Legislativa 1.5.2018 - změny v aplikaci Slovensko

PRACOVNÍ VERZE Stav ke dni: 9.5.2018

Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ

ZMENY V ZÁKONNÍKU PRÁCE od 1.5.2018

Mzdové zvýhodnenie

Novela Zákonníku práce od 1.5.2018 zavádí nové povinné mzdové zvýhodnění, případně zvyšuje sazby již existujících. Z pohledu aplikace KS-mzdy se jedná defacto o zavedení nových typů příplatků ke mzdě tj. zavedení nové Mzdové položky, případně změny čísla algoritmu (Mzdové položky - číslo algoritmu) u již existujících mzd.položek.

Vzhledem k tomu, že někteří zaměstnavatelé již nyní poskytují příplatky ke mzdě obdobného typu jako nově zavedené zvýhodnění, je potřeba zvážit, zda je ve vašem případě potřeba založit zcela novou mzdovou položku nebo zda je nutno pouze upravit algoritmus u existující mzd.položky.

Všechny sazby zvýhodnění jsou legislativně dány jako minimální, tzn. organizace může poskytovat příplatek ve vyšší sazbě. V takovém případě, kdy je hodnota určena konkrétní hodnotou, tak se použije číslo algoritmu 2 (Mzdové položky - druhé číslo algoritmu), do kterého se zadá 10xxx, kde xxx je částka příplatku v €c. Např. u zvýhodnění za noční práci firma poskytuje dle kolektivní smlouvy vyšší hodinovou sazbu příplatku 1€/hod. Proto bude v čísle algoritmu 1 dané mzdové položky standardní hodnota 6030 a v čísle algoritmu 2 zvýhodněná sazba 10100. Systém v takovém případě hlídá, aby použil pro zaměstanance výhodnější/vyšší sazbu, např. v případě budoucího razantnějšího zvýšení minimální mzdy.

Obecná upozornění

• Vzhledem k tomu, že číselník mzdových položek je uživatelský, nelze tudíž nové mzdové položky nastavit u databázích uživatelů automaticky. Jednotlivé organizace mohou mít rovněž různé sazby příplatků, mohou mít navrhovaná čísla mzdových položek již obsazena z minulosti. Proto je nutno veškeré popsané změny provádět ručně.
• Veškeré popsané změny je NUTNO provádět až v období 5/2018. V číselníku mzdových položek časovost.
• V případě pokud využíváte tzv.víceičovou databázi (více firem v jedné databázi), je nutno provést změny až budou všechny podniky v období 5/2018.
• Pokud bude potřeba provádět zpětné opravy týkající se minulých období u příplatků, které měly jinou sazbu, je nutno tyto mimořádné opravy provádět formou Doplatků, kde se zadá částka ručně.
• Na změny, které budou platné příští rok (2019) a které jsou v tabulkách informativně uvedeny, budete samozřejmě upozorněni znovu až jejich platnost nastane (5/2019).
• V případě zavádění nových mzdových položek pro zvýhodnění je potřeba u těchto zadat do intervalu kódů 216-299. V tabulce je vždy uveden obvyklý kód VARS.
• Pro jednotlivé typy zvýhodnění je možné, v případě potřeby, zadat i více mzdových položek pro interní rozlišení (např. dohody, různé skupiny pracovníků).

Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok

Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci ve svátek na nejméně 100% průměrného výdělku.

varianta	do 30.4.2018	od 1.5.2018	číslo algoritmu od 5/2018	od 1.5.2019	Obvyklý kód
.	nejméně 50% průměrného výdělku	nejméně 100% průměrného výdělku	3100	beze změny	217

Aplikace: V číselníku Mzdových položek (Mzdové položky) je potřeba vyhledat existují zvýhodnění/příplatek za práci ve svátek a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit. Vzor takové mzdové položky (pouze je třeba přiřadit uživatelský Kód účtování):

Vztah k minimální mzdě a min.mzdovým nárokům

Výše popsaná mzdová zvýhodnění (za práci ve svátek, v sobotu, neděli, v noci) jsou součástí okruhu mzdových složek, které se nezahrnují do celkové mzdy, která se porovnává s minimální mzdou. Tzn. případný doplatek do minimální mzdy není poskytnutím těchto zvýhodnění ponížen.

Obdobně poskytnuté zvýhodnění neovlivňuje stanovení minimálního mzdového nároku zaměstnance.

Aplikace: Pro správnou funkcionalitu je NUTNO zanést jednotlivé kódy mzdových položek popsaných zvýhodnění do číselníku Pojmů, pod pojem Neovlivní doplatek do min. mzdy (pojem).

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Nově se mzdová zvýhodnění vztahují i na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a to včetně mzdové kompenzace za stížený výkon práce.