Legislativa 1.5.2018 - změny v aplikaci Slovensko: Porovnání verzí
m |
m |
||
Řádek 93: | Řádek 93: | ||
==== Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu ==== | ==== Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu ==== | ||
Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci v noci a to opět ve dvou etapách. Nově se také rozlišuje, zda zaměstanec pracuje na rizikové práci či nikoliv. | |||
Dosavadních nejméně 20% min.mzdy bude od 1.5.2018 '''nejméně 30% z minimální mzdy''' (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek) a od 1.5.2019 40% z min.mzdy u nerizikových prací. Rizikové práce budou mít sazby zvýšené - viz tabulka. | |||
Opět je možné uplatnit výjimku pro sníženou sazbu zvýhodnění a to za stejných podmínek jako u zvýhodnění za soboty a neděle - viz tabulka. | |||
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | |||
| <center><small> varianta </small></center> | |||
| <center><small> do 30.4.2018 </small></center> | |||
| <center> '''od 1.5.2018''' </center> | |||
| <center> '''číslo algoritmu od 5/2018''' </center> | |||
| <center><small> od 1.5.2019 </small></center> | |||
| <center><small> Obvyklý kód </small></center> | |||
|- | |||
| Neriziková práce||<center><small> nejméně 20% min.mzdy</small></center>||'''nejméně 30% min.mzdy'''||<center>'''6030'''</center>||<small>nejméně 40% min.mzdy</small>||<center><small> 261 </small></center> | |||
|- | |||
| Riziková práce||<center><small> nejméně 20% min.mzdy</small></center>||'''nejméně 35% min.mzdy'''||<center>'''6035'''</center>||<small>nejméně 50% min.mzdy</small>||<center><small> - </small></center> | |||
|- | |||
| s výjimkou||<center><small> nejméně 20% min.mzdy</small></center>||'''nejméně 25% min.mzdy'''||<center>'''6025'''</center>||<small>nejméně 35% min.mzdy</small>||<center><small> - </small></center> | |||
|- | |||
|} | |||
''Aplikace: V číselníku Mzdových položek ([[Mzdové položky]]) je potřeba vyhledat existují zvýhodnění/příplatek za práci v noci a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit. Podle potřeby lze zadat více mzdových položek. Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování): | |||
[[Image:Nocna praca.jpg|70px]] | |||
==== Vztah k minimální mzdě a min.mzdovým nárokům ==== | ==== Vztah k minimální mzdě a min.mzdovým nárokům ==== |
Verze z 9. 5. 2018, 17:50
PRACOVNÍ VERZE Stav ke dni: 9.5.2018
Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ
ZMENY V ZÁKONNÍKU PRÁCE od 1.5.2018
Mzdové zvýhodnenie
Novela Zákonníku práce od 1.5.2018 zavádí nové povinné mzdové zvýhodnění, případně zvyšuje sazby již existujících. Z pohledu aplikace KS-mzdy se jedná defacto o zavedení nových typů příplatků ke mzdě tj. zavedení nové Mzdové položky, případně změny čísla algoritmu (Mzdové položky - číslo algoritmu) u již existujících mzd.položek.
Vzhledem k tomu, že někteří zaměstnavatelé již nyní poskytují příplatky ke mzdě obdobného typu jako nově zavedené zvýhodnění, je potřeba zvážit, zda je ve vašem případě potřeba založit zcela novou mzdovou položku nebo zda je nutno pouze upravit algoritmus u existující mzd.položky.
Všechny sazby zvýhodnění jsou legislativně dány jako minimální, tzn. organizace může poskytovat příplatek ve vyšší sazbě. V takovém případě, kdy je hodnota určena konkrétní hodnotou, tak se použije číslo algoritmu 2 (Mzdové položky - druhé číslo algoritmu), do kterého se zadá 10xxx, kde xxx je částka příplatku v €c. Např. u zvýhodnění za noční práci firma poskytuje dle kolektivní smlouvy vyšší hodinovou sazbu příplatku 1€/hod. Proto bude v čísle algoritmu 1 dané mzdové položky standardní hodnota 6030 a v čísle algoritmu 2 zvýhodněná sazba 10100. Systém v takovém případě hlídá, aby použil pro zaměstanance výhodnější/vyšší sazbu, např. v případě budoucího razantnějšího zvýšení minimální mzdy.
Obecná upozornění
- Vzhledem k tomu, že číselník mzdových položek je uživatelský, nelze tudíž nové mzdové položky nastavit u databázích uživatelů automaticky. Jednotlivé organizace mohou mít rovněž různé sazby příplatků, mohou mít navrhovaná čísla mzdových položek již obsazena z minulosti. Proto je nutno veškeré popsané změny provádět ručně.
- Veškeré popsané změny je NUTNO provádět až v období 5/2018. V číselníku mzdových položek časovost.
- V případě pokud využíváte tzv.víceičovou databázi (více firem v jedné databázi), je nutno provést změny až budou všechny podniky v období 5/2018.
- Pokud bude potřeba provádět zpětné opravy týkající se minulých období u příplatků, které měly jinou sazbu, je nutno tyto mimořádné opravy provádět formou Doplatků, kde se zadá částka ručně.
- Na změny, které budou platné příští rok (2019) a které jsou v tabulkách informativně uvedeny, budete samozřejmě upozorněni znovu až jejich platnost nastane (5/2019).
- V případě zavádění nových mzdových položek pro zvýhodnění je potřeba u těchto zadat do intervalu kódů 216-299. V tabulce je vždy uveden obvyklý kód VARS.
- Pro jednotlivé typy zvýhodnění je možné, v případě potřeby, zadat i více mzdových položek pro interní rozlišení (např. dohody, různé skupiny pracovníků).
Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok
Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci ve svátek na nejméně 100% průměrného výdělku.
. | nejméně 50% průměrného výdělku | nejméně 100% průměrného výdělku | beze změny |
Aplikace: V číselníku Mzdových položek (Mzdové položky) je potřeba vyhledat existují zvýhodnění/příplatek za práci ve svátek a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit. Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování):
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu
Zavádí se nové mzdové zvýhodnění za práci v sobotu a to ve dvou etapách od 1.5.2018 nejméně 25% z minimální mzdy (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek) a od 1.5.2019 50% z min.mzdy.
V případě zaměstnavatele s méně jak 20 zaměstnanci lze dohodnout výjimku, pokud práce či provoz vyžaduje pravidelnou práci v sobotu. Snížené sazby jsou uvedeny v tabulce.
bez výjimky | nejméně 25% min.mzdy | nejméně 50% min.mzdy | |||
s výjimkou | nejméně 20% min.mzdy | nejméně 45% min.mzdy |
Aplikace: V číselníku Mzdových položek (Mzdové položky) je potřeba založit novou mzdovou položku pro zvýhodnění/příplatek za práci v sobotu a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku již máte z minulosti, lze pouze nastavit správné číslo algoritmu. Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování):
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu
Zavádí se nové mzdové zvýhodnění za práci v neděli a to ve dvou etapách od 1.5.2018 nejméně 50% z minimální mzdy (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek) a od 1.5.2019 100% z min.mzdy.
V případě zaměstnavatele s méně jak 20 zaměstnanci lze dohodnout výjimku, pokud práce či provoz vyžaduje pravidelnou práci v sobotu. Snížené sazby jsou uvedeny v tabulce.
bez výjimky | nejméně 50% min.mzdy | nejméně 100% min.mzdy | |||
s výjimkou | nejméně 40% min.mzdy | nejméně 90% min.mzdy |
Aplikace: V číselníku Mzdových položek (Mzdové položky) je potřeba založit novou mzdovou položku pro zvýhodnění/příplatek za práci v neděli a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku již máte z minulosti, lze pouze nastavit správné číslo algoritmu. Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování):
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci v noci a to opět ve dvou etapách. Nově se také rozlišuje, zda zaměstanec pracuje na rizikové práci či nikoliv.
Dosavadních nejméně 20% min.mzdy bude od 1.5.2018 nejméně 30% z minimální mzdy (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek) a od 1.5.2019 40% z min.mzdy u nerizikových prací. Rizikové práce budou mít sazby zvýšené - viz tabulka.
Opět je možné uplatnit výjimku pro sníženou sazbu zvýhodnění a to za stejných podmínek jako u zvýhodnění za soboty a neděle - viz tabulka.
Neriziková práce | nejméně 30% min.mzdy | nejméně 40% min.mzdy | |||
Riziková práce | nejméně 35% min.mzdy | nejméně 50% min.mzdy | |||
s výjimkou | nejméně 25% min.mzdy | nejméně 35% min.mzdy |
Aplikace: V číselníku Mzdových položek (Mzdové položky) je potřeba vyhledat existují zvýhodnění/příplatek za práci v noci a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit. Podle potřeby lze zadat více mzdových položek. Vzor takové mzdové položky v tomto obrázku (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování):
Vztah k minimální mzdě a min.mzdovým nárokům
Výše popsaná mzdová zvýhodnění (za práci ve svátek, v sobotu, neděli, v noci) jsou součástí okruhu mzdových složek, které se nezahrnují do celkové mzdy, která se porovnává s minimální mzdou. Tzn. případný doplatek do minimální mzdy není poskytnutím těchto zvýhodnění ponížen.
Obdobně poskytnuté zvýhodnění neovlivňuje stanovení minimálního mzdového nároku zaměstnance.
Aplikace: Pro správnou funkcionalitu je NUTNO zanést jednotlivé kódy mzdových položek popsaných zvýhodnění do číselníku Pojmů, pod pojem Neovlivní doplatek do min. mzdy (pojem).
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Nově se mzdová zvýhodnění vztahují i na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a to včetně mzdové kompenzace za stížený výkon práce.