Zaměstnanec byl omylem označen "bez zdravotního pojištění"
Tento článek popisuje zpětné opravy mzdových dat za již uzavřené období. Příklady mohou mít jen historickou platnost, proto jejich použití vždy konzultujte s tvůrci programu.
Příklad 1
Zadání
Zaměstnanec byl omylem v minulém měsíci označen jako zaměstnanec "bez zdravotního pojištění" (Evidence zaměstnanců – Mzdové údaje). Je potřeba napravit zdravotní pojištění a daň.
Původní mzda v říjnu (neodvedeno zdravotní pojištění, protože zaměstnanec byl označen "bez zdravotního pojištění").
Řešení
Mzda v listopadu (po označení, že zaměstnanec platí zdravotní pojištění "nejméně z minimální mzdy" a má zdravotní pojišťovnu "VZP").
Korekce v listopadu – do agendy Doplatky zadán kód „765-změna zdr.základu“ ve výši 23113 (jaký měl být zdravotní základ v říjnu).
Protože chybí ještě 1 Kč zaplatit zaměstnanci na zdrav.pojištění, zadána částka v agendě Doplatky – "903-Zdrav.poj.13.5" 1 Kč.
Pomocné výpočty:
Zdrav.základ 23113 Kč Odvod zaměstnance = 1041 Kč, odvod firmy = 2080 Kč (celkem 3121 Kč) Daňový základ měl být 28892 + 2080 = 30972 Kč, daň: 31000 * 0,15 = 4650 Kč měla být, byla odvedena ve výši 4335, rozdíl činí 315 Kč.
Rozdíly mezi 2. a 4.obrázkem:
Superhrubá: 43704-41624 = 2080 Kč Zdravotní základ: 2438 – 1398 = 1040 Kč (plus doplatek 1 Kč na kódu 903). Daň.záloha: 6570 – 6255 = 315 Kč
KS-program, spol. s r.o. 29.4.2009
Příklad 2
Zadání
Zaměstnanec byl omylem v minulém měsíci označen jako zaměstnanec „bez zdravotního pojištění“ (Evidence zaměstnanců – Mzdové údaje).
„U tohoto zaměstnance bych potřebovala srovnat odvod na ZP, který jsme v minulém měsíci odvedli za něj a teď jej chceme srovnat, aby se platba 666,-Kč vrátila zpět organizaci.
Dále potřebuji srovnat odvod na dani, kdy měl v 02/2009 nedoplatek na dani 210,-Kč (v důsledku navýšení superhrubé mzdy již zmiňovaným odvodem na ZP), zaměstnanec měl však vyplacený daňový bonus na dítě , který činil 185,-Kč……pokud by byl výpočet proveden hned správně, byla by skutečně odvedená zálohová daň 25,-Kč (210-185), takže místo srážky 25,-Kč, byl vyplacen daňový bonus 185,-Kč a následně posláno na účet zálohové daně 210,-Kč.
Prosím o opravu ve mzdovém listě, aby bylo u pracovníka příští roční zúčtování daně v pořádku.“
Řešení
Zdravotní pojištění a superhrubá mzda
Náprava by mohla být provedena následovně: V agendě Doplatky zadat 765 - změna zdr.zákl. 14790 Kč.
Pokud zaměstnance vypočtete, zjistíte, že dojde k navýšení zdravotního základu o tuto částku, tzn. ve výsledku k odvodu zdrav.pojištění - zaměstnance ve výši 666 Kč a firmy ve výši 1331 Kč (celkem 1997 Kč). Zároveň bude navýšena superhrubá mzda o částku 1331 Kč, tak jak by mělo být v únoru. Tzn. zdravotní pojištění a superhrubá mzda jsou srovnány.
Daň V agendě Doplatky zadejte
912 - DAŇ DOPLATEK 15 Kč 1909 SL.DÍTĚ OLR - 185 Kč 1908 BONUS DÍTĚ OLR +185 Kč
Ostatní Protože jste za zaměstnance i za firmu zdravotní pojištění už dříve odvedli (vyrovnali jinak), je potřeba na hromadném příkazu k úhradě ponížit částku odváděného zdravotního pojištění o tento případ. Provede se to tak, že si necháte spočítat částku odvedeného zdrav.pojištění na některé sestavě nebo na hromadném příkazu k úhradě, a pak ji ponížíte o částku 1997 Kč (celkový odvod) a výsledek necháte poslat na hromadný příkaz k úhradě - tzn. zadáte jej v agendě Mzdy-Platby, Spol.převody-částky.
KS-program, spol. s r.o. 8.12.2009
