] | [[Image: Mzdove_udaje-Sleva_socpoj.png|550px]] | ||
=== OZUSPOJ - uplatnění záměru === | |||
* [[OZUSPOJ]] | |||
=== Odeslání OZUSPOJ === | |||
Odeslání OZUSPOJ je možné pouze elektronicky nějakým eln prostředkem. | |||
* [[KS ePodání]] | |||
== Výpočet == | |||
=== Určení pracovního poměru === | |||
Určení pracovního poměru, na který bude uplatněna sleva: | |||
: - jen hlavní pracovní poměr (příp. tzv. vedlejší) <small>prac_pom.druh_pom in (1,2,3)</small> | |||
: - nejvyšší vyměřovací základ v daném měsíci <small>(max(soc_zakl))</small> | |||
: - pracovní poměr musí být platný v daném období, tj. nesmí být po výstupu (v min.obdobích). <small>(Aby se sleva neaplikovala na doplatky po výstupu.)</small> | |||
Pokud žádný takový poměr není nalezen, sleva není aplikována. | |||
=== TPD === | |||
Podmínka velikosti TPD: | |||
: - minimálně 8 hodin | |||
: - maximálně 30 hodin | |||
: - neplatí pro ''Sleva-druh'' = ''G''. | |||
=== Podmínka dle Sleva-druh === | |||
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | |||
|+ <small>Programová kontrola při výpočtu na Sleva-druh</small> | |||
|- style="background-color: #eeeeee" | |||
|<small>písm.</small> | |||
|<small><center>kontrola</center></small> | |||
|- | |||
| <center>'''A'''</center> || musí být věk nejméně 55 let k poslednímu dni '''minulého''' zpracovávaného období (měsíce) | |||
|- | |||
| <center>'''B'''</center> || v agendě [[Rodinní příslušníci]] dítě s věkem nejvýše 10 let k poslednímu dni '''aktuálního''' zpracovávaného období | |||
|- | |||
| <center>'''C'''</center> || ''neřeší se programově'' | |||
|- | |||
|<center>'''D'''</center> || označený jako [[student]] <small>(pracovnici.student = 'a')</small> | |||
|- | |||
|<center>'''E'''</center> || ''neřeší se programově'' | |||
|- | |||
| <center>'''F'''</center> || osoba se zdravotním postižením v agendě [[Osobní údaje]] <small>pracovnici.zmen_prac_sch <> 'n' (not null)</small> | |||
|- | |||
| <center>'''G'''</center> || musí být věk nejvýše 21 let k poslednímu dni aktuálního období | |||
|- | |||
|} | |||
Pokud není splněno, není nárok. | |||
=== Podmínky při výpočtu === | |||
1. Úhrn vyměřovacích základů na SP za zaměstnance (všechny pracovně právní vztahy v období) '''nesmí být vyšší než 1.5násobek průměrné mzdy'''. | |||
2. Úhrn vyměřovacích základů ze všech pracovních poměrů v období (nikoliv dohod apod.) '''na 1 hodinu je maximálně 1,15 % průměrné mzdy'''. Zaokrouhlí se na 2 desetinná místa (pro rok 2023: | |||
463,73Kč). | |||
: Určení hodin: dle nově založeného pojmu (pojmů). | |||
Jsou-li odpracované hodiny nulové, pak je podmínka splněna (nulou se nedělí). | |||
3. Maximální '''počet odpracovaných hodin''' je '''138'''. V měsíci nástupu i výstupu (podmínka o zařazení též výstupu je uvedena v časopise Mzdová účetní 1/2023, i když přímo v zákoně není) se limit krátí | |||
dle kalendářních dnů. Zaokrouhluje se pak na celé hodiny nahoru. | |||
4. Nesmí jít o ZTP zaměstnance v [[chráněná dílna|chráněné dílně]]. Tj. platný ''invalidní důchodce'' (11,12) a zároveň | |||
rozšiřující parametr proc_vym_zakl > 0. | |||
5. Příspěvek v době částečné práce – aktuálně nezjišťováno (není v aplikaci). | |||
== PVPOJ == | |||
* [[PVPOJ]] | |||
== Sestavy == | |||
* [[Sociální pojištění (sestava)]] | |||
* [[Souhrn nákladů na zam.]] | |||
<small>Částky jsou rozpadnuty interní funkcí.</small> | |||
== Převod do účetnictví == | |||
Individualizovaný pro každou společnost. Výstupy mohou/nemusí korespondovat s očekávaním uživatele. Příp. změna musí být provedena programovou úpravou. | |||
== Sestava p.t. adeptů na slevu == | |||
* [[Sleva soc.poj. - potenciální (sestava)]] | |||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Legislativa 1.1.2023]] | * [[Legislativa 1.1.2023]] | ||
* [https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2022-216 216/2022 Sb.] | * [https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2022-216 216/2022 Sb.] | ||
* [[proc_sp_sleva (sk.4)]] |
Verze z 26. 1. 2023, 11:41
Sleva na pojistném na sociální zabezpečení se využívá od 02/2022. Je to sleva pro zaměstnavatele. Před prvním použitím slevy je potřeba zaměstnance přihlásit na ČSSZ.
Podmínky nároku
- Jen hlavní pracovní poměr, resp. ne DPP nebo DPČ.
písm. | |
Kratší pracovní nebo služební doba než činí stanovená TPD (min 8 hod - max 30 hod TPD); v úhrnu za všechny prac.poměry; pro všechny body s výjimkou G | |
starší 55 let | |
péče o dítě mladší 10 let ("rodič") | |
péče o osobu blízkou mladší 10 let závislou na pomoci | |
studium - příprava na budoucí povolání | |
dříve uchazeč o zaměstnání po rekvalifikaci (12 měsíců) | |
osoba se zdravotním postižením | |
mladší 21 let |
Žádost
Zaměstnanec
Menu: Evidence > Evidence zaměstnanců / Mzdové údaje
Menu: Evidence > MaP Express / Mzdové údaje
- Sleva-stav = (prázdná hodnota) / Žádost / Ano / Žádost ukonč / Ne (pracovnici.sleva_sp_fir_stav = null/z/a/u/n)
- Sleva-druh = (prázdná hodnota) / A / B / C / D / E / F / G (pracovnici.sleva_sp_fir_druh = null/z/a/u/n)
OZUSPOJ - uplatnění záměru
Odeslání OZUSPOJ
Odeslání OZUSPOJ je možné pouze elektronicky nějakým eln prostředkem.
Výpočet
Určení pracovního poměru
Určení pracovního poměru, na který bude uplatněna sleva:
- - jen hlavní pracovní poměr (příp. tzv. vedlejší) prac_pom.druh_pom in (1,2,3)
- - nejvyšší vyměřovací základ v daném měsíci (max(soc_zakl))
- - pracovní poměr musí být platný v daném období, tj. nesmí být po výstupu (v min.obdobích). (Aby se sleva neaplikovala na doplatky po výstupu.)
Pokud žádný takový poměr není nalezen, sleva není aplikována.
TPD
Podmínka velikosti TPD:
- - minimálně 8 hodin
- - maximálně 30 hodin
- - neplatí pro Sleva-druh = G.
Podmínka dle Sleva-druh
písm. | |
musí být věk nejméně 55 let k poslednímu dni minulého zpracovávaného období (měsíce) | |
v agendě Rodinní příslušníci dítě s věkem nejvýše 10 let k poslednímu dni aktuálního zpracovávaného období | |
neřeší se programově | |
označený jako student (pracovnici.student = 'a') | |
neřeší se programově | |
osoba se zdravotním postižením v agendě Osobní údaje pracovnici.zmen_prac_sch <> 'n' (not null) | |
musí být věk nejvýše 21 let k poslednímu dni aktuálního období |
Pokud není splněno, není nárok.
Podmínky při výpočtu
1. Úhrn vyměřovacích základů na SP za zaměstnance (všechny pracovně právní vztahy v období) nesmí být vyšší než 1.5násobek průměrné mzdy.
2. Úhrn vyměřovacích základů ze všech pracovních poměrů v období (nikoliv dohod apod.) na 1 hodinu je maximálně 1,15 % průměrné mzdy. Zaokrouhlí se na 2 desetinná místa (pro rok 2023: 463,73Kč).
- Určení hodin: dle nově založeného pojmu (pojmů).
Jsou-li odpracované hodiny nulové, pak je podmínka splněna (nulou se nedělí).
3. Maximální počet odpracovaných hodin je 138. V měsíci nástupu i výstupu (podmínka o zařazení též výstupu je uvedena v časopise Mzdová účetní 1/2023, i když přímo v zákoně není) se limit krátí dle kalendářních dnů. Zaokrouhluje se pak na celé hodiny nahoru.
4. Nesmí jít o ZTP zaměstnance v chráněné dílně. Tj. platný invalidní důchodce (11,12) a zároveň rozšiřující parametr proc_vym_zakl > 0.
5. Příspěvek v době částečné práce – aktuálně nezjišťováno (není v aplikaci).
PVPOJ
Sestavy
Částky jsou rozpadnuty interní funkcí.
Převod do účetnictví
Individualizovaný pro každou společnost. Výstupy mohou/nemusí korespondovat s očekávaním uživatele. Příp. změna musí být provedena programovou úpravou.